管理学：现代人事管理学找答案（题库版）

时间:2020-11-19 03:06:17

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1、问答题  法人应具备的一般条件有哪些？


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2、填空题  公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。


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3、填空题  （）就是在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员。


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4、问答题  社会主义劳动纪律包括哪些内容？


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5、判断题  劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。


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6、判断题  失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。


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7、问答题  试述组建公司的基本过程。


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8、名词解释  工时制度


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9、填空题  （）就是通过民主选举的方式任用公务员。


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10、判断题  定额指工人完成规定工作任务的必要时间。


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11、问答题  平均主义的实质是什么？


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12、填空题  （）是按照工作年限，资历长短决定晋升。


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13、问答题  企业劳动组织工作应遵循哪些原则？


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14、问答题  社会保障的原则和功能？


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15、判断题  辞退公务员是一种惩戒行为。


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16、问答题  何谓劳动定员水平的先进合理？


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17、判断题  提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。


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18、单项选择题  下列不属于定额制定方法的是（）。

A.经验估计法；
B.历史对比法；
C.技术测定法。


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19、判断题  研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。


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20、判断题  企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。


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21、填空题  国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。


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22、单项选择题  下列属于我国公务员录用的标准是（）

A、公安部门的法医鉴定职位
B、国家安全部门的特种技术职位
C、外交部门的高级翻译职位
D、人民法院高级法官职位


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23、填空题  职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。


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24、多项选择题  在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）

A、身份标准
B、职权标准
C、目的标准
D、时空标准
E、实绩标准


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25、判断题  人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。


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26、问答题  简述医保制度的作用？


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27、填空题  社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。


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28、判断题  工序是生产环节的组成部分。


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29、名词解释  公务员申诉


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30、问答题  公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？


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31、单项选择题  通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）

A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化


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32、判断题  劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。


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33、单项选择题  劳动定额的适当水平应使（）。

A.部分优秀工人经努力可达到；
B.多数工人经努力可达到；
C.少数后进工人经努力可达到。


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34、多项选择题  实行聘任制的范围有（）

A、专业性较强的职位
B、非领导的职位
C、辅助性的职位
D、国家秘密的职位
E、社会通用性强的职位


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35、名词解释  工时消耗分类


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36、填空题  （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。


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37、单项选择题  我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革，取消的原奖励种类是（）

A.嘉奖
B.记功
C.升级
D.授予荣誉称号


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38、填空题  国家公务员职务升降，包括公务员的职务（）和（）两方面的内容。


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39、问答题  《劳动法》对工伤保险是如何规定的？


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40、判断题  工会对于劳动法的执行具有广泛的监督检查的权利。


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41、单项选择题  电力企业在具体劳动组织工作上，要有系统观点，要以（）。

A.企业整体效益作为评价的标准；
B.企业整体效益和社会经济效益作为评价的标准；
C.社会经济效益作为评价的标准。


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42、判断题  闲暇时间指劳动者的娱乐时间。


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43、单项选择题  公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）

A、防御者战略
B、探索者战略
C、分析者战略
D、反应者战略


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44、填空题  学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。


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45、判断题  企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。


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46、名词解释  女工保护


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47、多项选择题  构成资金来源于下列哪些项目？（）

A、长期借款
B、股东权益
C、销售变动率
D、流动资产变动率
E、负债净权益比率


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48、单项选择题  从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）

A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则
D、乐观准则


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49、问答题  劳动力分配的原则是什么？


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50、判断题  劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。


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51、填空题  谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。


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52、问答题  简述劳动保护的重要性及基本任务？


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53、问答题  建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？


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54、单项选择题  国家公务员的级别晋升的标志是（）

A.职务升迁
B.工资增加
C.给予奖励
D.增加学习机会


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55、多项选择题  在经济学中，产权一般分解为（）

A、所有权
B、占有权
C、支配权
D、使用权
E、处置权


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56、填空题  公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思，其中（）是公务员新陈代谢的实质内容。


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57、问答题  简述记件工作制的特点？


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58、单项选择题  我国的申诉受理机构基于属于（）

A、混合型组织
B、自治组织
C、仲裁型组织
D、协调型组织


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59、名词解释  因工伤亡待遇


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60、名词解释  连续工龄


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61、单项选择题  专业技术资格的评审是（）

A.因名额而定
B.因岗而定
C.因人而定
D.因优而定


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62、单项选择题  我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）

A、只定等次，不写评语
B、只写评语，不定等次
C、不写评语，也不定等次
D、既写评语，又定等次


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63、判断题  新方法的设计与试生产属于生产准备过程。


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64、填空题  人事关系是人事管理所特有的（）。


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65、填空题  （）是按照考试成绩决定晋升。


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66、判断题  劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。


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67、单项选择题  美国在实行公务员制度中，创造了（）

A.政务官与事务官的分离
B.考试补缺制度
C.功绩考核制度
D.以工作职位为主要依据的分类方法


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68、单项选择题  公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）

A、每两年
B、每三年
C、每四年
D、每五年


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69、判断题  国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。


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70、单项选择题  在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。


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71、问答题  简述劳动定额的作用是什么？


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72、单项选择题  生产相同产品内，消耗时间（），工时劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。


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73、单项选择题  以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。

A.经验估计法；
B.技术测定法；
C.统计分析法。


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74、填空题  社会主义国家的福利包括（）和单位福利两个层次。


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75、填空题  （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。


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76、填空题  （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。


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77、单项选择题  用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。

A.十天
B.十五天
C.二十天
D.三十天


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78、判断题  工艺性质不影响工作班制。


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79、单项选择题  产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式，是从（）。

A.相同的角度，说明不同的问题；
B.不同的角度，说明不同的问题；
C.不同的角度，说明相同的问题。


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80、判断题  劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，叫劳动力扩大再生产。


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81、填空题  考试录用中的（）原则，是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。


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82、判断题  劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。


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83、判断题  职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。


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84、单项选择题  公务员受到的哪种处分不能被解除？（）

A、警告
B、开除
C、记过或者记大过
D、撤职或者降级


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85、单项选择题  企业的组织机构应保持（）。

A.相对稳定；
B.不变；
C.多变。


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86、问答题  公务员培训包括哪些内容？


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87、填空题  我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。


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88、单项选择题  我国领导干部任职试用期为（）

A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年


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89、单项选择题  公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）

A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上
B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上
C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上
D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上


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90、问答题  简述劳动争议调解应当注意的几个方面？


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91、名词解释  标准定额


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92、问答题  简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制？


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93、填空题  人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。


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94、填空题  职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。


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95、判断题  专业技术聘任的前提是任职资格条件。


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96、单项选择题  劳动力考核是指对工人的（）进行考核。

A.人员素质；
B.产品质量；
C.劳动效绩。


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97、问答题  劳动力配置应注意哪些问题？


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98、判断题  禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。


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99、问答题  劳动合同的性质及特征是什么？


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100、多项选择题  公务回避的特点有（）

A、被动性
B、复杂性
C、随机性
D、公正性
E、自律性


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101、填空题  《国家公务员暂行条例》规定国家公务员管理的（）是县级以上人民政府及其人事部门。


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102、单项选择题  按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用（）

A.进入行政系统的所有公务员
B.担任领导职务的公务员
C.担任科级以上领导职务的公务员
D.担任主任科员以下非领导职务的公务员


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103、填空题  （）是人事工作者之间的有机结合、互相制约的结果，而不是简单相加的结果。要把人事管理队伍组成一个高质量、高效能的集体，就要有合理的内部结构，反之，就难以形成一个高效能的战斗集体。


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104、填空题  （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。


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105、问答题  对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？


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106、问答题  为什么劳动分工有利于节约劳动时间？


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107、问答题  工伤保险的含义及其特点？


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108、名词解释  技术进步


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109、判断题  从目的上看，公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。


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110、单项选择题  劳动分工，一般情况下有以下结果（）。

A.提高劳动生产率；
B.限制了企业扩大规模；
C.有利于劳动者的全面提高。


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111、填空题  负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同的（）的交叉，组成合理的年龄结构。


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112、单项选择题  管理的首要职责是（）

A、组织
B、控制
C、领导
D、计划


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113、填空题  “（）”处分是最严厉的行政处分，更须慎重，所以要报上级主观部门备案。


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114、多项选择题  决定公司重大问题的最高权力机构有（）

A、董事会
B、监事会
C、经理层
D、股东大会
E、股东会


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115、问答题  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？


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116、问答题  对女职工实行特殊保护有那些意义？


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117、单项选择题  人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。

A.需要行为需要的满足；
B.行为结果需要的满足；
C.需要行为结果需要的满足。


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118、判断题  违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。


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119、单项选择题  行政处分的降级是指降低公务员的（）

A、工资级别
B、职务级别
C、行政级别
D、职位级别


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120、问答题  简述劳动法对女职工实行哪些特殊保护？


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121、单项选择题  勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。


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122、名词解释  职业病待遇


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123、单项选择题  从性质上看，公务员培训是（）

A.在职教育
B.全员性教育
C.专门技能教育
D.继续教育


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124、单项选择题  作为法人财产代表，对股份公司资产的运动与增值负责，承担资产风险的是（）

A、董事长
B、总经理
C、党委书记
D、董事会


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125、名词解释  劳动纪律


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126、单项选择题  资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）

A、短期资金
B、长期资金
C、流动资金
D、固定资金


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127、名词解释  企业法人财产


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128、名词解释  “应会”


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129、单项选择题  组织生产和流通的最佳方法是（）

A、差量分析法
B、网络分析技术
C、线性规划
D、非线性规划


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130、名词解释  “应知”


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131、填空题  （）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。


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132、名词解释  人资两合公司


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133、判断题  具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。


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134、判断题  长期病假人员不属于定员范围的人员。


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135、问答题  简述劳动生产率计划的编制？


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136、填空题  国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同，但其（）是一致的。


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137、单项选择题  上世纪五十年代，我国对专业技术人员基本上实行（）

A.专业技术职务选任制
B.专业技术职务任命制
C.专业技术职务考任制
D.专业技术职务聘任制


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138、判断题  劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素的制约。


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139、填空题  （）仍是各国也是我国公务员考试的最基本的方式。


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140、单项选择题  企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。

A.复杂；
B.简单；
C.一般。


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141、问答题  用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？


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142、问答题  劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，可以采取什么措施？


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143、问答题  简述对执行劳动法实施监督的含义？


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144、判断题  就业问题属企业劳动组织研究范围。


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145、单项选择题  企业生产经营正常进行的保证是（）。

A.劳动组织管理；
B.设备先进程度；
C.资金充盈程度。


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146、单项选择题  企业劳动组织内容的核心是组织好（）。

A.劳动的定额与定员；
B.劳动的分工与协作；
C.工作地与时间的组织。


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147、问答题  论怎样加强劳动纪律？


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148、单项选择题  当环境中度稳定并有几分不确定和风险时，应采取的战略模式是（）

A、防御者战略
B、反应者战略
C、分析者战略
D、探索者战略


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149、单项选择题  按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。


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150、填空题  一般而言，工龄工资的领取的年限最多不超过（）年。


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151、问答题  有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？


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152、单项选择题  在确定公务员工资水平时，除了考虑公务员职务级别外，还必须遵循（）

A.按劳分配原则
B.法律保障原则
C.合理差别原则
D.平衡比较原则


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153、判断题  劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和休息时间。


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154、单项选择题  选任制的产生方式是（）

A、录用
B、选举
C、调入
D、聘用


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155、填空题  品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。


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156、问答题  劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？


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157、判断题  企业管理状况是影响定额水平的客观因素。


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158、单项选择题  分工的最终目的是提高（）的效率。

A.设备使用；
B.协作劳动；
C.工作场地。


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159、名词解释  劳动的凝结形态


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160、填空题  职位分类制始于（）。


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161、单项选择题  下列不允许公务员申请辞职的情况是（）

A.不涉及国家安全、重要机密的岗位
B.经公务员本人亲自处理的公务已经处理完毕
C.公务员在工作中犯严重过失已受惩戒
D.公务员在执行公务过程中被发现有问题正在调查处理之中


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162、判断题  工作日写实记录方法一般有三种：数字记录法，图表记录法，混合记录法。


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163、单项选择题  劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。

A.社会主义；
B.资本主义；
C.一切社会制度。


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164、单项选择题  经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）

A、经营杠杆系数来衡量
B、财务杠杆系数来衡量
C、流动比率来衡量
D、速动比率来衡量


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165、单项选择题  电力企业使用（）的场合较多。

A.产量定额；
B.看管定额；
C.工时定额。


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166、填空题  在人事管理现代化标志中，（）和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。


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167、填空题  人事管理的社会属性源于它的（）。


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168、多项选择题  参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）

A.参照管理工作与各项业务工作的关系
B.班子建设与队伍建设的关系
C.政府工作与党务工作的关系
D.日常人事管理骂干部人事制度改革的关系
E.组织部门与人事部门的关系


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169、填空题  职位就是职务、责任、（）的集合体。


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170、单项选择题  确定（）是整个定员工作的核心。

A.定员水平；
B.定额标准；
C.定员比例。


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171、名词解释  社会保险基金


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172、名词解释  劳动力调配


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173、问答题  公司经营决策包括哪些基本内容？


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174、多项选择题  公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）

A、出资方式不同
B、责任形式不同
C、法律地位不同
D、管理体制不同
E、适用的法律规范不同


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175、填空题  （），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。


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176、填空题  新中国成立以来，我过国家机关先后进行了（）和1985年两次大的工资制度改革。


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177、填空题  人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。


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178、问答题  公务员晋升应具备哪些条件？


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179、问答题  如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾？


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180、判断题  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。


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181、判断题  失业指在劳动年龄内，有劳动能力，要求就业而没有任何职业的人。


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182、单项选择题  劳动定员必须以（）为基础。

A.职工人数；
B.劳动定额；
C.工资水平。


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183、填空题  公务员保险的享受对象是（）的公务员，其主要职能是保障丧失劳动能力者的生活需要得到满足。


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184、填空题  （）一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。


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185、判断题  工作日写实是工人一天的真实记录。


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186、问答题  简述企业医务劳动鉴定的意义？


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187、填空题  《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行（）。职级工资是按照不同的职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。


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188、判断题  劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。


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189、问答题  公务员奖励应遵循哪些原则？


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190、问答题  简述劳动计划的组成？


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191、填空题  人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。


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192、填空题  （）是指担任一定职务的公务员不得在原籍任职。


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193、问答题  仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种情况之一的，应当回避？


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194、判断题  劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。


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195、填空题  （）是政府机关和企事业单位综合管理人事工作的职能部门，是党的干部工作的执行机构和参谋机构，是政府机关联系广大干部的桥梁和纽带。


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196、判断题  需要经过一定的专门教育和训练后，劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。


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197、单项选择题  劳动与分配始终（）。

A.紧密地结合在一起；
B.是两种不同概念；
C.相对立。


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198、判断题  休息与生理需要时间属于定额时间。


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199、填空题  （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。


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200、问答题  人事编制管理有哪些主要方法？


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201、名词解释  公务员录用制度


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202、判断题  劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过10个月。


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203、多项选择题  组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要包括（）

A、自主供应权
B、自主生产权
C、自主销售权
D、劳动用工权
E、自主分配、投资权


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204、填空题  国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。


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205、问答题  订立劳动合同应具备哪些条款？


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206、判断题  企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。


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207、名词解释  物化劳动


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208、单项选择题  公务员记大过的处分时间是（）

A、六个月
B、十二个月
C、十八个月
D、二十四个月


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209、多项选择题  通常情况来讲，公务员转任必须具备的条件有（）

A、具有公务员身份
B、符合回避规定
C、必须有编制空额和职位空缺
D、具有正当理由
E、符合拟转任职务所要求的资格和条件


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210、单项选择题  在我国现阶段，专业技术人员必须具有（）

A.中等专业学校毕业以上的学历
B.本科毕业以上的学历
C.高中毕业以上的学历
D.初中毕业以上的学历


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211、问答题  简述职位分类的直接起因。


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212、填空题  人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结


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213、填空题  群体目标和个体目标在（）是一致的。


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214、单项选择题  公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）

A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济


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215、单项选择题  下列不属于定额时间的有（）。

A.生理需要时间；
B.布置工作地时间；
C.停工时间。


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216、问答题  劳动定额的作用是什么？


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217、判断题  劳动条件对劳动者有害影响完全表现在职业病。


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218、判断题  合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。


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219、填空题  国家公务员考核为后续管理提供（）。


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220、判断题  定员水平低则劳动生产率高。


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221、单项选择题  社会主义阶段的根本任务是（）

A.久建立社会主义市场经济体制
B.提高劳动生产率
C.发展社会生产力
D.提高人民生活水平


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222、单项选择题  我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）

A、明朝颁布的《大明律》
B、清政府颁布的《公司律》
C、北洋政府颁布的《公司法》
D、国民党政府颁布的《公司法》


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223、问答题  什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？


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224、问答题  须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？


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225、问答题  什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？


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226、问答题  简述公务员退休的方式。


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227、问答题  公务员培训应遵循哪些原则？


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228、问答题  企业劳动组织机构的设置须服从企业生产经营特点和需要，即注重实效，应考虑哪些具体问题？


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229、填空题  如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。


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230、单项选择题  现代公司管理中最基本的管理是（）

A、财务管理
B、人事管理
C、设备管理
D、信息管理


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231、名词解释  公司战略


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232、问答题  无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，如何参加仲裁活动？


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233、单项选择题  我国执行的公务员退休年龄为（）

A、男年满六十岁；女满五十周岁
B、男满五十五周岁；女满五十周岁
C、男满六十周岁；女满五十五周岁
D、男女均满五十五周岁


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234、名词解释  劳动分工


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235、问答题  企业实行资本运营的方法有哪些？


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236、问答题  简述劳动计划的概念和内容？


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237、问答题  劳动定额管理如何做到统一与分级管理相结合？


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238、问答题  劳务合同和劳动合同的联系和区别？


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239、填空题  （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。


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240、名词解释  劳动定额水平


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241、单项选择题  劳动管理理论的奠基人是（）。

A.苏格兰人亚当.斯密；
B.英国人巴贝奇；
C.美国人泰曼。


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242、名词解释  休假待遇


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243、填空题  人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的（），社会属性源于它的政治性和阶级性。


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244、名词解释  安全纪律


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245、问答题  为什么劳动定额是合理定员的重要手段？


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246、填空题  公务员福利的享受对象是（）。


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247、名词解释  休假制度


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248、判断题  不同的生产条件应规定不同的定额水平。


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249、单项选择题  将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）

A、最大可能决策
B、期望值准则
C、最小可能准则
D、混合型准则


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250、问答题  简述人才调配的原则？


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251、判断题  工业卫生不属于劳动保护内容。


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252、判断题  我国实行劳动者工作时间为每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作至少40小时。


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253、填空题  （）是指带全局性、总体性和战略性的目标。


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254、多项选择题  长期资金来源于下列哪些项目？（）

A、长期借款
B、股东权益
C、融资租入固定资产应付款
D、应付股利
E、应付帐款


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255、单项选择题  人事管理现代化在人员使用上的要求是（）

A.能位相应
B.封闭管理
C.动机诱导
D.合理配置


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256、问答题  为什么企业要加强劳动组织管理？


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257、填空题  人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。


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258、问答题  什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）


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259、单项选择题  企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）

A、内部发展
B、中心式多角化
C、复合式多角化
D、水平整合


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260、判断题  女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。


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261、单项选择题  从性质上说，公务员是一种（）

A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育


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262、问答题  有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？


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263、问答题  为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？


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264、单项选择题  厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还必须进行（）

A.“审计评议”
B.“目标评议”
C.“实绩评议”
D.“群众评议”


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265、判断题  劳动定额一般是按工序制定的。


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266、填空题  （）是指社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式，其目的在于满足公务员在丧失劳动力后的基本生活需要。


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267、判断题  作业是工序的基本组成部分。


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268、单项选择题  下列不属于国家公务员培训的原则是（）

A、理论联系实际
B、学用一致
C、按需施教
D、重学习，不必讲求实效


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269、问答题  不得安排未成年工从事哪些劳动？


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270、填空题  国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。


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271、问答题  简述企业劳动定额管理机构的职责？


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272、多项选择题  完全垄断市场的特征有（）

A、整个行业只有一个厂商，它提供整个行业的产销量
B、产品有良好的替代品
C、厂商可以各种手段决定价格，形成垄断价格
D、为了攫取最大的超额利润，往往实行差别价格
E、市场的参与者都具有完备的信息


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273、填空题  （）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。


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274、填空题  公务员回避制度的核心是（）。


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275、填空题  人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、（）、科学性等。


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276、判断题  劳务市场，指用人单位和劳动者双方通过市场或以市场形式进行相互选择的活动场所。


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277、问答题  简述劳动立法的基本方向？


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278、问答题  如何正确理解按劳分配原则？


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279、多项选择题  公务员保险的涵义包括（）

A、法定的强制性保险
B、保险费用由国家财政支付
C、国家对公务员的补偿与帮助
D、保险利益形式多样
E、以货币形式为主


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280、问答题  怎样执行和巩固劳动纪律？


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281、填空题  （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。


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282、单项选择题  工作能力叫（），它是劳动的潜在形态。

A.劳动能力；
B.学习能力；
C.客观能力。


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283、单项选择题  由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）

A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司
D、私营公司


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284、问答题  劳动合同管理制度有哪些方面？


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285、问答题  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？


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286、问答题  简述劳动法调整劳动关系的特点？


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287、名词解释  公务员奖励


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288、填空题  （）是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。


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289、问答题  加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？


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290、名词解释  生产技术纪律


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291、问答题  如何组织企业劳动计划的实施？


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292、单项选择题  劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）

A.保证
B.源泉
C.表现
D.内容


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293、问答题  企业改善内部劳动关系的途径？


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294、单项选择题  下列属于职位分类缺点的是（）

A、因人而设
B、管理成本高
C、注重学历身份
D、过于人性化


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295、单项选择题  不同生产部门之间，可直接进行比较的是（）。

A.实物劳动生产率；
B.工时劳动生产率；
C.价值劳动生产率。


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296、填空题  公务员的职务（）是国家公务员任职和免职的统称。


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297、判断题  劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。


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298、问答题  论劳动纪律的必要性？


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299、判断题  操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列动作的总和。


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300、问答题  公司的一般性竞争策略有哪些？


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