管理学：人事行政微信做题（最新版）

时间:2020-02-01 01:42:53

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1、问答题  衍射型行政模式的特征是什么？


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2、填空题  贯彻任人唯贤原则，就是要反对任人唯（），反对任人唯（），反对任人唯（），反对任人唯（）。


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3、填空题  功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。


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4、填空题  辞职是指公务员（）辞去所任职务或公务员身份，辞退是指行政机关因（）辞去公务员的身份。


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5、问答题  当前人力资源管理变革的要点。


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6、多项选择题  国家人事行政部门的主要职责是（）。

A.管理国家公务员
B.管理全国专业技术人员
C.人事管理制度建设
D.承办大型国有企业领导人员任免事宜


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7、填空题  人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。


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8、问答题  试论述公务员制度的理论基础。


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9、问答题  任人唯贤原则的基本内容。


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10、问答题  棱柱型行政模式的特征是什么？


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11、填空题  契约制是对（）的否定，其实质是（）处于相对弱者地位的（）的权益。


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12、填空题  人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。


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13、问答题  有效激励原则的基本内容。


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14、问答题  注重开发原则的基本内容。


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15、填空题  公务员回避包括（）、（）和（）。


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16、多项选择题  国家公务员制度的运行机制主要有（）。

A.竞争激励机制
B.考核奖惩机制
C.勤政廉政机制
D.新陈代谢机制


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17、多项选择题  进入公务员队伍的方式有（）。

A.考试录用
B.招聘
C.调任
D.选任


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18、多项选择题  退出公务员队伍的方式有（）。

A.辞退
B.辞职
C.调任
D.退休


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19、问答题  人力资源管理和人事行政的区别。


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20、填空题  分类制是对行政机关中的工作人员分门别类进行管理的制度。是对（）的否定，其实质是保证（）。


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21、问答题  我国国家公务员制度与西方国家公务员制度的根本区别。


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22、多项选择题  职位分类的依据和标准是（）。

A.工作性质 
B.责任大小 
C.工作量多少 
D.繁简难易程度


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