中级人力资源管理：薪酬福利管理考试答案（强化练习）

时间:2021-03-28 05:04:07

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1、填空题  排序法可以划分为（）和（）二种类型


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2、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


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3、问答题  简述年薪制的确定原则。


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4、名词解释  利润分享


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5、单项选择题  短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员


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6、填空题  （）是收益分享计划最早的形式


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7、名词解释  薪酬结构


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8、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


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9、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


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10、填空题  能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。


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11、名词解释  经济补偿


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12、问答题  售人员绩效考核的基本关注点有哪些？


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13、问答题  简述工商保险制度遵循的原则。


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14、问答题  宽带薪酬制度的实施条件。


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15、问答题  要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？


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16、填空题  薪酬调查的客体是（）


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17、名词解释  工资指导价位制度


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18、问答题  简要回答福利对员工和企业的效用。


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19、问答题  论述员工设计的原则。


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20、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


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21、问答题  技能薪资体系设计的基本步骤是什么？


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22、单项选择题  （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略


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23、单项选择题  如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


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24、名词解释  利润分享计划


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25、问答题  员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？


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26、问答题  简述薪酬调查方式。


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27、名词解释  要素计点法


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28、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能


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29、名词解释  薪酬福利统计指标


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30、填空题  员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。


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31、名词解释  标准工时计划


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32、名词解释  福利管理


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33、单项选择题  下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性


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34、问答题  个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？


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35、名词解释  业绩加薪


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36、单项选择题  用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%


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37、问答题  战略性薪酬管理的作用。


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38、名词解释  艾默生制


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39、问答题  试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。


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40、填空题  薪酬调查是薪酬行情（）的途径


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41、单项选择题  薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

A、经济保障功能
B、改善经营绩效功能
C、社会信号功能
D、激励功能


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42、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


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43、填空题  一线员工奖金设计原则（）


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44、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


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45、问答题  对钟点工的薪酬福利如何支付？


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46、填空题  企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。


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47、多项选择题  股票期权赠予时机是（）。

A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时


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48、问答题  什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？


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49、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


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50、名词解释  电话调查法


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51、单项选择题  下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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52、问答题  简述薪酬满意度调查的设计。


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53、填空题  计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。


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54、名词解释  特殊员工群体


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55、填空题  边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立


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56、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利来源:91考试网 91exam.org
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


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57、单项选择题  对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略


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58、单项选择题  营销人员薪酬计划方案是（）

A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划


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59、填空题  混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。


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60、名词解释  战略性薪酬管理


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61、单项选择题  （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。

A.企业的福利计划
B.股票期权制和员工持股计划
C.佣金制
D.都没有


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62、名词解释  股票期权计划


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63、名词解释  弹性福利的方案


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64、名词解释  计件工资


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65、多项选择题  在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

A.加薪的时间
B.加薪的规模
C.工时数量
D.员工数量
E.员工的覆盖面


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66、问答题  什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？


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67、名词解释  群体绩效奖励计划


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68、单项选择题  （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.多元职能工资制


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69、单项选择题  （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.职能等级工资制


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70、问答题  制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？


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71、名词解释  直接薪酬或称货币性薪酬


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72、名词解释  泰罗制


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73、单项选择题  （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


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74、名词解释  计件工资制


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75、填空题  分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。


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76、名词解释  一次性奖金


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77、多项选择题  长期绩效奖励计划有（）。

A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划


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78、名词解释  间接薪酬


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79、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


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80、单项选择题  （）不是长期奖励计划。

A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划


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81、多项选择题  下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


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82、问答题  简述薪酬调查的原则。


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83、填空题  在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。


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84、填空题  通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。


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85、单项选择题  个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售


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86、填空题  衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。


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87、单项选择题  在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平的高低


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88、单项选择题  （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

A.养老保险
B.企业年金
C.人寿保险
D.健康保险


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89、名词解释  职位薪酬体系


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90、名词解释  工资支付


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91、填空题  高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


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92、名词解释  员工福利制度设计


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93、问答题  简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


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94、单项选择题  关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标


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95、名词解释  薪酬控制


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96、单项选择题  假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元


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97、填空题  利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


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98、问答题  论业绩加薪的优缺点。


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99、名词解释  职业经验曲线


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100、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


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101、单项选择题  公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期


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102、填空题  薪酬沟通的特征（）。


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103、多项选择题  法定福利主要包括()。

A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金


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104、名词解释  可变薪酬


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105、问答题  什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


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106、问答题  为什么说福利沟通非常重要？


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107、填空题  （）是企业薪酬水平决策的依据。


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108、单项选择题  劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出
B.流动的劳动——实现的价值
C.凝固的劳动——可能的贡献
D.流动的劳动——现实的付出


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109、问答题  简述实行技能薪酬体系的意义。


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110、多项选择题  在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法


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111、问答题  销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？


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112、问答题  专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？


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113、问答题  员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？


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114、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


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115、名词解释  员工薪酬管理


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116、多项选择题  薪酬制度设计的基本原则包括（）

A.公平原则
B.经济原则
C.激励原则
D.合法原则
E.合理原则


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117、单项选择题  岗位分析的方法不包括（）

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.要素计点法


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118、问答题  简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。


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119、多项选择题  （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

A.鲁克计划
B.项目现金计划
C.效率增进分享计划
D.斯坎伦计划


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120、单项选择题  津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。

A.日
B.月
C.年
D.不定


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121、多项选择题  员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

A．物价变化与生活水平
B．国家政策和法律
C．经济发展状况与劳动生产率
D.行业薪酬水平的变化
E．劳动力市场的供求状况


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122、多项选择题  常见的个人奖励包括（）。

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.技术奖励计划
E.行为鼓励计划


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123、单项选择题  在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


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124、填空题  提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


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125、问答题  简要回答员工持股计划的实质和优缺点。


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126、填空题  薪酬水平调整包括（）三个方面。


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127、单项选择题  实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定


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128、多项选择题  股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激励对象无须现金付出
C.激励力度比较大，具有长期激励效果
D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失


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129、问答题  简述确定奖金总额的原则与方法。


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130、单项选择题  通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励


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131、单项选择题  Ⅲ度冻伤下述哪项错误()

A．伤及皮肤全层或皮下组织
B．创面知觉消失，颜色发暗
C．创面周围红肿痛及水泡形成
D．4～6周后坏死组织脱落
E．愈后不留瘢痕


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132、单项选择题  钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。

A.学历
B.工作经验
C.综合素质
D.职业类型与层次


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133、填空题  美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作


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134、多项选择题  群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划


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135、填空题  迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。


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136、单项选择题  下列关于股票期权的特征表述错误的是()。

A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值


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137、问答题  请解释薪资区间渗透度的含义？


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138、多项选择题  我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。

A.上市公司董事
B.上市公司监事
C.上市公司独立董事
D.上市公司核心技术人员
E.上市公司应当激励的其他员工


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139、名词解释  总薪酬


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140、问答题  简述绩效薪酬制度的缺陷。


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141、多项选择题  福利管理的流程包括()。

A.福利计划
B.福利预算
C.福利执行
D.福利沟通
E.福利评价和反馈


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142、单项选择题  （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析


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143、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


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144、多项选择题  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


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145、填空题  薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。


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146、问答题  需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


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147、多项选择题  影响企业薪酬的内在因素主要有（）

A.劳动差别因素
D.报酬政策
B.工资形式
C.企业经济效益
E.国家宏观政策


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148、问答题  薪酬战略的特征是什么？


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149、问答题  什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？


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150、名词解释  领先型薪酬策略


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151、单项选择题  对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率


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152、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


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153、问答题  简述员工福利对员工的作用。


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154、问答题  与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？


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155、问答题  简述谈判工资制的优缺点。


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156、单项选择题  经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源


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157、问答题  简述专业技术人员的薪酬结构模式。


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158、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


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159、问答题  什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


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160、名词解释  全面薪酬战略


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161、填空题  我国的基本养老保险采用（）相结合的模式


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162、单项选择题  （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


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163、单项选择题  某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构


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164、填空题  群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


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165、单项选择题  在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


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166、填空题  薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


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167、问答题  简述薪酬调整的必要性。


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168、名词解释  个人绩效奖励计划


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169、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


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170、单项选择题  经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

A.劳动仲裁机构
B.工会
C.企业
D.政府


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171、单项选择题  ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


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172、单项选择题  法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。

A.法制性
B.强制性
C.公平性
D.都包括


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173、问答题  什么是职位评价？职位评价的意义何在？


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174、单项选择题  销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金


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175、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


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176、问答题  营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。


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177、名词解释  绩效加薪


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178、单项选择题  年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划


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179、单项选择题  下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


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180、单项选择题  （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

A.福利分享
B.收益分享
C.利润分享
D.持股计划分享


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181、单项选择题  （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法


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182、名词解释  岗位排列法


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183、填空题  薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。


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184、填空题  四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。


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185、名词解释  要素计点


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186、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


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187、名词解释  弹性福利计划


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188、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


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189、名词解释  薪酬等级


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190、单项选择题  采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理


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191、单项选择题  （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构


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192、填空题  我国规定（）岁是最低劳动年龄。


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193、单项选择题  利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定


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194、单项选择题  关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。

A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B.斯坎伦计划强调员工参与
C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值


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195、填空题  工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的


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196、名词解释  岗位技能工资制


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197、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


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198、问答题  什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？


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199、名词解释  员工福利管理原理


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200、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


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201、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


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202、填空题  计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


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203、问答题  简述薪酬水平调整的依据。


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204、问答题  奖金与津贴有什么本质上的不同？


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205、问答题  简要回答员工津贴制度的制定步骤。


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206、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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207、问答题  技术等级工资制的构成是什么？


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208、问答题  工资制度的主要内容包括哪些。


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209、名词解释  岗位薪点工资制


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210、问答题  要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？


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211、名词解释  员工薪酬


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212、名词解释  报酬要素


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213、名词解释  职位结构


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214、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


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215、多项选择题  上市公司可以采用的股权激励模式有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


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216、名词解释  工资增长指导线制度


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217、问答题  简述薪酬控制的原则。


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218、单项选择题  关于计时制薪酬的说法不正确的是（）

A.适用于劳动成果无法直接计量的工作
B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动
C.有利于员工自觉提高业务水平
D.容易计算产品的直接人工成本


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219、单项选择题  控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

A.控制工资水平
B.提高企业效益
C.控制成本
D.优化组织结构


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220、问答题  薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？


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221、单项选择题  员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。

A.可变薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.基本薪酬


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222、多项选择题  个人激励计划包括（）

A.贝多薪酬计划
B.计件薪酬计划
C.差额薪酬计划
D.计时薪酬计划


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223、问答题  销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？


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224、问答题  简述业绩薪酬设计应遵循的原则。


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225、单项选择题  （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.干股计划


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226、问答题  简述员工福利规划与管理的意义。


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227、问答题  岗位评价的作用是什么？


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228、问答题  薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？


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229、名词解释  纯薪水制


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230、填空题  （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


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231、问答题  简述绩效的特征。


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232、单项选择题  一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

A.控制
B.监督
C.检查
D.评价


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233、问答题  如何进行员工福利制度的设计？


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234、单项选择题  （）不是企业年金的特点。

A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则


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235、单项选择题  目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪


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236、名词解释  岗位分类法


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237、填空题  （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。


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238、填空题  期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。


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239、名词解释  提成工资制


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240、问答题  简述能力薪酬体系的优点。


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241、多项选择题  长期现金计划的主要类型有（）

A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划


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242、名词解释  员工奖金


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243、单项选择题  下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）

A.生活费用的变化
B.人才供需变化
C.竞争策略变化
D.社会舆论的变化


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244、问答题  宽带薪酬结构设计的步骤。


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245、单项选择题  （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

A.薪酬福利总额
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益统计


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246、单项选择题  薪酬费用率公式是（）

A.一定时期内薪酬总额/员工人数
B.一定时期内企业附加值/员工人数
C.劳动成本总额/销售收入总额
D.劳动成本总额/附加价值


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247、填空题  一线员工奖金设计的原则有（）。


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248、名词解释  宽带型薪酬结构


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249、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


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250、名词解释  混合政策


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251、填空题  一线员工奖金计算方法（）。


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252、问答题  简述员工福利对企业的作用。


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253、问答题  简述薪酬制度设计的基本原则。


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254、单项选择题  下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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255、单项选择题  公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

A．1960
B．1865
C．1863
D．1965


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256、单项选择题  关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

A、尽量满足员工的需要
B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。


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257、问答题  什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？


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258、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


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259、填空题  工作说明书分为（）和（）两个组成部分


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260、名词解释  公平原则


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261、问答题  建立职位薪资体系的前提条件是什么？


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262、单项选择题  薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.以上都不是


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263、问答题  通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？


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264、单项选择题  外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利
B、工资
C、教育培训
D、社会保障


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265、单项选择题  （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配


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266、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


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267、填空题  米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。


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268、单项选择题  对与员工福利的特点表述不正确的是（）

A.补偿性；均等性；集体性
B.补偿性；均富性；灵活性
C.均等性；集体性；补充性
D.多样性；均等性；人性化


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269、问答题  外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


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270、单项选择题  （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划


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271、单项选择题  员工福利设计的外部影响因素是（）

A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力


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272、多项选择题  专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

A.奖金
B.佣金
C.福利与服务
D.基本薪酬加佣金
E.基本薪酬与加薪


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273、问答题  群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？


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274、名词解释  绩效奖励计划


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275、单项选择题  关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权


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276、单项选择题  （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权
B.股票期权
C.劳动分红
D.员工持股计划


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277、单项选择题  在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

A、排序法
B、海氏评价法
C、要素计点法
D、要素比较法


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278、问答题  简述结构工资制的优点及缺点。


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279、名词解释  薪酬调查


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280、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


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281、单项选择题  薪酬的内容不包括（）

A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.综合薪酬


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282、名词解释  差额计件工资计划


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283、名词解释  法定社会保险


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284、单项选择题  钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪


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285、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率


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286、问答题  举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？


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287、名词解释  内部一致性


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288、单项选择题  一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

A.不同职位
B.相同岗位
C.不同技术水平
D.不同责任大小


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289、问答题  编制工资表主要涉及几方面的内容？


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290、名词解释  分类法


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291、问答题  简述薪酬调查范围。


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292、单项选择题  一套好的福利计划应具备的特征不包括()。

A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性


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293、多项选择题  与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性


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294、单项选择题  支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制


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295、单项选择题  奖金对员工来说更多的功能是（）

A.激励功能
B.配置功能
C.保障功能
D.维持功能


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296、名词解释  持股分享


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297、单项选择题  在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。

A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先


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298、问答题  简述影响薪酬预算的宏观环境。


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299、填空题  从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。


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300、单项选择题  下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


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