中级人力资源管理：薪酬福利管理考点巩固（题库版）

时间:2023-01-11 05:26:36

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编教师公务员等考试资料40G
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、单项选择题  个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售


点击查看答案


2、问答题  简述弹性福利方案的优点和缺点。


点击查看答案


3、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


点击查看答案


4、单项选择题  ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


点击查看答案


5、单项选择题  能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。

A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.综合薪酬体系


点击查看答案


6、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险


点击查看答案


7、名词解释  薪酬控制


点击查看答案


8、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

A.降低员工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应


点击查看答案


9、名词解释  员工薪酬管理


点击查看答案


10、问答题  简述薪酬调查方式。


点击查看答案


11、填空题  我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。


点击查看答案


12、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


点击查看答案


13、单项选择题  经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

A.劳动仲裁机构
B.工会
C.企业
D.政府


点击查看答案


14、问答题  人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？


点击查看答案


15、问答题  简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。


点击查看答案


16、填空题  彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念


点击查看答案


17、填空题  薪酬预算的原则（）。


点击查看答案


18、多项选择题  当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬


点击查看答案


19、问答题  薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？


点击查看答案


20、问答题  为什么说福利沟通非常重要？


点击查看答案


21、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


点击查看答案


22、填空题  薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。


点击查看答案


23、问答题  简述计件工资与计时工资的区别。


点击查看答案


24、单项选择题  在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


点击查看答案


25、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


点击查看答案


26、单项选择题  上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。

A.1%
B.5%
C.10%
D.12%


点击查看答案


27、单项选择题  用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%


点击查看答案


28、问答题  技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


点击查看答案


29、问答题  薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？


点击查看答案


30、问答题  简述薪酬控制的原则。


点击查看答案


31、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


点击查看答案


32、填空题  排序法可以划分为（）和（）二种类型


点击查看答案


33、问答题  什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？


点击查看答案


34、问答题  简述薪酬结构的类型及特征。


点击查看答案


35、填空题  利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


点击查看答案


36、填空题  宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。


点击查看答案


37、单项选择题  （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划


点击查看答案


38、名词解释  薪酬水平调整


点击查看答案


39、单项选择题  确定薪酬体系的基础是()。

A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查


点击查看答案


40、名词解释  岗位技能工资制


点击查看答案


41、问答题  与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？


点击查看答案


42、单项选择题  （）不是企业年金的特点。

A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则


点击查看答案


43、单项选择题  下列不属于间接薪酬形式的是（）

A、岗位津贴
B、奖金
C、基本工资
D、员工福利


点击查看答案


44、名词解释  报酬要素


点击查看答案


45、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


点击查看答案


46、问答题  试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。


点击查看答案


47、名词解释  海尔赛制


点击查看答案


48、问答题  简述职能等级工资制的操作规程。


点击查看答案


49、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


点击查看答案


50、名词解释  特殊员工群体


点击查看答案


51、填空题  薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


点击查看答案


52、填空题  在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。


点击查看答案


53、单项选择题  下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


54、问答题  职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


55、单项选择题  对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率


点击查看答案


56、多项选择题  薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.公平原则
B.经济原则
C.激励原则
D.合法原则
E.合理原则


点击查看答案


57、名词解释  间接薪酬


点击查看答案


58、问答题  对钟点工的薪酬福利如何支付？


点击查看答案


59、名词解释  工资支付


点击查看答案


60、单项选择题  技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

A.业绩
B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位
D.任职者


点击查看答案


61、单项选择题  个人奖励计划的优点不包括（）。

A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好地预测和控制劳动力成本


点击查看答案


62、单项选择题  岗位分析的方法不包括（）

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.要素计点法


点击查看答案


63、名词解释  职位薪酬体系


点击查看答案


64、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


点击查看答案


65、多项选择题  薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


点击查看答案


66、单项选择题  钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪


点击查看答案


67、单项选择题  （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析


点击查看答案


68、单项选择题  公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期


点击查看答案


69、填空题  四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。


点击查看答案


70、问答题  职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？


点击查看答案


71、多项选择题  群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划


点击查看答案


72、单项选择题  （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.干股计划


点击查看答案


73、问答题  个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？


点击查看答案


74、名词解释  佣金制


点击查看答案


75、名词解释  养老保险


点击查看答案


76、单项选择题  薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境


点击查看答案


77、多项选择题  下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


点击查看答案


78、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


点击查看答案


79、填空题  当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


点击查看答案


80、名词解释  职位结构


点击查看答案


81、名词解释  法定员工福利


点击查看答案


82、问答题  兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？


点击查看答案


83、名词解释  员工薪酬管理原则


点击查看答案


84、填空题  （）是企业薪酬水平决策的依据。


点击查看答案


85、问答题  简述能力薪酬体系的优点。


点击查看答案


86、名词解释  持股分享


点击查看答案


87、单项选择题  下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


点击查看答案


88、单项选择题  某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构


点击查看答案


89、问答题  什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？


点击查看答案


90、问答题  简述薪酬制度设计的基本原则。


点击查看答案


91、单项选择题  员工福利设计的外部影响因素是（）

A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力


点击查看答案


92、问答题  简要分析计件工资的优缺点。


点击查看答案


93、填空题  薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


点击查看答案


94、单项选择题  企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度


点击查看答案


95、问答题  薪酬发展的简要历史是什么？


点击查看答案


96、名词解释  总薪酬


点击查看答案


97、多项选择题  年薪制模型一般由（）构成。

A.奖金
B.佣金
C.基本薪酬
D.长期奖励
E.福利津贴


点击查看答案


98、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


点击查看答案


99、问答题  销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


点击查看答案


100、填空题  提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


点击查看答案


101、问答题  论薪酬沟通的步骤。


点击查看答案


102、问答题  简述能力薪酬体系的设计步骤。


点击查看答案


103、问答题  在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？


点击查看答案


104、问答题  简述影响员工福利计划制定的主要因素。


点击查看答案


105、单项选择题  Ⅲ度冻伤下述哪项错误()

A．伤及皮肤全层或皮下组织
B．创面知觉消失，颜色发暗
C．创面周围红肿痛及水泡形成
D．4～6周后坏死组织脱落
E．愈后不留瘢痕


点击查看答案


106、多项选择题  关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


点击查看答案


107、名词解释  狭义的员工福利又称劳动福利


点击查看答案


108、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


点击查看答案


109、问答题  薪酬战略的作用是什么？


点击查看答案


110、填空题  工作说明书分为（）和（）两个组成部分


点击查看答案


111、填空题  我国的基本养老保险采用（）相结合的模式


点击查看答案


112、名词解释  岗位薪点工资制


点击查看答案


113、名词解释  最低工资制度


点击查看答案


114、单项选择题  甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正确


点击查看答案


115、多项选择题  弹性福利计划的实施方式包括（）。

A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划


点击查看答案


116、单项选择题  薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查


点击查看答案


117、多项选择题  法定福利主要包括()。

A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金


点击查看答案


118、单项选择题  关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出


点击查看答案


119、单项选择题  （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

A.薪酬福利总额
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益统计


点击查看答案


120、名词解释  经济补偿责任


点击查看答案


121、问答题  福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


点击查看答案


122、多项选择题  确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

A.关键比率法
B.中位数
C.恒定绝对级差法
D.变动级差法
E.恒定差异比率法


点击查看答案


123、单项选择题  企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


点击查看答案


124、单项选择题  嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

A.均等性
B.补偿性
C.集体性
D.针对性


点击查看答案


125、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


点击查看答案


126、问答题  员工福利与员工工资有什么异同？


点击查看答案


127、问答题  薪酬结构的作用。


点击查看答案


128、多项选择题  下列属于职位评价原则的有（）。

A.系统性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
E.结果保密原则


点击查看答案


129、名词解释  纯提成制


点击查看答案


130、问答题  企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


点击查看答案


131、问答题  外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


点击查看答案


132、单项选择题  营销人员薪酬计划方案是（）

A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划


点击查看答案


133、单项选择题  （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


134、单项选择题  企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D.客户满意度指标


点击查看答案


135、名词解释  弹性福利的方案


点击查看答案


136、单项选择题  经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源


点击查看答案


137、名词解释  企业员工福利


点击查看答案


138、名词解释  员工福利管理


点击查看答案


139、多项选择题  个人激励计划包括（）

A.贝多薪酬计划
B.计件薪酬计划
C.差额薪酬计划
D.计时薪酬计划


点击查看答案


140、多项选择题  员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率


点击查看答案


141、单项选择题  如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


点击查看答案


142、名词解释  薪酬预算


点击查看答案


143、问答题  薪酬战略的特征是什么？


点击查看答案


144、填空题  对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。


点击查看答案


145、名词解释  收益分享计划


点击查看答案


146、问答题  什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？


点击查看答案


147、单项选择题  对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略


点击查看答案


148、单项选择题  薪酬费用率公式是（）

A.一定时期内薪酬总额/员工人数
B.一定时期内企业附加值/员工人数
C.劳动成本总额/销售收入总额
D.劳动成本总额/附加价值


点击查看答案


149、名词解释  宽带型薪酬结构


点击查看答案


150、问答题  简要分析制定奖励条件的要求。


点击查看答案


151、名词解释  福利管理


点击查看答案


152、单项选择题  企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A.生活成本的变动
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的员工流动和技术进步
D.劳动力市场供求与竞争状况


点击查看答案


153、填空题  分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。


点击查看答案


154、名词解释  技能等级


点击查看答案


155、单项选择题  （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


点击查看答案


156、单项选择题  不属于薪酬沟通特征的是（）

A.公平性
B.互动性
C.动态性
D.激励性


点击查看答案


157、名词解释  混合政策


点击查看答案


158、填空题  迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。


点击查看答案


159、多项选择题  与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性


点击查看答案


160、问答题  职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？


点击查看答案


161、名词解释  标准工时计划


点击查看答案


162、单项选择题  

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）
①确定岗位评价方法
②岗位分类
③成立岗位评价小组
④确定岗位评价要素
⑤收集相关岗位信息
⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥


点击查看答案


163、问答题  什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？


点击查看答案


164、单项选择题  下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展机会
D、具有挑战性的工作


点击查看答案


165、问答题  奖金与津贴有什么本质上的不同？


点击查看答案


166、单项选择题  津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。

A.日
B.月
C.年
D.不定


点击查看答案


167、问答题  工资制度的主要内容包括哪些。


点击查看答案


168、问答题  简述工商保险制度遵循的原则。


点击查看答案


169、单项选择题  （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.职能等级工资制


点击查看答案


170、单项选择题  （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.多元职能工资制


点击查看答案


171、单项选择题  在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


点击查看答案


172、单项选择题  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A.一年
B.两年
C.五年
D.没规定


点击查看答案


173、单项选择题  下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


点击查看答案


174、填空题  （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。


点击查看答案


175、填空题  薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


点击查看答案


176、问答题  确定薪资中值级差的基本原理是什么？


点击查看答案


177、问答题  如何进行员工福利制度的设计？


点击查看答案


178、单项选择题  下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性


点击查看答案


179、名词解释  计件工资


点击查看答案


180、问答题  专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？


点击查看答案


181、问答题  群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？


点击查看答案


182、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


点击查看答案


183、多项选择题  上市公司可以采用的股权激励模式有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


点击查看答案


184、单项选择题  下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。

A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.不利于调动员工的积极性
C.降低了预算的准确性
D.缺乏灵活性


点击查看答案


185、填空题  员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。


点击查看答案


186、名词解释  差额计件工资计划


点击查看答案


187、问答题  全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？


点击查看答案


188、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


点击查看答案


189、名词解释  人工成本费用


点击查看答案


190、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


点击查看答案


191、名词解释  外部公平


点击查看答案


192、单项选择题  在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


点击查看答案


193、名词解释  经济补偿


点击查看答案


194、问答题  什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？


点击查看答案


195、单项选择题  下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


196、问答题  简述年薪制的确定原则。


点击查看答案


197、问答题  简要回答福利对员工和企业的效用。


点击查看答案


198、问答题  薪酬控制的主要途径有哪些？


点击查看答案


199、问答题  计件工资制的具体操作方法有哪些？


点击查看答案


200、名词解释  双重职业通道


点击查看答案


201、问答题  简述员工福利对企业的作用。


点击查看答案


202、单项选择题  （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A.基层管理人员薪酬福利
B.高层管理人员薪酬福利
C.技术人员薪酬福利
D.销售人员薪酬福利


点击查看答案


203、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


点击查看答案


204、多项选择题  群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性


点击查看答案


205、问答题  什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？


点击查看答案


206、问答题  什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？


点击查看答案


207、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


点击查看答案


208、单项选择题  （）制度适用于企业的高层管理者。

A.项目承包收入制
B.奖金制
C.佣金制
D.年薪制


点击查看答案


209、名词解释  薪酬福利效益统计


点击查看答案


210、问答题  员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？


点击查看答案


211、单项选择题  通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励


点击查看答案


212、问答题  简述薪酬定位的基本过程。


点击查看答案


213、名词解释  弹性福利计划


点击查看答案


214、名词解释  电话调查法


点击查看答案


215、填空题  所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。


点击查看答案


216、单项选择题  假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元


点击查看答案


217、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


点击查看答案


218、名词解释  计时工资制


点击查看答案


219、名词解释  薪酬调查


点击查看答案


220、名词解释  法定社会保险


点击查看答案


221、填空题  排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况


点击查看答案


222、单项选择题  下面那个不属于个人激励奖励计划（）

A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.利润分享计划


点击查看答案


223、单项选择题  （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

A.基本工资制度
B.福利工资制度
C.工资增长指导线制度
D.劳动力市场工资指导价位制度


点击查看答案


224、问答题  专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？


点击查看答案


225、填空题  企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。


点击查看答案


226、单项选择题  对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。


点击查看答案


227、名词解释  薪酬水平


点击查看答案


228、问答题  为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？


点击查看答案


229、单项选择题  年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划


点击查看答案


230、问答题  论述员工设计的原则。


点击查看答案


231、单项选择题  股票期权计划的说法正确的是（）

A.股票期权不可以放弃
B.股票期权是义务
C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格


点击查看答案


232、问答题  简述业绩薪酬设计应遵循的原则。


点击查看答案


233、问答题  什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


点击查看答案


234、单项选择题  （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略


点击查看答案


235、问答题  论述职位薪酬体系的设计流程。


点击查看答案


236、单项选择题  薪酬预算的流程是第一步是（）

A.确定薪酬战略
B.诊断薪酬问题
C.确定公司战略目标和经营计划
D.分析人员流动情况


点击查看答案


237、多项选择题  福利管理的流程包括()。

A.福利计划
B.福利预算
C.福利执行
D.福利沟通
E.福利评价和反馈


点击查看答案


238、单项选择题  ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


239、名词解释  薪酬调整


点击查看答案


240、名词解释  薪酬变动范围或薪酬区间


点击查看答案


241、问答题  短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？


点击查看答案


242、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


点击查看答案


243、问答题  技能薪资体系设计的基本步骤是什么？


点击查看答案


244、问答题  薪酬结构设计的目的与原则。


点击查看答案


245、名词解释  拖后政策


点击查看答案


246、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


点击查看答案


247、单项选择题  在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。

A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先


点击查看答案


248、填空题  （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。


点击查看答案


249、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


点击查看答案


250、名词解释  要素计点


点击查看答案


251、多项选择题  股票期权赠予时机是（）。

A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时


点击查看答案


252、问答题  宽带薪酬制度的实施条件。


点击查看答案


253、名词解释  利润分享计划


点击查看答案


254、填空题  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划


点击查看答案


255、单项选择题  （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

A.奖金名称的确定
B.奖金条件的确定
C.奖金范围的确定
D.奖金标准的确定


点击查看答案


256、名词解释  员工工资


点击查看答案


257、问答题  影响员工薪酬的因素有哪些？


点击查看答案


258、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率


点击查看答案


259、单项选择题  （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。

A.医疗保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.失业保险


点击查看答案


260、名词解释  市场追随政策


点击查看答案


261、问答题  销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？


点击查看答案


262、填空题  工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的


点击查看答案


263、名词解释  艾默生制


点击查看答案


264、名词解释  工资指导价位制度


点击查看答案


265、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


点击查看答案


266、名词解释  职能等级工资制


点击查看答案


267、填空题  2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇


点击查看答案


268、问答题  简述结构工资制的优点及缺点。


点击查看答案


269、问答题  制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？


点击查看答案


270、单项选择题  短期奖励计划不包括（）。

A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加薪
D.月/季度奖金


点击查看答案


271、单项选择题  （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、间接薪酬


点击查看答案


272、问答题  总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？


点击查看答案


273、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


点击查看答案


274、单项选择题  综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A.股票期权
B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金


点击查看答案


275、名词解释  薪酬结构


点击查看答案


276、单项选择题  制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及发展目标


点击查看答案


277、名词解释  直接薪酬或称货币性薪酬


点击查看答案


278、多项选择题  下列属于短期奖励计划的有（）。

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划


点击查看答案


279、单项选择题  （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬管理政策决策


点击查看答案


280、问答题  什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？


点击查看答案


281、单项选择题  员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

A.一种文明的交易或交换关系
B.一种公平的交易或交换关系
C.一种平等的交易或交换关系
D.一种优质的交易或交换关系


点击查看答案


282、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


点击查看答案


283、多项选择题  驻外人员的激励薪酬包括()。

A.基本薪酬
B.困难补助
C.驻外津贴
D.流动津贴
E.福利


点击查看答案


284、问答题  简述谈判工资制的优缺点。


点击查看答案


285、填空题  边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立


点击查看答案


286、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


点击查看答案


287、多项选择题  职位评价的方法主要有（）。

A.分类法
B.排序法
C.配对法
D.要素计点法
E.因素比较法


点击查看答案


288、填空题  薪酬调查的客体是（）


点击查看答案


289、多项选择题  长期现金计划的主要类型有（）

A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划


点击查看答案


290、填空题  经营股票期权制度最早产生于（）。


点击查看答案


291、单项选择题  （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

A.工资差距表
B.员工福利表
C.工资等级表
D.工资表


点击查看答案


292、填空题  总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。


点击查看答案


293、单项选择题  关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权


点击查看答案


294、问答题  简述技能薪酬体系的实施条件：


点击查看答案


295、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


点击查看答案


296、名词解释  津贴


点击查看答案


297、单项选择题  员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A.社会效益
B.企业效益
C.员工效益
D.以人为本


点击查看答案


298、单项选择题  （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。

A.企业的福利计划
B.股票期权制和员工持股计划
C.佣金制
D.都没有


点击查看答案


299、名词解释  基薪制


点击查看答案


300、名词解释  收益分享


点击查看答案


题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
【省市县地区导航】★【考试题库导航】
91考试网关于我们题库导航

电脑版  |  手机版  |  返回顶部