中级人力资源管理：薪酬福利管理考试试题（最新版）

时间:2021-12-20 03:55:21

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1、名词解释  薪酬变动范围或薪酬区间


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2、单项选择题  经营者薪酬不包括（）。

A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.纯佣金制
D.持股多元化


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3、名词解释  激励原则


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4、单项选择题  股票期权计划的说法正确的是（）

A.股票期权不可以放弃
B.股票期权是义务
C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格


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5、填空题  薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


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6、问答题  职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？


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7、单项选择题  （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

A.超额工资
B.企业年金
C.计时工资
D.计件工资


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8、填空题  量化评价方法是（）、（）和（）


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9、填空题  彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念


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10、单项选择题  将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

A.现金利润分享
B.利润挂钩的薪酬计划
C.现付与递延结合制
D.延期利润分享


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11、单项选择题  （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A.基层管理人员薪酬福利
B.高层管理人员薪酬福利
C.技术人员薪酬福利
D.销售人员薪酬福利


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12、单项选择题  （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、间接薪酬


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13、问答题  销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


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14、问答题  薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？


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15、问答题  薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？


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16、多项选择题  下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。

A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为


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17、单项选择题  在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


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18、单项选择题  不属于薪酬沟通特征的是（）

A.公平性
B.互动性
C.动态性
D.激励性


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19、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


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20、单项选择题  （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。

A.稳定型员工持股
B.集资型员工持股
C.风险型员工持股
D.福利型员工持股


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21、名词解释  岗位薪点工资制


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22、问答题  简述绩效薪酬制度的缺陷。


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23、多项选择题  当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬


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24、问答题  技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


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25、问答题  论述宽带薪酬结构的优势与局限性。


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26、填空题  衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。


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27、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


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28、单项选择题  下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


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29、名词解释  薪酬调查


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30、单项选择题  关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出


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31、填空题  混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。


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32、名词解释  标准工时计划


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33、问答题  薪酬结构设计的目的与原则。


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34、名词解释  法定员工福利


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35、问答题  简要分析计件工资的优缺点。


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36、填空题  薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。


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37、问答题  薪酬战略的作用是什么？


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38、单项选择题  员工福利设计的外部影响因素是（）

A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力


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39、问答题  企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


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40、单项选择题  薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


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41、填空题  （）是收益分享计划最早的形式


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42、单项选择题  薪酬费用率公式是（）

A.一定时期内薪酬总额/员工人数
B.一定时期内企业附加值/员工人数
C.劳动成本总额/销售收入总额
D.劳动成本总额/附加价值


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43、问答题  简述业绩薪酬设计应遵循的原则。


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44、问答题  为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？


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45、问答题  简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。


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46、单项选择题  关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足员工的需要
B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。


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47、问答题  员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？


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48、单项选择题  奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

A.经济效益
B.工资标准
C.企业战略
D.管理模式


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49、填空题  期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。


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50、填空题  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划


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51、名词解释  纯提成制


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52、问答题  试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。


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53、问答题  影响员工薪酬的因素有哪些？


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54、填空题  美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作


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55、名词解释  间接薪酬


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56、填空题  利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


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57、问答题  什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


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58、名词解释  职业经验曲线


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59、单项选择题  （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


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60、单项选择题  在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。

A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先


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61、单项选择题  下列不属于间接薪酬形式的是（）

A、岗位津贴
B、奖金
C、基本工资
D、员工福利


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62、单项选择题  短期奖励计划不包括（）。

A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加薪
D.月/季度奖金


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63、名词解释  纯薪水制


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64、问答题  论述技能薪酬体系的优势与劣势。


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65、名词解释  员工薪酬


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66、单项选择题  （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。

A.一岗数薪制
B.一岗一薪制
C.复合岗薪制
D.多岗一薪制


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67、名词解释  持股分享


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68、单项选择题  企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A.生活成本的变动
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的员工流动和技术进步
D.劳动力市场供求与竞争状况


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69、问答题  简述技能薪酬体系的实施条件：


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70、单项选择题  薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

A、经济保障功能
B、改善经营绩效功能
C、社会信号功能
D、激励功能


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71、问答题  什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


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72、单项选择题  （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

A.工资差距表
B.员工福利表
C.工资等级表
D.工资表


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73、单项选择题  用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%


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74、单项选择题  关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标


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75、填空题  薪酬调查是薪酬行情（）的途径


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76、单项选择题  我国实行一周（）小时工作制

A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时


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77、问答题  员工福利与员工工资有什么异同？


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78、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


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79、单项选择题  （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.职能等级工资制


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80、单项选择题  某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构


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81、问答题  福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


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82、单项选择题  （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


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83、填空题  （）是企业薪酬水平决策的依据。


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84、填空题  排序法可以划分为（）和（）二种类型


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85、问答题  外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


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86、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


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87、多项选择题  长期绩效奖励计划有（）。

A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划


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88、填空题  计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。


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89、多项选择题  股票期权赠予时机是（）。

A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时


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90、问答题  通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？


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91、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


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92、名词解释  员工福利管理


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93、名词解释  弹性福利计划


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94、问答题  薪酬控制的主要途径有哪些？


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95、多项选择题  员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

A．物价变化与生活水平
B．国家政策和法律
C．经济发展状况与劳动生产率
D.行业薪酬水平的变化
E．劳动力市场的供求状况


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96、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


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97、问答题  为什么说福利沟通非常重要？


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98、名词解释  一次性奖金


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99、填空题  薪酬沟通的特征（）。


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100、名词解释  收益分享


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101、单项选择题  假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元


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102、问答题  简述结构工资制的优点及缺点。


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103、单项选择题  下列关于股票期权的特征表述错误的是()。

A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值


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104、单项选择题  以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

A.体现了同工同酬
B.操作复杂，管理成本低
C.不利于员工提高技能和能力
D.会挫伤员工的工作热情和积极性


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105、名词解释  薪酬福利效益统计


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106、问答题  简述影响员工福利计划制定的主要因素。


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107、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


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108、名词解释  工资成本费用


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109、单项选择题  下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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110、填空题  一线员工奖金计算方法（）。


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111、问答题  什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？


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112、问答题  简述职能等级工资制的操作规程。


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113、多项选择题  收益分享计划包括（）。

A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划


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114、填空题  长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。


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115、单项选择题  对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略


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116、名词解释  股票期权计划


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117、问答题  什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？


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118、多项选择题  （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

A.鲁克计划
B.项目现金计划
C.效率增进分享计划
D.斯坎伦计划


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119、问答题  奖金、津贴与工资有怎样的关系？


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120、问答题  对钟点工的薪酬福利如何支付？


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121、名词解释  技能等级


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122、名词解释  混合政策


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123、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


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124、问答题  论业绩加薪的优缺点。


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125、问答题  员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？


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126、单项选择题  在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


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127、问答题  论薪酬沟通的步骤。


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128、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


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129、多项选择题  在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法


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130、名词解释  最低工资制度


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131、单项选择题  下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


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132、填空题  计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


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133、单项选择题  在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平的高低


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134、单项选择题  ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


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135、问答题  简述薪酬满意度调查的设计。


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136、多项选择题  影响企业薪酬的内在因素主要有（）

A.劳动差别因素
D.报酬政策
B.工资形式
C.企业经济效益
E.国家宏观政策


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137、填空题  工作说明书分为（）和（）两个组成部分


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138、问答题  什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？


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139、多项选择题  福利管理的流程包括()。

A.福利计划
B.福利预算
C.福利执行
D.福利沟通
E.福利评价和反馈


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140、问答题  实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？


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141、名词解释  工资指导价位制度


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142、名词解释  经济补偿责任


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143、名词解释  弹性福利的方案


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144、多项选择题  确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

A.关键比率法
B.中位数
C.恒定绝对级差法
D.变动级差法
E.恒定差异比率法


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145、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


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146、单项选择题  员工福利设计的内部影响因素是（）

A.行业的竞争性
B.国家的法律政策
C.企业的发展阶段
D.劳动力市场的供求状况


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147、填空题  影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。


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148、名词解释  薪酬控制


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149、名词解释  职位结构


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150、名词解释  领先型薪酬策略


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151、名词解释  分类法


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152、名词解释  津贴


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153、单项选择题  下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性


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154、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


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155、填空题  营销人员薪酬设计的原则（）。


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156、单项选择题  员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。

A.可变薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.基本薪酬


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157、单项选择题  （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A.工资
B.津贴
C.加班加点工资
D.奖金


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158、单项选择题  薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境


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159、问答题  需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


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160、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%


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161、名词解释  员工工资


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162、单项选择题  职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

A.职能等级的划分
B.岗位调整
C.员工调查
D.职能的分类


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163、问答题  简述能力薪酬体系的设计步骤。


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164、多项选择题  专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

A.奖金
B.佣金
C.福利与服务
D.基本薪酬加佣金
E.基本薪酬与加薪


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165、问答题  员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？


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166、填空题  工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的


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167、单项选择题  企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度


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168、填空题  能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。


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169、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


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170、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


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171、单项选择题  （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析


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172、名词解释  可变薪酬


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173、填空题  高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


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174、单项选择题  下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


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175、问答题  员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？


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176、多项选择题  以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配


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177、填空题  所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。


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178、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


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179、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险


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180、问答题  简述员工福利规划与管理发展的趋势。


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181、单项选择题  

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）
①确定岗位评价方法
②岗位分类
③成立岗位评价小组
④确定岗位评价要素
⑤收集相关岗位信息
⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥


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182、单项选择题  （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


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183、名词解释  报酬要素


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184、填空题  排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况


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185、名词解释  群体绩效奖励计划


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186、填空题  沟通媒介有四类（）。


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187、单项选择题  企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


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188、填空题  非量化的评价方法有（）和（）两种


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189、名词解释  绩效加薪


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190、名词解释  差额计件工资计划


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191、单项选择题  （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配


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192、多项选择题  弹性福利计划的实施方式包括（）。

A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划


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193、问答题  技术等级工资制的构成是什么？


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194、名词解释  利润分享计划


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195、问答题  宽带薪酬结构设计的步骤。


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196、名词解释  经济补偿


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197、单项选择题  下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

A.股票期权
B.限制性股票
C.股指期权
D.股票增值权


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198、填空题  在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。


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199、问答题  制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？


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200、问答题  薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？


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201、名词解释  总薪酬


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202、多项选择题  利润分享计划常见的形式有（）

A.现金利润分享
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享
D.与利润挂钩的薪酬计划


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203、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


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204、问答题  什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？


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205、名词解释  员工薪酬管理原则


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206、填空题  薪酬调整的原则（）。


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207、单项选择题  对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率


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208、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率


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209、单项选择题  （）不属于斯坎伦计划。

A.强调员工参与
B.员工愿意承担责任
C.员工应参与效率提高后的利润分享
D.员工无法进行自我管理


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210、单项选择题  （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。

A.医疗保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.失业保险


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211、问答题  企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？


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212、问答题  劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？


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213、单项选择题  （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.专业技术人员


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214、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


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215、单项选择题  我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

A.3%
B.5%
C.10%
D.12%


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216、名词解释  艾默生制


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217、单项选择题  利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定


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218、名词解释  要素计点法


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219、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


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220、问答题  销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？


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221、问答题  简述薪酬结构的类型及特征。


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222、单项选择题  （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动
B.流动形态的劳动
C.凝固形态的劳动
D.实现形态的劳动


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223、填空题  （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。


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224、单项选择题  （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.干股计划


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225、问答题  简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


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226、名词解释  要素计点


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227、单项选择题  以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金


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228、问答题  简述专业技术人员的薪酬结构模式。


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229、名词解释  战略性薪酬管理


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230、问答题  简述薪酬调整的必要性。


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231、问答题  简要回答员工持股计划的实质和优缺点。


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232、名词解释  薪酬福利总额


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233、单项选择题  （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

A.薪酬福利总额
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益统计


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234、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


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235、填空题  边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立


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236、问答题  什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？


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237、问答题  战略性薪酬管理的作用。


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238、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


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239、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


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240、名词解释  内部一致性


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241、问答题  宽带薪酬制度的实施条件。


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242、问答题  薪酬战略的特征是什么？


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243、单项选择题  劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出
B.流动的劳动——实现的价值
C.凝固的劳动——可能的贡献
D.流动的劳动——现实的付出


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244、单项选择题  员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

A.一种文明的交易或交换关系
B.一种公平的交易或交换关系
C.一种平等的交易或交换关系
D.一种优质的交易或交换关系


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245、问答题  确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。


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246、单项选择题  一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

A.不同职位
B.相同岗位
C.不同技术水平
D.不同责任大小


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247、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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248、名词解释  公平原则


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249、单项选择题  个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售


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250、单项选择题  现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A.福利的水平
B.福利的标准
C.福利的类型
D.福利计划的种类


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251、问答题  简述薪酬调查范围。


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252、多项选择题  在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

A.加薪的时间
B.加薪的规模
C.工时数量
D.员工数量
E.员工的覆盖面


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253、单项选择题  员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A.社会效益
B.企业效益
C.员工效益
D.以人为本


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254、问答题  薪酬对于员工和组织的意义何在？


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255、填空题  薪酬预算的原则（）。


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256、多项选择题  下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型--各类企业
C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型--股份制企业
E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业


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257、单项选择题  ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算


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258、问答题  人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？


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259、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


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260、单项选择题  采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理


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261、填空题  群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


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262、多项选择题  股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激励对象无须现金付出
C.激励力度比较大，具有长期激励效果
D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失


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263、问答题  薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？


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264、问答题  群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？


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265、单项选择题  （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略


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266、单项选择题  （）不是企业年金的特点。

A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则


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267、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


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268、问答题  哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？


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269、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能


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270、名词解释  绩效奖励计划


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271、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


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272、单项选择题  销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金


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273、多项选择题  员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率


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274、问答题  简述薪酬定位的基本过程。


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275、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


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276、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


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277、单项选择题  短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员


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278、多项选择题  下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。

A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感


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279、填空题  薪酬水平调整包括（）三个方面。


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280、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


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281、单项选择题  一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低


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282、多项选择题  薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


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283、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


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284、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


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285、单项选择题  经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

A.劳动仲裁机构
B.工会
C.企业
D.政府


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286、问答题  兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？


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287、单项选择题  通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要


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288、名词解释  员工福利制度设计


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289、填空题  迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。


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290、问答题  总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？


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291、多项选择题  我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。

A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司独立董事
D.上市公司核心技术人员
E.上市公司应当激励的其他员工


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292、单项选择题  股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年


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293、多项选择题  薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.公平原则
B.经济原则
C.激励原则
D.合法原则
E.合理原则


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294、单项选择题  公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

A．1960
B．1865
C．1863
D．1965


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295、多项选择题  常见的个人奖励包括（）。

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.技术奖励计划
E.行为鼓励计划


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296、单项选择题  综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A.股票期权
B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金


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297、单项选择题  控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

A.控制工资水平
B.提高企业效益
C.控制成本
D.优化组织结构


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298、多项选择题  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


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299、问答题  实施职位薪酬体系的前提。


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300、问答题  技能薪资体系设计的基本步骤是什么？


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