中级人力资源管理：薪酬福利管理考试题库（最新版）

时间:2022-01-10 03:45:39

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1、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


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2、问答题  专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？


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3、多项选择题  法定福利主要包括()。

A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金


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4、名词解释  总薪酬


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5、问答题  员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？


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6、问答题  群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？


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7、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


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8、填空题  经营股票期权制度最早产生于（）。


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9、名词解释  职能等级工资制


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10、问答题  销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


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11、单项选择题  薪酬调整的具体方法是（）

A.自上而下法
B.自下而上法
C.经验曲线调整法
D.关键事件法


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12、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


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13、单项选择题  通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要


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14、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


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15、名词解释  薪酬调整


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16、问答题  简要回答员工津贴制度的制定步骤。


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17、问答题  通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？


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18、多项选择题  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


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19、填空题  岗位评价的用于解决（）问题


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20、名词解释  薪酬等级


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21、问答题  什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？


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22、名词解释  纯提成制


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23、问答题  简述影响员工福利计划制定的主要因素。


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24、问答题  举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？


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25、单项选择题  每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。

A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12


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26、问答题  简述能力薪酬体系的优点。


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27、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


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28、问答题  什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


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29、填空题  非量化的评价方法有（）和（）两种


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30、名词解释  员工福利管理方法和手段


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31、单项选择题  销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金


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32、问答题  简述社会保障制度的含义。


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33、单项选择题  下面那个不属于个人激励奖励计划（）

A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.利润分享计划


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34、单项选择题  在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


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35、单项选择题  个人奖励计划的优点不包括（）。

A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好地预测和控制劳动力成本


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36、问答题  能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？


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37、名词解释  员工奖金


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38、问答题  简述确定奖金总额的原则与方法。


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39、填空题  企业战略通常涉及三个层面的战略（）。


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40、单项选择题  如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


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41、问答题  在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？


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42、名词解释  工资支付


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43、填空题  排序法可以划分为（）和（）二种类型


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44、单项选择题  IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法


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45、填空题  健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。


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46、问答题  简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。


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47、问答题  什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？


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48、单项选择题  ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


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49、问答题  简述专业技术人员的薪酬结构模式。


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50、名词解释  计件工资制


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51、名词解释  岗位技能工资制


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52、多项选择题  确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

A.关键比率法
B.中位数
C.恒定绝对级差法
D.变动级差法
E.恒定差异比率法


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53、名词解释  双重职业通道


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54、问答题  薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？


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55、单项选择题  制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及发展目标


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56、填空题  薪酬预算的原则（）。


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57、名词解释  宽带型薪酬结构


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58、多项选择题  驻外人员的激励薪酬包括()。

A.基本薪酬
B.困难补助
C.驻外津贴
D.流动津贴
E.福利


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59、单项选择题  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A.一年
B.两年
C.五年
D.没规定


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60、单项选择题  薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

A、经济保障功能
B、改善经营绩效功能
C、社会信号功能
D、激励功能


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61、单项选择题  （）不属于斯坎伦计划。

A.强调员工参与
B.员工愿意承担责任
C.员工应参与效率提高后的利润分享
D.员工无法进行自我管理


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62、问答题  要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？


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63、填空题  法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人


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64、多项选择题  我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。

A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司独立董事
D.上市公司核心技术人员
E.上市公司应当激励的其他员工


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65、名词解释  海尔赛制


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66、单项选择题  （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬管理政策决策


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67、单项选择题  假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元


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68、多项选择题  股票期权赠予时机是（）。

A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时


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69、问答题  个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？


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70、问答题  简述薪酬调整的必要性。


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71、问答题  实施职位薪酬体系的前提。


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72、问答题  简述员工福利对企业的作用。


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73、问答题  企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？


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74、填空题  沟通媒介有四类（）。


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75、名词解释  最低工资制度


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76、问答题  员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？


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77、单项选择题  短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作


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78、问答题  论述职位薪酬体系的设计流程。


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79、问答题  简述薪酬控制的原则。


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80、填空题  对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。


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81、单项选择题  （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权
B.股票期权
C.劳动分红
D.员工持股计划


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82、问答题  简述薪酬结构的类型及特征。


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83、填空题  所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。


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84、名词解释  排序法


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85、多项选择题  长期现金计划的主要类型有（）

A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划


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86、问答题  宽带薪酬制度的实施条件。


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87、单项选择题  员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。

A.可变薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.基本薪酬


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88、问答题  简要分析计件工资的优缺点。


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89、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


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90、多项选择题  岗位评价的两个目的是（）

A.比较企业内部各个岗位的相对重要性
B.实现企业的经济效益
C.发展企业文化
D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E.综合分析员工的工作能力三、多选题


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91、单项选择题  管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策


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92、单项选择题  目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪


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93、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


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94、单项选择题  （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。

A.稳定型员工持股
B.集资型员工持股
C.风险型员工持股
D.福利型员工持股


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95、问答题  简述薪酬水平调整的依据。


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96、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


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97、问答题  确定薪资中值级差的基本原理是什么？


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98、问答题  薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？


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99、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

A.降低员工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应


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100、名词解释  可变薪酬


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101、问答题  基层管理人员的奖金应该如何设计？


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102、名词解释  职位结构


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103、单项选择题  短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员


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104、填空题  宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。


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105、名词解释  佣金制


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106、单项选择题  职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

A.职能等级的划分
B.岗位调整
C.员工调查
D.职能的分类


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107、问答题  短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？


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108、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险


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109、填空题  边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立


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110、问答题  简述影响薪酬预算的宏观环境。


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111、问答题  简述计件工资与计时工资的区别。


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112、名词解释  工资增长指导线制度


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113、单项选择题  （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。

A.物质动力原理
B.系统优化原理
C.需求递进原理
D.个性差异原理


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114、问答题  薪酬水平定位策略类型及其适用对象？


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115、问答题  简述年薪制的确定原则。


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116、单项选择题  以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。

A.团队素质
B.团队规模的大小
C.团队纪律
D.团队文化


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117、单项选择题  下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


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118、单项选择题  企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划


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119、单项选择题  利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准
B.个人绩效评价等级标准
C.企业绩效标准
D.部门绩效标准


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120、单项选择题  下列关于福利的描述错误的是（）。

A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的


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121、多项选择题  员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

A．物价变化与生活水平
B．国家政策和法律
C．经济发展状况与劳动生产率
D.行业薪酬水平的变化
E．劳动力市场的供求状况


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122、名词解释  提成工资制


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123、填空题  我国的基本养老保险采用（）相结合的模式


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124、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


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125、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


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126、多项选择题  以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配


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127、多项选择题  根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

A.在企业工作满一定时间的正式员工
B.公司的董事、监事、经理
C.长期在本企业工作的兼职人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员


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128、多项选择题  在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

A.加薪的时间
B.加薪的规模
C.工时数量
D.员工数量
E.员工的覆盖面


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129、名词解释  工资指导价位制度


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130、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


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131、填空题  与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


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132、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


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133、名词解释  薪酬满意度


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134、单项选择题  （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


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135、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


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136、问答题  劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？


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137、名词解释  销售人员


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138、问答题  简述能力薪酬体系的设计步骤。


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139、单项选择题  （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。

A.医疗保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.失业保险


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140、问答题  什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？


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141、名词解释  薪酬福利总额


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142、填空题  分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式


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143、名词解释  薪酬预算


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144、单项选择题  Ⅲ度冻伤下述哪项错误()

A．伤及皮肤全层或皮下组织
B．创面知觉消失，颜色发暗
C．创面周围红肿痛及水泡形成
D．4～6周后坏死组织脱落
E．愈后不留瘢痕


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145、问答题  简述薪酬调查方式。


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146、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


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147、问答题  技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


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148、名词解释  企业员工福利


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149、单项选择题  薪酬预算的流程是第一步是（）

A.确定薪酬战略
B.诊断薪酬问题
C.确定公司战略目标和经营计划
D.分析人员流动情况


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150、问答题  薪酬发展的简要历史是什么？


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151、单项选择题  对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率


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152、名词解释  业绩加薪


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153、问答题  企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


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154、多项选择题  （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

A.鲁克计划
B.项目现金计划
C.效率增进分享计划
D.斯坎伦计划


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155、问答题  哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？


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156、单项选择题  （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.多元职能工资制


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157、名词解释  员工福利管理


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158、名词解释  岗位排列法


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159、名词解释  人工成本费用


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160、名词解释  领先型薪酬策略


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161、问答题  人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？


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162、填空题  薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


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163、问答题  简述谈判工资制的优缺点。


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164、名词解释  艾默生制


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165、问答题  员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？


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166、问答题  编制工资表主要涉及几方面的内容？


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167、问答题  全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？


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168、单项选择题  （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

A.养老保险
B.企业年金
C.人寿保险
D.健康保险


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169、单项选择题  不属于薪酬沟通特征的是（）

A.公平性
B.互动性
C.动态性
D.激励性


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170、填空题  混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。


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171、单项选择题  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算


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172、问答题  实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？


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173、名词解释  标准工时计划


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174、名词解释  全面薪酬战略


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175、问答题  简述薪酬制度设计的基本原则。


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176、名词解释  经济补偿责任


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177、多项选择题  在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法


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178、多项选择题  薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


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179、问答题  工资制度的主要内容包括哪些。


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180、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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181、名词解释  员工福利管理原理


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182、多项选择题  职位评价的方法主要有（）。

A.分类法
B.排序法
C.配对法
D.要素计点法
E.因素比较法


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183、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


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184、填空题  （）是企业薪酬水平决策的依据。


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185、单项选择题  公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

A．1960
B．1865
C．1863
D．1965


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186、名词解释  工资成本费用


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187、单项选择题  在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


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188、名词解释  恩格尔系数法


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189、单项选择题  岗位分析的方法不包括（）

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.要素计点法


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190、名词解释  养老保险


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191、问答题  简述职能等级工资制的操作规程。


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192、问答题  制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？


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193、单项选择题  关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权


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194、多项选择题  群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划


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195、单项选择题  （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

A.福利分享
B.收益分享
C.利润分享
D.持股计划分享


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196、填空题  计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。


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197、单项选择题  企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A.生活成本的变动
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的员工流动和技术进步
D.劳动力市场供求与竞争状况


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198、问答题  试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。


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199、名词解释  激励原则


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200、单项选择题  （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动
B.流动形态的劳动
C.凝固形态的劳动
D.实现形态的劳动


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201、问答题  奖金、津贴与工资有怎样的关系？


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202、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


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203、名词解释  岗位分类法


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204、单项选择题  （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、间接薪酬


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205、多项选择题  与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性


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206、名词解释  技术等级工资制


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207、填空题  一线员工奖金设计的原则有（）。


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208、多项选择题  员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率


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209、名词解释  员工薪酬管理原则


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210、单项选择题  在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

A、排序法
B、海氏评价法
C、要素计点法
D、要素比较法


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211、单项选择题  甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正确


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212、名词解释  薪酬结构


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213、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


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214、问答题  薪酬控制的主要途径有哪些？


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215、填空题  分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。


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216、问答题  简述结构工资制的优点及缺点。


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217、单项选择题  确定薪酬体系的基础是()。

A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查


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218、单项选择题  奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

A.经济效益
B.工资标准
C.企业战略
D.管理模式


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219、问答题  简述薪酬调查范围。


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220、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


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221、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


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222、单项选择题  （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


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223、单项选择题  薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.以上都不是


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224、单项选择题  ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


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225、名词解释  直接薪酬或称货币性薪酬


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226、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


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227、单项选择题  下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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228、单项选择题  通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励


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229、问答题  简述实行技能薪酬体系的意义。


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230、单项选择题  现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A.福利的水平
B.福利的标准
C.福利的类型
D.福利计划的种类


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231、多项选择题  收益分享计划包括（）。

A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划


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232、问答题  什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明


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233、填空题  薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


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234、填空题  四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。


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235、名词解释  经济补偿


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236、单项选择题  福利的功能不包括（）。

A.满足员工社交与休闲的需要
B.满足员工基本生活的需要
C.满足员工安全需要
D.满足员工自我发展的需要


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237、填空题  我国规定（）岁是最低劳动年龄。


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238、问答题  简述员工福利规划与管理发展的趋势。


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239、问答题  简要分析制定奖励条件的要求。


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240、问答题  销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？


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241、单项选择题  员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

A.一种文明的交易或交换关系
B.一种公平的交易或交换关系
C.一种平等的交易或交换关系
D.一种优质的交易或交换关系


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242、填空题  2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇


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243、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


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244、单项选择题  钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪


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245、单项选择题  以下不属于社会保险福利的是（）。

A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金


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246、单项选择题  企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


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247、单项选择题  经营者薪酬不包括（）。

A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.纯佣金制
D.持股多元化


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248、名词解释  内部一致性


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249、问答题  如何进行薪酬调查？


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250、单项选择题  （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A.基层管理人员薪酬福利
B.高层管理人员薪酬福利
C.技术人员薪酬福利
D.销售人员薪酬福利


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251、名词解释  薪酬福利统计指标


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252、问答题  销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？


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253、问答题  简述绩效薪酬制度的缺陷。


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254、问答题  奖金与津贴有什么本质上的不同？


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255、名词解释  员工薪酬管理


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256、单项选择题  下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

A.股票期权
B.限制性股票
C.股指期权
D.股票增值权


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257、单项选择题  技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

A.业绩
B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位
D.任职者


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258、填空题  当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


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259、名词解释  职业经验曲线


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260、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率


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261、名词解释  人力资源价格


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262、填空题  从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。


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263、填空题  薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。


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264、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


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265、名词解释  福利管理


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266、问答题  什么是职位评价？职位评价的意义何在？


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267、多项选择题  常见的个人奖励包括（）。

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.技术奖励计划
E.行为鼓励计划


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268、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


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269、问答题  技术等级工资制的构成是什么？


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270、单项选择题  利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定


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271、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


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272、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


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273、名词解释  法定员工福利


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274、填空题  在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。


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275、填空题  通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。


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276、问答题  员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？


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277、多项选择题  下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


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278、多项选择题  群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性


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279、问答题  论述宽带薪酬结构的优势与局限性。


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280、单项选择题  综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A.股票期权
B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金


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281、填空题  高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


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282、单项选择题  企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D.客户满意度指标


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283、多项选择题  常见的个人奖励计划有()。

A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


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284、名词解释  公平原则


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285、填空题  （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


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286、单项选择题  我国实行一周（）小时工作制

A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时


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287、问答题  将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？


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288、多项选择题  下列属于职位评价原则的有（）。

A.系统性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
E.结果保密原则


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289、多项选择题  下列属于短期奖励计划的有（）。

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划


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290、填空题  一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分


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291、名词解释  要素计点


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292、问答题  建立职位薪资体系的前提条件是什么？


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293、多项选择题  薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.公平原则
B.经济原则
C.激励原则
D.合法原则
E.合理原则


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294、单项选择题  （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。

A.人员配备
B.成本控制
C.调整变动
D.效果评估


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295、名词解释  绩效奖励计划


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296、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


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297、单项选择题  假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元


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298、单项选择题  薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


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299、问答题  简述薪酬预算的步骤。


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300、名词解释  外部公平


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