时间:2025-06-20 22:53:39
1、多项选择题 仿生法是人们利用较早的创造技法，下列发明利用了仿生法的是（）
A、鲁班受丝茅草启发发明了锯
B、受蜻蜓的启发发明了直升飞机
C、受鹰嘴的启发发明了大力钳
D、受鱼的启发发明了潜水艇
2、多项选择题 成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（）
A.发挥技术创新带动作用
B.对技术创新进行探索，加强人才使用与管理
C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件
D.控制人才的流动
E.完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟
3、单项选择题 建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（）
A.人力资源管理有序化
B.更好地控制人工成本
C.确保创新型专业技术人员不会流失
D.培养员工的创新能力
4、单项选择题 （）是指对任何国家的企业都不授予许可实施权，只追求专利权企业独家利益。但该企业要能承担开拓市场的风险和具有投资的条件。
A.许可实施战略
B.专利独占战略
C.专利与产品相结合的战略
D.专利与商标相结合的战略
5、单项选择题 五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。
A.环境对创造力的影响
B.创造力成分模式
C.创造力演化系统观
D.创造力投资理论
6、单项选择题 贯彻专业技术人员主动参与原则，实现创新能力培训全员开发与重点提高相结合的原则，较多地采取（）的形式
A、经验交流会
B、相互认识、自我总结
C、敏感性训练
D、专题研讨会
7、单项选择题 权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）
A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。
B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。
C、正确地选人、用人。
D、严格监督检查
8、多项选择题 下面哪些是战略的5P中包括的内容：（）
A.远景（PerspectivE.
B.策略（Ploy）
C.人力资源（PeoplE.
D.模式（Pattern）
E.计划（Plan）
9、填空题 不论从事何种类型之创造力工作，影响原始创意之来源因素总不可避免地与下列三种共同特质有关：（）、过程和个体工作方式。
10、单项选择题 （）是一种刺激思维及帮助整合思想与信息的思考方法，也可以说是一种观念图像化的思考策略
A、曼陀罗法
B、逆向思考法
C、创意解难法
D、心智图法
11、多项选择题 组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（）.
A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行
B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行
C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件，又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化
D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化，以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变，并根据这些变化，采取相应的措施
12、多项选择题 编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程。
A、语言
B、文字
C、符号
D、图形
13、多项选择题 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题：（）
A、角色能转换，不关注技术细节
B、凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，效率却很低下
C、认真帮助下属可是发现他们并不买账
D、上司让制定工作计划，可却无从下手
14、单项选择题 宣传训练工作的主要对象是？（）
A、最高层领导人
B、中上层领导人
C、一般员工
D、所有人
15、单项选择题 （）指组织对目标市场能充分地了解他们心目中产品的独特价值为何及预测顾客需求所会产生的改变。
A.顾客导向
B.竞争者导向
C.功能间的协调
D.利润导向
16、单项选择题 工作设计改变了员工和（）的基本关系。
A、工作
B、岗位
C、目标
D、环境
17、多项选择题 评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）。
A、促使有问题的员工主动辞职；
B、为有计划的帮下属加薪；
C、减少凭业绩提薪的下属的数量；
D、遵守组织的规定；
18、单项选择题 工作分析又称（）分析或职务分析。
A、持久
B、岗位
C、目标
D、环境
19、单项选择题 人本管理就是突出人在管理中的地位、实现以人为中心的管理，其终极目标是（）
A、开发人的潜能
B、尊重每一个人
C、凝聚人的合力
D、实现人的全面发展
20、多项选择题 创造性思维是一种具有开创意义的思维活动，它一般表现为（）
A、发明新技术
B、形成新观念
C、提出新方案和决策
D、创建新理论
21、填空题 （）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。
22、多项选择题 以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（）
A.认知风格特性
B.组织创新氛围
C.团队创新氛围
D.工作任务特性
E.智商和情商
23、单项选择题 知识产权的（）是指法律对知识产权的保护有一定的保护期，过了有效保护期，这种专有权就终止了，这种智力成果就变成了人类社会的共同财富。
A.地域性
B.专有性
C.无国界性
D.时间性
24、填空题 对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（）
25、单项选择题 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）
A.创新精神与创新能力
B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能
D.独特的个性化
26、单项选择题 矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指挥的框架，员工同时受到职能经理和产品经理的（）。
A、单重领导
B、双重领导
C、个人领导
D、直接领导
27、单项选择题 衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外，还有（）？
A、客户满意度
B、新产品研究过程
C、员工工资
D、公司费了多少人力物力
28、多项选择题 人类与自然的关系经历了以下阶段（）
A、依赖阶段
B、顺应阶段
C、掠夺阶段
D、和谐阶段
29、单项选择题 （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。
A、工作
B、世界
C、职业
D、个人
30、多项选择题 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素：（）
A、安全意识与疑虑倾向
B、恒心
C、依赖性
D、细节关注