中级人力资源管理：薪酬福利管理考试资料（每日一练）

时间:2021-06-20 03:20:09

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编教师公务员等考试资料40G
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、问答题  如何进行薪酬调查？


点击查看答案


2、名词解释  技术等级工资制


点击查看答案


3、问答题  简要分析计件工资的优缺点。


点击查看答案


4、单项选择题  不属于薪酬沟通特征的是（）

A.公平性
B.互动性
C.动态性
D.激励性


点击查看答案


5、单项选择题  下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


点击查看答案


6、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


点击查看答案


7、名词解释  技能薪酬体系


点击查看答案


8、填空题  提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


点击查看答案


9、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


点击查看答案


10、名词解释  职位薪酬体系


点击查看答案


11、单项选择题  我国实行一周（）小时工作制

A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时


点击查看答案


12、问答题  简述影响薪酬预算的宏观环境。


点击查看答案


13、填空题  （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


点击查看答案


14、问答题  营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。


点击查看答案


15、问答题  专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？


点击查看答案


16、问答题  员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？


点击查看答案


17、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


点击查看答案


18、填空题  薪酬调查是薪酬行情（）的途径


点击查看答案


19、名词解释  销售人员


点击查看答案


20、问答题  如何进行员工福利制度的设计？


点击查看答案


21、名词解释  特殊员工群体


点击查看答案


22、名词解释  薪酬满意度


点击查看答案


23、填空题  分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。


点击查看答案


24、名词解释  员工薪酬管理原则


点击查看答案


25、填空题  我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。


点击查看答案


26、问答题  什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？


点击查看答案


27、单项选择题  下列不属于间接薪酬形式的是（）

A、岗位津贴
B、奖金
C、基本工资
D、员工福利


点击查看答案


28、填空题  工作说明书分为（）和（）两个组成部分


点击查看答案


29、名词解释  佣金制


点击查看答案


30、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


点击查看答案


31、问答题  售人员绩效考核的基本关注点有哪些？


点击查看答案


32、单项选择题  （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

A.超额工资
B.企业年金
C.计时工资
D.计件工资


点击查看答案


33、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


点击查看答案


34、名词解释  泰罗制


点击查看答案


35、问答题  简述薪酬满意度调查的设计。


点击查看答案


36、问答题  简述弹性福利方案的优点和缺点。


点击查看答案


37、填空题  能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。


点击查看答案


38、单项选择题  企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D.客户满意度指标


点击查看答案


39、名词解释  要素计点法


点击查看答案


40、单项选择题  （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


41、填空题  从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。


点击查看答案


42、多项选择题  长期绩效奖励计划有（）。

A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划


点击查看答案


43、填空题  量化评价方法是（）、（）和（）


点击查看答案


44、名词解释  岗位薪点工资制


点击查看答案


45、单项选择题  对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。


点击查看答案


46、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


点击查看答案


47、单项选择题  下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


点击查看答案


48、名词解释  绩效加薪


点击查看答案


49、名词解释  成熟曲线


点击查看答案


50、单项选择题  嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

A.均等性
B.补偿性
C.集体性
D.针对性


点击查看答案


51、问答题  为什么说福利沟通非常重要？


点击查看答案


52、单项选择题  短期奖励计划不包括（）。

A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加薪
D.月/季度奖金


点击查看答案


53、问答题  技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


点击查看答案


54、单项选择题  薪酬费用率公式是（）

A.一定时期内薪酬总额/员工人数
B.一定时期内企业附加值/员工人数
C.劳动成本总额/销售收入总额
D.劳动成本总额/附加价值


点击查看答案


55、单项选择题  实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定


点击查看答案


56、问答题  人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？


点击查看答案


57、名词解释  差额计件工资计划


点击查看答案


58、名词解释  公平原则


点击查看答案


59、问答题  简述专业技术人员的薪酬结构模式。


点击查看答案


60、单项选择题  职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

A.职能等级的划分
B.岗位调整
C.员工调查
D.职能的分类


点击查看答案


61、填空题  一线员工奖金设计原则（）


点击查看答案


62、名词解释  员工福利管理


点击查看答案


63、单项选择题  一套好的福利计划应具备的特征不包括()。

A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性


点击查看答案


64、名词解释  双重职业通道


点击查看答案


65、单项选择题  IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法


点击查看答案


66、问答题  职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？


点击查看答案


67、多项选择题  利润分享计划常见的形式有（）

A.现金利润分享
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享
D.与利润挂钩的薪酬计划


点击查看答案


68、问答题  请解释薪资区间渗透度的含义？


点击查看答案


69、单项选择题  ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算


点击查看答案


70、名词解释  艾默生制


点击查看答案


71、单项选择题  下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性


点击查看答案


72、单项选择题  某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构


点击查看答案


73、填空题  员工持股计划的主要类型有（）。


点击查看答案


74、填空题  长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。


点击查看答案


75、单项选择题  将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

A.现金利润分享
B.利润挂钩的薪酬计划
C.现付与递延结合制
D.延期利润分享


点击查看答案


76、问答题  将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？


点击查看答案


77、问答题  群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？


点击查看答案


78、单项选择题  薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境


点击查看答案


79、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


点击查看答案


80、单项选择题  能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。

A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.综合薪酬体系


点击查看答案


81、单项选择题  下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展机会
D、具有挑战性的工作


点击查看答案


82、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


点击查看答案


83、名词解释  薪酬控制


点击查看答案


84、填空题  2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇


点击查看答案


85、单项选择题  技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

A.业绩
B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位
D.任职者


点击查看答案


86、问答题  薪酬对于员工和组织的意义何在？


点击查看答案


87、问答题  简述职能等级工资制的操作规程。


点击查看答案


88、名词解释  员工福利管理方法和手段


点击查看答案


89、名词解释  工资增长指导线制度


点击查看答案


90、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


点击查看答案


91、单项选择题  通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要


点击查看答案


92、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


点击查看答案


93、问答题  简述薪酬预算的步骤。


点击查看答案


94、填空题  彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念


点击查看答案


95、问答题  简述年薪制的确定原则。


点击查看答案


96、名词解释  绩效奖励计划


点击查看答案


97、单项选择题  目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪


点击查看答案


98、多项选择题  股票期权赠予时机是（）。

A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时


点击查看答案


99、名词解释  标准工时计划


点击查看答案


100、单项选择题  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A.一年
B.两年
C.五年
D.没规定


点击查看答案


101、单项选择题  每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。

A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12


点击查看答案


102、问答题  销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？


点击查看答案


103、问答题  简述影响员工福利计划制定的主要因素。


点击查看答案


104、填空题  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划


点击查看答案


105、填空题  薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。


点击查看答案


106、多项选择题  下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


点击查看答案


107、单项选择题  （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

A.工资差距表
B.员工福利表
C.工资等级表
D.工资表


点击查看答案


108、单项选择题  （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬管理政策决策


点击查看答案


109、问答题  简述结构工资制的优点及缺点。


点击查看答案


110、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


点击查看答案


111、填空题  计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


点击查看答案


112、问答题  薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？


点击查看答案


113、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


点击查看答案


114、多项选择题  职位评价的方法主要有（）。

A.分类法
B.排序法
C.配对法
D.要素计点法
E.因素比较法


点击查看答案


115、单项选择题  假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元


点击查看答案


116、名词解释  持股分享


点击查看答案


117、问答题  劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？


点击查看答案


118、多项选择题  关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


点击查看答案


119、单项选择题  （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。

A.人员配备
B.成本控制
C.调整变动
D.效果评估


点击查看答案


120、单项选择题  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算


点击查看答案


121、问答题  位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


122、单项选择题  劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出
B.流动的劳动——实现的价值
C.凝固的劳动——可能的贡献
D.流动的劳动——现实的付出


点击查看答案


123、单项选择题  （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。

A.一岗数薪制
B.一岗一薪制
C.复合岗薪制
D.多岗一薪制


点击查看答案


124、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


点击查看答案


125、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率


点击查看答案


126、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


点击查看答案


127、问答题  工资制度的主要内容包括哪些。


点击查看答案


128、名词解释  薪酬变动范围或薪酬区间


点击查看答案


129、名词解释  业绩加薪


点击查看答案


130、问答题  战略性薪酬管理的作用。


点击查看答案


131、单项选择题  

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）
①确定岗位评价方法
②岗位分类
③成立岗位评价小组
④确定岗位评价要素
⑤收集相关岗位信息
⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥


点击查看答案


132、多项选择题  股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激励对象无须现金付出
C.激励力度比较大，具有长期激励效果
D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失


点击查看答案


133、问答题  要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？


点击查看答案


134、单项选择题  关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标


点击查看答案


135、单项选择题  对与员工福利的特点表述不正确的是（）

A.补偿性；均等性；集体性
B.补偿性；均富性；灵活性
C.均等性；集体性；补充性
D.多样性；均等性；人性化


点击查看答案


136、单项选择题  控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

A.控制工资水平
B.提高企业效益
C.控制成本
D.优化组织结构


点击查看答案


137、问答题  与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？


点击查看答案


138、单项选择题  ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


点击查看答案


139、问答题  论薪酬沟通的步骤。


点击查看答案


140、单项选择题  （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划


点击查看答案


141、填空题  （）是收益分享计划最早的形式


点击查看答案


142、单项选择题  福利的功能不包括（）。

A.满足员工社交与休闲的需要
B.满足员工基本生活的需要
C.满足员工安全需要
D.满足员工自我发展的需要


点击查看答案


143、问答题  技术等级工资制的构成是什么？


点击查看答案


144、单项选择题  薪酬预算的流程是第一步是（）

A.确定薪酬战略
B.诊断薪酬问题
C.确定公司战略目标和经营计划
D.分析人员流动情况


点击查看答案


145、问答题  员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？


点击查看答案


146、单项选择题  （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.专业技术人员


点击查看答案


147、问答题  简述绩效的特征。


点击查看答案


148、填空题  薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


点击查看答案


149、名词解释  报酬要素


点击查看答案


150、单项选择题  下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


151、单项选择题  一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

A.不同职位
B.相同岗位
C.不同技术水平
D.不同责任大小


点击查看答案


152、问答题  什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？


点击查看答案


153、单项选择题  （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A.工资
B.津贴
C.加班加点工资
D.奖金


点击查看答案


154、单项选择题  关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足员工的需要
B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。


点击查看答案


155、填空题  衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。


点击查看答案


156、单项选择题  员工福利设计的外部影响因素是（）

A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力


点击查看答案


157、问答题  能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？


点击查看答案


158、问答题  外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


点击查看答案


159、单项选择题  企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划


点击查看答案


160、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


点击查看答案


161、单项选择题  采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理


点击查看答案


162、名词解释  薪酬福利统计指标


点击查看答案


163、单项选择题  （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析


点击查看答案


164、单项选择题  以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。

A.团队素质
B.团队规模的大小
C.团队纪律
D.团队文化


点击查看答案


165、单项选择题  Ⅲ度冻伤下述哪项错误()

A．伤及皮肤全层或皮下组织
B．创面知觉消失，颜色发暗
C．创面周围红肿痛及水泡形成
D．4～6周后坏死组织脱落
E．愈后不留瘢痕


点击查看答案


166、名词解释  企业员工福利


点击查看答案


167、名词解释  收益分享


点击查看答案


168、问答题  销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


点击查看答案


169、问答题  员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？


点击查看答案


170、问答题  通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？


点击查看答案


171、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


点击查看答案


172、问答题  宽带薪酬结构设计的步骤。


点击查看答案


173、填空题  薪酬预算的原则（）。


点击查看答案


174、名词解释  技能等级


点击查看答案


175、单项选择题  下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

A.股票期权
B.限制性股票
C.股指期权
D.股票增值权


点击查看答案


176、单项选择题  （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


点击查看答案


177、单项选择题  公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期


点击查看答案


178、单项选择题  （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.多元职能工资制


点击查看答案


179、填空题  薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


点击查看答案


180、单项选择题  短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作


点击查看答案


181、填空题  薪酬调查的客体是（）


点击查看答案


182、多项选择题  薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


点击查看答案


183、名词解释  弹性福利的方案


点击查看答案


184、填空题  薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


点击查看答案


185、问答题  个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？


点击查看答案


186、名词解释  计时工资制


点击查看答案


187、名词解释  最低工资制度


点击查看答案


188、多项选择题  下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应


点击查看答案


189、名词解释  一次性奖金


点击查看答案


190、问答题  基层管理人员的奖金应该如何设计？


点击查看答案


191、问答题  薪酬水平定位策略类型及其适用对象？


点击查看答案


192、填空题  薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。


点击查看答案


193、填空题  营销人员薪酬设计的原则（）。


点击查看答案


194、问答题  简述业绩薪酬设计应遵循的原则。


点击查看答案


195、单项选择题  （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、间接薪酬


点击查看答案


196、单项选择题  外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利
B、工资
C、教育培训
D、社会保障


点击查看答案


197、问答题  简要回答员工持股计划的实质和优缺点。


点击查看答案


198、问答题  什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？


点击查看答案


199、填空题  薪酬调整的原则（）。


点击查看答案


200、名词解释  员工奖金


点击查看答案


201、名词解释  员工福利管理方式


点击查看答案


202、填空题  企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。


点击查看答案


203、问答题  专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？


点击查看答案


204、问答题  薪酬战略的特征是什么？


点击查看答案


205、名词解释  职业经验曲线


点击查看答案


206、名词解释  弹性福利计划


点击查看答案


207、单项选择题  企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


点击查看答案


208、问答题  简述薪酬调查方式。


点击查看答案


209、问答题  简述工商保险制度遵循的原则。


点击查看答案


210、问答题  简述绩效薪酬制度的缺陷。


点击查看答案


211、问答题  简述员工福利对企业的作用。


点击查看答案


212、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


点击查看答案


213、多项选择题  下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。

A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为


点击查看答案


214、名词解释  内部一致性


点击查看答案


215、填空题  补充养老金计划有三种形式（）。


点击查看答案


216、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


点击查看答案


217、多项选择题  下列属于职位评价原则的有（）。

A.系统性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
E.结果保密原则


点击查看答案


218、单项选择题  薪酬调查的主体不包括（）

A.个人
B.专业咨询调查机构
C.企业
D.行业主管部门


点击查看答案


219、名词解释  经济补偿


点击查看答案


220、问答题  简要回答员工津贴制度的制定步骤。


点击查看答案


221、名词解释  薪酬福利效益统计


点击查看答案


222、问答题  简述员工福利规划与管理发展的趋势。


点击查看答案


223、多项选择题  以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配


点击查看答案


224、填空题  当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


点击查看答案


225、名词解释  混合政策


点击查看答案


226、多项选择题  销售人员的薪酬方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


点击查看答案


227、名词解释  激励原则


点击查看答案


228、单项选择题  法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。

A.法制性
B.强制性
C.公平性
D.都包括


点击查看答案


229、名词解释  计件工资


点击查看答案


230、名词解释  薪酬区间渗透度


点击查看答案


231、填空题  群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


点击查看答案


232、多项选择题  （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

A.鲁克计划
B.项目现金计划
C.效率增进分享计划
D.斯坎伦计划


点击查看答案


233、单项选择题  薪酬调查方式不包括（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.收集信息法
D.海氏三要素法


点击查看答案


234、单项选择题  ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


235、问答题  企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


点击查看答案


236、填空题  期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。


点击查看答案


237、多项选择题  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


点击查看答案


238、问答题  制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？


点击查看答案


239、名词解释  领先型薪酬策略


点击查看答案


240、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


点击查看答案


241、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


点击查看答案


242、填空题  （）是企业薪酬水平决策的依据。


点击查看答案


243、单项选择题  （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权
B.股票期权
C.劳动分红
D.员工持股计划


点击查看答案


244、问答题  岗位评价的作用是什么？


点击查看答案


245、填空题  分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式


点击查看答案


246、单项选择题  假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元


点击查看答案


247、多项选择题  群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性


点击查看答案


248、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


点击查看答案


249、名词解释  利润分享


点击查看答案


250、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


点击查看答案


251、填空题  企业战略通常涉及三个层面的战略（）。


点击查看答案


252、名词解释  员工薪酬


点击查看答案


253、多项选择题  收益分享计划包括（）。

A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划


点击查看答案


254、问答题  简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。


点击查看答案


255、问答题  简述薪酬调查范围。


点击查看答案


256、问答题  简述薪酬水平调整的依据。


点击查看答案


257、单项选择题  关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

A.适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.有利于员工自觉提高业务水平
D.容易计算产品的直接人工成本


点击查看答案


258、单项选择题  个人奖励计划的优点不包括（）。

A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好地预测和控制劳动力成本


点击查看答案


259、名词解释  宽带型薪酬结构


点击查看答案


260、问答题  总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？


点击查看答案


261、单项选择题  经营者薪酬不包括（）。

A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.纯佣金制
D.持股多元化


点击查看答案


262、单项选择题  （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配


点击查看答案


263、名词解释  津贴


点击查看答案


264、填空题  薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。


点击查看答案


265、名词解释  薪酬调整


点击查看答案


266、单项选择题  企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A.生活成本的变动
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的员工流动和技术进步
D.劳动力市场供求与竞争状况


点击查看答案


267、名词解释  职位结构


点击查看答案


268、名词解释  全面薪酬战略


点击查看答案


269、名词解释  薪酬福利总额


点击查看答案


270、问答题  全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？


点击查看答案


271、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


点击查看答案


272、单项选择题  （）不属于斯坎伦计划。

A.强调员工参与
B.员工愿意承担责任
C.员工应参与效率提高后的利润分享
D.员工无法进行自我管理


点击查看答案


273、名词解释  利润分享计划


点击查看答案


274、填空题  工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的


点击查看答案


275、名词解释  股票期权计划


点击查看答案


276、名词解释  提成工资制


点击查看答案


277、单项选择题  奖金对员工来说更多的功能是（）

A.激励功能
B.配置功能
C.保障功能
D.维持功能


点击查看答案


278、问答题  简要分析制定奖励条件的要求。


点击查看答案


279、单项选择题  利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准
B.个人绩效评价等级标准
C.企业绩效标准
D.部门绩效标准


点击查看答案


280、单项选择题  薪酬调整的具体方法是（）

A.自上而下法
B.自下而上法
C.经验曲线调整法
D.关键事件法


点击查看答案


281、多项选择题  下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


点击查看答案


282、名词解释  岗位技能工资制


点击查看答案


283、多项选择题  福利管理的流程包括()。

A.福利计划
B.福利预算
C.福利执行
D.福利沟通
E.福利评价和反馈


点击查看答案


284、多项选择题  在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法


点击查看答案


285、问答题  薪酬发展的简要历史是什么？


点击查看答案


286、名词解释  纯提成制


点击查看答案


287、单项选择题  （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法


点击查看答案


288、问答题  员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？


点击查看答案


289、多项选择题  专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

A.奖金
B.佣金
C.福利与服务
D.基本薪酬加佣金
E.基本薪酬与加薪


点击查看答案


290、填空题  宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。


点击查看答案


291、单项选择题  （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略


点击查看答案


292、名词解释  排序法


点击查看答案


293、单项选择题  津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。

A.日
B.月
C.年
D.不定


点击查看答案


294、填空题  所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。


点击查看答案


295、填空题  双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的


点击查看答案


296、问答题  薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？


点击查看答案


297、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


点击查看答案


298、单项选择题  管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策


点击查看答案


299、多项选择题  法定福利主要包括()。

A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金


点击查看答案


300、单项选择题  （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

A.奖金名称的确定
B.奖金条件的确定
C.奖金范围的确定
D.奖金标准的确定


点击查看答案


题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
【省市县地区导航】★【考试题库导航】
91考试网关于我们题库导航

电脑版  |  手机版  |  返回顶部