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1、单项选择题  ()确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题

A、总体目标
B、分支目标
C、措施步骤
D、约束条件

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2、多项选择题  培训解决方案包括()

A、明确方案设计的培训项目
B、评估现有的培训资源
C、确定培训重点项目与常规项目
D、确定培训工作的重点
E、确定培训预算

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3、单项选择题  通常，计划内容包括()四要素

A、组织个体、目标、内容
B、目标、措施、步骤、约束条件
C、目标、内容、手段、结果
D、目标、事实、反馈、信息

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4、单项选择题  滚动计划法最突出的优点是()

A、使计划更切合实际
B、增加了计划的弹性
C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接
D、短期计划的内容各阶段相互衔接

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5、判断题  滚动计划是一种定期修订目前计划的方法

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6、单项选择题  员工个体素质是指员工需具备的()

A、团队精神及协作能力
B、学历水平
C、年龄与性别
D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况

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7、多项选择题  以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素()。

A、组织目标与组织气候
B、组织营运 效率
C、组织构成的科学性
D、人力资源状况
E、组织优先权
F、领导者的决策意识

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8、多项选择题  对培训与组织气候的辨证关系正确描述是()

A、组织气候决定、影响和制约培训效果
B、组织气候变化会导致培训效果变化
C、培训效果对组织气候具有反作用
D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的
E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化

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9、单项选择题  以下哪项是培训总体计划应具备的内容()

A、培训目的
B、培训与生产的关系
C、培训需求
D、培训发展方向

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10、多项选择题  计划的内容包括()

A、目标
B、措施
C、步骤
D、约束条件
E、要求

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11、单项选择题  滚动计划法是一种定期进行()的方法

A、短期计划
B、中期计划
C、长期计划
D、未来计划

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12、多项选择题  制度培训总体计划的步骤()

A、分析确定培训需求
B、分析数据
C、做出培训费预算
D、确定培训解决方案
E、培训计划的沟通与确认

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13、单项选择题 &nb sp;要实现组织目标，应预测分析实现目标的()

A、人力、物力
B、外部条件
C、内部条件
D、资源条件和客观环境

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14、单项选择题  预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的()

A、适应性
B、有效性
C、时序性
D、系统性

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15、判断题  组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。

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16、多项选择题  下列关于“课程”表述正确的选项是()

A、当代课程的概念具有专一性特点
B、有以学科教学为核心的学科课程
C、有以学生的某种活动为中心的活动课程
D、有隐性课程
E、课程是一个发展的概念

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17、单项选择题  网络计划技术是 运用网络图的形式来组织生产和()的一种科学方法

A、计划制定
B、计划分析
C、计划实施
D、计划管理

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18、判断题  措施是否得当直接关系到计划的实施效果。

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19、判断题  培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

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20、多项选择题  以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容()

A、培训目的
B、培训内容
C、培训需求
D、培训对象

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21、多项选择题  宏观的企业职工素质现状分析法有()

A、整体性分析法
B、绩效差距分析法
C、能力分析法
D、任务分析法
E、人事记录分析法

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