手机用户可
保存上方二维码到手机中，在
微信扫一扫中右上角选择“从
相册选取二维码”即可。
1、填空题 “人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
2、问答题 员工生涯规划与任用人才有何关联？
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
3、多项选择题 开发员工的职业质量，指（）
A、职业态度
B、责任感
C、个人风格
D、职业道德
E、职业行为
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
4、填空题 通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
5、问答题 为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
6、填空题 年度评价方案的基本类型有：自我评价与（）。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
7、填空题 一个测试规定时间是120分钟完成，但还没进行到一半的时间，多数被试人已经答完答完试卷，造成这种情况的原因是没有充分考虑（）。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
8、问答题 为什么说人力资源是企业发展的第一资源？
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
9、多项选择题 以下哪些属于人力资源开发的内容（）
A、开发员工的职业技能
B、开发员工的职业质量
C、开发员工的发展潜能
D、开发员工的理论知识
E、开发员工的身体素质
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
10、判断题 在面试位置排列时，采用圆桌形式和斜一对一式排列方式较有利于双方沟通，并比较符合稳定性原则。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
11、问答题 企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
12、单项选择题 对基层管理人员，主要开发他们的管理智慧，改进（），提高其对部下的亲和力和指导能力。
A、管理方式、方法
B、工作作风
C、自我素质
D、职业技能
E、人际关系
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
13、判断题 通信子网是计算机网络中面向用户的部分，主要包括：通信线路、网络连接设备、网络协议和通信控制软件等。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
14、判断题 人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
15、单项选择题 复查时间-强度曲线时弯折向左下漂移说明（）
A.神经功能无变化
B.神经功能有所恢复
C.不反映神经功能情况
D.神经功能变差
E.肌肉功能变好
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
16、问答题 员工绩效考核与培训有何关联？
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
17、问答题 企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
18、多项选择题 设计培训课程的基本程序是（）
A、明确课程目标
B、制定课程标准
C、规范考核评价
D、分析培训需求
E、确定教学模式
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
19、问答题 在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
20、多项选择题 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序（）
A、培训需求分析
B、制定开发方案
C、设计培训课程方案
D、培训过程的组织、检查、监督和指导
E、培训效果评估
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
21、判断题 生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
22、判断题 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
23、单项选择题 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）
A、工作描述和价值
B、岗位职责说明
C、确定薪酬的依据
D、考核评价的依据
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
24、判断题 项目是为创造一般产品或服务的一项无时限的任务。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
25、填空题 一般职业能力测试的基本理论依据是（）。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
26、问答题 人力资源规划中育才重视什么？
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
27、多项选择题 《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）
A、员工学习的自我管理
B、学习方法与思维方式变革
C、建立共同愿景
D、系统思考
E、交互式学习
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
28、填空题 岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
29、多项选择题 人力资源具有的特征有（）
A、活动性与可控性
B、时效性与变化性
C、能动性与独立性
D、再生性与持续性
E、内耗性与资本
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★企业培训师（二级）》或《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库
题库试看结束后
微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★企业培训师（二级）》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《企业培训师（二级）：人力资源开发与管理常识》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
