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1、单项选择题 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A．陡峭
B．平缓
C．高
D．低
2、单项选择题 对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()
A、Es>1
B、Es<1
C、Es>0
D、Es<0
3、单项选择题 在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为（）。
A．希克斯技术进步
B．资本密集型技术进步
C．劳动密集型技术进步
D．要素密集型技术进步
4、单项选择题 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。
A.内部成本；
B.私人成本；
C.社会成本。
5、多项选择题 罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。
A、资本积累
B、专业化的人力资本
C、技术进步
D、制度创新
E、管理
6、单项选择题 “蛛网中立条件”是指（）
A．劳动力供给弹性等于需求弹性
B．劳动力供给弹性小于需求弹性
C．劳动力供给弹性大于需求弹性
D．劳动力供给弹性与需求弹性无关
7、单项选择题 下列符合配第-克拉克定理的是（）
A.第一、三产业增加，第二产业减少
B.第一二产业将增加，第三产业增加
C.第一产业将减少，第二三产业增加
D.第一三产业将减少，第二产业增加
8、多项选择题 劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。
A、知识
B、人事制度
C、经济福利
D、技巧
E、社会关系
9、单项选择题 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，力等于()
A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力
10、单项选择题 按要素分配的方式不包括（）
A．劳动分红制度
B．年薪制
C．股票类薪酬制
D．薪酬股权计划
11、单项选择题 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；
B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；
C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。
12、单项选择题 劳动力市场的()，是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。
A、本质属性
B、本质特性
C、本质特征
D、本质要求
13、问答题 如何结合工资治通鉴的四大职能正确阐述工资的二重性？
14、单项选择题 按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）
A、正在工作中的人
B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C、雇主和自营业人员
D、义务地给街道打扫卫生的退休人员
15、多项选择题 在劳动经济学中所提到的现代市场经济中市场运作的主体是()
A.成本
B.资源
C、企业
D.员工
E.个人
16、多项选择题 扩张性的货币政策措施和作用有()
A.增加货币供应量
B.降低利率
C、刺激投资和消费
D.增加总需求
E.降低消费需求
17、单项选择题 劳动时间与余暇时两者之间是（）关系。
A.此消彼长；
B.同消同长；
C.正相关。
18、多项选择题 为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A、财政政策
B、收入政策
C、货币政策
D、产业政策
E、福利政策
19、多项选择题 下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。
A、由美国经济学家弗里德曼提出
B、属于正常性失业
C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现
E、自然失业率就是非自愿失业率
20、单项选择题 下列不属于就业结构的国际趋势的是（）
A.第一产业劳动力比重急剧减少
B.第二产业劳动力变化情况复杂
C.第三产业就业比重不断增加
D.就业结构现状仍然比较落后
21、单项选择题 效用最大化行为的观点，通常作为()的基本假设
A、市场经济
B、经济行为
C、经济决策
D、经济分析
22、多项选择题 福利的基本构成包括()
A.各类保险
B.工作餐
C、优惠的商品
D.失业保险
E.折价的商品
23、多项选择题 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段
A.MP递减
B.MP递增
C、总产量绝对减少
D.总产量绝对增加
E.总产量不变
24、名词解释 劳动力需求
25、问答题 非营利企业的劳动力需求有哪些特点？
26、单项选择题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）
A.消费者歧视
B.劳动者歧视
C.企业歧视
D.生产者歧视
27、单项选择题 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。
A.隐性失业；
B.显性失业；
C.劳动力滞存。
28、问答题 浅论工资差别及其变化的一般规律。
29、单项选择题 劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。
A.税前利润；
B.税后利润；
C.利润总额。
30、单项选择题 政府补贴政策所产生的经济效应可以从（）两方面来分析。
A.经济效益和社会效益；
B.替代效应和规模效应；
C.价值形态和实物形态。
31、单项选择题 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。
A、工资机制
B、供求机制
C、竞争机制
D、风险机制
32、多项选择题 影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。
A、歧视
B、在职培训
C、正规教育的数量和质量
D、家庭背景
E、社会关系
33、单项选择题 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
34、单项选择题 非营利企业潜在利润为正值的含义是（）。
A.要求企业不营利；
B.要求企业利润最大化；
C.要求企业利润低水平。
35、单项选择题 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。
A.劳动力供给价格；
B.劳动力需求价格；
C.劳动力均衡价格。
36、单项选择题 各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率
37、多项选择题 劳动报酬业绩化表明（）。
A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B、谁工作时间越长，报酬就越高
C、知识含量高的劳动，其报酬就高
D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E、岗位工资制被业绩工资制所取代
38、单项选择题 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
39、多项选择题 工资的职能包括（）。
A、保障职能
B、补偿、增殖职能
C、激励职能
D、调节职能
E、统计和监督职能
40、单项选择题 关于平均失业持续期表述错误的是()
A、无论时间长短都属于非常失业
B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D、平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者
41、单项选择题 计件工资的计算方式是：货币工资=()
A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量
B、计件率×合格产品数量
C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量
D、计件工资率×总生产当日数量
42、多项选择题 在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。
A、实际型
B、调研型、社会型
C、艺术型
D、事业型
E、常规型
43、单项选择题 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。
A.劳动力供给价格；
B.劳动力需求价格；
C.劳动力均衡价格。
44、单项选择题 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()
A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC
45、问答题 简述我国就业结构的演变特点。
46、多项选择题 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性
A.支付能力
B.生产结果
C、生产力
D.支付手段
E.劳动结果
47、单项选择题 从世界各国来看，基尼系数()时，表示收入差距非常小
A、大于0.2
B、小于0.2
C、大于0.4
D、小于0
48、问答题 最低工资制度的主要作用如何？
49、单项选择题 影响劳动力供给的非经济因素有（）。
A、市场工资率的高低
B、非劳动收入的多少
C、家庭因素的强弱
D、个人偏好
50、多项选择题 均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是()
A.揭示经济变量之间的关系
B.分析单个市场均衡的实现与变动
C、说明实现均衡的条件
D.研究任何一种特定商品的供求关系
E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系
51、多项选择题 下列选项中属于失业人员的有（）。
A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E、自营业人员
52、多项选择题 影响劳动力流动的社会因素包括（）。
A、人事制度
B、户籍制度
C、福利制度
D、社会分工
E、经济福利差异
53、多项选择题 劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。
A、知识
B、人事制度
C、经济福利
D、技巧
E、社会关系
54、单项选择题 各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率
55、问答题 双重劳动力市场歧视理论
56、单项选择题 市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。
A、促进
B、阻碍
C、不影响
D、可能促进可能阻碍
57、问答题 西方经济理论的前提假设有哪些？
58、多项选择题 产生磨擦性失业的原因有（）。
A、市场组织不完备
B、劳动力供求信息不灵
C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D、季节变化
E、行业与企业发生调整或转移
59、问答题 简述劳动力资源的特征。
60、单项选择题 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是?
A、Ed>2
B、Ed<2
C、Ed>1
D、Ed<1
61、单项选择题 劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（）
A．选择最优
B．行为最优
C．效用最大
D．产量最高
62、多项选择题 影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
A、社会经济发展水平
B、产业与技术选择
C、农业比较利益水平与人口城市化水平
D、土地资源利用状况与农村人力资本状况
E、户籍管理制度和交通状况
63、单项选择题 社会保障的责任主体是（）。
A、个人
B、社会或国家
C、家庭
D、单位
64、名词解释 一般培训
65、单项选择题 雇员参与企业管理的形式不包括（）
A.职工代表大会制度
B.企业委员会制
C.高级董事会制
D.职工建议制
66、单项选择题 劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的（）活动。
A.有价值的；
B.有希望的；
C.有目的的。
67、问答题 简答统计性歧视理论的主要内容？
68、单项选择题 就业结构不存在以下特点（）
A.功能性
B.单一性
C.历史性
D.复杂性
69、问答题 影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？
70、单项选择题 单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是()
A、Ed=1
B、Ed>1
C、Ed<1
D、Ed=0
71、单项选择题 劳动经济学的理论基础包括了（）。
A.马克思主义经济学；
B.西方经济学；
C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
72、问答题 分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。
73、单项选择题 在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法
A、观察研究方法
B、实证研究方法
C、对比研究方法
D、规范研究方法
74、单项选择题 福利分配是工资的（）。
A.转化形式；
B.实物支付形式；
C.延期支付形式。
75、单项选择题 在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
A.均衡供给量；
B.均衡需求量；
C.均衡就业量。
76、多项选择题 市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A、及时性
B、有效性
C、客观性
D、自发性
E、盲目性及调节的不全面性
77、单项选择题 狭义的人力资源开发是指（）。
A、人力资源的生理开发
B、人力资源的心理开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的智力和技能开发
78、单项选择题 利息、工资与就业的互动关系为（）。
A.实际利息率高，将来就业增加；
B.实际利息率高，现在就业增加；
C.实际工资率低，现在就业增加。
79、单项选择题 现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。
A、实行奖励工资
B、实行计时工资
C、实行固定工资
D、进行道德刺激
80、多项选择题 我国劳动力供求状况表现为（）。
A、就业增长率较低
B、不同产业就业增长率差别显著
C、就业增长率弹性较低
D、国有企业就业增长率低于民营企业
E、就业增长率弹性较大
81、单项选择题 工资的职能是由工资的（）所决定的.
A.计时性；
B.计件性；
C.本质属性。
82、多项选择题 劳动力市场的制度结构要素有()
A.劳动力供给量
B.最低社会保障
C、劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.工会
83、问答题 简述工会对生产率的影响。
84、单项选择题 劳动力需求缺乏弹性表示为()
A、Ed>2
B、Ed<2
C、Ed>1
D、Ed<1
85、多项选择题 为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A、职业介绍
B、信息服务
C、职业培训
D、失业保险
E、咨询服务
86、单项选择题 对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经济决策分析基础之上。
A.生产者个体
B.消费者个体
C.劳动者个体
D.消费者群体
87、多项选择题 对收入平等化得主要政策措施有()
A.实行个人收入所得税制度
B.对遗产、赠与、财产、高消费征税
C、发展社会保障事业
D.对失业者提供就业机会与就业培训
E.发展教育事业和改善居民住房条件
88、单项选择题 在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置
D、企业家型人力资本配置
89、单项选择题 劳动力供给富有弹性表示为()
A、Es<0
B、Es>0
C、Es<1
D、Es>1
90、问答题 何谓收入效应与替代效应？
91、多项选择题 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。
A、完全竞争劳动力市场
B、非完全竞争劳动力市场
C、需求约束型劳动力市场
D、资源约束型劳动力市场
E、二元劳动力市场
92、问答题 简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。
93、问答题 人力资本投资的特点是什么？
94、单项选择题 “滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。
A、就业停滞
B、出口停滞
C、经济停滞
D、资本引停滞
95、问答题 内部劳动力市场的主要特征是什么？
96、问答题 如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象？
97、问答题 为什么说我国劳动力市场的建立具有客观必然性？
98、多项选择题 影响劳动力供给质量的因素是（）
A.教育
B.选拔
C.培训
D.经济
99、名词解释 劳动力市场的均衡
100、单项选择题 长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
A.最低点；
B.最高点；
C.相切点。
101、单项选择题 比较明确的劳动力生产部门是（）。
A.工业部门；
B.农业部门；
C.家庭。
102、单项选择题 1884年，美国劳工联合会决定，从1886年5月起，（）小时工作制为正式的工作时间。
A．8
B．7
C．12
D．14
103、单项选择题 下列不属于计件工资的优点的选项是（）。
A、有利于提高效率
B、有利于提高质量
C、相对较公平
D、易于计算单位产品的人工成本
E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支
104、多项选择题 工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()
A.小时工资率
B.日工资率
C、基本工资率
D.加班工资率
E.计时工资率
105、多项选择题 在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。
A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
E、退休人口
106、名词解释 劳动力需求交叉工资弹性
107、单项选择题 我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
A.土地资源；
B.劳动力资源；
C.矿产资源。
108、多项选择题 女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()
A.女性教育水平普遍提高
B.制度劳动时间缩短
C、人口出生率下降
D.科学技术进步
E.经济结构升级
109、问答题 垄断歧视理论的观点有什么？
110、单项选择题 劳动力需求富有弹性表示为()
A、Ed>0
B、Ed<0
C．Ed>1
D、Ed<1
111、多项选择题 我国劳动力供求状况表现为（）。
A、就业增长率较低
B、不同产业就业增长率差别显著
C、就业增长率弹性较低
D、国有企业就业增长率低于民营企业
E、就业增长率弹性较大
112、问答题 目前我国人力资本投资存在哪些问题，应采取怎样措施来解决？
113、单项选择题 基数效用论将效用分为总效用和（）。
A.边际效用
B.心理效用
C.消费效用
D.生产效用
114、多项选择题 缓解需求不足性失业的对策是()
A.只能依赖市场以外的力量使失衡的市场均衡
B.依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡
C、只能依靠政府的宏观调控
D.政府通过发行货币进行调节
E.刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性的根本方向
115、多项选择题 社会保障的原则包括（）。
A、与经济发展水平相适应的原则
B、权利与义务对应原则
C、兼顾效率与公平的原则
D、普遍原则
E、强调绝对公平原则
116、多项选择题 企业实行实物支付的主要原因是()
A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金
B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的保险金
C、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
D.从社会角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
E.实物支付时普遍存在的福利支付方式
117、多项选择题 下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
C、福利的支付是实物支付和现期支付
D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
118、多项选择题 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()
A.体制障碍
B.市场缺陷
C、诚信障碍
D.经济滞后
E.信息障碍
119、单项选择题 按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。
A.股权薪酬制；
B.劳动股权制；
C.借贷购股制。
120、单项选择题 凯恩斯增加就业的对策是（）。
A.启动价格调节作用；
B.节制消费的政策；
C.政府主动干预经济。
121、单项选择题 （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。
A．边际效用论
B．生产效用论
C．消费效用论
D．序数效用论
122、多项选择题 关于人力资本正确的说法（）。
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
123、问答题 简述人力资本投资的几种主要形式。
124、多项选择题 导致劳动力市场歧视的因素有（）。
A、种族
B、性别
C、原有国籍
D、宗教信仰
E、身体障碍
125、问答题 劳动力供给变化对静态均衡有哪些影响？
126、单项选择题 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（）。
A.中间成本；
B.间接成本；
C.直接成本。
127、多项选择题 当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。
A、立法制定人力政策
B、教育和培训政策
C、促进劳动力流动政策
D、加强就业服务体系建设政策
E、反歧视政策
128、单项选择题 资源的有限性称为()的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
129、单项选择题 劳动力供求规律表现为（）。
A.供过于求，工资下浮；
B.供不应求，工资下浮；
C.工资上升，需求增加。
130、多项选择题 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。
A、家庭
B、个人
C、企业
D、政府
E、国际有关基金组织
131、单项选择题 按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）
A、正在工作中的人
B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C、雇主和自营业人员
D、义务地给街道打扫卫生的退休人员
132、单项选择题 均衡价格论事由()提出的。
A、亚当•斯密
B、L•瓦尔拉
C、A•马歇尔
D、希克斯
133、多项选择题 劳动经济学的任务是()
A.理解并揭示劳动力供给
B.劳动力的稀缺
C、劳动力需求
D.工资
E.就业决定机制
134、单项选择题 不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（）。
A.累计效应
B.收益递增效应
C.异质性
135、单项选择题 基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在()之间
A、0～1
B、0～2
C、0～0.2
D、0.2～0.4
136、多项选择题 对劳动经济理论论述最集中的是（）。
A、劳动经济学
B、劳动经济学说史
C、人力资源经济学
D、马克思主义政治经济学
E、西方经济学
137、单项选择题 增长差距性事业和周期性失业具体表现为()
A、季节性失业
B、结构性失业
C、需求性失业
D、需求不足性失业
138、多项选择题 福利的具体表现形式分为()
A.当期支付
B.实物支付
C、延期支付
D.支票支付
E.现金支付
139、多项选择题 延期支付时福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括()
A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C、延期支付形式的多样性和灵活性
D.企业自定延期支付的福利项目，可以增加职工的凝聚力和团队精神
E.延期支付可以使若干保险基金实现积累
140、单项选择题 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A．陡峭
B．平缓
C．高
D．低
141、问答题 什么叫就业弹性？如何判别？
142、单项选择题 影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。
A、市场性要素
B、组织性要素
C、社会性要素
D、工会、政府
143、多项选择题 运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须()等多方面的知识和分析工具
A.坚持调查研究，一切从实际出发
B.需要经济学知识和均衡分析
C、需要市场非均衡分析
D.需要静态分析和动态分析方法
E.需要逻辑学、数学、统计学
144、单项选择题 劳动投入量是一个（）的概念。
A．存量
B．流量
C．矢量
D．向量
145、单项选择题 在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。
A、磨擦性失业
B、结构性失业
C、技术性失业
D、周期性失业
146、单项选择题 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）。
A.0
B.1
C.-1
D.2
147、单项选择题 ()，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
A、劳动力供给
B、劳动力总量
C、劳动力需求
D、劳动力市场
148、问答题 根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？
149、单项选择题 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。
A.男性工资水平高于一般工资水平；
B.女性工资水平高于一般工资水平；
C.男性工资水平高于女性工资水平。
150、单项选择题 劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
A、种族歧视、性别歧视
B、种族歧视、身体障碍歧视
C、宗教歧视、身体障碍歧视
D、工资歧视、职业歧视
151、多项选择题 就业对劳动者个人的功能包括（）。
A、劳动者生活保障功能
B、劳动者自我价值实现功能
C、劳动者服务自我发展的功能
D、劳动者服务社会功能
E、社会稳定功能
152、单项选择题 就业结构不存在以下特点（）
A.功能性
B.单一性
C.历史性
D.复杂性
153、问答题 影响就业与就学选择决策的因素是什么？
154、多项选择题 劳动力市场的制度结构要素包括()
A.最低劳动标准
B.最低社会保障
C、工会
D.职工代表大会
E.保障基本生活标准
155、单项选择题 在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与（）决定。
A.均衡供给量；
B.均衡需求量；
C.均衡就业量。
156、问答题 关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？
157、单项选择题 人力资本是一种（）
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
158、单项选择题 “蛛网中立条件”是指（）
A．劳动力供给弹性等于需求弹性
B．劳动力供给弹性小于需求弹性
C．劳动力供给弹性大于需求弹性
D．劳动力供给弹性与需求弹性无关
159、单项选择题 ()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。
A、劳动经济学
B、劳动力
C、劳动资源
D、劳动能力
160、单项选择题 狭义的人力资源开发是指（）。
A、人力资源的生理开发
B、人力资源的心理开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的智力和技能开发
161、多项选择题 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。
A、节假日支付的报酬
B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C、午餐和食品补给
D、婚丧补助金
E、免费交通
162、单项选择题 影响劳动力供给的因素主要划分为（）三大方面。
A.自然，经济，社会；
B.微观，中观，宏观；
C.家庭，企业，国家。
163、单项选择题 劳动力流动的条件不包括（）。
A.劳动力的个人所有权
B.不同地区和工作间经济福利差异
C.社会对劳动者的自主权
D.劳动者受雇主影响而造成的流动
164、单项选择题 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()
A、Es>1
B、Es<1
C、Es>2
D、Es<0
165、名词解释 垄断性工资差别
166、单项选择题 等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。
A.资本；
B.土地；
C.技术。
167、多项选择题 财政政策因其目标不同，可分为()
A.扩张性的财政政策
B.增加政府转移支付
C、降低税率
C、缩紧性的财政政策
E.稳定物价的宏观经济政策
168、多项选择题 需求不足性失业的具体表现形式为()
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C、增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业
169、单项选择题 劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
A、种族歧视、性别歧视
B、种族歧视、身体障碍歧视
C、宗教歧视、身体障碍歧视
D、工资歧视、职业歧视
170、单项选择题 与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。
A、直接成本增加
B、机会成本增加
C、心理成本增加
D、风险成本增加
171、问答题 近几十年来生命周期的变化趋势如何？
172、单项选择题 在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》
B、色诺芬的《经济论》
C、色诺芬的《雅典的收入》
D、柏拉图的《理想国》
173、多项选择题 计时工资的优点有（）。
A、工作时不是太紧张
B、工资额确定简便
C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入
D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量
E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础
174、单项选择题 劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。
A.税前利润；
B.税后利润；
C.利润总额。
175、多项选择题 在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。
A、健康的身体、充沛的体力
B、忠于雇主，勤于劳动
C、具有知识和创新知识的能力
D、身怀一技之长
E、具有业绩和知识
176、问答题 人力资本投资收益的主要特点有哪些？
177、单项选择题 集体谈判的双方为（）
A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会
178、多项选择题 财政政策的手段包括()
A.调节利率
B.增减预算支出水平
C、增减政府税收
D.调节法定准备金库
E.调节经济
179、问答题 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。
180、多项选择题 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）
A、流动的过剩人口
B、潜在的过剩人口
C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层
E、固定的过剩人口
181、单项选择题 下列人员不包括在失业人员中的是（）
A.16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者
B.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
C.企业宣告破产后尚未找到工作的人员
D.家务劳动者
182、单项选择题 影响实际退休年龄的因素不包括（）
A．养老金制度
B．社会经济环境
C．个人生理条件
D．子女的工作偏好
183、单项选择题 市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。
A、促进
B、阻碍
C、不影响
D、可能促进可能阻碍
184、单项选择题 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A、劳动者个人家庭所需的生活费用
B、同工同酬的原则
C、企业的支付工资能力
D、劳动者消费水平的差异性
185、多项选择题 就业对劳动者个人的功能包括（）。
A、劳动者生活保障功能
B、劳动者自我价值实现功能
C、劳动者服务自我发展的功能
D、劳动者服务社会功能
E、社会稳定功能
186、单项选择题 ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量
A、总需求
B、总需求价格
C、总供给
D、总供给价格
187、多项选择题 劳动力辞职的原因有（）
A．工资率
B．企业规模
C．劳动力市场状况
D．年龄
188、多项选择题 调控收入与物价关系的措施有()
A.制定工资一物价指导线
B.对物价和工资进行管制以至于冻结
C、实施以税收为基础的收入控制政策
D.约束企业工资发放过度的行为
E.评议物价和工资增长过快
189、多项选择题 在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。
A、实际型
B、调研型、社会型
C、艺术型
D、事业型
E、常规型
190、名词解释 劳动力供给
191、单项选择题 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。
A、磨擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
192、多项选择题 转移支付包括政府在()等方面的支出
A.社会保险福利
B.社会优抚
C、社会救济
D.老年救济
E.某些补贴
193、问答题 年薪制的主要形式有哪些？
194、问答题 谈谈对对歧视理论的评价。
195、多项选择题 调节收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有()
A.制定工资一物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D.依据法律规定，进行国民收入再分配
E.消减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
196、单项选择题 实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.企业
B.个人
C.政府
D.社会
197、多项选择题 均衡国民收入等于()
A.总供给
B.总需求
C、投资=储蓄
D.消费=储蓄
E.消费=投资
198、问答题 影响劳动力需求的因素有哪些？
199、单项选择题 按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。
A.股权薪酬制；
B.劳动股权制；
C.借贷购股制。
200、问答题 补偿性的工资差别是指什么？它有哪两种类型？并进行具体说明。
201、多项选择题 影响劳动力供给质量的因素是（）
A.教育
B.选拔
C.培训
D.经济
202、问答题 试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
203、名词解释 竞争性差别工资
204、单项选择题 以下哪项是对社会最高工资采取的控制措施？（）
A、建立最低工资制度
B、实施个人或企业累进税制
C、个人收入政策
205、多项选择题 市场歧视主要有（）
A.教育歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.工资歧视
206、问答题 劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他们如何发挥作用？
207、多项选择题 市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A、及时性
B、有效性
C、客观性
D、自发性
E、盲目性及调节的不全面性
208、问答题 分析劳动力市场静态均衡形成的原因。
209、单项选择题 实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。
A、应该是什么
B、是怎样的
C、是什么
D、实在的
210、单项选择题 不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（）。
A.累计效应
B.收益递增效应
C.异质性
211、问答题 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？
212、单项选择题 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。
A.男性工资水平高于一般工资水平；
B.女性工资水平高于一般工资水平；
C.男性工资水平高于女性工资水平。
213、单项选择题 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响不包括（）
A．使劳动产品增多
B．有利于节约能源
C．有利于扩大就业
D．利于促进第一产业的发展
214、多项选择题 在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。
A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入
B、工业效率高于农业
C、农产品需求下降，工业品需求上升
D、技术进步对工业劳动力需求减少
E、人均收入增加对服务需求的扩大
215、问答题 试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
216、单项选择题 劳动经济学中的非劳动收入是指（）。
A.不劳而获的收入；
B.不正当、不合法的收入；
C.劳动工资以外的收入。
217、单项选择题 总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百。
A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
218、多项选择题 当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。
A、立法制定人力政策
B、教育和培训政策
C、促进劳动力流动政策
D、加强就业服务体系建设政策
E、反歧视政策
219、单项选择题 保险公司为弥补其实际给付成本高于预期给付成本的部分而收取的附加费用是（）
A、保单管理费用
B、死亡风险附加收费
C、资产管理费用
D、费用风险附加收费
220、多项选择题 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
A、劳动力市场主体
B、劳动力市场的运行规律
C、劳动力市场规则
D、劳动力市场的服务体系
E、劳动力流动趋势
221、单项选择题 马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由
B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C、劳动力成为商品
D、劳动生产率的变化
222、单项选择题 夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于()
A、收入政策
B、货币政策
C、财政政策
D、货币锁紧政策
223、单项选择题 对劳动力供给的基本分析，是建立在（）的经济决策分析基础之上。
A.生产者个体
B.消费者个体
C.劳动者个体
D.消费者群体
224、单项选择题 （）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本
B、物质资本
C、人力资本
D、货币资本
225、多项选择题 影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
A、社会经济发展水平
B、产业与技术选择
C、农业比较利益水平与人口城市化水平
D、土地资源利用状况与农村人力资本状况
E、户籍管理制度和交通状况
226、多项选择题 关于人力资本不正确的说法（）。
A、人力资本是由劳动力资本转化而来的
B、人力资本和劳动力资本是同一范畴
C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
D、人力资本是对知识资本的拓展
227、多项选择题 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A、熟练劳动力所占比重
B、技术经济特点
C、发展阶段
D、工会化程度
E、地理位置
228、问答题 分析劳动力流动的意义与代价。
229、单项选择题 劳动经济学的理论基础包括了（）。
A.马克思主义经济学；
B.西方经济学；
C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
230、单项选择题 边际产量MP用公式表示为()
A、ΔL/ΔQ
B、ΔQ/ΔL
C、Q/L
D、L/Q
231、名词解释 劳动力
232、问答题 个人偏好歧视理论的主要内容是什么？
233、多项选择题 （）被认为是现代人力资源理论创始人。
A、马歇尔
B、李斯特
C、欧.费雪
D、舒尔茨
E、贝克尔
234、单项选择题 规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象()的问题。
A、应该是什么
B、是怎样
C、是什么
D、实际
235、单项选择题 劳动力参与率M形周期变化规律表现的是（）。
A.男性劳动力参与率；
B.女性劳动力参与率；
C.青年劳动力参与率。
236、单项选择题 在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）
A、健康的身体
B、忠实于雇主
C、身怀一技之长
D、具有知识和不断创新的能力
237、单项选择题 ()是造成非正常失业的主要原因
A、劳动生产率提高
B、气候的变化
C、市场经济的动态性
D、总需求不足
238、问答题 劳动时间有哪些类型？
239、单项选择题 在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。
A．一个
B．两个
C．三个
D．四个
240、单项选择题 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。
A.内部成本；
B.私人成本；
C.社会成本。
241、单项选择题 收入政策在社会经济中具有的作用不包括()
A、有利于宏观经济的稳定
B、有利于资源的合理配置
C、有利于宏观经济调控的手段
D、有利于缩小不合理的收入差距
242、多项选择题 导致劳动力市场歧视的因素有（）。
A、种族
B、性别
C、原有国籍
D、宗教信仰
E、身体障碍
243、多项选择题 生产要素分为()
A.土地
B.资源
C、劳动
D.资本
E.企业家才能
244、问答题 在现代社会，哪些原因造成公共部门就业量增长较快？
245、问答题 当代经济学对均衡概念作了哪些扩充？
246、问答题 如何理解古典均衡的概念？
247、单项选择题 目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。
A.对比法
B.差额法
C.分析法
D.举例法
248、单项选择题 日本家庭实际收入的上升在20世纪（）年代后期趋缓。
A．60
B．70
C．80
D．90
249、单项选择题 在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》
B、色诺芬的《经济论》
C、色诺芬的《雅典的收入》
D、柏拉图的《理想国》
250、多项选择题 人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）
A、人的劳动具有主动性
B、人的劳动具有自觉的目的性
C、人的劳动具有创造性
D、人的劳动具有多层次性
E、人的劳动具有相依性
251、多项选择题 影响人力资源数量的主要因素有（）。
A、人口
B、劳动力参与率
C、社会制度
D、风俗习惯
E、教育
252、单项选择题 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。
A.需求效应
B.派生效应
C.收入效应
D.规模效应
253、单项选择题 基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。
A、越低
B、越高
C、越接近于1
D、越接近于0
254、单项选择题 当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。
A.上调最低工资；
B.下调最低工资；
C.不动最低工资。
255、多项选择题 造成工资国民差异的原因（）。
A、国民劳动强度不同
B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D、不同国家名义工资的差别
E、各国的自然、历史、文化条件不同
256、问答题 请说明研究就业与失业问题的重要性。
257、单项选择题 政府补贴政策所产生的经济效应可以从（）两方面来分析。
A.经济效益和社会效益；
B.替代效应和规模效应；
C.价值形态和实物形态。
258、单项选择题 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
A.雇主歧视
B.顾客歧视
C.雇员歧视
D.统计性歧视
259、单项选择题 劳动时间不具有（）
A．人际交往功能
B．协调生产功能
C．指示功能
D．保证个人及社会维持和发展的功能
260、多项选择题 下列选项中属于失业人员的有（）。
A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E、自营业人员
261、单项选择题 劳动股权制的基本原则是包括了（）。
A.按资产分配原则；
B.按资金分配原则；
C.按劳分配原则。
262、单项选择题 工资差异是指各类人员（）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
263、多项选择题 为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A、职业介绍
B、信息服务
C、职业培训
D、失业保险
E、咨询服务
264、单项选择题 一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标。
A.抑制通货膨胀
B.提高就业水平
C.消除赤字
D.消除贫富差距
265、问答题 试分析弹性劳动时间发展的社会经济原因。
266、单项选择题 符合下列情况的人（）不属于就业者
A.临时工
B.雇主和自营人员
C.从事经济活动的就读学生
D.已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有酬或自营等各种方式）的人员
267、单项选择题 在劳动经济学的研究方法中（）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研冤肯洼
268、单项选择题 一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标。
A.抑制通货膨胀
B.提高就业水平
C.消除赤字
D.消除贫富差距
269、问答题 简述人力资本投资的几种主要形式。
270、多项选择题 下列选项中，属于收入范畴的有（）。
A、福利
B、利润分享
C、利息
D、红利
E、政府转移支付
271、单项选择题 美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现
B、生理、安全、尊重、自我实现、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我实现
D、生理、尊重、安全、社交、自我实现
272、单项选择题 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指（）。
A.J=0；
B.J=0.4；
C.J=1。
273、问答题 为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？
274、单项选择题 反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。
A、供给弹性
B、需求弹性
C、工资弹性
D、就业弹性
275、多项选择题 政府购买的具体项目有()
A.国防用品
B.公共管理服务
C、公共工程项目
D.政府雇员的薪金报酬
E.事业组织中劳动者的薪金报酬
276、单项选择题 劳动力需求是指一定时间内，在（）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A.某种工资率下；
B.某种劳动生产率下；
C.某种价格比率下。
277、单项选择题 劳动力市场的主题有相互对立的()
A、客体
B、雇佣
C、两级
D、边际
278、多项选择题 收入政策在社会经济中的重要作用是()
A.有利于宏观经济的稳定
B.有利于抑制过度的消费增长
C、有利于资源的合理配置
D.有利于自由竞争机制发展
E.有利于缩小不合理的收入差距
279、多项选择题 扩张性的财政政策措施有()
A.扩大政府购买
B.减少政府购买
C、增加政府转移支付
D.增加税收
E.降低税率
280、单项选择题 劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论
B、工资理论
C、人的劳动和人力资源
D、个人职业生涯与职业选择
281、问答题 试述现代市场经济国家的人力政策。
282、多项选择题 造成工资国民差异的原因（）。
A、国民劳动强度不同
B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D、不同国家名义工资的差别
E、各国的自然、历史、文化条件不同
283、多项选择题 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()
A.能从事劳动的人
B.具有劳动能力与就业要求
C、在一定年龄之内
D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E.在一定范围内的人口
284、多项选择题 市场歧视主要有（）
A.教育歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.工资歧视
285、问答题 调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？
286、问答题 为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？
287、问答题 试分析工会对生产率的影响。
288、单项选择题 劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的（）活动。
A.有价值的；
B.有希望的；
C.有目的的。
289、单项选择题 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
A、财政政策
B、收入政策
C、金融政策
D、货币政策
290、名词解释 职业技术培训投资
291、问答题 均衡价格工资理论的一般原理是什么？
292、单项选择题 劳动力流动的条件不包括（）。
A.劳动力的个人所有权
B.不同地区和工作间经济福利差异
C.社会对劳动者的自主权
D.劳动者受雇主影响而造成的流动
293、单项选择题 在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置
D、企业家型人力资本配置
294、问答题 非竞争性歧视模型主要包括那些类别？他们产生的原因是什么？
295、多项选择题 影响劳动力供求的经济因素有（）。
A、劳动力与资本比率
B、工资
C、劳动的边际产品
D、劳动力供求体制
E、人口的数量与质量
296、单项选择题 利用家庭生产函数不能的说明的问题是（）
A．劳动力供给
B．个人偏好的形成
C．家务劳动时间
D．消费结构
297、多项选择题 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是()
A.第一阶段AP递增
B.第一阶段AP递减
C、第二阶段MP递减
D.第二阶段MP递增
E.第三阶段MP为负值
298、问答题 怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
299、单项选择题 ()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量
A、劳动力参与率
B、劳动力周期
C、劳动力需求
D、劳动力供给
300、多项选择题 人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）
A、人的劳动具有主动性
B、人的劳动具有自觉的目的性
C、人的劳动具有创造性
D、人的劳动具有多层次性
E、人的劳动具有相依性