管理学：现代人事管理学考点巩固（每日一练）

时间:2022-06-03 04:13:56

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1、问答题  简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制？


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2、问答题  加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？


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3、判断题  集体合同是职工代表与企业行政之间签订的书面协议。


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4、问答题  为什么企业要加强劳动组织管理？


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5、问答题  公务员奖励应遵循哪些原则？


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6、问答题  公司经营决策包括哪些基本内容？


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7、填空题  社会主义国家的福利包括（）和单位福利两个层次。


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8、判断题  劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。


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9、单项选择题  经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）

A、经营杠杆系数来衡量
B、财务杠杆系数来衡量
C、流动比率来衡量
D、速动比率来衡量


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10、问答题  人事编制管理有哪些主要方法？


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11、问答题  简述劳动定额的作用是什么？


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12、填空题  （）是按照考试成绩决定晋升。


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13、单项选择题  人事管理现代化在人员使用上的要求是（）

A.能位相应
B.封闭管理
C.动机诱导
D.合理配置


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14、判断题  我国实行劳动者工作时间为每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作至少40小时。


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15、填空题  国家公务员职务升降，包括公务员的职务（）和（）两方面的内容。


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16、问答题  简述企业劳动定额管理机构的职责？


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17、填空题  职位就是职务、责任、（）的集合体。


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18、填空题  （）就是通过民主选举的方式任用公务员。


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19、单项选择题  下列不属于定额时间的有（）。

A.生理需要时间；
B.布置工作地时间；
C.停工时间。


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20、单项选择题  生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。

A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。


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21、填空题  公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的（）。


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22、问答题  劳动合同管理制度有哪些方面？


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23、填空题  人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。


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24、问答题  平均主义的实质是什么？


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25、填空题  职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。


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26、判断题  企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。


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27、单项选择题  电力企业使用（）的场合较多。

A.产量定额；
B.看管定额；
C.工时定额。


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28、问答题  工人考核的内容？


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29、判断题  工作日写实记录方法一般有三种：数字记录法，图表记录法，混合记录法。


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30、判断题  劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。


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31、问答题  简述随机决策的基本条件有哪些？


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32、判断题  人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。


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33、填空题  （）一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。


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34、问答题  对女职工实行特殊保护有那些意义？


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35、多项选择题  参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）

A.参照管理工作与各项业务工作的关系
B.班子建设与队伍建设的关系
C.政府工作与党务工作的关系
D.日常人事管理骂干部人事制度改革的关系
E.组织部门与人事部门的关系


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36、名词解释  生产技术纪律


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37、填空题  《国家公务员暂行条例》规定国家公务员管理的（）是县级以上人民政府及其人事部门。


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38、名词解释  设计定额


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39、问答题  何谓劳动定员水平的先进合理？


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40、填空题  人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。


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41、填空题  违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）来承担的。


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42、多项选择题  组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要包括（）

A、自主供应权
B、自主生产权
C、自主销售权
D、劳动用工权
E、自主分配、投资权


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43、判断题  劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。


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44、名词解释  标准定额


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45、判断题  从目的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。


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46、问答题  公务员培训应遵循哪些原则？


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47、单项选择题  工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）。

A.单班制；
B.多班制；
C.单班制和多班制。


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48、填空题  人事管理学的特点（）、综合性、实用性。


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49、填空题  人事关系是人事管理所特有的（）。


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50、问答题  企业劳动组织机构的设置须服从企业生产经营特点和需要，即注重实效，应考虑哪些具体问题？


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51、多项选择题  各国对公务员的奖励土要种类有（）

A.物质奖励
B.荣誉奖励
C.务奖励
D.国家级奖励
E.部门、地方级奖励


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52、单项选择题  分工的最终目的是提高（）的效率。

A.设备使用；
B.协作劳动；
C.工作场地。


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53、多项选择题  在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）

A、身份标准
B、职权标准
C、目的标准
D、时空标准
E、实绩标准


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54、判断题  劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。


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55、单项选择题  以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。

A.经验估计法；
B.技术测定法；
C.统计分析法。


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56、名词解释  劳动定员标准


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57、填空题  新中国成立以来，我过国家机关先后进行了（）和1985年两次大的工资制度改革。


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58、判断题  需要经过一定的专门教育和训练后，劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。


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59、判断题  劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素的制约。


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60、填空题  （）是指担任一定职务的公务员不得在原籍任职。


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61、判断题  劳动分工降低劳动生产率。


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62、填空题  公务员福利的享受对象是（）。


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63、单项选择题  不同生产部门之间，可直接进行比较的是（）。

A.实物劳动生产率；
B.工时劳动生产率；
C.价值劳动生产率。


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64、问答题  简述工资关系及其决定因素？


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65、单项选择题  功绩晋升制的优点是（）

A.标准明确，易下掌握
B.促进公务员努力学习
C.比较公平，推动公务员做好本职工作
D.机会均等


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66、名词解释  休假制度


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67、单项选择题  劳动分工，一般情况下有以下结果（）。

A.提高劳动生产率；
B.限制了企业扩大规模；
C.有利于劳动者的全面提高。


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68、名词解释  不变定额


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69、单项选择题  确定（）是整个定员工作的核心。

A.定员水平；
B.定额标准；
C.定员比例。


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70、填空题  （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。


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71、名词解释  “应知”


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72、填空题  （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。


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73、填空题  国家公务员考核为后续管理提供（）。


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74、问答题  简述职位分类的直接起因。


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75、单项选择题  组织生产和流通的最佳方法是（）

A、差量分析法
B、网络分析技术
C、线性规划
D、非线性规划


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76、名词解释  活劳动


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77、填空题  公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。


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78、判断题  劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。


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79、单项选择题  适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。

A.按岗位定员；
B.按比例定员；
C.按劳动定额定员。


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80、填空题  人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。


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81、名词解释  人资两合公司


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82、单项选择题  企业的组织机构应保持（）。

A.相对稳定；
B.不变；
C.多变。


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83、填空题  我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。


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84、单项选择题  电力生产一个重要特点是（）。

A.管理劳动占有很大的比重；
B.生产劳动占有很大的比重；
C.服务性事业占有很大的比重。


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85、单项选择题  1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，并于（）

A.1993年8月18生效
B.1993年9月1日生效
C.1993年l0月1日生效
D.1993年11月1日生效


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86、问答题  劳动定额管理如何做到统一与分级管理相结合？


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87、填空题  公务员回避制度的核心是（）。


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88、问答题  如何理解公务员退休的涵义？


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89、单项选择题  下列符合授予荣誉称号标准的是（）

A、在工作中表现突出，取得优异成绩的
B、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的
C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的
D、功绩卓越，有特殊贡献的


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90、问答题  简述劳动生产率计划的编制？


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91、填空题  （）是指社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式，其目的在于满足公务员在丧失劳动力后的基本生活需要。


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92、判断题  劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过10个月。


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93、判断题  长期病假人员不属于定员范围的人员。


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94、单项选择题  公务员记大过的处分时间是（）

A、六个月
B、十二个月
C、十八个月
D、二十四个月


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95、单项选择题  企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）

A、内部发展
B、中心式多角化
C、复合式多角化
D、水平整合


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96、多项选择题  公务员新陈代谢的基本原则有（）

A.竞争原则
B.公开平等原则
C.激励原则
D.闪事择人，择优录用原则
E.妥善处理，健全管理原则


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97、填空题  国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。


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98、问答题  如何正确理解按劳分配原则？


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99、多项选择题  实行聘任制的范围有（）

A、专业性较强的职位
B、非领导的职位
C、辅助性的职位
D、国家秘密的职位
E、社会通用性强的职位


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100、问答题  简述公务员退休的方式。


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101、单项选择题  公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）

A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上
B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上
C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上
D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上


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102、多项选择题  现代公司民主管理的形式包括（）

A、职工代表大会
B、管理委员会
C、职工股份制
D、质量管理小组
E、股东大会


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103、名词解释  “应会”


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104、多项选择题  公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）

A、出资方式不同
B、责任形式不同
C、法律地位不同
D、管理体制不同
E、适用的法律规范不同


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105、多项选择题  物质奖励的方式包括（）

A、奖状
B、纪念章
C、一次性奖金
D、奖品
E、晋升工资档次


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106、问答题  奖励分为哪几类？


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107、问答题  企业劳动计划编制的程序如何？


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108、判断题  就业问题属企业劳动组织研究范围。


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109、单项选择题  通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）

A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化


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110、单项选择题  企业劳动人事管理的最终目的是（）

A.实现企业人力资源的最优化
B.提高劳动生产率
C.实现企业的总体目标
D.实现企业利润最大化


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111、判断题  企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。


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112、判断题  劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。


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113、填空题  职位分类制始于（）。


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114、单项选择题  用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度称为（）

A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制


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115、单项选择题  公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）

A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济


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116、单项选择题  选任制的产生方式是（）

A、录用
B、选举
C、调入
D、聘用


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117、判断题  职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。


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118、问答题  什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）


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119、填空题  （）是按照工作年限，资历长短决定晋升。


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120、填空题  我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。


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121、填空题  品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。


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122、填空题  重视人的现代化这是人事管理现代化的（），也是要实施人事管理现代化的必然结果。


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123、问答题  简述企业医务劳动鉴定的意义？


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124、单项选择题  劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）

A.保证
B.源泉
C.表现
D.内容


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125、单项选择题  企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。

A.复杂；
B.简单；
C.一般。


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126、判断题  失业指在劳动年龄内，有劳动能力，要求就业而没有任何职业的人。


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127、多项选择题  公务员保险的涵义包括（）

A、法定的强制性保险
B、保险费用由国家财政支付
C、国家对公务员的补偿与帮助
D、保险利益形式多样
E、以货币形式为主


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128、名词解释  工时消耗分类


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129、填空题  一个国家的人事管理制度总是与本国的经济、（）和文化发展紧密相连，互为依存。


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130、问答题  论劳动纪律的必要性？


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131、问答题  简述集体合同的主要内容？


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132、单项选择题  上世纪五十年代，我国对专业技术人员基本上实行（）

A.专业技术职务选任制
B.专业技术职务任命制
C.专业技术职务考任制
D.专业技术职务聘任制


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133、填空题  “（）”处分是最严厉的行政处分，更须慎重，所以要报上级主观部门备案。


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134、判断题  定员水平低则劳动生产率高。


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135、单项选择题  具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）

A、人大机关的工作人员
B、政协机关的工作人员
C、政党机关的工作人员
D、检察机关的工作人员


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136、问答题  对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？


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137、问答题  为什么劳动定额是合理定员的重要手段？


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138、问答题  搞好残疾人就业安置工作的意义？


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139、名词解释  职业病待遇


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140、判断题  工会对于劳动法的执行具有广泛的监督检查的权利。


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141、填空题  人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。


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142、多项选择题  按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（）

A、选任制
B、考任制
C、委任制
D、聘任制
E、直选制


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143、判断题  劳动定额一般是按工序制定的。


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144、单项选择题  公务员受到的哪种处分不能被解除？（）

A、警告
B、开除
C、记过或者记大过
D、撤职或者降级


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145、问答题  简述对执行劳动法实施监督的含义？


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146、单项选择题  下列不允许公务员申请辞职的情况是（）

A.不涉及国家安全、重要机密的岗位
B.经公务员本人亲自处理的公务已经处理完毕
C.公务员在工作中犯严重过失已受惩戒
D.公务员在执行公务过程中被发现有问题正在调查处理之中


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147、问答题  马斯洛把职工的需要分为哪五类？


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148、填空题  学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。


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149、问答题  什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？


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150、判断题  人事管理机构是政府机关和企业单位的综合管理人事工作和职能部门，是党的干部工作的决策机构。


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151、单项选择题  从性质上看，公务员培训是（）

A.在职教育
B.全员性教育
C.专门技能教育
D.继续教育


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152、判断题  劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和休息时间。


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153、问答题  简述医保制度的作用？


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154、问答题  为什么劳动分工有利于节约劳动时间？


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155、单项选择题  实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）

A、美国
B、法国
C、德国
D、英国


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156、单项选择题  从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）

A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则
D、乐观准则


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157、问答题  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？


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158、填空题  人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。


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159、判断题  作业定额是制定标准定额的基础。


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160、判断题  用人单位解除劳动合同，工会无须过问。


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161、单项选择题  将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）

A、最大可能决策
B、期望值准则
C、最小可能准则
D、混合型准则


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162、填空题  《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行（）。职级工资是按照不同的职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。


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163、问答题  企业实行资本运营的方法有哪些？


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164、问答题  为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？


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165、填空题  人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。


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166、单项选择题  劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。

A.社会主义；
B.资本主义；
C.一切社会制度。


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167、判断题  参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》。


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168、填空题  人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。


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169、问答题  企业改善内部劳动关系的途径？


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170、判断题  劳动条件对劳动者有害影响完全表现在职业病。


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171、判断题  劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。


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172、问答题  如何组织企业劳动计划的实施？


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173、问答题  简述劳动计划的概念和内容？


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174、单项选择题  工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。

A.8小时；
B.16小时；
C.24小时。


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175、多项选择题  在近代特许成立的公司中，主要类型有（）

A、契约公司
B、股份公司
C、混合联合公司
D、托拉斯
E、康采恩


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176、填空题  人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的（），社会属性源于它的政治性和阶级性。


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177、单项选择题  行政处分的降级是指降低公务员的（）

A、工资级别
B、职务级别
C、行政级别
D、职位级别


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178、问答题  简述劳动保护的重要性及基本任务？


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179、判断题  劳动组织是以劳动为中心的劳动过程的组织。


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180、填空题  （）是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式，给予公务员一种生活保障和照顾，以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。


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181、单项选择题  企业生产经营正常进行的保证是（）。

A.劳动组织管理；
B.设备先进程度；
C.资金充盈程度。


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182、单项选择题  现代公司管理中最基本的管理是（）

A、财务管理
B、人事管理
C、设备管理
D、信息管理


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183、判断题  研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。


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184、填空题  （）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。


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185、判断题  劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，叫劳动力扩大再生产。


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186、填空题  （），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。


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187、填空题  （）就是在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员。


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188、判断题  劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。


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189、填空题  如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。


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190、判断题  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。


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191、单项选择题  工作班内的时间消耗包括（）。

A.合理的工时消耗；
B.不合理的工时消耗；
C.合理的工时消耗和不合理的工时消耗。


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192、单项选择题  工作能力叫（），它是劳动的潜在形态。

A.劳动能力；
B.学习能力；
C.客观能力。


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193、单项选择题  当环境中度稳定并有几分不确定和风险时，应采取的战略模式是（）

A、防御者战略
B、反应者战略
C、分析者战略
D、探索者战略


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194、单项选择题  公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）

A、每两年
B、每三年
C、每四年
D、每五年


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195、判断题  提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。


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196、单项选择题  在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。


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197、判断题  失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。


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198、单项选择题  人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）

A.载体
B.灵魂
C.原则
D.内容


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199、问答题  简述劳动法对女职工实行哪些特殊保护？


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200、单项选择题  下列不属于定额制定方法的是（）。

A.经验估计法；
B.历史对比法；
C.技术测定法。


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201、问答题  有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？


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202、问答题  简述人事管理的作用。


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203、判断题  用人单位应当保证劳动者每周工作至少休息2日。


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204、单项选择题  产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式，是从（）。

A.相同的角度，说明不同的问题；
B.不同的角度，说明不同的问题；
C.不同的角度，说明相同的问题。


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205、填空题  社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。


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206、单项选择题  从性质上说，公务员是一种（）

A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育


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207、判断题  劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。


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208、单项选择题  我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）

A、只定等次，不写评语
B、只写评语，不定等次
C、不写评语，也不定等次
D、既写评语，又定等次


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209、填空题  人事管理的社会属性源于它的（）。


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210、问答题  简述人事管理学的特点。


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211、问答题  劳动力分配的原则是什么？


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212、判断题  工序是生产环节的组成部分。


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213、填空题  1883年，美国制定了（），正式推行文官考试制度。


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214、问答题  建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？


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215、多项选择题  决定公司重大问题的最高权力机构有（）

A、董事会
B、监事会
C、经理层
D、股东大会
E、股东会


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216、判断题  闲暇时间指劳动者的娱乐时间。


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217、多项选择题  公务员申诉、控告制度的性质有（）

A、权利性保障
B、事后监督性
C、预防性
D、程序性
E、随机性


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218、问答题  须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？


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219、多项选择题  完全垄断市场的特征有（）

A、整个行业只有一个厂商，它提供整个行业的产销量
B、产品有良好的替代品
C、厂商可以各种手段决定价格，形成垄断价格
D、为了攫取最大的超额利润，往往实行差别价格
E、市场的参与者都具有完备的信息


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220、填空题  公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思，其中（）是公务员新陈代谢的实质内容。


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221、问答题  简述记件工作制的特点？


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222、问答题  简述工时消耗分类的目的和原则？


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223、名词解释  劳动力调配


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224、问答题  劳动力配置应注意哪些问题？


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225、填空题  人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结


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226、填空题  （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。


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227、名词解释  工时制度


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228、问答题  《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？


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229、填空题  考试录用中的（）原则，是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。


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230、问答题  不得安排未成年工从事哪些劳动？


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231、多项选择题  公务回避的特点有（）

A、被动性
B、复杂性
C、随机性
D、公正性
E、自律性


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232、问答题  试论职工奖惩制度的作用？


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233、填空题  （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。


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234、问答题  无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，如何参加仲裁活动？


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235、填空题  （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。


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236、单项选择题  劳动力考核是指对工人的（）进行考核。

A.人员素质；
B.产品质量；
C.劳动效绩。


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237、问答题  制定劳动定额水平时应注意什么问题？


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238、单项选择题  下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）

A、公务员规定的公务员条件
B、公务员法有关纪律的规定
C、公务员法有关录用的规定
D、公务员法有关奖励的规定


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239、填空题  （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。


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240、判断题  工作日写实是工人一天的真实记录。


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241、问答题  简述公务员考核的基本方法。


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242、判断题  劳动协作能够提高劳动生产率。


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243、单项选择题  劳动定额的适当水平应使（）。

A.部分优秀工人经努力可达到；
B.多数工人经努力可达到；
C.少数后进工人经努力可达到。


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244、判断题  企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。


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245、单项选择题  按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用（）

A.进入行政系统的所有公务员
B.担任领导职务的公务员
C.担任科级以上领导职务的公务员
D.担任主任科员以下非领导职务的公务员


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246、判断题  女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。


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247、名词解释  社会保险基金


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248、名词解释  安全纪律


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249、问答题  社会保障的原则和功能？


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250、填空题  （）是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。


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251、单项选择题  工作地的组织工作不包括（）。

A.合理装备与布置工作地；
B.保持工作地的正常秩序和良好工作环境；
C.保持各职能部门的协作。


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252、判断题  劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。


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253、问答题  工伤保险的含义及其特点？


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254、判断题  对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。


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255、问答题  浅谈编制定员？


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256、问答题  劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？


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257、单项选择题  人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。

A.需要行为需要的满足；
B.行为结果需要的满足；
C.需要行为结果需要的满足。


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258、填空题  国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。


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259、判断题  新方法的设计与试生产属于生产准备过程。


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260、判断题  后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。


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261、问答题  试述组建公司的基本过程。


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262、单项选择题  例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）

A.按时间划分的
B.按目的划分的
C.按性质划分的
D.按内容划分的


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263、单项选择题  股东大会闭会期间的最高权力机构是（）

A、工会
B、工厂管理委员会
C、董事会
D、监事会


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264、判断题  辞退公务员是一种惩戒行为。


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265、单项选择题  作为法人财产代表，对股份公司资产的运动与增值负责，承担资产风险的是（）

A、董事长
B、总经理
C、党委书记
D、董事会


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266、判断题  禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。


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267、问答题  在董事会中常见的委员会有哪些？


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268、问答题  简述劳动争议调解应当注意的几个方面？


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269、判断题  企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。


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270、判断题  劳务市场，指用人单位和劳动者双方通过市场或以市场形式进行相互选择的活动场所。


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271、名词解释  公务员奖励


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272、填空题  人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。


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273、问答题  劳动争议仲裁委员会有哪三方面的代表组成？


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274、问答题  人事档案管理有哪些原则？


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275、判断题  合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。


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276、填空题  人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。


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277、名词解释  企业法人财产


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278、问答题  怎样执行和巩固劳动纪律？


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279、问答题  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？


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280、填空题  在人事管理现代化标志中，（）和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。


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281、名词解释  女工保护


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282、判断题  具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。


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283、填空题  确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循平衡比较的原则，也就是说，国家公务员工资水平与国有企业相当人员的（）大体持平。


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284、问答题  如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾？


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285、问答题  什么是劳动的三种形态？


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286、问答题  法人应具备的一般条件有哪些？


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287、填空题  （），就是指给受奖者的精神荣誉，如嘉奖、记功、授予光荣称号等。


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288、判断题  国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。


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289、填空题  （）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。


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290、问答题  为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？


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291、单项选择题  勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。


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292、判断题  现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。


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293、填空题  （）是政府机关和企事业单位综合管理人事工作的职能部门，是党的干部工作的执行机构和参谋机构，是政府机关联系广大干部的桥梁和纽带。


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294、判断题  提高劳动者的身体素质包括优生，营养，保健。


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295、单项选择题  劳动定员必须以（）为基础。

A.职工人数；
B.劳动定额；
C.工资水平。


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296、填空题  （）是指带全局性、总体性和战略性的目标。


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297、名词解释  文明生产纪律


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298、单项选择题  我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）

A、明朝颁布的《大明律》
B、清政府颁布的《公司律》
C、北洋政府颁布的《公司法》
D、国民党政府颁布的《公司法》


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299、填空题  职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。


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300、名词解释  折算工龄


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