中级人力资源管理：薪酬福利管理试题及答案（考试必看）

时间:2023-03-07 02:56:06

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1、问答题  论述职位薪酬体系的设计流程。


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2、问答题  简述员工福利对员工的作用。


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3、单项选择题  （）制度适用于企业的高层管理者。

A.项目承包收入制
B.奖金制
C.佣金制
D.年薪制


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4、单项选择题  一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低


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5、名词解释  排序法


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6、填空题  能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。


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7、名词解释  直接薪酬或称货币性薪酬


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8、单项选择题  ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算


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9、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率


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10、问答题  薪酬结构设计的目的与原则。


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11、问答题  在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？


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12、单项选择题  年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划


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13、问答题  薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？


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14、问答题  简述专业技术人员的薪酬结构模式。


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15、问答题  简要回答员工津贴制度的制定步骤。


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16、问答题  销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


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17、单项选择题  目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪


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18、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


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19、问答题  论薪酬沟通的步骤。


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20、填空题  边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立


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21、单项选择题  （）不是企业年金的特点。

A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则


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22、单项选择题  实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定


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23、问答题  什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


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24、问答题  销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？


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25、名词解释  全面薪酬战略


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26、问答题  举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？


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27、问答题  为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？


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28、名词解释  法定社会保险


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29、单项选择题  在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

A、排序法
B、海氏评价法
C、要素计点法
D、要素比较法


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30、问答题  如何进行员工福利制度的设计？


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31、单项选择题  在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


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32、单项选择题  （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.干股计划


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33、问答题  建立职位薪资体系的前提条件是什么？


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34、名词解释  绩效加薪


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35、填空题  一线员工奖金计算方法（）。


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36、名词解释  薪酬结构


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37、单项选择题  （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。

A.物质动力原理
B.系统优化原理
C.需求递进原理
D.个性差异原理


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38、单项选择题  薪酬调查方式不包括（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法


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39、名词解释  总薪酬


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40、问答题  将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？


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41、名词解释  法定员工福利


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42、问答题  营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。


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43、名词解释  薪酬满意度


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44、单项选择题  （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权
B.股票期权
C.劳动分红
D.员工持股计划


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45、填空题  薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


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46、填空题  工作说明书分为（）和（）两个组成部分


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47、单项选择题  一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

A.不同职位
B.相同岗位
C.不同技术水平
D.不同责任大小


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48、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


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49、单项选择题  下列关于福利的描述错误的是（）。

A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的


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50、问答题  论述技能薪酬体系的优势与劣势。


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51、问答题  对钟点工的薪酬福利如何支付？


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52、名词解释  技能等级


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53、单项选择题  不属于薪酬沟通特征的是（）

A.公平性
B.互动性
C.动态性
D.激励性


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54、填空题  量化评价方法是（）、（）和（）


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55、单项选择题  （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。

A.一岗数薪制
B.一岗一薪制
C.复合岗薪制
D.多岗一薪制


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56、名词解释  战略性薪酬管理


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57、问答题  什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？


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58、名词解释  要素计点法


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59、单项选择题  （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

A.养老保险
B.企业年金
C.人寿保险
D.健康保险


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60、问答题  员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？


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61、填空题  期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。


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62、名词解释  福利管理


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63、填空题  企业战略通常涉及三个层面的战略（）。


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64、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


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65、单项选择题  薪酬调整的具体方法是（）

A.自上而下法
B.自下而上法
C.经验曲线调整法
D.关键事件法


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66、问答题  简要分析计件工资的优缺点。


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67、名词解释  个人绩效奖励计划


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68、名词解释  员工薪酬管理原则


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69、名词解释  差额计件工资计划


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70、单项选择题  企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D.客户满意度指标


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71、名词解释  领先型薪酬策略


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72、问答题  薪酬发展的简要历史是什么？


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73、单项选择题  关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出


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74、名词解释  员工福利制度设计


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75、单项选择题  关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。

A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B.斯坎伦计划强调员工参与
C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值


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76、单项选择题  员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

A.一种文明的交易或交换关系
B.一种公平的交易或交换关系
C.一种平等的交易或交换关系
D.一种优质的交易或交换关系


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77、填空题  我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。


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78、名词解释  工资支付


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79、单项选择题  津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。

A.日
B.月
C.年
D.不定


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80、名词解释  绩效奖励计划


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81、填空题  （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。


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82、单项选择题  以下不属于社会保险福利的是（）。

A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金


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83、单项选择题  销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金


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84、问答题  薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？


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85、问答题  论业绩加薪的优缺点。


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86、多项选择题  根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

A.在企业工作满一定时间的正式员工
B.公司的董事、监事、经理
C.长期在本企业工作的兼职人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员


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87、名词解释  持股分享


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88、问答题  简述绩效薪酬制度的缺陷。


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89、问答题  简述影响薪酬预算的宏观环境。


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90、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


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91、多项选择题  下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应


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92、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


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93、问答题  简述能力薪酬体系的优点。


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94、名词解释  佣金制


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95、多项选择题  驻外人员的激励薪酬包括()。

A.基本薪酬
B.困难补助
C.驻外津贴
D.流动津贴
E.福利


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96、名词解释  工资增长指导线制度


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97、填空题  职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。


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98、问答题  简述绩效的特征。


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99、单项选择题  岗位分析的方法不包括（）

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.要素计点法


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100、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险


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101、问答题  简述技能薪酬体系的实施条件：


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102、名词解释  职业经验曲线


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103、单项选择题  （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析


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104、名词解释  工资指导价位制度


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105、单项选择题  支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制


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106、单项选择题  对与员工福利的特点表述不正确的是（）

A.补偿性；均等性；集体性
B.补偿性；均富性；灵活性
C.均等性；集体性；补充性
D.多样性；均等性；人性化


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107、多项选择题  与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性


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108、填空题  一线员工奖金设计的原则有（）。


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109、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


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110、单项选择题  （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


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111、单项选择题  下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性


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112、问答题  通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？


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113、问答题  简述员工福利规划与管理发展的趋势。


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114、单项选择题  ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划


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115、名词解释  员工福利管理方式


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116、填空题  计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。


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117、填空题  员工持股计划的主要类型有（）。


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118、填空题  通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。


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119、填空题  法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人


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120、名词解释  狭义的员工福利又称劳动福利


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121、填空题  排序法可以划分为（）和（）二种类型


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122、问答题  福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


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123、单项选择题  下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展机会
D、具有挑战性的工作


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124、问答题  宽带薪酬结构设计的步骤。


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125、问答题  企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？


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126、名词解释  弹性福利计划


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127、问答题  编制工资表主要涉及几方面的内容？


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128、问答题  群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？


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129、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


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130、单项选择题  技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

A.业绩
B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位
D.任职者


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131、单项选择题  我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

A.3%
B.5%
C.10%
D.12%


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132、问答题  简述薪酬调整的必要性。


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133、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


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134、多项选择题  薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


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135、名词解释  人工成本费用


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136、单项选择题  下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


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137、名词解释  职位薪酬体系


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138、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


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139、填空题  能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。


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140、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


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141、单项选择题  收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A.某一组织
B.某一个人
C.某一项目
D.某一群体或部门


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142、单项选择题  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算


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143、问答题  什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


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144、名词解释  市场追随政策


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145、单项选择题  经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源


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146、问答题  人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？


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147、问答题  实施职位薪酬体系的前提。


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148、问答题  简述薪酬预算的步骤。


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149、单项选择题  劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出
B.流动的劳动——实现的价值
C.凝固的劳动——可能的贡献
D.流动的劳动——现实的付出


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150、问答题  企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


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151、问答题  薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？


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152、多项选择题  下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。

A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为


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153、多项选择题  股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激励对象无须现金付出
C.激励力度比较大，具有长期激励效果
D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失


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154、问答题  论述员工设计的原则。


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155、问答题  简要回答员工持股计划的实质和优缺点。


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156、问答题  什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？


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157、填空题  高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


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158、多项选择题  我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。

A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司独立董事
D.上市公司核心技术人员
E.上市公司应当激励的其他员工


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159、问答题  要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？


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160、名词解释  一次性奖金


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161、问答题  兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？


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162、问答题  简述能力薪酬体系的设计步骤。


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163、问答题  简述薪酬结构的类型及特征。


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164、单项选择题  现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A.福利的水平
B.福利的标准
C.福利的类型
D.福利计划的种类


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165、单项选择题  薪酬费用率公式是（）

A.一定时期内薪酬总额/员工人数
B.一定时期内企业附加值/员工人数
C.劳动成本总额/销售收入总额
D.劳动成本总额/附加价值


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166、单项选择题  短期奖励计划不包括（）。

A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加薪
D.月/季度奖金


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167、名词解释  经济补偿责任


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168、填空题  混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。


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169、问答题  简述职能等级工资制的操作规程。


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170、单项选择题  钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。

A.学历
B.工作经验
C.综合素质
D.职业类型与层次


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171、名词解释  股票期权计划


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172、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


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173、名词解释  岗位薪点工资制


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174、多项选择题  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


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175、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


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176、多项选择题  长期现金计划的主要类型有（）

A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划


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177、问答题  如何进行薪酬调查？


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178、名词解释  间接薪酬


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179、问答题  简述业绩薪酬设计应遵循的原则。


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180、名词解释  要素计点


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181、问答题  薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？


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182、单项选择题  下面那个不属于个人激励奖励计划（）

A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.利润分享计划


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183、问答题  简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


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184、单项选择题  外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利
B、工资
C、教育培训
D、社会保障


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185、问答题  简述谈判工资制的优缺点。


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186、单项选择题  （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、间接薪酬


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187、名词解释  群体绩效奖励计划


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188、问答题  简述薪酬制度设计的基本原则。


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189、单项选择题  嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

A.均等性
B.补偿性
C.集体性
D.针对性


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190、名词解释  员工福利管理方法和手段


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191、多项选择题  在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法


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192、问答题  简述员工福利对企业的作用。


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193、单项选择题  （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构


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194、单项选择题  以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

A.体现了同工同酬
B.操作复杂，管理成本低
C.不利于员工提高技能和能力
D.会挫伤员工的工作热情和积极性


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195、问答题  薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？


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196、单项选择题  制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及发展目标


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197、名词解释  泰罗制


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198、单项选择题  ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


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199、问答题  什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？


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200、问答题  售人员绩效考核的基本关注点有哪些？


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201、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


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202、名词解释  海尔赛制


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203、填空题  薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。


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204、单项选择题  一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

A.控制
B.监督
C.检查
D.评价


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205、单项选择题  在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


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206、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


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207、填空题  薪酬预算的原则（）。


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208、名词解释  岗位技能工资制


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209、填空题  沟通媒介有四类（）。


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210、名词解释  业绩加薪


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211、问答题  为什么说福利沟通非常重要？


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212、名词解释  岗位等级工资制


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213、问答题  简述薪酬定位的基本过程。


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214、问答题  薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？


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215、名词解释  岗位排列法


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216、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


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217、问答题  基层管理人员的奖金应该如何设计？


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218、名词解释  薪酬福利效益统计


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219、问答题  员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？


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220、填空题  薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


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221、单项选择题  以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金


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222、单项选择题  （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.专业技术人员


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223、问答题  简述薪酬调查方式。


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224、名词解释  分类法


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225、名词解释  员工工资


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226、问答题  简述薪酬水平调整的依据。


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227、问答题  职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


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228、填空题  非量化的评价方法有（）和（）两种


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229、单项选择题  管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策


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230、问答题  什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？


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231、名词解释  能力薪酬


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232、单项选择题  个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售


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233、单项选择题  企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度


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234、名词解释  人力资源价格


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235、填空题  一线员工奖金设计原则（）


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236、问答题  影响员工薪酬的因素有哪些？


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237、单项选择题  关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

A.适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.有利于员工自觉提高业务水平
D.容易计算产品的直接人工成本


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238、名词解释  纯薪水制


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239、单项选择题  对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。


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240、名词解释  津贴


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241、名词解释  内部一致性


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242、单项选择题  下列关于股票期权的特征表述错误的是()。

A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值


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243、单项选择题  关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标


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244、名词解释  宽带型薪酬结构


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245、名词解释  销售人员


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246、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


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247、问答题  专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？


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248、填空题  薪酬调查是薪酬行情（）的途径


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249、单项选择题  （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配


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250、单项选择题  短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作


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251、问答题  确定薪资中值级差的基本原理是什么？


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252、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


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253、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


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254、问答题  什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？


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255、问答题  与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？


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256、填空题  对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。


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257、问答题  销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？


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258、问答题  位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


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259、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


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260、名词解释  技术等级工资制


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261、名词解释  收益分享计划


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262、填空题  薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


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263、多项选择题  年薪制模型一般由（）构成。

A.奖金
B.佣金
C.基本薪酬
D.长期奖励
E.福利津贴


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264、名词解释  提成工资制


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265、多项选择题  群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性


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266、问答题  简要回答福利对员工和企业的效用。


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267、单项选择题  下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。

A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.不利于调动员工的积极性
C.降低了预算的准确性
D.缺乏灵活性


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268、问答题  什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明


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269、问答题  全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？


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270、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


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271、名词解释  计时工资制


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272、问答题  计件工资制的具体操作方法有哪些？


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273、单项选择题  企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A.生活成本的变动
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的员工流动和技术进步
D.劳动力市场供求与竞争状况


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274、名词解释  成熟曲线


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275、单项选择题  奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

A.经济效益
B.工资标准
C.企业战略
D.管理模式


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276、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


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277、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


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278、多项选择题  下列属于职位评价原则的有（）。

A.系统性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
E.结果保密原则


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279、单项选择题  利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定


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280、名词解释  标准工时计划


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281、单项选择题  （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A.工资
B.津贴
C.加班加点工资
D.奖金


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282、单项选择题  每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。

A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12


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283、名词解释  纯提成制


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284、单项选择题  员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A.社会效益
B.企业效益
C.员工效益
D.以人为本


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285、多项选择题  薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.公平原则
B.经济原则
C.激励原则
D.合法原则
E.合理原则


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286、多项选择题  销售人员的薪酬方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


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287、单项选择题  （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


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288、名词解释  最低工资制度


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289、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


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290、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


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291、单项选择题  下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


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292、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


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293、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


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294、多项选择题  下列属于短期奖励计划的有（）。

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划


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295、多项选择题  福利管理的流程包括()。

A.福利计划
B.福利预算
C.福利执行
D.福利沟通
E.福利评价和反馈


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296、填空题  薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。


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297、填空题  总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。


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298、单项选择题  员工福利设计的内部影响因素是（）

A.行业的竞争性
B.国家的法律政策
C.企业的发展阶段
D.劳动力市场的供求状况


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299、单项选择题  

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）
①确定岗位评价方法
②岗位分类
③成立岗位评价小组
④确定岗位评价要素
⑤收集相关岗位信息
⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥


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300、问答题  薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？


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