中级人力资源管理：薪酬福利管理考试试题（最新版）

时间:2020-08-21 05:23:52

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编教师公务员等考试资料40G
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、单项选择题  企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度


点击查看答案


2、单项选择题  短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员


点击查看答案


3、问答题  薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？


点击查看答案


4、多项选择题  弹性福利计划的实施方式包括（）。

A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划


点击查看答案


5、单项选择题  我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

A.3%
B.5%
C.10%
D.12%


点击查看答案


6、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


点击查看答案


7、单项选择题  （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

A.薪酬福利总额
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益统计


点击查看答案


8、名词解释  薪酬福利总额


点击查看答案


9、单项选择题  ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算


点击查看答案


10、名词解释  工资指导价位制度


点击查看答案


11、问答题  薪酬水平定位策略类型及其适用对象？


点击查看答案


12、填空题  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划


点击查看答案


13、问答题  论业绩加薪的优缺点。


点击查看答案


14、问答题  短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？


点击查看答案


15、多项选择题  下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


点击查看答案


16、名词解释  薪酬变动范围或薪酬区间


点击查看答案


17、名词解释  计件工资


点击查看答案


18、填空题  员工持股计划的主要类型有（）。


点击查看答案


19、问答题  简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


点击查看答案


20、问答题  简要回答员工持股计划的实质和优缺点。


点击查看答案


21、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


点击查看答案


22、问答题  简述专业技术人员的薪酬结构模式。


点击查看答案


23、填空题  工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的


点击查看答案


24、单项选择题  （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

A.收益分享
B.利润分享
C.股权激励计划
D.员工持股计划


点击查看答案


25、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


点击查看答案


26、名词解释  艾默生制


点击查看答案


27、填空题  薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


点击查看答案


28、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


点击查看答案


29、填空题  衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。


点击查看答案


30、单项选择题  外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利
B、工资
C、教育培训
D、社会保障


点击查看答案


31、名词解释  薪酬结构


点击查看答案


32、名词解释  收益分享计划


点击查看答案


33、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


点击查看答案


34、多项选择题  长期绩效奖励计划有（）。

A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划


点击查看答案


35、名词解释  激励原则


点击查看答案


36、问答题  员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？


点击查看答案


37、名词解释  福利管理


点击查看答案


38、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


点击查看答案


39、填空题  职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。


点击查看答案


40、问答题  各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？


点击查看答案


41、问答题  薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？


点击查看答案


42、单项选择题  我国实行一周（）小时工作制

A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时


点击查看答案


43、问答题  简述薪酬定位的基本过程。


点击查看答案


44、多项选择题  股票期权赠予时机是（）。

A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时


点击查看答案


45、填空题  期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。


点击查看答案


46、问答题  论述员工设计的原则。


点击查看答案


47、问答题  位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


48、单项选择题  法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。

A.法制性
B.强制性
C.公平性
D.都包括


点击查看答案


49、单项选择题  （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

A.工资差距表
B.员工福利表
C.工资等级表
D.工资表


点击查看答案


50、多项选择题  利润分享计划常见的形式有（）

A.现金利润分享
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享
D.与利润挂钩的薪酬计划


点击查看答案


51、单项选择题  （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A.工资
B.津贴
C.加班加点工资
D.奖金


点击查看答案


52、问答题  员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？


点击查看答案


53、单项选择题  （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构


点击查看答案


54、多项选择题  法定福利主要包括()。

A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金


点击查看答案


55、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


点击查看答案


56、单项选择题  职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

A.职能等级的划分
B.岗位调整
C.员工调查
D.职能的分类


点击查看答案


57、填空题  我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。


点击查看答案


58、单项选择题  （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。

A.人员配备
B.成本控制
C.调整变动
D.效果评估


点击查看答案


59、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


点击查看答案


60、名词解释  岗位技能工资制


点击查看答案


61、问答题  什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？


点击查看答案


62、填空题  总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。


点击查看答案


63、名词解释  薪酬满意度


点击查看答案


64、问答题  简述业绩薪酬设计应遵循的原则。


点击查看答案


65、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


点击查看答案


66、填空题  四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。


点击查看答案


67、填空题  （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。


点击查看答案


68、单项选择题  在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


点击查看答案


69、问答题  制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？


点击查看答案


70、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


点击查看答案


71、名词解释  内部一致性


点击查看答案


72、问答题  什么是职位评价？职位评价的意义何在？


点击查看答案


73、多项选择题  职位评价的方法主要有（）。

A.分类法
B.排序法
C.配对法
D.要素计点法
E.因素比较法


点击查看答案


74、单项选择题  薪酬费用率公式是（）

A.一定时期内薪酬总额/员工人数
B.一定时期内企业附加值/员工人数
C.劳动成本总额/销售收入总额
D.劳动成本总额/附加价值


点击查看答案


75、名词解释  薪酬水平调整


点击查看答案


76、名词解释  绩效奖励计划


点击查看答案


77、单项选择题  下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


点击查看答案


78、单项选择题  通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要


点击查看答案


79、单项选择题  （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。

A.物质动力原理
B.系统优化原理
C.需求递进原理
D.个性差异原理


点击查看答案


80、单项选择题  （）制度适用于企业的高层管理者。

A.项目承包收入制
B.奖金制
C.佣金制
D.年薪制


点击查看答案


81、填空题  利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


点击查看答案


82、单项选择题  福利的功能不包括（）。

A.满足员工社交与休闲的需要
B.满足员工基本生活的需要
C.满足员工安全需要
D.满足员工自我发展的需要


点击查看答案


83、多项选择题  个人激励计划包括（）

A.贝多薪酬计划
B.计件薪酬计划
C.差额薪酬计划
D.计时薪酬计划


点击查看答案


84、问答题  简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。


点击查看答案


85、填空题  企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。


点击查看答案


86、单项选择题  下列关于股票期权的特征表述错误的是()。

A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值


点击查看答案


87、单项选择题  经营者薪酬不包括（）。

A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.纯佣金制
D.持股多元化


点击查看答案


88、单项选择题  企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D.客户满意度指标


点击查看答案


89、问答题  薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？


点击查看答案


90、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


点击查看答案


91、问答题  简述薪酬调整的必要性。


点击查看答案


92、单项选择题  （）不是企业年金的特点。

A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则


点击查看答案


93、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


点击查看答案


94、填空题  健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。


点击查看答案


95、名词解释  薪酬区间渗透度


点击查看答案


96、多项选择题  薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


点击查看答案


97、名词解释  职位薪酬体系


点击查看答案


98、填空题  岗位评价的用于解决（）问题


点击查看答案


99、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


点击查看答案


100、问答题  简述绩效薪酬制度的缺陷。


点击查看答案


101、名词解释  股票期权计划


点击查看答案


102、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


点击查看答案


103、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


点击查看答案


104、填空题  混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。


点击查看答案


105、单项选择题  股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年


点击查看答案


106、单项选择题  以下不属于社会保险福利的是（）。

A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金


点击查看答案


107、单项选择题  利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准
B.个人绩效评价等级标准
C.企业绩效标准
D.部门绩效标准


点击查看答案


108、问答题  职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？


点击查看答案


109、单项选择题  企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


点击查看答案


110、名词解释  全面薪酬战略


点击查看答案


111、单项选择题  （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬管理政策决策


点击查看答案


112、填空题  （）是企业薪酬水平决策的依据。


点击查看答案


113、名词解释  职能等级工资制


点击查看答案


114、单项选择题  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A.一年
B.两年
C.五年
D.没规定


点击查看答案


115、问答题  简述影响薪酬预算的宏观环境。


点击查看答案


116、单项选择题  员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A.社会效益
B.企业效益
C.员工效益
D.以人为本


点击查看答案


117、名词解释  薪酬调查


点击查看答案


118、单项选择题  （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。

A.医疗保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.失业保险


点击查看答案


119、名词解释  薪酬等级


点击查看答案


120、填空题  法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人


点击查看答案


121、填空题  薪酬预算的原则（）。


点击查看答案


122、单项选择题  （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权
B.股票期权
C.劳动分红
D.员工持股计划


点击查看答案


123、多项选择题  根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

A.在企业工作满一定时间的正式员工
B.公司的董事、监事、经理
C.长期在本企业工作的兼职人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员


点击查看答案


124、单项选择题  某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构


点击查看答案


125、单项选择题  对与员工福利的特点表述不正确的是（）

A.补偿性；均等性；集体性
B.补偿性；均富性；灵活性
C.均等性；集体性；补充性
D.多样性；均等性；人性化


点击查看答案


126、名词解释  拖后政策


点击查看答案


127、填空题  员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。


点击查看答案


128、问答题  简述薪酬结构的类型及特征。


点击查看答案


129、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


点击查看答案


130、单项选择题  （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析


点击查看答案


131、问答题  员工福利与员工工资有什么异同？


点击查看答案


132、单项选择题  

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）
①确定岗位评价方法
②岗位分类
③成立岗位评价小组
④确定岗位评价要素
⑤收集相关岗位信息
⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥


点击查看答案


133、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


点击查看答案


134、名词解释  企业员工福利


点击查看答案


135、单项选择题  个人奖励计划的优点不包括（）。

A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好地预测和控制劳动力成本


点击查看答案


136、名词解释  法定社会保险


点击查看答案


137、问答题  简述谈判工资制的优缺点。


点击查看答案


138、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


点击查看答案


139、单项选择题  下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


140、填空题  计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


点击查看答案


141、填空题  高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


点击查看答案


142、单项选择题  关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标


点击查看答案


143、名词解释  养老保险


点击查看答案


144、单项选择题  （）不是长期奖励计划。

A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划


点击查看答案


145、问答题  薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？


点击查看答案


146、名词解释  销售人员


点击查看答案


147、多项选择题  销售人员的薪酬方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


点击查看答案


148、名词解释  海尔赛制


点击查看答案


149、填空题  通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。


点击查看答案


150、问答题  简要回答员工津贴制度的制定步骤。


点击查看答案


151、单项选择题  （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.多元职能工资制


点击查看答案


152、单项选择题  薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境


点击查看答案


153、填空题  群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


点击查看答案


154、单项选择题  技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

A.业绩
B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位
D.任职者


点击查看答案


155、名词解释  绩效加薪


点击查看答案


156、填空题  一线员工奖金设计原则（）


点击查看答案


157、名词解释  计时工资制


点击查看答案


158、单项选择题  （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.专业技术人员


点击查看答案


159、单项选择题  控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

A.控制工资水平
B.提高企业效益
C.控制成本
D.优化组织结构


点击查看答案


160、单项选择题  （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


点击查看答案


161、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


点击查看答案


162、单项选择题  下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性


点击查看答案


163、单项选择题  通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励


点击查看答案


164、名词解释  员工福利管理方法和手段


点击查看答案


165、单项选择题  用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%


点击查看答案


166、多项选择题  下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


点击查看答案


167、问答题  简述实行技能薪酬体系的意义。


点击查看答案


168、名词解释  薪酬水平


点击查看答案


169、问答题  职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


170、多项选择题  岗位评价的两个目的是（）

A.比较企业内部各个岗位的相对重要性
B.实现企业的经济效益
C.发展企业文化
D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E.综合分析员工的工作能力三、多选题


点击查看答案


171、问答题  人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？


点击查看答案


172、多项选择题  作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权


点击查看答案


173、单项选择题  目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪


点击查看答案


174、填空题  薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。


点击查看答案


175、问答题  简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。


点击查看答案


176、单项选择题  员工福利设计的内部影响因素是（）

A.行业的竞争性
B.国家的法律政策
C.企业的发展阶段
D.劳动力市场的供求状况


点击查看答案


177、问答题  计件工资制的具体操作方法有哪些？


点击查看答案


178、填空题  与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


点击查看答案


179、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


点击查看答案


180、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


点击查看答案


181、单项选择题  薪酬对员工所具有的功能不包括（）。

A、经济保障功能
B、改善经营绩效功能
C、社会信号功能
D、激励功能


点击查看答案


182、多项选择题  下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。

A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感


点击查看答案


183、填空题  薪酬调查的客体是（）


点击查看答案


184、问答题  论薪酬沟通的步骤。


点击查看答案


185、问答题  确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。


点击查看答案


186、问答题  简述员工福利对员工的作用。


点击查看答案


187、单项选择题  员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

A.一种文明的交易或交换关系
B.一种公平的交易或交换关系
C.一种平等的交易或交换关系
D.一种优质的交易或交换关系


点击查看答案


188、多项选择题  专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

A.奖金
B.佣金
C.福利与服务
D.基本薪酬加佣金
E.基本薪酬与加薪


点击查看答案


189、单项选择题  现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A.福利的水平
B.福利的标准
C.福利的类型
D.福利计划的种类


点击查看答案


190、多项选择题  群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性


点击查看答案


191、名词解释  法定员工福利


点击查看答案


192、多项选择题  员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率


点击查看答案


193、问答题  简述薪酬控制的原则。


点击查看答案


194、单项选择题  下列关于福利的描述错误的是（）。

A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的


点击查看答案


195、名词解释  宽带型薪酬结构


点击查看答案


196、问答题  简述薪酬预算的步骤。


点击查看答案


197、问答题  销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？


点击查看答案


198、填空题  薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


点击查看答案


199、问答题  实施职位薪酬体系的前提。


点击查看答案


200、单项选择题  （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

A.基本工资制度
B.福利工资制度
C.工资增长指导线制度
D.劳动力市场工资指导价位制度


点击查看答案


201、单项选择题  经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

A.劳动仲裁机构
B.工会
C.企业
D.政府


点击查看答案


202、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险


点击查看答案


203、问答题  简述技能薪酬体系的实施条件：


点击查看答案


204、问答题  员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？


点击查看答案


205、单项选择题  （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.干股计划


点击查看答案


206、多项选择题  群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划


点击查看答案


207、问答题  专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？


点击查看答案


208、填空题  从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。


点击查看答案


209、名词解释  间接薪酬


点击查看答案


210、单项选择题  （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


211、多项选择题  （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

A.鲁克计划
B.项目现金计划
C.效率增进分享计划
D.斯坎伦计划


点击查看答案


212、名词解释  差额计件工资计划


点击查看答案


213、名词解释  狭义的员工福利又称劳动福利


点击查看答案


214、问答题  为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？


点击查看答案


215、名词解释  弹性福利的方案


点击查看答案


216、单项选择题  （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.职能等级工资制


点击查看答案


217、填空题  薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


点击查看答案


218、问答题  要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？


点击查看答案


219、问答题  论述技能薪酬体系的优势与劣势。


点击查看答案


220、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


点击查看答案


221、问答题  薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？


点击查看答案


222、名词解释  技能薪酬体系


点击查看答案


223、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


点击查看答案


224、填空题  长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。


点击查看答案


225、单项选择题  ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


226、问答题  技术等级工资制的构成是什么？


点击查看答案


227、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


点击查看答案


228、单项选择题  对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率


点击查看答案


229、名词解释  员工薪酬管理


点击查看答案


230、填空题  薪酬沟通的特征（）。


点击查看答案


231、问答题  简述薪酬制度设计的基本原则。


点击查看答案


232、单项选择题  以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金


点击查看答案


233、名词解释  收益分享


点击查看答案


234、问答题  什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？


点击查看答案


235、填空题  （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。


点击查看答案


236、名词解释  总薪酬


点击查看答案


237、单项选择题  ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划


点击查看答案


238、多项选择题  在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法


点击查看答案


239、单项选择题  钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。

A.学历
B.工作经验
C.综合素质
D.职业类型与层次


点击查看答案


240、单项选择题  下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


点击查看答案


241、名词解释  薪酬福利统计指标


点击查看答案


242、名词解释  利润分享


点击查看答案


243、问答题  在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？


点击查看答案


244、多项选择题  下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应


点击查看答案


245、名词解释  分类法


点击查看答案


246、填空题  薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。


点击查看答案


247、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


点击查看答案


248、名词解释  员工福利管理原理


点击查看答案


249、问答题  宽带薪酬制度的实施条件。


点击查看答案


250、问答题  外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


点击查看答案


251、填空题  企业战略通常涉及三个层面的战略（）。


点击查看答案


252、问答题  简述确定奖金总额的原则与方法。


点击查看答案


253、单项选择题  假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元


点击查看答案


254、填空题  在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。


点击查看答案


255、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


点击查看答案


256、单项选择题  IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法


点击查看答案


257、问答题  与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？


点击查看答案


258、问答题  薪酬对于员工和组织的意义何在？


点击查看答案


259、名词解释  薪酬调整


点击查看答案


260、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


点击查看答案


261、单项选择题  上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。

A.1%
B.5%
C.10%
D.12%


点击查看答案


262、问答题  简述社会保障制度的含义。


点击查看答案


263、单项选择题  奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

A.经济效益
B.工资标准
C.企业战略
D.管理模式


点击查看答案


264、问答题  简述员工福利规划与管理的意义。


点击查看答案


265、单项选择题  （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

A.奖金名称的确定
B.奖金条件的确定
C.奖金范围的确定
D.奖金标准的确定


点击查看答案


266、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


点击查看答案


267、问答题  论述职位薪酬体系的设计流程。


点击查看答案


268、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


269、单项选择题  （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略


点击查看答案


270、问答题  销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？


点击查看答案


271、问答题  简述年薪制的确定原则。


点击查看答案


272、名词解释  津贴


点击查看答案


273、单项选择题  （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、间接薪酬


点击查看答案


274、单项选择题  一套好的福利计划应具备的特征不包括()。

A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性


点击查看答案


275、单项选择题  薪酬的内容不包括（）

A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.综合薪酬


点击查看答案


276、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

A.降低员工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应


点击查看答案


277、问答题  简述职能等级工资制的操作规程。


点击查看答案


278、问答题  确定薪资中值级差的基本原理是什么？


点击查看答案


279、填空题  沟通媒介有四类（）。


点击查看答案


280、单项选择题  （）不属于斯坎伦计划。

A.强调员工参与
B.员工愿意承担责任
C.员工应参与效率提高后的利润分享
D.员工无法进行自我管理


点击查看答案


281、名词解释  电话调查法


点击查看答案


282、单项选择题  对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略


点击查看答案


283、名词解释  直接薪酬或称货币性薪酬


点击查看答案


284、问答题  薪酬发展的简要历史是什么？


点击查看答案


285、问答题  劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？


点击查看答案


286、名词解释  混合政策


点击查看答案


287、单项选择题  （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A.基层管理人员薪酬福利
B.高层管理人员薪酬福利
C.技术人员薪酬福利
D.销售人员薪酬福利


点击查看答案


288、问答题  试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。


点击查看答案


289、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


点击查看答案


290、名词解释  市场追随政策


点击查看答案


291、名词解释  岗位分类法


点击查看答案


292、问答题  薪酬控制的主要途径有哪些？


点击查看答案


293、单项选择题  企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划


点击查看答案


294、问答题  简述计件工资与计时工资的区别。


点击查看答案


295、名词解释  员工福利管理方式


点击查看答案


296、名词解释  技术等级工资制


点击查看答案


297、单项选择题  在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


点击查看答案


298、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


点击查看答案


299、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


点击查看答案


300、名词解释  职位结构


点击查看答案


题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
【省市县地区导航】★【考试题库导航】
91考试网关于我们题库导航

电脑版  |  手机版  |  返回顶部