中级人力资源管理：薪酬福利管理在线测试（题库版）

时间:2022-03-15 06:26:23

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编教师公务员等考试资料40G
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、名词解释  狭义的员工福利又称劳动福利


点击查看答案


2、单项选择题  员工福利设计的外部影响因素是（）

A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力


点击查看答案


3、名词解释  薪酬调整


点击查看答案


4、名词解释  恩格尔系数法


点击查看答案


5、问答题  奖金与津贴有什么本质上的不同？


点击查看答案


6、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


点击查看答案


7、名词解释  要素计点


点击查看答案


8、填空题  薪酬沟通的特征（）。


点击查看答案


9、名词解释  基薪制


点击查看答案


10、单项选择题  收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A.某一组织
B.某一个人
C.某一项目
D.某一群体或部门


点击查看答案


11、问答题  工资制度的主要内容包括哪些。


点击查看答案


12、问答题  简述员工福利对企业的作用。


点击查看答案


13、单项选择题  短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员


点击查看答案


14、单项选择题  下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）

A.生活费用的变化
B.人才供需变化
C.竞争策略变化
D.社会舆论的变化


点击查看答案


15、单项选择题  将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

A.现金利润分享
B.利润挂钩的薪酬计划
C.现付与递延结合制
D.延期利润分享


点击查看答案


16、单项选择题  薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

A、经济保障功能
B、改善经营绩效功能
C、社会信号功能
D、激励功能


点击查看答案


17、多项选择题  群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性


点击查看答案


18、问答题  简述薪酬调查的原则。


点击查看答案


19、问答题  短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？


点击查看答案


20、名词解释  宽带型薪酬结构


点击查看答案


21、多项选择题  上市公司可以采用的股权激励模式有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


点击查看答案


22、多项选择题  弹性福利计划的实施方式包括（）。

A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划


点击查看答案


23、问答题  简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。


点击查看答案


24、问答题  简述薪酬水平调整的依据。


点击查看答案


25、问答题  简述年薪制的确定原则。


点击查看答案


26、问答题  销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？


点击查看答案


27、问答题  什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？


点击查看答案


28、多项选择题  长期现金计划的主要类型有（）

A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划


点击查看答案


29、单项选择题  下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展机会
D、具有挑战性的工作


点击查看答案


30、单项选择题  薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


点击查看答案


31、单项选择题  关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出


点击查看答案


32、问答题  销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


点击查看答案


33、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


点击查看答案


34、名词解释  薪酬调查


点击查看答案


35、填空题  薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。


点击查看答案


36、单项选择题  （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。

A.物质动力原理
B.系统优化原理
C.需求递进原理
D.个性差异原理


点击查看答案


37、单项选择题  某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构


点击查看答案


38、填空题  分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式


点击查看答案


39、问答题  各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？


点击查看答案


40、填空题  薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


点击查看答案


41、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


点击查看答案


42、多项选择题  利润分享计划常见的形式有（）

A.现金利润分享
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享
D.与利润挂钩的薪酬计划


点击查看答案


43、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


点击查看答案


44、单项选择题  对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。


点击查看答案


45、名词解释  业绩加薪


点击查看答案


46、单项选择题  企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A.生活成本的变动
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的员工流动和技术进步
D.劳动力市场供求与竞争状况


点击查看答案


47、问答题  员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？


点击查看答案


48、问答题  专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？


点击查看答案


49、问答题  简述薪酬制度设计的基本原则。


点击查看答案


50、名词解释  人工成本费用


点击查看答案


51、单项选择题  目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪


点击查看答案


52、填空题  总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。


点击查看答案


53、名词解释  职位薪酬体系


点击查看答案


54、单项选择题  经营者薪酬不包括（）。

A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.纯佣金制
D.持股多元化


点击查看答案


55、填空题  米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。


点击查看答案


56、问答题  将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？


点击查看答案


57、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


点击查看答案


58、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


点击查看答案


59、问答题  论述宽带薪酬结构的优势与局限性。


点击查看答案


60、单项选择题  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算


点击查看答案


61、问答题  战略性薪酬管理的作用。


点击查看答案


62、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


点击查看答案


63、问答题  职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？


点击查看答案


64、单项选择题  （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

A.福利分享
B.收益分享
C.利润分享
D.持股计划分享


点击查看答案


65、单项选择题  股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年


点击查看答案


66、名词解释  薪酬水平


点击查看答案


67、问答题  简述员工福利规划与管理的意义。


点击查看答案


68、单项选择题  （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


69、单项选择题  下列关于福利的描述错误的是（）。

A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的


点击查看答案


70、单项选择题  公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

A．1960
B．1865
C．1863
D．1965


点击查看答案


71、多项选择题  下列属于短期奖励计划的有（）。

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划


点击查看答案


72、填空题  薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


点击查看答案


73、名词解释  特殊员工群体


点击查看答案


74、名词解释  市场追随政策


点击查看答案


75、单项选择题  下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


点击查看答案


76、多项选择题  薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.公平原则
B.经济原则
C.激励原则
D.合法原则
E.合理原则


点击查看答案


77、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


点击查看答案


78、填空题  薪酬调查的客体是（）


点击查看答案


79、单项选择题  一套好的福利计划应具备的特征不包括()。

A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性


点击查看答案


80、填空题  营销人员薪酬设计的原则（）。


点击查看答案


81、问答题  薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？


点击查看答案


82、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


点击查看答案


83、单项选择题  企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D.客户满意度指标


点击查看答案


84、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


点击查看答案


85、填空题  （）是企业薪酬水平决策的依据。


点击查看答案


86、问答题  如何进行员工福利制度的设计？


点击查看答案


87、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


点击查看答案


88、单项选择题  采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理


点击查看答案


89、单项选择题  （）不是长期奖励计划。

A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划


点击查看答案


90、单项选择题  

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）
①确定岗位评价方法
②岗位分类
③成立岗位评价小组
④确定岗位评价要素
⑤收集相关岗位信息
⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥


点击查看答案


91、问答题  在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？


点击查看答案


92、单项选择题  下列关于股票期权的特征表述错误的是()。

A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值


点击查看答案


93、填空题  薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。


点击查看答案


94、问答题  简述员工福利对员工的作用。


点击查看答案


95、单项选择题  综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A.股票期权
B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金


点击查看答案


96、问答题  简述薪酬控制的原则。


点击查看答案


97、问答题  职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


98、问答题  简述能力薪酬体系的优点。


点击查看答案


99、问答题  什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


点击查看答案


100、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


点击查看答案


101、问答题  员工福利与员工工资有什么异同？


点击查看答案


102、多项选择题  年薪制模型一般由（）构成。

A.奖金
B.佣金
C.基本薪酬
D.长期奖励
E.福利津贴


点击查看答案


103、单项选择题  员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

A.一种文明的交易或交换关系
B.一种公平的交易或交换关系
C.一种平等的交易或交换关系
D.一种优质的交易或交换关系


点击查看答案


104、名词解释  电话调查法


点击查看答案


105、名词解释  群体绩效奖励计划


点击查看答案


106、填空题  薪酬预算的原则（）。


点击查看答案


107、问答题  什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？


点击查看答案


108、名词解释  利润分享


点击查看答案


109、填空题  法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人


点击查看答案


110、名词解释  薪酬结构


点击查看答案


111、名词解释  人力资源价格


点击查看答案


112、名词解释  员工福利管理方法和手段


点击查看答案


113、问答题  需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


点击查看答案


114、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


115、单项选择题  用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%


点击查看答案


116、单项选择题  薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.以上都不是


点击查看答案


117、填空题  薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


点击查看答案


118、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


点击查看答案


119、多项选择题  确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

A.关键比率法
B.中位数
C.恒定绝对级差法
D.变动级差法
E.恒定差异比率法


点击查看答案


120、填空题  薪酬调整的原则（）。


点击查看答案


121、多项选择题  以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配


点击查看答案


122、名词解释  收益分享


点击查看答案


123、问答题  确定薪资中值级差的基本原理是什么？


点击查看答案


124、名词解释  报酬要素


点击查看答案


125、单项选择题  下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


点击查看答案


126、单项选择题  （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


点击查看答案


127、单项选择题  下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


128、问答题  销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？


点击查看答案


129、问答题  什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？


点击查看答案


130、单项选择题  （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、间接薪酬


点击查看答案


131、单项选择题  （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬管理政策决策


点击查看答案


132、单项选择题  薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查


点击查看答案


133、问答题  简述薪酬调查方式。


点击查看答案


134、名词解释  混合政策


点击查看答案


135、问答题  宽带薪酬制度的实施条件。


点击查看答案


136、名词解释  计件工资制


点击查看答案


137、名词解释  排序法


点击查看答案


138、名词解释  员工福利管理原理


点击查看答案


139、名词解释  经济补偿


点击查看答案


140、名词解释  薪酬水平调整


点击查看答案


141、名词解释  直接薪酬或称货币性薪酬


点击查看答案


142、单项选择题  奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

A.经济效益
B.工资标准
C.企业战略
D.管理模式


点击查看答案


143、多项选择题  （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

A.鲁克计划
B.项目现金计划
C.效率增进分享计划
D.斯坎伦计划


点击查看答案


144、名词解释  技能等级


点击查看答案


145、单项选择题  在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

A、排序法
B、海氏评价法
C、要素计点法
D、要素比较法


点击查看答案


146、单项选择题  （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

A.劳动法
B.宪法
C.企业法
D.劳动合同法


点击查看答案


147、名词解释  能力薪酬


点击查看答案


148、填空题  一线员工奖金设计的原则有（）。


点击查看答案


149、单项选择题  薪酬调查方式不包括（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法


点击查看答案


150、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


点击查看答案


151、问答题  什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明


点击查看答案


152、问答题  论业绩加薪的优缺点。


点击查看答案


153、单项选择题  ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划


点击查看答案


154、单项选择题  钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪


点击查看答案


155、单项选择题  （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.多元职能工资制


点击查看答案


156、多项选择题  我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。

A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司独立董事
D.上市公司核心技术人员
E.上市公司应当激励的其他员工


点击查看答案


157、名词解释  一次性奖金


点击查看答案


158、名词解释  岗位排列法


点击查看答案


159、名词解释  公平原则


点击查看答案


160、填空题  员工持股计划的主要类型有（）。


点击查看答案


161、填空题  能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。


点击查看答案


162、问答题  简要分析计件工资的优缺点。


点击查看答案


163、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


点击查看答案


164、单项选择题  关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足员工的需要
B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。


点击查看答案


165、填空题  （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


点击查看答案


166、问答题  薪酬水平定位策略类型及其适用对象？


点击查看答案


167、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


点击查看答案


168、单项选择题  确定薪酬体系的基础是()。

A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查


点击查看答案


169、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


点击查看答案


170、问答题  总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？


点击查看答案


171、名词解释  持股分享


点击查看答案


172、问答题  能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？


点击查看答案


173、填空题  补充养老金计划有三种形式（）。


点击查看答案


174、单项选择题  嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

A.均等性
B.补偿性
C.集体性
D.针对性


点击查看答案


175、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率


点击查看答案


176、填空题  一线员工奖金设计原则（）


点击查看答案


177、填空题  企业战略通常涉及三个层面的战略（）。


点击查看答案


178、单项选择题  （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析


点击查看答案


179、问答题  什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？


点击查看答案


180、填空题  通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。


点击查看答案


181、问答题  简述绩效的特征。


点击查看答案


182、多项选择题  作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权


点击查看答案


183、名词解释  员工福利管理


点击查看答案


184、多项选择题  股票期权赠予时机是（）。

A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时


点击查看答案


185、单项选择题  （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。

A.人员配备
B.成本控制
C.调整变动
D.效果评估


点击查看答案


186、问答题  什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？


点击查看答案


187、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


点击查看答案


188、多项选择题  常见的个人奖励计划有()。

A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


点击查看答案


189、单项选择题  （）制度适用于企业的高层管理者。

A.项目承包收入制
B.奖金制
C.佣金制
D.年薪制


点击查看答案


190、单项选择题  管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策


点击查看答案


191、问答题  售人员绩效考核的基本关注点有哪些？


点击查看答案


192、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


点击查看答案


193、名词解释  全面薪酬战略


点击查看答案


194、单项选择题  以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。

A.团队素质
B.团队规模的大小
C.团队纪律
D.团队文化


点击查看答案


195、填空题  薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


点击查看答案


196、单项选择题  福利的功能不包括（）。

A.满足员工社交与休闲的需要
B.满足员工基本生活的需要
C.满足员工安全需要
D.满足员工自我发展的需要


点击查看答案


197、填空题  企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。


点击查看答案


198、名词解释  员工工资


点击查看答案


199、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


点击查看答案


200、单项选择题  利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定


点击查看答案


201、名词解释  计件工资


点击查看答案


202、问答题  如何进行薪酬调查？


点击查看答案


203、名词解释  纯薪水制


点击查看答案


204、单项选择题  ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算


点击查看答案


205、单项选择题  （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动
B.流动形态的劳动
C.凝固形态的劳动
D.实现形态的劳动


点击查看答案


206、单项选择题  劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出
B.流动的劳动——实现的价值
C.凝固的劳动——可能的贡献
D.流动的劳动——现实的付出


点击查看答案


207、多项选择题  下列属于职位评价原则的有（）。

A.系统性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
E.结果保密原则


点击查看答案


208、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


点击查看答案


209、单项选择题  （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

A.工资差距表
B.员工福利表
C.工资等级表
D.工资表


点击查看答案


210、单项选择题  （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A.工资
B.津贴
C.加班加点工资
D.奖金


点击查看答案


211、单项选择题  对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略


点击查看答案


212、名词解释  计时工资制


点击查看答案


213、问答题  薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？


点击查看答案


214、填空题  当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


点击查看答案


215、单项选择题  （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

A.基本工资制度
B.福利工资制度
C.工资增长指导线制度
D.劳动力市场工资指导价位制度


点击查看答案


216、名词解释  内部一致性


点击查看答案


217、问答题  简述员工福利规划与管理发展的趋势。


点击查看答案


218、名词解释  薪酬变动范围或薪酬区间


点击查看答案


219、名词解释  技能薪酬体系


点击查看答案


220、问答题  宽带薪酬结构设计的步骤。


点击查看答案


221、名词解释  福利管理


点击查看答案


222、填空题  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划


点击查看答案


223、单项选择题  技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

A.业绩
B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位
D.任职者


点击查看答案


224、问答题  简要分析制定奖励条件的要求。


点击查看答案


225、单项选择题  经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源


点击查看答案


226、多项选择题  关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


点击查看答案


227、单项选择题  （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

A.超额工资
B.企业年金
C.计时工资
D.计件工资


点击查看答案


228、问答题  薪酬结构的作用。


点击查看答案


229、填空题  非量化的评价方法有（）和（）两种


点击查看答案


230、问答题  销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？


点击查看答案


231、单项选择题  以下不属于社会保险福利的是（）。

A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金


点击查看答案


232、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


点击查看答案


233、单项选择题  下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。

A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.不利于调动员工的积极性
C.降低了预算的准确性
D.缺乏灵活性


点击查看答案


234、名词解释  佣金制


点击查看答案


235、填空题  工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的


点击查看答案


236、问答题  简述影响员工福利计划制定的主要因素。


点击查看答案


237、问答题  要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？


点击查看答案


238、单项选择题  （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配


点击查看答案


239、问答题  对钟点工的薪酬福利如何支付？


点击查看答案


240、单项选择题  （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法


点击查看答案


241、填空题  （）是收益分享计划最早的形式


点击查看答案


242、单项选择题  关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。

A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B.斯坎伦计划强调员工参与
C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值


点击查看答案


243、问答题  员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？


点击查看答案


244、问答题  什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？


点击查看答案


245、多项选择题  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


点击查看答案


246、单项选择题  薪酬的内容不包括（）

A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.综合薪酬


点击查看答案


247、问答题  位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


248、单项选择题  （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

A.奖金名称的确定
B.奖金条件的确定
C.奖金范围的确定
D.奖金标准的确定


点击查看答案


249、问答题  影响员工薪酬的因素有哪些？


点击查看答案


250、填空题  影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。


点击查看答案


251、填空题  排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况


点击查看答案


252、填空题  薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。


点击查看答案


253、多项选择题  在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法


点击查看答案


254、问答题  企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


点击查看答案


255、名词解释  职位结构


点击查看答案


256、问答题  简述实行技能薪酬体系的意义。


点击查看答案


257、多项选择题  个人激励计划包括（）

A.贝多薪酬计划
B.计件薪酬计划
C.差额薪酬计划
D.计时薪酬计划


点击查看答案


258、单项选择题  （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划


点击查看答案


259、单项选择题  法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。

A.法制性
B.强制性
C.公平性
D.都包括


点击查看答案


260、问答题  简述薪酬预算的步骤。


点击查看答案


261、名词解释  成熟曲线


点击查看答案


262、单项选择题  现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A.福利的水平
B.福利的标准
C.福利的类型
D.福利计划的种类


点击查看答案


263、单项选择题  ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


点击查看答案


264、填空题  期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。


点击查看答案


265、问答题  简要回答福利对员工和企业的效用。


点击查看答案


266、单项选择题  如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


点击查看答案


267、问答题  奖金、津贴与工资有怎样的关系？


点击查看答案


268、问答题  薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？


点击查看答案


269、名词解释  战略性薪酬管理


点击查看答案


270、名词解释  绩效加薪


点击查看答案


271、问答题  实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？


点击查看答案


272、单项选择题  岗位分析的方法不包括（）

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.要素计点法


点击查看答案


273、单项选择题  （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

A.薪酬福利总额
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益统计


点击查看答案


274、问答题  简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


点击查看答案


275、问答题  什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


点击查看答案


276、单项选择题  关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

A.适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.有利于员工自觉提高业务水平
D.容易计算产品的直接人工成本


点击查看答案


277、单项选择题  薪酬预算的流程是第一步是（）

A.确定薪酬战略
B.诊断薪酬问题
C.确定公司战略目标和经营计划
D.分析人员流动情况


点击查看答案


278、单项选择题  薪酬费用率公式是（）

A.一定时期内薪酬总额/员工人数
B.一定时期内企业附加值/员工人数
C.劳动成本总额/销售收入总额
D.劳动成本总额/附加价值


点击查看答案


279、名词解释  经济补偿责任


点击查看答案


280、多项选择题  福利管理的流程包括()。

A.福利计划
B.福利预算
C.福利执行
D.福利沟通
E.福利评价和反馈


点击查看答案


281、填空题  薪酬水平调整包括（）三个方面。


点击查看答案


282、单项选择题  （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A.基层管理人员薪酬福利
B.高层管理人员薪酬福利
C.技术人员薪酬福利
D.销售人员薪酬福利


点击查看答案


283、填空题  2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇


点击查看答案


284、单项选择题  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A.一年
B.两年
C.五年
D.没规定


点击查看答案


285、单项选择题  股票期权计划的说法正确的是（）

A.股票期权不可以放弃
B.股票期权是义务
C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格


点击查看答案


286、名词解释  岗位分类法


点击查看答案


287、单项选择题  下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


288、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%


点击查看答案


289、名词解释  可变薪酬


点击查看答案


290、问答题  个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？


点击查看答案


291、问答题  群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？


点击查看答案


292、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


点击查看答案


293、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


点击查看答案


294、问答题  薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？


点击查看答案


295、多项选择题  下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


点击查看答案


296、名词解释  总薪酬


点击查看答案


297、填空题  计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


点击查看答案


298、名词解释  差额计件工资计划


点击查看答案


299、问答题  实施职位薪酬体系的前提。


点击查看答案


300、单项选择题  制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及发展目标


点击查看答案


题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
【省市县地区导航】★【考试题库导航】
91考试网关于我们题库导航

电脑版  |  手机版  |  返回顶部