中级人力资源管理：薪酬福利管理找答案（每日一练）

时间:2023-01-27 04:08:48

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1、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


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2、多项选择题  年薪制模型一般由（）构成。

A.奖金
B.佣金
C.基本薪酬
D.长期奖励
E.福利津贴


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3、问答题  简述业绩薪酬设计应遵循的原则。


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4、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


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5、问答题  简述职能等级工资制的操作规程。


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6、填空题  薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。


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7、名词解释  薪酬区间渗透度


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8、填空题  量化评价方法是（）、（）和（）


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9、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


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10、单项选择题  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A.一年
B.两年
C.五年
D.没规定


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11、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


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12、问答题  群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？


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13、单项选择题  以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

A.体现了同工同酬
B.操作复杂，管理成本低
C.不利于员工提高技能和能力
D.会挫伤员工的工作热情和积极性


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14、名词解释  职业经验曲线


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15、单项选择题  股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年


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16、填空题  企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。


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17、单项选择题  关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

A.适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.有利于员工自觉提高业务水平
D.容易计算产品的直接人工成本


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18、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


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19、填空题  一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分


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20、单项选择题  （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


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21、问答题  举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？


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22、多项选择题  股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激励对象无须现金付出
C.激励力度比较大，具有长期激励效果
D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失


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23、名词解释  计件工资


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24、单项选择题  薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查


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25、单项选择题  （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

A.基本工资制度
B.福利工资制度
C.工资增长指导线制度
D.劳动力市场工资指导价位制度


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26、名词解释  员工福利管理原理


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27、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


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28、名词解释  持股分享


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29、填空题  与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


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30、问答题  简述技能薪酬体系的实施条件：


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31、填空题  （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


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32、问答题  哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？


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33、问答题  简述谈判工资制的优缺点。


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34、多项选择题  在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

A.加薪的时间
B.加薪的规模
C.工时数量
D.员工数量
E.员工的覆盖面


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35、问答题  什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？


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36、单项选择题  下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


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37、名词解释  收益分享


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38、问答题  薪酬水平定位策略类型及其适用对象？


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39、问答题  什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？


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40、单项选择题  ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


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41、问答题  全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？


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42、单项选择题  下面那个不属于个人激励奖励计划（）

A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.利润分享计划


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43、名词解释  工资支付


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44、问答题  编制工资表主要涉及几方面的内容？


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45、填空题  2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇


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46、单项选择题  一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

A.不同职位
B.相同岗位
C.不同技术水平
D.不同责任大小


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47、单项选择题  短期奖励计划不包括（）。

A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加薪
D.月/季度奖金


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48、问答题  短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？


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49、名词解释  福利管理


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50、填空题  彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念


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51、填空题  职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。


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52、单项选择题  薪酬调查方式不包括（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法


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53、填空题  通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。


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54、填空题  所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。


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55、问答题  为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？


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56、填空题  排序法可以划分为（）和（）二种类型


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57、名词解释  岗位等级工资制


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58、单项选择题  奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

A.经济效益
B.工资标准
C.企业战略
D.管理模式


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59、名词解释  群体绩效奖励计划


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60、问答题  建立职位薪资体系的前提条件是什么？


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61、名词解释  工资成本费用


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62、单项选择题  下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）

A.生活费用的变化
B.人才供需变化
C.竞争策略变化
D.社会舆论的变化


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63、单项选择题  一套好的福利计划应具备的特征不包括()。

A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性


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64、填空题  薪酬调查的客体是（）


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65、单项选择题  对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率


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66、填空题  利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


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67、单项选择题  （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

A.超额工资
B.企业年金
C.计时工资
D.计件工资


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68、填空题  提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


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69、单项选择题  利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准
B.个人绩效评价等级标准
C.企业绩效标准
D.部门绩效标准


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70、问答题  薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？


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71、名词解释  薪酬水平


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72、名词解释  基薪制


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73、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


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74、问答题  福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


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75、填空题  补充养老金计划有三种形式（）。


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76、单项选择题  如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


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77、单项选择题  制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及发展目标


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78、问答题  确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。


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79、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


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80、问答题  位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


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81、单项选择题  （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动
B.流动形态的劳动
C.凝固形态的劳动
D.实现形态的劳动


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82、单项选择题  假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元


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83、多项选择题  薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.公平原则
B.经济原则
C.激励原则
D.合法原则
E.合理原则


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84、填空题  薪酬调查是薪酬行情（）的途径


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85、名词解释  成熟曲线


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86、问答题  各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？


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87、单项选择题  津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。

A.日
B.月
C.年
D.不定


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88、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


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89、名词解释  总薪酬


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90、单项选择题  （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析


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91、填空题  薪酬预算的原则（）。


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92、名词解释  提成工资制


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93、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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94、问答题  宽带薪酬结构设计的步骤。


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95、问答题  简述薪酬满意度调查的设计。


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96、单项选择题  一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低


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97、单项选择题  以下不属于社会保险福利的是（）。

A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金


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98、名词解释  薪酬结构


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99、单项选择题  （）不是企业年金的特点。

A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则


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100、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


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101、名词解释  双重职业通道


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102、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


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103、问答题  要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？


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104、多项选择题  长期现金计划的主要类型有（）

A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划


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105、填空题  经营股票期权制度最早产生于（）。


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106、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


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107、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


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108、问答题  简述薪酬调查方式。


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109、单项选择题  采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理


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110、问答题  论述宽带薪酬结构的优势与局限性。


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111、单项选择题  关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足员工的需要
B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。


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112、单项选择题  企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划


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113、单项选择题  收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A.某一组织
B.某一个人
C.某一项目
D.某一群体或部门


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114、单项选择题  （）不是长期奖励计划。

A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划


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115、单项选择题  下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

A.股票期权
B.限制性股票
C.股指期权
D.股票增值权


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116、问答题  实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？


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117、名词解释  员工薪酬管理


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118、单项选择题  （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬管理政策决策


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119、名词解释  宽带型薪酬结构


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120、填空题  薪酬水平调整包括（）三个方面。


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121、单项选择题  确定薪酬体系的基础是()。

A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查


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122、问答题  薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？


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123、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


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124、问答题  什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？


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125、填空题  企业战略通常涉及三个层面的战略（）。


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126、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能


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127、单项选择题  （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.专业技术人员


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128、问答题  试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。


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129、多项选择题  作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权


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130、多项选择题  下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


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131、单项选择题  我国实行一周（）小时工作制

A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时


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132、填空题  群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


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133、多项选择题  专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

A.奖金
B.佣金
C.福利与服务
D.基本薪酬加佣金
E.基本薪酬与加薪


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134、单项选择题  利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定


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135、名词解释  薪酬福利总额


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136、名词解释  全面薪酬战略


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137、问答题  计件工资制的具体操作方法有哪些？


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138、名词解释  薪酬调查


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139、单项选择题  员工福利设计的外部影响因素是（）

A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力


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140、单项选择题  钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。

A.学历
B.工作经验
C.综合素质
D.职业类型与层次


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141、名词解释  绩效奖励计划


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142、问答题  与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？


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143、名词解释  领先型薪酬策略


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144、问答题  为什么说福利沟通非常重要？


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145、单项选择题  销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金


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146、名词解释  企业员工福利


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147、名词解释  法定员工福利


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148、问答题  简述年薪制的确定原则。


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149、多项选择题  法定福利主要包括()。

A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金


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150、问答题  论述员工设计的原则。


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151、多项选择题  以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配


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152、单项选择题  薪酬调查的主体不包括（）

A.个人
B.专业咨询调查机构
C.企业
D.行业主管部门


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153、问答题  个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？


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154、问答题  简述薪酬调查范围。


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155、问答题  工资制度的主要内容包括哪些。


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156、问答题  将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？


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157、名词解释  佣金制


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158、单项选择题  经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源


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159、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


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160、单项选择题  支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制


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161、名词解释  激励原则


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162、填空题  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划


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163、名词解释  员工薪酬管理原则


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164、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


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165、单项选择题  薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

A、经济保障功能
B、改善经营绩效功能
C、社会信号功能
D、激励功能


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166、单项选择题  在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


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167、多项选择题  岗位评价的两个目的是（）

A.比较企业内部各个岗位的相对重要性
B.实现企业的经济效益
C.发展企业文化
D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E.综合分析员工的工作能力三、多选题


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168、问答题  简述确定奖金总额的原则与方法。


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169、名词解释  职能等级工资制


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170、问答题  什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？


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171、名词解释  要素计点


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172、名词解释  能力薪酬


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173、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


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174、填空题  在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。


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175、名词解释  海尔赛制


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176、问答题  员工福利与员工工资有什么异同？


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177、填空题  排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况


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178、多项选择题  下列属于职位评价原则的有（）。

A.系统性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
E.结果保密原则


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179、问答题  奖金与津贴有什么本质上的不同？


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180、名词解释  员工薪酬


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181、填空题  衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。


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182、单项选择题  （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A.工资
B.津贴
C.加班加点工资
D.奖金


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183、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


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184、名词解释  薪酬调整


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185、填空题  薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


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186、问答题  简述工商保险制度遵循的原则。


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187、填空题  计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。


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188、多项选择题  销售人员的薪酬方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


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189、填空题  营销人员薪酬设计的原则（）。


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190、问答题  简述员工福利规划与管理发展的趋势。


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191、名词解释  最低工资制度


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192、单项选择题  员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。

A.可变薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.基本薪酬


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193、单项选择题  外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利
B、工资
C、教育培训
D、社会保障


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194、单项选择题  薪酬预算的流程是第一步是（）

A.确定薪酬战略
B.诊断薪酬问题
C.确定公司战略目标和经营计划
D.分析人员流动情况


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195、问答题  技术等级工资制的构成是什么？


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196、填空题  高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


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197、问答题  简述弹性福利方案的优点和缺点。


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198、问答题  薪酬对于员工和组织的意义何在？


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199、问答题  专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？


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200、单项选择题  岗位分析的方法不包括（）

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.要素计点法


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201、名词解释  利润分享计划


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202、多项选择题  常见的个人奖励计划有()。

A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


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203、单项选择题  （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

A.福利分享
B.收益分享
C.利润分享
D.持股计划分享


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204、多项选择题  我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。

A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司独立董事
D.上市公司核心技术人员
E.上市公司应当激励的其他员工


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205、填空题  薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


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206、问答题  奖金、津贴与工资有怎样的关系？


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207、填空题  员工持股计划的主要类型有（）。


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208、填空题  我国的基本养老保险采用（）相结合的模式


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209、名词解释  市场追随政策


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210、问答题  兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？


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211、名词解释  差额计件工资计划


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212、名词解释  泰罗制


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213、问答题  简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。


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214、单项选择题  在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平的高低


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215、问答题  简述薪酬结构的类型及特征。


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216、问答题  薪酬战略的特征是什么？


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217、名词解释  业绩加薪


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218、单项选择题  不属于薪酬沟通特征的是（）

A.公平性
B.互动性
C.动态性
D.激励性


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219、单项选择题  劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出
B.流动的劳动——实现的价值
C.凝固的劳动——可能的贡献
D.流动的劳动——现实的付出


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220、单项选择题  Ⅲ度冻伤下述哪项错误()

A．伤及皮肤全层或皮下组织
B．创面知觉消失，颜色发暗
C．创面周围红肿痛及水泡形成
D．4～6周后坏死组织脱落
E．愈后不留瘢痕


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221、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


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222、问答题  企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


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223、名词解释  员工福利管理方法和手段


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224、问答题  销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？


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225、单项选择题  （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A.基层管理人员薪酬福利
B.高层管理人员薪酬福利
C.技术人员薪酬福利
D.销售人员薪酬福利


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226、问答题  简述薪酬控制的原则。


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227、问答题  宽带薪酬制度的实施条件。


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228、单项选择题  下列不属于间接薪酬形式的是（）

A、岗位津贴
B、奖金
C、基本工资
D、员工福利


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229、问答题  简述薪酬预算的步骤。


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230、名词解释  养老保险


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231、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


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232、单项选择题  公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

A．1960
B．1865
C．1863
D．1965


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233、填空题  一线员工奖金设计原则（）


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234、问答题  薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？


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235、名词解释  薪酬福利统计指标


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236、问答题  简述薪酬制度设计的基本原则。


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237、填空题  薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


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238、名词解释  法定社会保险


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239、问答题  简述影响员工福利计划制定的主要因素。


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240、名词解释  员工福利制度设计


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241、单项选择题  用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%


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242、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


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243、问答题  确定薪资中值级差的基本原理是什么？


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244、名词解释  内部一致性


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245、单项选择题  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算


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246、名词解释  薪酬水平调整


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247、问答题  简述员工福利对企业的作用。


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248、问答题  如何进行员工福利制度的设计？


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249、问答题  员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？


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250、多项选择题  群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划


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251、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


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252、单项选择题  能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。

A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.综合薪酬体系


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253、问答题  什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？


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254、名词解释  员工福利管理


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255、填空题  我国规定（）岁是最低劳动年龄。


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256、多项选择题  薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


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257、单项选择题  福利的功能不包括（）。

A.满足员工社交与休闲的需要
B.满足员工基本生活的需要
C.满足员工安全需要
D.满足员工自我发展的需要


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258、单项选择题  下列关于股票期权的特征表述错误的是()。

A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值


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259、名词解释  薪酬预算


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260、名词解释  薪酬满意度


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261、单项选择题  （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.多元职能工资制


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262、填空题  沟通媒介有四类（）。


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263、名词解释  股票期权计划


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264、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


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265、问答题  影响员工薪酬的因素有哪些？


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266、单项选择题  （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法


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267、单项选择题  股票期权计划的说法正确的是（）

A.股票期权不可以放弃
B.股票期权是义务
C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格


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268、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


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269、名词解释  个人绩效奖励计划


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270、单项选择题  薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.以上都不是


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271、问答题  什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


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272、名词解释  一次性奖金


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273、单项选择题  现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A.福利的水平
B.福利的标准
C.福利的类型
D.福利计划的种类


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274、问答题  简述员工福利规划与管理的意义。


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275、填空题  一线员工奖金设计的原则有（）。


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276、多项选择题  下列属于短期奖励计划的有（）。

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划


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277、问答题  简要回答福利对员工和企业的效用。


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278、问答题  劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？


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279、问答题  员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？


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280、问答题  销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？


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281、单项选择题  公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期


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282、填空题  边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立


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283、单项选择题  短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员


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284、问答题  薪酬结构设计的目的与原则。


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285、单项选择题  上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。

A.1%
B.5%
C.10%
D.12%


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286、单项选择题  奖金对员工来说更多的功能是（）

A.激励功能
B.配置功能
C.保障功能
D.维持功能


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287、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


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288、填空题  法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人


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289、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


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290、名词解释  外部公平


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291、单项选择题  ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算


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292、问答题  论业绩加薪的优缺点。


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293、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


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294、名词解释  要素计点法


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295、单项选择题  （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权
B.股票期权
C.劳动分红
D.员工持股计划


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296、单项选择题  对与员工福利的特点表述不正确的是（）

A.补偿性；均等性；集体性
B.补偿性；均富性；灵活性
C.均等性；集体性；补充性
D.多样性；均等性；人性化


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297、问答题  专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？


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298、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


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299、问答题  薪酬战略的作用是什么？


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300、名词解释  员工福利管理方式


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