中级人力资源管理：薪酬福利管理试题及答案（每日一练）

时间:2021-07-10 03:50:42

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编教师公务员等考试资料40G
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、单项选择题  （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

A.劳动法
B.宪法
C.企业法
D.劳动合同法


点击查看答案


2、单项选择题  一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低


点击查看答案


3、问答题  简述社会保障制度的含义。


点击查看答案


4、问答题  销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


点击查看答案


5、问答题  简要分析计件工资的优缺点。


点击查看答案


6、单项选择题  年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划


点击查看答案


7、问答题  简述影响员工福利计划制定的主要因素。


点击查看答案


8、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


点击查看答案


9、填空题  薪酬调查是薪酬行情（）的途径


点击查看答案


10、问答题  薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？


点击查看答案


11、填空题  工作说明书分为（）和（）两个组成部分


点击查看答案


12、填空题  总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。


点击查看答案


13、单项选择题  岗位分析的方法不包括（）

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.要素计点法


点击查看答案


14、填空题  我国的基本养老保险采用（）相结合的模式


点击查看答案


15、单项选择题  支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制


点击查看答案


16、单项选择题  IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法


点击查看答案


17、名词解释  技能薪酬体系


点击查看答案


18、单项选择题  薪酬调查方式不包括（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法


点击查看答案


19、单项选择题  短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员


点击查看答案


20、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


点击查看答案


21、问答题  劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？


点击查看答案


22、名词解释  津贴


点击查看答案


23、问答题  简述薪酬定位的基本过程。


点击查看答案


24、问答题  专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？


点击查看答案


25、单项选择题  将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

A.现金利润分享
B.利润挂钩的薪酬计划
C.现付与递延结合制
D.延期利润分享


点击查看答案


26、名词解释  最低工资制度


点击查看答案


27、填空题  企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。


点击查看答案


28、单项选择题  员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

A.一种文明的交易或交换关系
B.一种公平的交易或交换关系
C.一种平等的交易或交换关系
D.一种优质的交易或交换关系


点击查看答案


29、单项选择题  （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、间接薪酬


点击查看答案


30、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


点击查看答案


31、单项选择题  下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


点击查看答案


32、多项选择题  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


点击查看答案


33、问答题  员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？


点击查看答案


34、填空题  健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。


点击查看答案


35、填空题  与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


点击查看答案


36、名词解释  员工薪酬管理原则


点击查看答案


37、单项选择题  劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出
B.流动的劳动——实现的价值
C.凝固的劳动——可能的贡献
D.流动的劳动——现实的付出


点击查看答案


38、单项选择题  经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源


点击查看答案


39、问答题  简述工商保险制度遵循的原则。


点击查看答案


40、名词解释  经济补偿责任


点击查看答案


41、问答题  薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？


点击查看答案


42、填空题  薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


点击查看答案


43、问答题  企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


点击查看答案


44、填空题  影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。


点击查看答案


45、单项选择题  下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


点击查看答案


46、单项选择题  薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查


点击查看答案


47、填空题  薪酬调查的客体是（）


点击查看答案


48、名词解释  职位薪酬体系


点击查看答案


49、多项选择题  收益分享计划包括（）。

A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划


点击查看答案


50、单项选择题  嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

A.均等性
B.补偿性
C.集体性
D.针对性


点击查看答案


51、单项选择题  （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构


点击查看答案


52、单项选择题  ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算


点击查看答案


53、多项选择题  弹性福利计划的实施方式包括（）。

A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划


点击查看答案


54、问答题  简述计件工资与计时工资的区别。


点击查看答案


55、单项选择题  薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


点击查看答案


56、名词解释  员工福利管理方式


点击查看答案


57、单项选择题  以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。

A.团队素质
B.团队规模的大小
C.团队纪律
D.团队文化


点击查看答案


58、名词解释  薪酬预算


点击查看答案


59、名词解释  薪酬满意度


点击查看答案


60、单项选择题  （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划


点击查看答案


61、名词解释  薪酬福利总额


点击查看答案


62、名词解释  纯薪水制


点击查看答案


63、问答题  简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。


点击查看答案


64、填空题  分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式


点击查看答案


65、填空题  薪酬预算的原则（）。


点击查看答案


66、单项选择题  关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足员工的需要
B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。


点击查看答案


67、单项选择题  下面那个不属于个人激励奖励计划（）

A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.利润分享计划


点击查看答案


68、多项选择题  长期现金计划的主要类型有（）

A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划


点击查看答案


69、单项选择题  （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。

A.医疗保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.失业保险


点击查看答案


70、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


点击查看答案


71、名词解释  绩效奖励计划


点击查看答案


72、填空题  一线员工奖金计算方法（）。


点击查看答案


73、单项选择题  （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


74、问答题  简述能力薪酬体系的设计步骤。


点击查看答案


75、问答题  企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？


点击查看答案


76、名词解释  能力薪酬


点击查看答案


77、名词解释  员工薪酬


点击查看答案


78、填空题  排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况


点击查看答案


79、多项选择题  与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性


点击查看答案


80、单项选择题  股票期权计划的说法正确的是（）

A.股票期权不可以放弃
B.股票期权是义务
C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格


点击查看答案


81、单项选择题  实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定


点击查看答案


82、单项选择题  采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理


点击查看答案


83、名词解释  总薪酬


点击查看答案


84、单项选择题  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算


点击查看答案


85、填空题  高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


点击查看答案


86、名词解释  企业员工福利


点击查看答案


87、问答题  奖金与津贴有什么本质上的不同？


点击查看答案


88、单项选择题  下列不属于间接薪酬形式的是（）

A、岗位津贴
B、奖金
C、基本工资
D、员工福利


点击查看答案


89、多项选择题  福利管理的流程包括()。

A.福利计划
B.福利预算
C.福利执行
D.福利沟通
E.福利评价和反馈


点击查看答案


90、问答题  简述薪酬调查范围。


点击查看答案


91、单项选择题  法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。

A.法制性
B.强制性
C.公平性
D.都包括


点击查看答案


92、问答题  简述员工福利对员工的作用。


点击查看答案


93、名词解释  岗位分类法


点击查看答案


94、名词解释  人工成本费用


点击查看答案


95、问答题  薪酬结构的作用。


点击查看答案


96、问答题  薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？


点击查看答案


97、名词解释  业绩加薪


点击查看答案


98、填空题  量化评价方法是（）、（）和（）


点击查看答案


99、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


点击查看答案


100、单项选择题  如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


点击查看答案


101、单项选择题  利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定


点击查看答案


102、名词解释  岗位技能工资制


点击查看答案


103、单项选择题  甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正确


点击查看答案


104、单项选择题  对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。


点击查看答案


105、名词解释  员工奖金


点击查看答案


106、单项选择题  奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

A.经济效益
B.工资标准
C.企业战略
D.管理模式


点击查看答案


107、单项选择题  （）不是长期奖励计划。

A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划


点击查看答案


108、填空题  一线员工奖金设计原则（）


点击查看答案


109、多项选择题  法定福利主要包括()。

A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金


点击查看答案


110、单项选择题  经营者薪酬不包括（）。

A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.纯佣金制
D.持股多元化


点击查看答案


111、单项选择题  公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

A．1960
B．1865
C．1863
D．1965


点击查看答案


112、填空题  一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分


点击查看答案


113、问答题  简述绩效的特征。


点击查看答案


114、名词解释  要素计点


点击查看答案


115、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


点击查看答案


116、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


点击查看答案


117、问答题  销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？


点击查看答案


118、单项选择题  假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元


点击查看答案


119、问答题  薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？


点击查看答案


120、问答题  战略性薪酬管理的作用。


点击查看答案


121、多项选择题  利润分享计划常见的形式有（）

A.现金利润分享
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享
D.与利润挂钩的薪酬计划


点击查看答案


122、多项选择题  影响企业薪酬的内在因素主要有（）

A.劳动差别因素
D.报酬政策
B.工资形式
C.企业经济效益
E.国家宏观政策


点击查看答案


123、名词解释  股票期权计划


点击查看答案


124、多项选择题  根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

A.在企业工作满一定时间的正式员工
B.公司的董事、监事、经理
C.长期在本企业工作的兼职人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员


点击查看答案


125、问答题  薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？


点击查看答案


126、单项选择题  薪酬预算的流程是第一步是（）

A.确定薪酬战略
B.诊断薪酬问题
C.确定公司战略目标和经营计划
D.分析人员流动情况


点击查看答案


127、单项选择题  （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略


点击查看答案


128、问答题  建立职位薪资体系的前提条件是什么？


点击查看答案


129、多项选择题  专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

A.奖金
B.佣金
C.福利与服务
D.基本薪酬加佣金
E.基本薪酬与加薪


点击查看答案


130、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


点击查看答案


131、名词解释  战略性薪酬管理


点击查看答案


132、多项选择题  下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


点击查看答案


133、多项选择题  下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型--各类企业
C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型--股份制企业
E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业


点击查看答案


134、多项选择题  确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

A.关键比率法
B.中位数
C.恒定绝对级差法
D.变动级差法
E.恒定差异比率法


点击查看答案


135、问答题  群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？


点击查看答案


136、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


点击查看答案


137、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


点击查看答案


138、多项选择题  职位评价的方法主要有（）。

A.分类法
B.排序法
C.配对法
D.要素计点法
E.因素比较法


点击查看答案


139、填空题  补充养老金计划有三种形式（）。


点击查看答案


140、名词解释  计件工资


点击查看答案


141、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


点击查看答案


142、多项选择题  股票期权赠予时机是（）。

A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时


点击查看答案


143、问答题  什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？


点击查看答案


144、名词解释  薪酬结构


点击查看答案


145、名词解释  群体绩效奖励计划


点击查看答案


146、填空题  排序法可以划分为（）和（）二种类型


点击查看答案


147、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险


点击查看答案


148、单项选择题  （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


点击查看答案


149、问答题  什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？


点击查看答案


150、单项选择题  在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。

A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先


点击查看答案


151、多项选择题  下列属于短期奖励计划的有（）。

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划


点击查看答案


152、问答题  影响员工薪酬的因素有哪些？


点击查看答案


153、单项选择题  利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准
B.个人绩效评价等级标准
C.企业绩效标准
D.部门绩效标准


点击查看答案


154、填空题  米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。


点击查看答案


155、单项选择题  我国实行一周（）小时工作制

A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时


点击查看答案


156、单项选择题  （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A.基层管理人员薪酬福利
B.高层管理人员薪酬福利
C.技术人员薪酬福利
D.销售人员薪酬福利


点击查看答案


157、单项选择题  企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度


点击查看答案


158、问答题  福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


点击查看答案


159、填空题  员工持股计划的主要类型有（）。


点击查看答案


160、问答题  工资制度的主要内容包括哪些。


点击查看答案


161、问答题  简述专业技术人员的薪酬结构模式。


点击查看答案


162、单项选择题  以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金


点击查看答案


163、问答题  简述薪酬调查方式。


点击查看答案


164、问答题  技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


点击查看答案


165、问答题  要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？


点击查看答案


166、单项选择题  股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年


点击查看答案


167、问答题  论薪酬沟通的步骤。


点击查看答案


168、填空题  员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。


点击查看答案


169、填空题  分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。


点击查看答案


170、单项选择题  （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.干股计划


点击查看答案


171、问答题  简述员工福利规划与管理发展的趋势。


点击查看答案


172、问答题  职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？


点击查看答案


173、名词解释  弹性福利的方案


点击查看答案


174、问答题  哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？


点击查看答案


175、问答题  什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？


点击查看答案


176、单项选择题  外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利
B、工资
C、教育培训
D、社会保障


点击查看答案


177、问答题  员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？


点击查看答案


178、问答题  什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？


点击查看答案


179、问答题  简述确定奖金总额的原则与方法。


点击查看答案


180、填空题  美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作


点击查看答案


181、名词解释  利润分享计划


点击查看答案


182、单项选择题  一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

A.控制
B.监督
C.检查
D.评价


点击查看答案


183、名词解释  差额计件工资计划


点击查看答案


184、名词解释  销售人员


点击查看答案


185、单项选择题  （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

A.养老保险
B.企业年金
C.人寿保险
D.健康保险


点击查看答案


186、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率


点击查看答案


187、问答题  举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？


点击查看答案


188、名词解释  法定社会保险


点击查看答案


189、名词解释  全面薪酬战略


点击查看答案


190、名词解释  人力资源价格


点击查看答案


191、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


点击查看答案


192、名词解释  利润分享


点击查看答案


193、填空题  薪酬沟通的特征（）。


点击查看答案


194、单项选择题  假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元


点击查看答案


195、单项选择题  制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及发展目标


点击查看答案


196、单项选择题  对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略


点击查看答案


197、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


点击查看答案


198、单项选择题  钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪


点击查看答案


199、单项选择题  （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

A.福利分享
B.收益分享
C.利润分享
D.持股计划分享


点击查看答案


200、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


点击查看答案


201、名词解释  员工工资


点击查看答案


202、单项选择题  薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境


点击查看答案


203、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


点击查看答案


204、名词解释  薪酬福利效益统计


点击查看答案


205、填空题  能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。


点击查看答案


206、名词解释  经济补偿


点击查看答案


207、多项选择题  年薪制模型一般由（）构成。

A.奖金
B.佣金
C.基本薪酬
D.长期奖励
E.福利津贴


点击查看答案


208、名词解释  薪酬调整


点击查看答案


209、名词解释  收益分享


点击查看答案


210、单项选择题  （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。

A.物质动力原理
B.系统优化原理
C.需求递进原理
D.个性差异原理


点击查看答案


211、问答题  简要回答员工津贴制度的制定步骤。


点击查看答案


212、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


点击查看答案


213、名词解释  计时工资制


点击查看答案


214、名词解释  市场追随政策


点击查看答案


215、单项选择题  员工福利设计的外部影响因素是（）

A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力


点击查看答案


216、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


点击查看答案


217、填空题  我国规定（）岁是最低劳动年龄。


点击查看答案


218、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


点击查看答案


219、填空题  岗位评价的用于解决（）问题


点击查看答案


220、填空题  （）是收益分享计划最早的形式


点击查看答案


221、问答题  什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


点击查看答案


222、名词解释  报酬要素


点击查看答案


223、单项选择题  薪酬调查的主体不包括（）

A.个人
B.专业咨询调查机构
C.企业
D.行业主管部门


点击查看答案


224、问答题  为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？


点击查看答案


225、问答题  兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？


点击查看答案


226、填空题  利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


点击查看答案


227、问答题  什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


点击查看答案


228、名词解释  混合政策


点击查看答案


229、单项选择题  （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法


点击查看答案


230、问答题  宽带薪酬制度的实施条件。


点击查看答案


231、问答题  实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？


点击查看答案


232、单项选择题  薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

A、经济保障功能
B、改善经营绩效功能
C、社会信号功能
D、激励功能


点击查看答案


233、问答题  简述薪酬水平调整的依据。


点击查看答案


234、问答题  要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？


点击查看答案


235、名词解释  薪酬福利统计指标


点击查看答案


236、名词解释  员工福利管理方法和手段


点击查看答案


237、多项选择题  以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配


点击查看答案


238、填空题  提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


点击查看答案


239、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


点击查看答案


240、多项选择题  关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


点击查看答案


241、单项选择题  津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。

A.日
B.月
C.年
D.不定


点击查看答案


242、问答题  全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？


点击查看答案


243、填空题  彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念


点击查看答案


244、问答题  通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？


点击查看答案


245、填空题  （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


点击查看答案


246、填空题  薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


点击查看答案


247、多项选择题  薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


点击查看答案


248、单项选择题  员工福利设计的内部影响因素是（）

A.行业的竞争性
B.国家的法律政策
C.企业的发展阶段
D.劳动力市场的供求状况


点击查看答案


249、名词解释  要素计点法


点击查看答案


250、单项选择题  关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标


点击查看答案


251、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


点击查看答案


252、多项选择题  当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬


点击查看答案


253、名词解释  技术等级工资制


点击查看答案


254、问答题  奖金、津贴与工资有怎样的关系？


点击查看答案


255、问答题  薪酬控制的主要途径有哪些？


点击查看答案


256、名词解释  成熟曲线


点击查看答案


257、问答题  简述影响薪酬预算的宏观环境。


点击查看答案


258、问答题  确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。


点击查看答案


259、名词解释  弹性福利计划


点击查看答案


260、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


点击查看答案


261、名词解释  工资指导价位制度


点击查看答案


262、问答题  简述谈判工资制的优缺点。


点击查看答案


263、问答题  职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


264、问答题  简述薪酬调整的必要性。


点击查看答案


265、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


点击查看答案


266、单项选择题  薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.以上都不是


点击查看答案


267、名词解释  特殊员工群体


点击查看答案


268、名词解释  分类法


点击查看答案


269、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


点击查看答案


270、多项选择题  下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应


点击查看答案


271、填空题  从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。


点击查看答案


272、问答题  编制工资表主要涉及几方面的内容？


点击查看答案


273、名词解释  外部公平


点击查看答案


274、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


点击查看答案


275、名词解释  工资支付


点击查看答案


276、多项选择题  下列属于职位评价原则的有（）。

A.系统性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
E.结果保密原则


点击查看答案


277、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


点击查看答案


278、填空题  薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


点击查看答案


279、名词解释  职位结构


点击查看答案


280、问答题  论述技能薪酬体系的优势与劣势。


点击查看答案


281、填空题  在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。


点击查看答案


282、填空题  经营股票期权制度最早产生于（）。


点击查看答案


283、单项选择题  （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

A.奖金名称的确定
B.奖金条件的确定
C.奖金范围的确定
D.奖金标准的确定


点击查看答案


284、单项选择题  ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划


点击查看答案


285、单项选择题  个人奖励计划的优点不包括（）。

A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好地预测和控制劳动力成本


点击查看答案


286、单项选择题  能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。

A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.综合薪酬体系


点击查看答案


287、名词解释  绩效加薪


点击查看答案


288、问答题  计件工资制的具体操作方法有哪些？


点击查看答案


289、单项选择题  公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期


点击查看答案


290、名词解释  提成工资制


点击查看答案


291、单项选择题  现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A.福利的水平
B.福利的标准
C.福利的类型
D.福利计划的种类


点击查看答案


292、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


点击查看答案


293、问答题  简述实行技能薪酬体系的意义。


点击查看答案


294、多项选择题  员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率


点击查看答案


295、单项选择题  短期奖励计划不包括（）。

A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加薪
D.月/季度奖金


点击查看答案


296、问答题  职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？


点击查看答案


297、填空题  薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。


点击查看答案


298、单项选择题  关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。

A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B.斯坎伦计划强调员工参与
C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值


点击查看答案


299、问答题  各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？


点击查看答案


300、名词解释  恩格尔系数法


点击查看答案


题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
【省市县地区导航】★【考试题库导航】
91考试网关于我们题库导航

电脑版  |  手机版  |  返回顶部