时间:2020-09-03 04:05:05
1、单项选择题 在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（）。
A、能力
B、兴趣
C、气质
D、性格
2、单项选择题 （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。
A．边际效用论
B．生产效用论
C．消费效用论
D．序数效用论
3、多项选择题 计时工资的优点有（）。
A、工作时不是太紧张
B、工资额确定简便
C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入
D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量
E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础
4、多项选择题 美国制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法律法规这些法律和法规中最重要的包括（）
A.《民权法》
B.《平等工资法》
C.《性别歧视条例》
D.《残疾歧视条例》
5、问答题 影响工会化水平的因素主要有哪些？
6、单项选择题 劳动力供求规律表现为（）。
A.供过于求，工资下浮；
B.供不应求，工资下浮；
C.工资上升，需求增加。
7、单项选择题 ()，只是揭示经济实现内置的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律
A、证实研究方法试图超越或排斥价值判断
B、实证研究方法
C、实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系
D、实证研究方法的目的在于认识客观事实
8、名词解释 垄断性工资差别
9、单项选择题 利息、工资与就业的互动关系为（）。
A.实际利息率高，将来就业增加；
B.实际利息率高，现在就业增加；
C.实际工资率低，现在就业增加。
10、单项选择题 下列观点属于供给学派的就业理论的是（）
A.只要想办法消除了非自愿失业，就意味着充分就业
B.促使经济增长、实现充分就业的最好方法是刺激供给（生产）方面，而不是需求
C.失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的
D.若依靠单一的货币政策规则使资本主义经济保持稳定，就业问题将在这个正常的经济环境中逐步得到解决
11、问答题 试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
12、多项选择题 影响我国劳动力供求的因素有（）。
A、人口
B、经济因素
C、制度因素
D、经济质量与经济结构
E、劳动力供求体制
13、单项选择题 福利分配是工资的（）。
A.转化形式；
B.实物支付形式；
C.延期支付形式。
14、单项选择题 垄断性工资差别是（）的工资差别。
A.竞争性
B.补偿性
C.既竞争又补偿
D.既是非竞争又是非补偿
15、问答题 什么是集体谈判工资的海克斯模式？
16、单项选择题 劳动力参与率M形周期变化规律表现的是（）。
A.男性劳动力参与率；
B.女性劳动力参与率；
C.青年劳动力参与率。
17、多项选择题 为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A、职业介绍
B、信息服务
C、职业培训
D、失业保险
E、咨询服务
18、名词解释 劳动力需求
19、单项选择题 美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现
B、生理、安全、尊重、自我实现、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我实现
D、生理、尊重、安全、社交、自我实现
20、单项选择题 认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置
D、企业家型人力资本配置
21、单项选择题 失业率用公式来表示为()×100%
A、失业人数/就业人数
B失业人数/人口总数
C、失业人数/社会劳动力的人数
D、就业人数/失业人数
22、单项选择题 关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A、货币工资越高，则实际工资越高
B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C、实际工资与货币工资成正比
D、货币工资水平总是低于实际工资水平
23、问答题 年薪制的主要形式有哪些？
24、单项选择题 劳动边际生产力递减的假设是（）。
A.完全自由竞争市场；
B.产品不同质；
C.工人具有不同的劳动效率。
25、单项选择题 “滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。
A、就业停滞
B、出口停滞
C、经济停滞
D、资本引停滞
26、单项选择题 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响不包括（）
A．使劳动产品增多
B．有利于节约能源
C．有利于扩大就业
D．利于促进第一产业的发展
27、单项选择题 实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.企业
B.个人
C.政府
D.社会
28、多项选择题 广义的人力资源开发包括（）。
A、人力资源的生理、心理开发
B、人力资源的智力开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的技能开发
E、人力资源的环境开发
29、问答题 影响劳动力需求的因素有哪些？
30、单项选择题 经济周期研究者们提出()
A、两种劳动参与假说
B、一级劳动力参与假说
C、二级劳动力参与假说
D、三级劳动力参与假说
31、单项选择题 认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置
D、企业家型人力资本配置
32、多项选择题 产生磨擦性失业的原因有（）。
A、市场组织不完备
B、劳动力供求信息不灵
C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D、季节变化
E、行业与企业发生调整或转移
33、单项选择题 供给学派就业理论的主要观点是（）。
A.赞同凯恩斯增加需求的主张；
B.否定凯恩斯增加需求的主张；
C.实施最低工资制会降低失业率。
34、问答题 试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。
35、单项选择题 符合下列情况的人（）不属于就业者
A.临时工
B.雇主和自营人员
C.从事经济活动的就读学生
D.已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（有酬或自营等各种方式）的人员
36、问答题 当代经济学对均衡概念作了哪些扩充？
37、问答题 分析劳动力市场静态均衡形成的原因。
38、名词解释 劳动者主观价值实现率
39、多项选择题 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()
A.能从事劳动的人
B.具有劳动能力与就业要求
C、在一定年龄之内
D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E.在一定范围内的人口
40、单项选择题 集体谈判的双方为（）
A.雇主和员工
B.雇主和工会
C.雇主和政府
D.政府和工会
41、问答题 最低工资制度的主要作用如何？
42、多项选择题 在劳动市场上按照一定得工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上
A.从供给的角度看
B.要素服务收入
C、从需求的角度看
D.要素使用成本
E.双方的选择
43、多项选择题 ()导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础
A.劳动力市场配置的资源
B交换的商品和劳动力
C、其他市场配置的资源
D交换的商品相比
E具有显著的特殊性
44、多项选择题 广义的人力资源开发包括（）。
A、人力资源的生理、心理开发
B、人力资源的智力开发
C、人力资源的伦理开发
D、人力资源的技能开发
E、人力资源的环境开发
45、多项选择题 扩张性的货币政策措施和作用有()
A.增加货币供应量
B.降低利率
C、刺激投资和消费
D.增加总需求
E.降低消费需求
46、单项选择题 劳动投入量是一个（）的概念。
A．存量
B．流量
C．矢量
D．向量
47、单项选择题 马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由
B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C、劳动力成为商品
D、劳动生产率的变化
48、单项选择题 比较明确的劳动力生产部门是（）。
A.工业部门；
B.农业部门；
C.家庭。
49、单项选择题 利用家庭生产函数不能的说明的问题是（）
A．劳动力供给
B．个人偏好的形成
C．家务劳动时间
D．消费结构
50、多项选择题 均衡国民收入等于()
A.总供给
B.总需求
C、投资=储蓄
D.消费=储蓄
E.消费=投资
51、单项选择题 在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（）。
A、能力
B、兴趣
C、气质
D、性格
52、名词解释 内部劳动力市场
53、单项选择题 均衡价格论，是说明通过商品供给需求的运动决定()形成的理论
A、商品的均衡
B、商品的产量
C、商品的构成
D、商品价格
54、问答题 什么叫就业弹性？如何判别？
55、问答题 简述萨伊的就业理论主要有三点。
56、单项选择题 下列符合配第-克拉克定理的是（）
A.第一、三产业增加，第二产业减少
B.第一二产业将增加，第三产业增加
C.第一产业将减少，第二三产业增加
D.第一三产业将减少，第二产业增加
57、单项选择题 一般均衡分析方法的代表人物是()。
A、亚当•斯密
B、希克斯
C、A•马歇尔
D、L•瓦尔拉
58、问答题 何谓收入效应与替代效应？
59、单项选择题 劳动力供给等于（）。
A、劳动力数量×劳动力的时间
B、劳动力数量×劳动力的效率
C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率
60、单项选择题 计件工资的计算方式是：货币工资=()
A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量
B、计件率×合格产品数量
C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量
D、计件工资率×总生产当日数量
61、问答题 西方经济理论的前提假设有哪些？
62、多项选择题 劳动力辞职的原因有（）
A．工资率
B．企业规模
C．劳动力市场状况
D．年龄
63、多项选择题 影响劳动力供给质量的因素是（）
A.教育
B.选拔
C.培训
D.经济
64、多项选择题 女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()
A.女性教育水平普遍提高
B.制度劳动时间缩短
C、人口出生率下降
D.科学技术进步
E.经济结构升级
65、单项选择题 人们对教育的支付能力包括直接支付和（）
A．间接支付
B．机会成本
C．选择成本
D．生活成本
66、单项选择题 工资差异是指各类人员（）的差异。
A.工资形式
B.总收入
C.工资水平
D.劳动成本
67、单项选择题 工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（）。
A.经济性功能
B.政治性功能
C.社会性功能
D.心理性功能
68、问答题 产生磨擦性失业的主要原因是什么？
69、多项选择题 影响劳动力流动的社会因素包括（）。
A、人事制度
B、户籍制度
C、福利制度
D、社会分工
E、经济福利差异
70、单项选择题 劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的（）活动。
A.有价值的；
B.有希望的；
C.有目的的。
71、多项选择题 导致劳动力市场歧视的因素有（）。
A、种族
B、性别
C、原有国籍
D、宗教信仰
E、身体障碍
72、问答题 请说明研究就业与失业问题的重要性。
73、名词解释 劳动力流动
74、问答题 什么是效率工资理论？其基本观点是什么？
75、单项选择题 凯恩斯增加就业的对策是（）。
A.启动价格调节作用；
B.节制消费的政策；
C.政府主动干预经济。
76、问答题 何谓个人劳动力供给的无差异曲线？
77、问答题 劳动力参与率的含义是什么？
78、单项选择题 被称为工会运动“基石”的是（）
A.罢工
B.关闭工厂
C.集体谈判制度
D.法律协调
79、单项选择题 劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A、人口密度
B、社会劳动强度
C、人口参与社会劳动
D、参加工作人口比例
80、单项选择题 序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设。
A.两点
B.三点
C.四点
D.五点
81、单项选择题 下列符合配第-克拉克定理的是（）
A.第一、三产业增加，第二产业减少
B.第一二产业将增加，第三产业增加
C.第一产业将减少，第二三产业增加
D.第一三产业将减少，第二产业增加
82、问答题 影响劳动力流动的因素有哪些？
83、问答题 调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？
84、单项选择题 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村（）指标。
A.土地垦殖面积；
B.土地复种面积；
C.人均土地经营面积。
85、单项选择题 等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。
A.资本；
B.土地；
C.技术。
86、多项选择题 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。
A、一般型人力资本
B、技能型人力资本
C、管理型人力资本
D、企业家型人力资本
E、体力型人力资本
87、单项选择题 劳动力需求是指一定时间内，在（）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A.某种工资率下；
B.某种劳动生产率下；
C.某种价格比率下。
88、单项选择题 关于劳动报酬的说法错误的是（）。
A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B、它等于工资与福利之和
C、它就是劳动者的收入
D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
89、单项选择题 社会保障的责任主体是（）。
A、个人
B、社会或国家
C、家庭
D、单位
90、多项选择题 收到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化得主要政策措施有()
A.实行个人收入所得税政策
B.土地、房产等不动产，高消费征税
C、发展社会保障事业
D.提供就业机会与就业培训
91、单项选择题 在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
A、城市职工的劳动力流动问题
B、高级知识分子的下海问题
C、农村剩余劳动力流动问题
D、移民国外或移民发达地区的问题
92、单项选择题 1884年，美国劳工联合会决定，从1886年5月起，（）小时工作制为正式的工作时间。
A．8
B．7
C．12
D．14
93、多项选择题 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A、熟练劳动力所占比重
B、技术经济特点
C、发展阶段
D、工会化程度
E、地理位置
94、单项选择题 与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）。
A、直接成本增加
B、机会成本增加
C、心理成本增加
D、风险成本增加
95、单项选择题 劳动经济学的理论基础包括了（）。
A.马克思主义经济学；
B.西方经济学；
C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
96、单项选择题 影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。
A、市场性要素
B、组织性要素
C、社会性要素
D、工会、政府
97、多项选择题 影响人力资源数量的主要因素有（）。
A、人口
B、劳动力参与率
C、社会制度
D、风俗习惯
E、教育
98、多项选择题 劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。
A、所有人都受益没有人受损
B、部分人受益，但没有人受损
C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D、所有人都受损，但受损者的损失相同
E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损
99、名词解释 劳动力供给
100、多项选择题 劳动力参与率包括()
A.就业人口总量
B.总人口劳参率
C、年龄别(性别)劳参率
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.劳动年龄人口占失业人口比重
101、单项选择题 工资的职能是由工资的（）所决定的.
A.计时性；
B.计件性；
C.本质属性。
102、单项选择题 劳动力供给缺乏弹性表示为()。
A、Es<0
B、Es>2
C、Es<1
D、Es>1
103、问答题 收入政策实施的具体形式主要有哪些？
104、单项选择题 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。
A.劳动力供给价格；
B.劳动力需求价格；
C.劳动力均衡价格。
105、单项选择题 人力资本是一种（）
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
106、单项选择题 不与肝脏面相毗邻的结构是（）。
A.胆囊
B.十二指肠上部
C.幽门
D.右肾
E.食管
107、单项选择题 影响劳动力供给的因素主要划分为（）三大方面。
A.自然，经济，社会；
B.微观，中观，宏观；
C.家庭，企业，国家。
108、单项选择题 在社会保障体系中，最基本的形式是（）。
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚
109、多项选择题 下列选项中，属于收入范畴的有（）。
A、福利
B、利润分享
C、利息
D、红利
E、政府转移支付
110、单项选择题 在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为（）。
A．希克斯技术进步
B．资本密集型技术进步
C．劳动密集型技术进步
D．要素密集型技术进步
111、多项选择题 集体谈判是指那两方的谈判（）
A．工人
B．工会
C．雇主或雇主组织
D．公司
112、多项选择题 劳动力市场的性质是()
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为时一种等价交换
C、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E.消耗最低费用中劳动的交换体现
113、单项选择题 在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。
A、科学文化素质
B、思想道德素质
C、身体素质
D、技能能力素质
114、单项选择题 （）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本
B、物质资本
C、人力资本
D、货币资本
115、名词解释 劳动力市场歧视
116、问答题 如何结合工资治通鉴的四大职能正确阐述工资的二重性？
117、问答题 在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？
118、多项选择题 影响我国劳动力供求的因素有（）。
A、人口
B、经济因素
C、制度因素
D、经济质量与经济结构
E、劳动力供求体制
119、单项选择题 实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为()
A、实际工资=工资标准×实际工作时间
B、实际工资=小时工资率×实际工作时间
C、实际工资=货币工资÷价格指数
C、实际工资=货币工资×价格指数
E、实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数
120、问答题 试述现代市场经济国家的人力政策。
121、问答题 为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
122、单项选择题 各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率
123、单项选择题 1884年，美国劳工联合会决定，从1886年5月起，（）小时工作制为正式的工作时间。
A．8
B．7
C．12
D．14
124、单项选择题 （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
A.统计性歧视
B.搜寻成本歧视
C.双重劳动力市场歧视
D.就业隔离或排挤理论
125、多项选择题 下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
C、福利的支付是实物支付和现期支付
D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
126、问答题 怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
127、单项选择题 从下列定义说法中，判断错误的是()
A、最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B、最低劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等
C、工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D、最低社会保障制度是以国家或者政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
128、单项选择题 基本工资是以（）为支付手段，是工资构成的主要部分。
A．货币
B．实物
C．股权
D．债券
129、多项选择题 市场歧视主要有（）
A.教育歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.工资歧视
130、多项选择题 美国制定了旨在同劳动力市场中的歧视现象作斗争的一系列法律法规这些法律和法规中最重要的包括（）
A.《民权法》
B.《平等工资法》
C.《性别歧视条例》
D.《残疾歧视条例》
131、多项选择题 收入政策在社会经济中的重要作用是()
A.有利于宏观经济的稳定
B.有利于抑制过度的消费增长
C、有利于资源的合理配置
D.有利于自由竞争机制发展
E.有利于缩小不合理的收入差距
132、问答题 简述劳动力流动选择的几个必要条件。
133、单项选择题 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。
A.需求效应
B.派生效应
C.收入效应
D.规模效应
134、多项选择题 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A、教育开发一体化
B、教育形式多样化
C、培养目标国际化
D、课程设置综合化
E、教育手段现代化
135、问答题 根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？
136、单项选择题 就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（）。
A、增加财富功能
B、社会稳定功能
C、社会发展功能
D、提高劳动者素质功能
137、单项选择题 在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。
A．一个
B．两个
C．三个
D．四个
138、问答题 为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？
139、问答题 论中国教育投资存在的主要问题及对策。
140、问答题 实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？
141、多项选择题 人们一生的职业生涯包括（）。
A、职业准备期
B、职业选择期
C、职业适应期、稳定期
D、职业能力衰退期
E、职业结束期
142、问答题 通货膨胀条件下如何调控实际工资水平？
143、多项选择题 福利所具有的特征有()
A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C、企业自定性
D.灵活性
E.公平性
144、单项选择题 序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设。
A.两点
B.三点
C.四点
D.五点
145、单项选择题 按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。
A.股权薪酬制；
B.劳动股权制；
C.借贷购股制。
146、多项选择题 劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。
A、知识
B、人事制度
C、经济福利
D、技巧
E、社会关系
147、单项选择题 当()时，总产量取得最大值。
A、AP=0
B、MP=0
C、AP>MP
D、AP
148、多项选择题 事业的度量公式是()
A.失业率=(失业人数/社会劳动力人数)×100%
B.失业率=【失业人数/(就业人数+失业人数)】×100%
C、失业率=失业人数/社会要求就业人数)×100%
D.失业率=(失业人数/劳动能力人数)×100%
E.失业率=(失业人数/就业人数的容量)×100%
149、多项选择题 （）被认为是现代人力资源理论创始人。
A、马歇尔
B、李斯特
C、欧.费雪
D、舒尔茨
E、贝克尔
150、问答题 如何降低失业率？
151、单项选择题 “蛛网中立条件”是指（）
A．劳动力供给弹性等于需求弹性
B．劳动力供给弹性小于需求弹性
C．劳动力供给弹性大于需求弹性
D．劳动力供给弹性与需求弹性无关
152、多项选择题 下列选项中属于失业人员的有（）。
A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员
C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员
D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
E、自营业人员
153、多项选择题 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）
A、流动的过剩人口
B、潜在的过剩人口
C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层
E、固定的过剩人口
154、多项选择题 马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。
A、生存的需要
B、成就的需要
C、享受的需要
D、情谊的需要
E、发展的需要
155、多项选择题 与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。
A、时限性
B、能动性
C、再生性
D、智力性
E、核心性
156、问答题 影响就业的因素有哪些？
157、单项选择题 在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。
A、科学文化素质
B、思想道德素质
C、身体素质
D、技能能力素质
158、多项选择题 歧视造成的工资差别主要体现在（）。
A、性别、年龄歧视
B、种族歧视
C、地区、行业歧视
D、组织歧视
E、身份歧视
159、多项选择题 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。
A、家庭
B、个人
C、企业
D、政府
E、国际有关基金组织
160、单项选择题 附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。
A.反向；
B.正向；
C.平行。
161、多项选择题 影响劳动力需求的正式制度因素有（）。
A、就业制度
B、社会意识形态
C、伦理道德
D、工资制度
E、福利制度
162、多项选择题 与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。
A、时限性
B、能动性
C、再生性
D、智力性
E、核心性
163、单项选择题 目前国内对按劳分配与按生产要素分配的理论阐述不包括（）
A．板块论
B．过渡论
C．融合论
D．分离论
164、单项选择题 劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
A、种族歧视、性别歧视
B、种族歧视、身体障碍歧视
C、宗教歧视、身体障碍歧视
D、工资歧视、职业歧视
165、多项选择题 工资的职能包括（）。
A、保障职能
B、补偿、增殖职能
C、激励职能
D、调节职能
E、统计和监督职能
166、多项选择题 需求不足性失业的具体表现形式为()
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C、增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业
167、单项选择题 劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论
B、工资理论
C、人的劳动和人力资源
D、个人职业生涯与职业选择
168、单项选择题 在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
A、城市职工的劳动力流动问题
B、高级知识分子的下海问题
C、农村剩余劳动力流动问题
D、移民国外或移民发达地区的问题
169、问答题 试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
170、多项选择题 影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
A、社会经济发展水平
B、产业与技术选择
C、农业比较利益水平与人口城市化水平
D、土地资源利用状况与农村人力资本状况
E、户籍管理制度和交通状况
171、单项选择题 夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于()
A、收入政策
B、货币政策
C、财政政策
D、货币锁紧政策
172、多项选择题 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性
A.支付能力
B.生产结果
C、生产力
D.支付手段
E.劳动结果
173、多项选择题 对收入平等化得主要政策措施有()
A.实行个人收入所得税制度
B.对遗产、赠与、财产、高消费征税
C、发展社会保障事业
D.对失业者提供就业机会与就业培训
E.发展教育事业和改善居民住房条件
174、问答题 什么是工会？试论述工会的积极功能及其目标。
175、单项选择题 下列不属于就业结构的国际趋势的是（）
A.第一产业劳动力比重急剧减少
B.第二产业劳动力变化情况复杂
C.第三产业就业比重不断增加
D.就业结构现状仍然比较落后
176、单项选择题 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村（）指标。
A.土地垦殖面积；
B.土地复种面积；
C.人均土地经营面积。
177、单项选择题 劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。
A、市场化
B、工业化
C、城市化
D、提高农业的比较利益
178、单项选择题 劳动力供给富有弹性表示为()
A、Es<0
B、Es>0
C、Es<1
D、Es>1
179、多项选择题 歧视造成的工资差别主要体现在（）。
A、性别、年龄歧视
B、种族歧视
C、地区、行业歧视
D、组织歧视
E、身份歧视
180、问答题 为什么说我国劳动力市场的建立具有客观必然性？
181、单项选择题 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（）。
A.内部成本；
B.私人成本；
C.社会成本。
182、多项选择题 影响劳动力市场的社会性要素包括（）。
A、家庭背景
B、阶层
C、文化
D、歧视
E、习惯
183、问答题 简述我国就业结构的演变特点。
184、名词解释 职业技术培训投资
185、多项选择题 在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。
A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入
B、工业效率高于农业
C、农产品需求下降，工业品需求上升
D、技术进步对工业劳动力需求减少
E、人均收入增加对服务需求的扩大
186、单项选择题 总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百。
A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
187、多项选择题 劳动力供给弹性分为()
A.供给无弹性
B.供给有无限弹性
C、单位供给弹性
D.供给富有弹性
E.供给缺乏弹性
188、单项选择题 劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为()
A、劳动力需求量
B、劳动力需求增长量
C、劳动力供给的工资弹性
D、劳动力供给增长量
189、单项选择题 被称为工会运动“基石”的是（）
A.罢工
B.关闭工厂
C.集体谈判制度
D.法律协调
190、多项选择题 劳动经济学的研究对象是()
A.劳动力市场现象
B.劳动力市场运行规律
C、劳动力市场
D.资本市场
E.就业与失业
191、单项选择题 当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。
A．小于
B．等于
C．大于
D．大于等于
192、多项选择题 导致劳动力市场歧视的因素有（）。
A、种族
B、性别
C、原有国籍
D、宗教信仰
E、身体障碍
193、单项选择题 （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
A.统计性歧视
B.搜寻成本歧视
C.双重劳动力市场歧视
D.就业隔离或排挤理论
194、单项选择题 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指（）。
A.J=0；
B.J=0.4；
C.J=1。
195、单项选择题 （）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准
196、单项选择题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）
A.消费者歧视
B.劳动者歧视
C.企业歧视
D.生产者歧视
197、多项选择题 市场歧视主要有（）
A.教育歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.工资歧视
198、多项选择题 劳动力市场上，()分别是劳动力的供给方和需求方
A.居民户
B.企业
C、劳动者
D.公司
E.政府
199、多项选择题 对失业造成的影响，下列判断正确的有()
A.失业造成家庭生活困难
B.失业造成劳动力资源的优化配置
C、失业是劳动力资源浪费的典型形式
D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
E.失业有利于国民收入的增长
200、单项选择题 ()的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。
A、劳动要素
B、生产要素
C、服务要素
D、管理要素
201、单项选择题 劳动力需求富有弹性表示为()
A、Ed>0
B、Ed<0
C．Ed>1
D、Ed<1
202、多项选择题 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（）。
A、一般型人力资本
B、技能型人力资本
C、管理型人力资本
D、企业家型人力资本
E、体力型人力资本
203、多项选择题 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段
A.MP递减
B.MP递增
C、总产量绝对减少
D.总产量绝对增加
E.总产量不变
204、多项选择题 为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A、职业介绍
B、信息服务
C、职业培训
D、失业保险
E、咨询服务
205、单项选择题 总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百。
A、总人口
B、总劳动力
C、可能劳动力
D、有能力劳动者
206、单项选择题 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。
A、磨擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
207、多项选择题 所谓工资就是()
A.劳动力作为生产要素的均衡价格
B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
C、由需求价格决定的
D.具有与劳动的净产品不相等的趋势
E.最终取决于劳动的边际生产率
208、问答题 劳动力供给变化对静态均衡有哪些影响？
209、多项选择题 福利的基本构成包括()
A.各类保险
B.工作餐
C、优惠的商品
D.失业保险
E.折价的商品
210、多项选择题 关于人力资本不正确的说法（）。
A、人力资本是由劳动力资本转化而来的
B、人力资本和劳动力资本是同一范畴
C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
D、人力资本是对知识资本的拓展
211、单项选择题 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。
A.劳动力供给价格；
B.劳动力需求价格；
C.劳动力均衡价格。
212、单项选择题 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A．陡峭
B．平缓
C．高
D．低
213、名词解释 从宏观经济角度考察，劳动力的流动有哪些趋势？
214、多项选择题 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A、熟练劳动力所占比重
B、技术经济特点
C、发展阶段
D、工会化程度
E、地理位置
215、单项选择题 计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式
A．计量工资
B．计件工资
C．实物工资
D．货币工资
216、单项选择题 劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论
B、工资理论
C、人的劳动和人力资源
D、个人职业生涯与职业选择
217、多项选择题 下列选项中，属于收入范畴的有（）。
A、福利
B、利润分享
C、利息
D、红利
E、政府转移支付
218、多项选择题 对就业总量影响最大的宏观调控政策有()
A.财政政策
B.就业政策
C、货币政策
D.金融政策
E.收入政策
219、多项选择题 产生磨擦性失业的原因有（）。
A、市场组织不完备
B、劳动力供求信息不灵
C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D、季节变化
E、行业与企业发生调整或转移
220、单项选择题 基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。
A、越低
B、越高
C、越接近于1
D、越接近于0
221、单项选择题 雇员参与企业管理的形式不包括（）
A.职工代表大会制度
B.企业委员会制
C.高级董事会制
D.职工建议制
222、问答题 请说明凯恩斯就业理论的主要观点和解决对策。
223、问答题 影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？
224、单项选择题 实际工作的计算公式是()。
A、货币工资/价格
B、货币工资/价格指数、
C、货币工资×价格
D、货币工资×价格指数
225、问答题 人力资本投资的特点是什么？
226、问答题 市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？
227、单项选择题 市场性劳动时间之外的时间可分解为（）和余暇时间。
A．培训时间
B．学习时间
C．家务劳动时间
D．社会活动时间
228、单项选择题 在社会保障体系中，最基本的形式是（）。
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚
229、单项选择题 ()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A、劳动要素
B、狭义
C、劳动关系
D、劳动机制
230、单项选择题 就业结构不存在以下特点（）
A.功能性
B.单一性
C.历史性
D.复杂性
231、单项选择题 劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论
B、工资理论
C、人的劳动和人力资源
D、个人职业生涯与职业选择
232、单项选择题 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。
A.供给富有弹性；
B.供给无弹性；
C.供给缺乏弹性。
233、单项选择题 基本工资是以（）为支付手段，是工资构成的主要部分。
A．货币
B．实物
C．股权
D．债券
234、多项选择题 为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A、职业介绍
B、信息服务
C、职业培训
D、失业保险
E、咨询服务
235、单项选择题 工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。
A.需求效应
B.派生效应
C.收入效应
D.规模效应
236、多项选择题 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。
A、完全竞争劳动力市场
B、非完全竞争劳动力市场
C、需求约束型劳动力市场
D、资源约束型劳动力市场
E、二元劳动力市场
237、单项选择题 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着()
A、劳动工资率
B、劳动市场的供求矛盾
C、劳动资源的配置
D、劳动力调配
238、单项选择题 长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
A.最低点；
B.最高点；
C.相切点。
239、多项选择题 市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A、及时性
B、有效性
C、客观性
D、自发性
E、盲目性及调节的不全面性
240、多项选择题 关于人力资本正确的说法（）。
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
241、单项选择题 （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。
A．边际效用论
B．生产效用论
C．消费效用论
D．序数效用论
242、多项选择题 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
A、劳动力市场主体
B、劳动力市场的运行规律
C、劳动力市场规则
D、劳动力市场的服务体系
E、劳动力流动趋势
243、问答题 简答最低工资制度的主要内容？
244、单项选择题 就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。
A、较高
B、较低
C、为零
D、为1
245、单项选择题 劳动力需求弹性等于1的涵义是指（）。
A.完全无弹性；
B.完全有弹性；
C.单位弹性
246、单项选择题 公共部分就业的主要特点是（）。
A.目标为市场价值最大化；
B.目标为外部效益最大化；
C.目标为公共服务最大化
247、多项选择题 劳动过程的简单要素包括（）。
A、人的劳动
B、生产工具
C、劳动对象
D、原料、燃料
E、劳动资料
248、多项选择题 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()
A.体制障碍
B.市场缺陷
C、诚信障碍
D.经济滞后
E.信息障碍
249、单项选择题 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
250、多项选择题 在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。
A、健康的身体、充沛的体力
B、忠于雇主，勤于劳动
C、具有知识和创新知识的能力
D、身怀一技之长
E、具有业绩和知识
251、单项选择题 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。
A、磨擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
252、单项选择题 在总需求膨胀的情况下，政府应实行（）。
A、扩张性的财政政策
B、扩张性的货币政策
C、降低税率
D、减少转移支付
253、单项选择题 一般说来，扩张性的财政政策是以（）为主要目标。
A.抑制通货膨胀
B.提高就业水平
C.消除赤字
D.消除贫富差距
254、单项选择题 按要素分配的方式不包括（）
A．劳动分红制度
B．年薪制
C．股票类薪酬制
D．薪酬股权计划
255、单项选择题 按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。
A.股权薪酬制；
B.劳动股权制；
C.借贷购股制。
256、问答题 试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。
257、多项选择题 劳动力地区间流动主要因素有（）
A．收入差异和收入机会
B．距离
C．个人受教育水平
D．个人期望值
258、多项选择题 影响人力资源数量的主要因素有（）。
A、人口
B、劳动力参与率
C、社会制度
D、风俗习惯
E、教育
259、单项选择题 AP与MP的交点为()的最大值。
A、总产值TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP
260、问答题 我国的就业形势及解决路径。
261、单项选择题 马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资 本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由
B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C、劳动力成为商品
D、劳动生产率的变化
262、多项选择题 关于货币工资计算公式正确的是()
A.货币工资=工资标准×实际工作时间
B.货币工资=计件工资率×合格产品数量
C、货币工资=计件单价×合格产品数量
D.货币工资=计件工资率×总产品数量
E.货币工资=计时工资率×合格产品数量
263、单项选择题 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）
A.消费者歧视
B.劳动者歧视
C.企业歧视
D.生产者歧视
264、问答题 雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？
265、单项选择题 实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.企业
B.个人
C.政府
D.社会
266、单项选择题 货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。
A、政府预算
B、货币供应量
C、工资水平
D、物价水平
267、多项选择题 人力资本投资方式包括（）
A．教育和培训投资
B．健康保健投资
C．人际关系投资
D．劳动力流动投资
268、问答题 垄断歧视理论的观点有什么？
269、单项选择题 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A．陡峭
B．平缓
C．高
D．低
270、问答题 什么是帕金森定律？
271、单项选择题 下列人员不包括在失业人员中的是（）
A.16岁以上各类学生毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者
B.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
C.企业宣告破产后尚未找到工作的人员
D.家务劳动者
272、单项选择题 基数效用论将效用分为总效用和（）。
A.边际效用
B.心理效用
C.消费效用
D.生产效用
273、单项选择题 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A、劳动者个人家庭所需的生活费用
B、同工同酬的原则
C、企业的支付工资能力
D、劳动者消费水平的差异性
274、单项选择题 资源的有限性称为()的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
275、多项选择题 就业对劳动者个人的功能包括（）。
A、劳动者生活保障功能
B、劳动者自我价值实现功能
C、劳动者服务自我发展的功能
D、劳动者服务社会功能
E、社会稳定功能
276、单项选择题 劳动力流动的条件不包括（）。
A.劳动力的个人所有权
B.不同地区和工作间经济福利差异
C.社会对劳动者的自主权
D.劳动者受雇主影响而造成的流动
277、单项选择题 在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。
A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置
D、企业家型人力资本配置
278、单项选择题 经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。
A.恩格尔系数
B.基尼系数
C.工资级差
D.工资等级
279、多项选择题 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()
A.劳动年龄组人口占失业人口比重
B.劳动年龄组人口占人口总体比重
C、劳动年龄组内部年龄构成
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.就业人口总量
280、问答题 亚当.斯密认为工资差别产生的原因有哪些？
281、单项选择题 教育的社会成本与私人成本的差异表现在（）。
A.两种投资的边际收益均等程度不同；
B.两种成本的内部经济性不同；
C.两种成本的考核时间不同。
282、多项选择题 劳动报酬业绩化表明（）。
A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B、谁工作时间越长，报酬就越高
C、知识含量高的劳动，其报酬就高
D、劳动报酬与劳动业绩成正比
E、岗位工资制被业绩工资制所取代
283、单项选择题 附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。
A.反向；
B.正向；
C.平行。
284、单项选择题 等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和（）的不同数量组合的轨迹。
A.资本；
B.土地；
C.技术。
285、单项选择题 现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。
A、资本积累的快慢
B、技术进步
C、制度创新
D、人力资本
286、单项选择题 劳动时间不具有（）
A．人际交往功能
B．协调生产功能
C．指示功能
D．保证个人及社会维持和发展的功能
287、多项选择题 财政政策因其目标不同，可分为()
A.扩张性的财政政策
B.增加政府转移支付
C、降低税率
C、缩紧性的财政政策
E.稳定物价的宏观经济政策
288、单项选择题 在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。
A、磨擦性失业
B、结构性失业
C、技术性失业
D、周期性失业
289、多项选择题 调节收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有()
A.制定工资一物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结
C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D.依据法律规定，进行国民收入再分配
E.消减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
290、多项选择题 劳动力市场均衡状态指()
A.经济各种对立的
B.变动着的力量处于一种力量相当
C、相对稳定
D.不再变动的状态
E.经济均衡
291、多项选择题 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。
A、节假日支付的报酬
B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C、午餐和食品补给
D、婚丧补助金
E、免费交通
292、问答题 什么是劳动力市场的U—V分析？
293、单项选择题 下列不属于计件工资的优点的选项是（）。
A、有利于提高效率
B、有利于提高质量
C、相对较公平
D、易于计算单位产品的人工成本
E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支
294、多项选择题 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）
A、流动的过剩人口
B、潜在的过剩人口
C、停滞的过剩人口
D、相对过剩人口的最底层
E、固定的过剩人口
295、多项选择题 劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A、劳动的所有者是自然人
B、劳动的所有权不能转移
C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
E、在流动中劳动的所有权常发生转移
296、单项选择题 人力资本的特点包括（）。
A.能够转让和继承；
B.不能静态货币计量；
C.人的消费能力。
297、多项选择题 劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A、劳动的所有者是自然人
B、劳动的所有权不能转移
C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人
D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性
E、在流动中劳动的所有权常发生转移
298、多项选择题 马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。
A、生产性劳动
B、非生产性劳动
C、潜在形态的劳动
D、流动形态的劳动
E、凝固形态的劳动
299、单项选择题 从理论层面讲，劳动力是（）。
A.人和动物都有的一种能力；
B.人所特有的一种能力；
C.人所特有的活劳动体力。
300、多项选择题 下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
C、福利的支付是实物支付和现期支付
D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
