时间:2021-05-01 02:13:11
1、多项选择题 实施晋升策略应采取的措施有（）。
A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.企业定期公布内部岗位空缺情况
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.企业员工晋升过程破格化
2、单项选择题 在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
3、单项选择题 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。
A.知识和背景
B.经验和态度
C.态度和性格特征
D.性格特征和职业偏好
4、多项选择题 职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试
5、多项选择题 信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。
A.重测信度高
B.同质性信度高
C.评分者信度高
D.程序信度高
E.方法信度高
6、多项选择题 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。
A.工作岗位分析
B.文件设计
C.确定评分标准
D.测评人员的培训
E.效果的反馈
7、多项选择题 晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
A.忠诚度
B.工作态度
C.工作表现
D.工作绩效
E.工作能力
8、单项选择题 结构方程式模型是按照（）的不同划分的。
A.数学统计手段
B.结构形式
C.因果关系
D.建立思路
9、单项选择题 下列情况属于内部晋升的是（）。
A.小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资
B.小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变
C.警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变
D.通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变
10、单项选择题 对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
11、单项选择题 绘画法的观点认为树干能体现（）。
A.个体发展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
12、单项选择题 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
A.结构化面试
B.情境评价
C.角色扮演
D.评价中心
13、单项选择题 创造力属于（）。
A.技术胜任特征
B.概念胜任特征
C.人际胜任特征
D.政治胜任特征
14、单项选择题 在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
A.淘汰
B.考查
C.选优
D.验证
15、多项选择题 元胜任特征属于（）的胜任特征。
A.低任务具体性
B.非公司具体性
C.非行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性
16、多项选择题 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
A.把握招聘规划的指导思想和总体原则
B.审核工作分析
C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划
E.确定招聘录用的标准
17、多项选择题 公文筐测试存在的不是：（）。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D.试题对被试能力发挥的影响比较大
E.对测评人员要求高
18、单项选择题 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。
A.教育状况
B.个人品质
C.性格特征
D.工作能力
19、单项选择题 沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。
A.保安员
B.技术开发人员
C.销售策划
D.财务总监
20、单项选择题 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。
A.优越性
B.舒适性
C.挑战性
D.替代性
21、单项选择题 能力其实是一种（）心理品质。
A.综合的
B.特定的
C.外在的
D.内在的
22、多项选择题 公文筐测试的特点是（）。
A.适用对象范围十分广泛
B.从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C.对评分者的要求较高
D.考评内容范围十分广泛
E.情境性强
23、多项选择题 应用心理测试应注意的问题有：（）。
A.要对心理测试的使用者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要做好使用心理测试方法的宣传
E.要认真做好信息反馈与方案调整
24、单项选择题 下列说法属于自然流出的是（）。
A.老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身
B.老刘月底就要正式退休了
C.公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难
D.警察成龙因行事鲁莽，不考虑后果被上司停职了
25、单项选择题 有关转账支票的处理事宜，属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。
A.财务角度
B.业务角度
C.技术角度
D.技能角度
26、单项选择题 人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。
A.前提条件
B.基本假设
C.测试理论
D.理论基础
27、单项选择题 能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A.员工满意度调查
B.工作满意度调查
C.工作诊断调查
D.满意度诊断调查
28、单项选择题 拼装计算机硬件可以被（）描述。
A.行业通用胜任特征
B.特殊技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.标准技术胜任特征
29、多项选择题 投射测试的具体方法有（）。
A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
E.逆境对话法
30、多项选择题 岗位胜任特征可以（）分类。
A.按实际操作环境的不同
B.按运用情景的不同
C.按主体的不同
D.按内涵的大小
E.按研究对象的不同
31、多项选择题 沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。
A.竞争性
B.趣味性
C.实用性
D.实战性
E.挑战性
32、单项选择题 确定招聘录用的标准是（）的任务。
A.人力资源经理
B.部门经理
C.高层管理者
D.咨询机构
33、单项选择题 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
34、单项选择题 胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
A.预定模型的用途
B.组织的需要和需求
C.收集数据和信息的方法
D.创建者的个人偏好
35、单项选择题 沙盘推演可以考查被试的（）。
A.统计能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
36、多项选择题 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A.高任务具体性
B.非公司具体性
C.低公司具体性
D.低行业具体性
E.高行业具体性
37、多项选择题 制定招聘规划的原则有（）。
A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理使用
C.保证信息的及时获取
D.组织和员工共同长期受益
E.妥善运用数据库资料
38、多项选择题 沙盘推演测评法的特点是（）。
A.场景能激发被试的潜能
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实实力水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考查被试的综合能力
39、多项选择题 招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
A.组织自然减员
B.组织业务拓展
C.调整人员配置
D.分公司的成立
E.工作性质的变化
40、单项选择题 业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。
A.平级调动
B.垂直流动
C.自愿流动
D.水平流动
41、单项选择题 公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。
A.成熟与创新
B.起步与开发
C.探索与实践
D.兴起与发展
42、单项选择题 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工艺
43、多项选择题 晋升策略的选择包括：（）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作年限为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工工作表现为依据的晋升策略
E.以员工综合实力为依据的晋升策略
44、多项选择题 人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
A.组织战略
B.岗位性质
C.组织内部的政策与实践
D.企业文化
E.企业发展方向
45、单项选择题 人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1
46、单项选择题 姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性
47、单项选择题 低任务具体性的胜任特征不包括（）。
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.标准技术胜任特征
48、单项选择题 公文筐测试一般会放在（）。
A.第一个环节
B.核心环节
C.确认环节
D.最后环节
49、单项选择题 沙盘推演的雏形来自于（）。
A.军事活动
B.儿童心理疾病治疗
C.沙盘游戏
D.中国象棋
50、单项选择题 一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性
51、多项选择题 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
A.指标集合式模型
B.层级式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.锚型模型
52、单项选择题 目前，市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。
A.无影响
B.上升
C.下降
D.周期性波动
53、单项选择题 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A.业绩
B.绩效
C.贡献
D.年功
54、单项选择题 需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
55、多项选择题 按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
A.技术胜任特征
B.组织胜任特征
C.人际胜任特征
D.概念胜任特征
E.特殊技术胜任特征
56、多项选择题 企业层次的流动可以分为（）。
A.流入
B.流出
C.内部流动
D.水平流动
E.垂直流动
57、多项选择题 具有良好使用价值的心理测试的基本条件有：（）。
A.标准化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
58、单项选择题 下面说法不正确的是（）。
A.知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B.企业可以有自己的胜任特征
C.胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D.胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较
59、单项选择题 在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择（）更适合。
A.笔纸测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔记分析测试
60、单项选择题 "3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。
A.等差数列及其变式
B.使用数字推理
C.潜在的能力
D.逻辑能力
61、单项选择题 建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
62、单项选择题 某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。
A.26％
B.30％
C.31％
D.35％
63、单项选择题 选择技术工人我们一般采用（）。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
64、单项选择题 一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人，运用的是心理测试特点的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相对性
65、单项选择题 （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A.晋升
B.绩效
C.贡献
D.年功
66、单项选择题 适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。
A.实践绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
67、单项选择题 下列说法属于员工流出企业的是（）。
A.小张今天向公司递交了辞职信
B.小李被从总公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D.老刘将在月底正式退休
68、单项选择题 内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。
A.替换
B.竞争
C.增加
D.补充
69、多项选择题 采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。
A.预定模型的用途
B.建模成本预算
C.掌握信息量的大小
D.组织的其他实际情况
E.构建者的偏好
70、多项选择题 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。
A.高任务具体性
B.低公司具体性
C.低行业具体性
D.高公司具体性
E.高行业具体性
71、多项选择题 人员招聘的外部分析有（）。
A.技术的变化
B.产品、服务市场状况分析
C.劳动力市场分析
D.竞争对手的分析
E.行业发展前沿分析
72、单项选择题 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
A.任务导向
B.结果导向
C.战略导向
D.绩效导向
73、多项选择题 员工流动率的其他分析方法有（）。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益分析法
D.在职员工心理咨询
E.员工流动后果分析法
74、多项选择题 编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素
B.员工家庭生活方面的因素
C.员工个人发展方面的因素
D.企业的人员流动历史数据
E.其他影响员工流动的因素
75、单项选择题 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。
A.全方位评价法
B.专家小组法
C.行为事件访谈法
D.专家系统数据库
76、单项选择题 狭义胜任特征是指（）。
A.微观层面的胜任特征
B.宏观层面的胜任特征
C.鉴别性的胜任特征
D.基础性的胜任特征
77、单项选择题 投射测试中的构造法的典型方法是（）。
A.场景描述测试
B.视觉联想测试
C.主题统觉测试
D.主题场景测试
78、单项选择题 列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A.成对比较法
B.比较排列法
C.配对比较法
D.评价中心法
79、多项选择题 心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。
A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹分析测试
E.能力测试
80、单项选择题 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。
A.隐藏测试的目的
B.维护公司的形象和声誉
C.寻求被试的合作
D.建立管理者与被试良好的关系
81、单项选择题 人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。
A.技术熟练工人
B.创业人群
C.农民工
D.受过高等教育者
82、单项选择题 组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
A.人员的流入预测
B.人员的流失预测
C.内部员工流动预测
D.人力资源的供给预测
83、多项选择题 胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
A.收集数据和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本预算
D.组织的需要和需求
E.模型构建者的个人偏好
84、单项选择题 自陈量表和投射技术属于（）。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
85、单项选择题 投射技术大多数情况下运用于（）。
A.高级管理人员的选拔
B.高级技术人员的选拔
C.社会心理研究
D.临床心理诊断
86、单项选择题 主要用于绩效管理的特征模型是（）。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
87、多项选择题 人力资源的流动可分为（）。
A.人力资源的地域流动
B.人力资源的职业流动
C.人力资源的社会流动
D.国际流动和国内流动
E.自愿流动和非自愿流动
88、单项选择题 在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于（）。
A.员工个人资料
B.管理者资料
C.候选人资料
D.晋升者资料