中级人力资源管理：薪酬福利管理考点巩固（强化练习）

时间:2020-01-04 01:28:38

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1、填空题  岗位评价的用于解决（）问题


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2、单项选择题  钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。

A.学历
B.工作经验
C.综合素质
D.职业类型与层次


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3、名词解释  薪酬等级


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4、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险


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5、多项选择题  关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


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6、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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7、问答题  论薪酬沟通的步骤。


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8、问答题  简述能力薪酬体系的优点。


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9、名词解释  直接薪酬或称货币性薪酬


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10、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


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11、单项选择题  下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展机会
D、具有挑战性的工作


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12、名词解释  可变薪酬


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13、名词解释  排序法


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14、名词解释  工资成本费用


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15、单项选择题  ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


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16、名词解释  纯提成制


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17、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


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18、单项选择题  （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A.工资
B.津贴
C.加班加点工资
D.奖金


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19、名词解释  工资增长指导线制度


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20、多项选择题  股票期权赠予时机是（）。

A.经理人解聘时
B.经理人受聘时
C.经理人退休时
D.经理人晋升时
E.每年一次业绩评定时


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21、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


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22、单项选择题  经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源


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23、单项选择题  （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

A.薪酬福利总额
B.平均薪酬福利
C.薪酬福利效益
D.薪酬福利效益统计


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24、名词解释  企业员工福利


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25、问答题  简述薪酬满意度调查的设计。


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26、单项选择题  以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金


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27、多项选择题  当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬


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28、问答题  简要回答员工津贴制度的制定步骤。


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29、问答题  宽带薪酬制度的实施条件。


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30、问答题  简述员工福利对企业的作用。


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31、多项选择题  下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应


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32、填空题  （）是企业薪酬水平决策的依据。


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33、多项选择题  员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率


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34、单项选择题  下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


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35、问答题  全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？


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36、填空题  宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。


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37、单项选择题  利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准
B.个人绩效评价等级标准
C.企业绩效标准
D.部门绩效标准


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38、多项选择题  常见的个人奖励计划有()。

A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


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39、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


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40、填空题  双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的


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41、名词解释  差额计件工资计划


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42、名词解释  收益分享


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43、单项选择题  某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构


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44、单项选择题  （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构


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45、多项选择题  长期绩效奖励计划有（）。

A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划


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46、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


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47、单项选择题  （）不是企业年金的特点。

A.企业自愿
B.采用个人积累制
C.通过资本市场进行管理和运营
D.以公平为原则


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48、多项选择题  个人激励计划包括（）

A.贝多薪酬计划
B.计件薪酬计划
C.差额薪酬计划
D.计时薪酬计划


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49、多项选择题  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


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50、问答题  薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？


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51、单项选择题  不属于薪酬沟通特征的是（）

A.公平性
B.互动性
C.动态性
D.激励性


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52、填空题  职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。


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53、单项选择题  能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。

A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.综合薪酬体系


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54、问答题  举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？


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55、名词解释  技能薪酬体系


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56、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


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57、填空题  薪酬调查是薪酬行情（）的途径


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58、名词解释  要素计点


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59、填空题  一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分


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60、单项选择题  薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境


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61、问答题  什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？


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62、填空题  排序法可以划分为（）和（）二种类型


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63、问答题  简述影响薪酬预算的宏观环境。


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64、单项选择题  （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

A.超额工资
B.企业年金
C.计时工资
D.计件工资


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65、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


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66、单项选择题  （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。

A.股票增值权
B.股票期权
C.劳动分红
D.员工持股计划


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67、填空题  经营股票期权制度最早产生于（）。


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68、单项选择题  福利的功能不包括（）。

A.满足员工社交与休闲的需要
B.满足员工基本生活的需要
C.满足员工安全需要
D.满足员工自我发展的需要


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69、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


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70、问答题  战略性薪酬管理的作用。


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71、填空题  能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。


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72、问答题  员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？


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73、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


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74、单项选择题  下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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75、单项选择题  营销人员薪酬计划方案是（）

A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划


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76、单项选择题  采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理


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77、问答题  专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？


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78、多项选择题  以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配


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79、单项选择题  （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。

A.一岗数薪制
B.一岗一薪制
C.复合岗薪制
D.多岗一薪制


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80、填空题  衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。


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81、问答题  职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


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82、填空题  高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


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83、问答题  什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


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84、问答题  简述计件工资与计时工资的区别。


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85、名词解释  薪酬预算


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86、名词解释  狭义的员工福利又称劳动福利


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87、问答题  简述薪酬调查的原则。


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88、填空题  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划


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89、名词解释  利润分享计划


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90、单项选择题  关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权


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91、填空题  群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


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92、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


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93、多项选择题  岗位评价的两个目的是（）

A.比较企业内部各个岗位的相对重要性
B.实现企业的经济效益
C.发展企业文化
D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E.综合分析员工的工作能力三、多选题


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94、单项选择题  奖金对员工来说更多的功能是（）

A.激励功能
B.配置功能
C.保障功能
D.维持功能


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95、单项选择题  在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

A、亚当．斯密
B、马丁．魏茨曼
C、大卫．李嘉图
D、威廉．配第


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96、名词解释  宽带型薪酬结构


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97、单项选择题  薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.以上都不是


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98、问答题  计件工资制的具体操作方法有哪些？


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99、问答题  什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？


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100、问答题  薪酬控制的主要途径有哪些？


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101、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


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102、填空题  米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。


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103、问答题  什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


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104、单项选择题  上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。

A.1%
B.5%
C.10%
D.12%


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105、问答题  将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？


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106、填空题  工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的


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107、填空题  薪酬沟通的特征（）。


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108、问答题  简要分析计件工资的优缺点。


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109、问答题  企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？


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110、单项选择题  薪酬调整的具体方法是（）

A.自上而下法
B.自下而上法
C.经验曲线调整法
D.关键事件法


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111、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


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112、填空题  计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。


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113、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


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114、名词解释  薪酬调查


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115、名词解释  弹性福利的方案


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116、问答题  论述员工设计的原则。


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117、名词解释  计时工资制


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118、名词解释  外部公平


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119、问答题  简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


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120、名词解释  工资支付


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121、单项选择题  在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


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122、问答题  薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？


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123、问答题  简述工商保险制度遵循的原则。


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124、填空题  四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。


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125、单项选择题  下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。

A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.不利于调动员工的积极性
C.降低了预算的准确性
D.缺乏灵活性


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126、名词解释  业绩加薪


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127、单项选择题  津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。

A.日
B.月
C.年
D.不定


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128、单项选择题  

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）
①确定岗位评价方法
②岗位分类
③成立岗位评价小组
④确定岗位评价要素
⑤收集相关岗位信息
⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥


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129、问答题  论述宽带薪酬结构的优势与局限性。


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130、问答题  什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？


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131、单项选择题  奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

A.经济效益
B.工资标准
C.企业战略
D.管理模式


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132、问答题  哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？


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133、问答题  简述职能等级工资制的操作规程。


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134、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


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135、单项选择题  （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。

A.稳定型员工持股
B.集资型员工持股
C.风险型员工持股
D.福利型员工持股


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136、多项选择题  利润分享计划常见的形式有（）

A.现金利润分享
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享
D.与利润挂钩的薪酬计划


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137、名词解释  薪酬福利统计指标


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138、名词解释  员工福利制度设计


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139、填空题  工作说明书分为（）和（）两个组成部分


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140、问答题  什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明


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141、填空题  计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


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142、问答题  薪酬水平定位策略类型及其适用对象？


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143、问答题  售人员绩效考核的基本关注点有哪些？


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144、填空题  薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


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145、问答题  如何进行员工福利制度的设计？


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146、问答题  技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


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147、问答题  简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。


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148、单项选择题  （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。

A.人员配备
B.成本控制
C.调整变动
D.效果评估


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149、单项选择题  ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


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150、名词解释  岗位分类法


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151、多项选择题  年薪制模型一般由（）构成。

A.奖金
B.佣金
C.基本薪酬
D.长期奖励
E.福利津贴


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152、名词解释  技能等级


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153、多项选择题  影响企业薪酬的内在因素主要有（）

A.劳动差别因素
D.报酬政策
B.工资形式
C.企业经济效益
E.国家宏观政策


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154、名词解释  收益分享计划


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155、填空题  薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。


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156、问答题  简述能力薪酬体系的设计步骤。


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157、名词解释  岗位排列法


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158、问答题  福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


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159、名词解释  员工奖金


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160、多项选择题  收益分享计划包括（）。

A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划


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161、多项选择题  常见的个人奖励包括（）。

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.技术奖励计划
E.行为鼓励计划


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162、多项选择题  上市公司可以采用的股权激励模式有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


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163、单项选择题  （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

A.养老保险
B.企业年金
C.人寿保险
D.健康保险


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164、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

A.降低员工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应


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165、问答题  论述技能薪酬体系的优势与劣势。


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166、单项选择题  （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

A.奖金名称的确定
B.奖金条件的确定
C.奖金范围的确定
D.奖金标准的确定


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167、单项选择题  薪酬调查的主体不包括（）

A.个人
B.专业咨询调查机构
C.企业
D.行业主管部门


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168、问答题  短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？


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169、问答题  如何进行薪酬调查？


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170、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


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171、名词解释  销售人员


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172、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


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173、单项选择题  员工福利设计的内部影响因素是（）

A.行业的竞争性
B.国家的法律政策
C.企业的发展阶段
D.劳动力市场的供求状况


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174、名词解释  群体绩效奖励计划


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175、问答题  位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


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176、单项选择题  （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。

A.频度分析
B.中心趋势分析
C.离散分析
D.回归分析


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177、填空题  迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。


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178、问答题  简述年薪制的确定原则。


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179、单项选择题  员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A.社会效益
B.企业效益
C.员工效益
D.以人为本


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180、单项选择题  企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D.客户满意度指标


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181、填空题  薪酬调查的客体是（）


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182、名词解释  薪酬区间渗透度


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183、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能


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184、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.塑造和强化企业文化
E.改善经营效率


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185、问答题  技能薪资体系设计的基本步骤是什么？


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186、单项选择题  （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。

A.医疗保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.失业保险


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187、问答题  人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？


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188、单项选择题  员工福利设计的外部影响因素是（）

A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力


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189、名词解释  绩效奖励计划


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190、单项选择题  短期奖励计划不包括（）。

A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加薪
D.月/季度奖金


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191、单项选择题  综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A.股票期权
B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金


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192、填空题  边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立


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193、问答题  什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？


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194、问答题  薪酬发展的简要历史是什么？


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195、名词解释  员工薪酬


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196、单项选择题  （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动
B.流动形态的劳动
C.凝固形态的劳动
D.实现形态的劳动


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197、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%


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198、问答题  实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？


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199、单项选择题  每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。

A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12


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200、问答题  销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


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201、问答题  各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？


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202、多项选择题  下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


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203、多项选择题  法定福利主要包括()。

A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金


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204、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


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205、单项选择题  现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A.福利的水平
B.福利的标准
C.福利的类型
D.福利计划的种类


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206、单项选择题  对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略


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207、名词解释  恩格尔系数法


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208、名词解释  能力薪酬


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209、名词解释  养老保险


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210、名词解释  激励原则


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211、单项选择题  （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

A.劳动法
B.宪法
C.企业法
D.劳动合同法


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212、名词解释  人工成本费用


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213、单项选择题  如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


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214、填空题  美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作


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215、问答题  岗位薪点工资制操作规程是什么？


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216、名词解释  战略性薪酬管理


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217、填空题  2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇


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218、填空题  我国的基本养老保险采用（）相结合的模式


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219、问答题  薪酬战略的作用是什么？


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220、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


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221、多项选择题  群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划


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222、问答题  简述薪酬预算的步骤。


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223、问答题  专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？


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224、名词解释  间接薪酬


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225、填空题  薪酬水平调整包括（）三个方面。


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226、填空题  彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念


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227、问答题  为什么说福利沟通非常重要？


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228、单项选择题  （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.多元职能工资制


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229、填空题  （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。


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230、问答题  简述薪酬控制的原则。


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231、名词解释  薪酬福利效益统计


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232、问答题  对钟点工的薪酬福利如何支付？


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233、单项选择题  职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。

A.职能等级的划分
B.岗位调整
C.员工调查
D.职能的分类


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234、单项选择题  以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

A.体现了同工同酬
B.操作复杂，管理成本低
C.不利于员工提高技能和能力
D.会挫伤员工的工作热情和积极性


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235、问答题  简述员工福利规划与管理的意义。


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236、名词解释  利润分享


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237、问答题  薪酬对于员工和组织的意义何在？


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238、问答题  论述职位薪酬体系的设计流程。


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239、单项选择题  薪酬预算的流程是第一步是（）

A.确定薪酬战略
B.诊断薪酬问题
C.确定公司战略目标和经营计划
D.分析人员流动情况


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240、单项选择题  公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

A．1960
B．1865
C．1863
D．1965


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241、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


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242、名词解释  工资指导价位制度


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243、单项选择题  薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查


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244、填空题  量化评价方法是（）、（）和（）


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245、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


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246、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


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247、多项选择题  下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。

A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为


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248、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


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249、问答题  什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？


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250、单项选择题  外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利
B、工资
C、教育培训
D、社会保障


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251、名词解释  职位薪酬体系


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252、填空题  薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。


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253、填空题  补充养老金计划有三种形式（）。


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254、单项选择题  嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

A.均等性
B.补偿性
C.集体性
D.针对性


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255、问答题  职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？


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256、名词解释  岗位技能工资制


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257、问答题  简述弹性福利方案的优点和缺点。


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258、问答题  简述薪酬调查方式。


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259、多项选择题  职位评价的方法主要有（）。

A.分类法
B.排序法
C.配对法
D.要素计点法
E.因素比较法


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260、问答题  薪酬结构设计的目的与原则。


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261、填空题  薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


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262、名词解释  弹性福利计划


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263、单项选择题  （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配


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264、填空题  薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。


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265、名词解释  员工薪酬管理原则


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266、填空题  利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


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267、单项选择题  下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


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268、名词解释  艾默生制


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269、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


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270、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


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271、名词解释  福利管理


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272、问答题  外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


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273、问答题  技术等级工资制的构成是什么？


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274、名词解释  海尔赛制


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275、问答题  简述员工福利规划与管理发展的趋势。


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276、单项选择题  用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%


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277、问答题  请解释薪资区间渗透度的含义？


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278、单项选择题  ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算


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279、问答题  简要分析制定奖励条件的要求。


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280、填空题  员工持股计划的主要类型有（）。


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281、问答题  确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。


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282、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


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283、填空题  企业战略通常涉及三个层面的战略（）。


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284、问答题  员工福利与员工工资有什么异同？


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285、单项选择题  ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划


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286、单项选择题  个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售


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287、问答题  简述确定奖金总额的原则与方法。


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288、问答题  能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？


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289、问答题  员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？


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290、填空题  我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。


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291、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


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292、名词解释  薪酬结构


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293、名词解释  最低工资制度


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294、名词解释  报酬要素


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295、问答题  基层管理人员的奖金应该如何设计？


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296、单项选择题  通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励


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297、单项选择题  管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策


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298、单项选择题  （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。

A.企业的福利计划
B.股票期权制和员工持股计划
C.佣金制
D.都没有


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299、单项选择题  下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


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300、问答题  工资制度的主要内容包括哪些。


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