人力资源管理师（二级）：人力资源开发与管理测试题（题库版）

时间:2020-06-24 02:59:25

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1、多项选择题  （）属于人力资源开发的内容。

A.职业开发
B.组织开发
C.伦理开发
D.管理开发
E.环境开发


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2、判断题  英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。


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3、判断题  对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。


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4、多项选择题  （）属于人力资源生理开发研究的内容。

A.温度
B.湿度
C.情感
D.噪声
E.辐射


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5、单项选择题  在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理


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6、判断题  社会保险费用是人工成本最大的组成部分。


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7、多项选择题  人力资源管理开发的基本手段包括（）。

A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段


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8、单项选择题  下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资


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9、判断题  招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。


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10、判断题  一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。


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11、判断题  赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


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12、判断题  美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。


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13、单项选择题  现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]

A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动者


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14、判断题  组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。


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15、判断题  系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。


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16、单项选择题  在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的


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17、单项选择题  在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性


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18、判断题  确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。


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19、判断题  决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。


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20、判断题  管理的基本对象是“人”和“物”。


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21、判断题  一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。


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22、单项选择题  （）主张在管理中实行例外原则。

A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约


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23、多项选择题  （）是人力资源开发的根本目标。

A.人的发展
B.有效运用人的潜能
C.企业发展
D.有效开发人的潜能
E.社会发展


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24、单项选择题  在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一


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25、判断题  1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。


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26、单项选择题  国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

A、第一支柱
B、第二支柱
C、第三支柱
D、第四支柱


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27、判断题  人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。


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28、单项选择题  人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性


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29、判断题  确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。


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30、判断题  总量性失业也可以称为增长性失业。


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31、单项选择题  以下不属于人力资源管理基本原则的是

A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗


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32、单项选择题  下列对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系


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33、判断题  绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。


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34、判断题  以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。


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35、多项选择题  “经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人
B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C.激发员工内在积极性
D.保证员工充分发展自己的才能
E.建立决策参与制度


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36、判断题  人口是人力资源的基础和前提。


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37、单项选择题  人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策


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38、判断题  规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。


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39、单项选择题  （）不属于人力资源组织开发的方法。

A.格雷纳模式
B.美国模式
C.莱维特模式
D.利温模式


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40、多项选择题  （）属于员工的动态特征。

A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训


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41、单项选择题  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人


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42、多项选择题  经济人假设理论中的"经济人"又称（）。

A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人


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43、单项选择题  （）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约


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44、多项选择题  人际关系的重要性体现在，它影响（）

A．整体行为
B．人的身心健康
C．工作效率
D．企业的凝聚力
E．个人发展


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45、单项选择题  企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是（）。

A.流水不腐，户疏不度
B.流水不腐，户枢不盘
C.流水不腐
D.户枢不盘


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46、判断题  组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。


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47、单项选择题  （）是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展


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48、单项选择题  （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约


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49、判断题  以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。


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50、单项选择题  （）不符合人本管理思想。

A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人


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51、单项选择题  专业教育包括哲学、经济学等（）大类。

A、10
B、11
C、12
D、9


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52、判断题  对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。


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53、判断题  人力资源配置模式有行政配置和市场配置。


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54、多项选择题  对人力资源的理解正确的是（）。

A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有积累性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性


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55、单项选择题  现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

A.事
B.企业
C.人
D.社会


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56、判断题  人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。


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57、多项选择题  （）属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬
B.发布招聘通知
C.管理人事档案
D.制定培训经费预算
E.规划员工职业生涯


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58、单项选择题  （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A、德鲁克
B、孔茨
C、泰罗
D、韦伯


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59、多项选择题  （）属于人本管理机制。

A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制


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60、单项选择题  最早的工资学说是（）。

A、生存工资论
B、边际工资论
C、市场决定论
D、工资谈判论


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61、多项选择题  （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲地工作


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62、单项选择题  企业管理的核心是（）。

A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理


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63、多项选择题  （）可以调动人的积极性。

A.需要激励
B.目标激励
C.经常表扬
D.综合激励
E.行为激励


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64、多项选择题  （）属于现代人力资源的基本原理。

A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理


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65、单项选择题  企业生产过程的基本要素不包含（）

A．劳动环境
B．劳动对象
C．劳动资料
D．劳动关系


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66、多项选择题  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人


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67、单项选择题  （）不属于人性的内容。

A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性


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68、判断题  一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。


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69、单项选择题  在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心


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70、判断题  一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。


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71、判断题  如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。


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72、多项选择题  （）说明了人力资源开发目标的多元性。

A.社会发展需求的多元性
B.不同员工发展需求不同
C.个体发展需求的多元性
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化


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73、判断题  总量性失业也可以称为需求不足性失业。


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74、单项选择题  绩效考评是绩效管理活动的（）。

A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节


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75、单项选择题  大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。

A、工资水平
B、工作环境
C、领导器重
D、工作条件


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76、判断题  “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。


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77、单项选择题  组织开发的基本目标不包括（）。

A．改变组织氛围
B．改变组织环境
C．改变组织文化
D．改变组织结构


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78、多项选择题  现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才


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79、判断题  在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。


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80、判断题  组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。


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81、单项选择题  人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小


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82、单项选择题  所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能


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83、判断题  管理的目的是实现组织的目标。


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84、多项选择题  （）属于企业人力资源管理的职能。

A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工


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85、多项选择题  环境优化机制的主要因素包括（）。

A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件
D．人际关系环境
E．工作环境


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86、单项选择题  在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策


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87、单项选择题  （）是订立劳动合同的核心原则。

A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、依法订立原则
D、效率优先原则


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88、多项选择题  人力资本投资支出包括（）。

A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出


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89、多项选择题  （）属于人性的特征。

A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性


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90、单项选择题  职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育


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91、单项选择题  以下不属于人力资源特点的是（）。

A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性


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92、判断题  下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。


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93、判断题  德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。


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94、单项选择题  管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

A、计划
B、组织
C、指挥
D、协调


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95、多项选择题  管理的宗旨和目标是（）。

A.追逐组织效益和组织发展
B.自我利益最大化
C.组织发展才有可靠保证
D.必须坚持个人与组织同命运
E.组织是人本管理的主体


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96、多项选择题  （）属于人的发展的特征。

A.充分发展的可能性
B.全面发展的阶段性
C.发展方向的多样性
D.职业变动的长期性
E.发展结果的差异性


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97、单项选择题  （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念


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98、单项选择题  弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A、激励力量
B、目标价值
C、期望值
D、奖惩


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99、多项选择题  创新能力的激励机制包括（）。

A．团队激励机制
B．个人激励机制
C．市场激励机制
D．社会激励机制
E．企业激励机制


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100、多项选择题  对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。

A.人天生懒惰，厌恶工作，
B.一般人都有雄心大志
C.人生来以自我为中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是为了安全需要而参加工作


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101、判断题  期望理论的核心概念是“期望值”。


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102、判断题  绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。


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103、多项选择题  （）属于人力资源开发的主要内容。

A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展


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104、单项选择题  基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系


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105、判断题  从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。


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106、多项选择题  （）属于现代人力资源管理学的一般特点。

A.综合性
B.规律性
C.实用性
D.能动性
E.精确性


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107、多项选择题  下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

A.管理的系统化
B.管理手段的现代化
C.管理的规范化
D.管理思想的哲学化
E.管理的标准化


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108、单项选择题  著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约


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109、单项选择题  全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）

A、舒尔茨
B、马克思
C、沃尔什
D、马歇尔


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110、多项选择题  （）属于人力资源开发活动的环境。

A.社会环境
B.自然环境
C.法律环境
D.工作环境
E.国际环境


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111、判断题  西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。


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112、判断题  在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。


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113、单项选择题  在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理


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114、判断题  当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。


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115、单项选择题  （）对人力资本的理解不正确。

A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定的经济关系


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116、判断题  绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。


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117、多项选择题  （）符合现代人力资源管理哲学思想。

A.采取使员工"遵守规则"的策略
B.采取使员工"自立自强"的策略
C.采取使员工"乐于成事"的策略
D.采取使员工"主动创新"的策略
E.采取使员工"积极主动"的策略


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118、判断题  摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。


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119、单项选择题  以下不属于员工动态特征的是（）。

A．员工学习
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展


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120、判断题  农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。


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121、单项选择题  人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。

A.能动
B.个性心理
C.意识倾向
D.自然属性


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122、多项选择题  根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。

A．明确组织宗旨和目标
B．管理幅度合理
C．组织集权和分权的平衡和适宜
D．组织和地位弹性
E．确立员工参与管理的制度和渠道


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123、单项选择题  对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础


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124、单项选择题  人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。

A.开发环境
B.环境开发
C.政治环境
D.总体环境


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125、单项选择题  （）不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系


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126、判断题  激励的基本原则是公平。


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127、单项选择题  储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。

A、新加坡
B、美国
C、德国
D、英国


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128、多项选择题  （）属于现代人力资源管理的原则。

A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等地对待人


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129、单项选择题  后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。

A、美国
B、英国
C、德国
D、法国


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130、多项选择题  人的心理属性包括（）。

A．心理过程
B．个性心理特征
C．心理素质
D．个性意识倾向
E．心理状态


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131、单项选择题  员工的基本特征不包括（）。

A．生理性行为与生理性需要
B．社会性行为与社会性需要
C．道德性行为与道德性需要
D．自我性行为与自我性需要


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132、多项选择题  人本管理原则包括（）。

A．人的管理第一
B．和谐的人际关系
C．员工和组织共同发展
D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织形态


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133、判断题  招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。


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134、单项选择题  研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A、7%
B、38%
C、55%
D、60%


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135、判断题  压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。


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136、判断题  在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。


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137、多项选择题  人力资源开发的根本目标包括（）。

A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的潜能
E．有效开发组织的潜能


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138、单项选择题  在管理内容上，现代人力资源管理（）。

A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心


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139、多项选择题  （）属于人力资源的一般特点。

A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
E.创造性


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140、单项选择题  （）不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出


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141、判断题  受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。


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142、多项选择题  （）属于人力资源组织开发的目标。

A.改善组织内部的行为方式
B.提高组织的业务能力
C.提高组织内员工的满意度
D.提高适应环境的能力
E.提高组织内员工的积极性


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143、多项选择题  （）能够影响私人投资收益率。

A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策


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144、判断题  激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。


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145、判断题  我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。


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146、判断题  培训所需经费高是在职培训的特点之一。


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147、单项选择题  （）不属于人力资源管理开发的手段。

A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段


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148、单项选择题  个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。

A.选择者
B.开发者
C.劳动者
D.诊断者


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149、多项选择题  （）属于员工的基本特征。

A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护的行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要


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150、单项选择题  以下有关人力资本投资的表述错误的是（）

A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资


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