中级人力资源管理：薪酬福利管理考试答案（考试必看）

时间:2019-12-13 00:08:35

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编教师公务员等考试资料40G
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、名词解释  经济补偿


点击查看答案


2、填空题  岗位评价的用于解决（）问题


点击查看答案


3、填空题  （）是收益分享计划最早的形式


点击查看答案


4、名词解释  基薪制


点击查看答案


5、名词解释  宽带型薪酬结构


点击查看答案


6、单项选择题  下列关于专技术人员的说法不准确的是（）

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量
D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性


点击查看答案


7、多项选择题  股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激励对象无须现金付出
C.激励力度比较大，具有长期激励效果
D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失


点击查看答案


8、名词解释  个人绩效奖励计划


点击查看答案


9、单项选择题  下列关于股票期权的特征表述错误的是()。

A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值


点击查看答案


10、填空题  我国规定（）岁是最低劳动年龄。


点击查看答案


11、多项选择题  驻外人员的激励薪酬包括()。

A.基本薪酬
B.困难补助
C.驻外津贴
D.流动津贴
E.福利


点击查看答案


12、名词解释  薪酬结构


点击查看答案


13、问答题  简述绩效薪酬制度的缺陷。


点击查看答案


14、多项选择题  在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.恒定比率差异法
D.变动级差法
E.恒定级差法


点击查看答案


15、单项选择题  下列不属于间接薪酬形式的是（）

A、岗位津贴
B、奖金
C、基本工资
D、员工福利


点击查看答案


16、填空题  高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


点击查看答案


17、多项选择题  员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率


点击查看答案


18、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


点击查看答案


19、名词解释  薪酬福利总额


点击查看答案


20、名词解释  特殊员工群体


点击查看答案


21、单项选择题  （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。

A.奖金名称的确定
B.奖金条件的确定
C.奖金范围的确定
D.奖金标准的确定


点击查看答案


22、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


点击查看答案


23、单项选择题  （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.多元职能工资制


点击查看答案


24、问答题  对钟点工的薪酬福利如何支付？


点击查看答案


25、问答题  什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？


点击查看答案


26、多项选择题  专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

A.奖金
B.佣金
C.福利与服务
D.基本薪酬加佣金
E.基本薪酬与加薪


点击查看答案


27、填空题  总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、（）以及员工服务和福利。


点击查看答案


28、单项选择题  下列关于福利的描述错误的是（）。

A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的


点击查看答案


29、多项选择题  在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

A.加薪的时间
B.加薪的规模
C.工时数量
D.员工数量
E.员工的覆盖面


点击查看答案


30、问答题  简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


点击查看答案


31、问答题  简述薪酬调查的原则。


点击查看答案


32、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


点击查看答案


33、名词解释  战略性薪酬管理


点击查看答案


34、填空题  排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况


点击查看答案


35、填空题  职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。


点击查看答案


36、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


点击查看答案


37、单项选择题  公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期


点击查看答案


38、名词解释  艾默生制


点击查看答案


39、单项选择题  短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员


点击查看答案


40、填空题  员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。


点击查看答案


41、问答题  简述工商保险制度遵循的原则。


点击查看答案


42、单项选择题  如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。

A.按照新职位的薪酬标准发放
B.降低原有薪酬
C.对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式
D.不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训


点击查看答案


43、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


点击查看答案


44、问答题  论述宽带薪酬结构的优势与局限性。


点击查看答案


45、单项选择题  甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正确


点击查看答案


46、多项选择题  职位评价的方法主要有（）。

A.分类法
B.排序法
C.配对法
D.要素计点法
E.因素比较法


点击查看答案


47、问答题  位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


48、填空题  工作说明书分为（）和（）两个组成部分


点击查看答案


49、多项选择题  收益分享计划包括（）。

A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划


点击查看答案


50、多项选择题  下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


点击查看答案


51、单项选择题  ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算


点击查看答案


52、问答题  薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？


点击查看答案


53、单项选择题  对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。


点击查看答案


54、名词解释  员工奖金


点击查看答案


55、填空题  薪酬调查是薪酬行情（）的途径


点击查看答案


56、名词解释  纯提成制


点击查看答案


57、名词解释  海尔赛制


点击查看答案


58、名词解释  收益分享计划


点击查看答案


59、填空题  经营股票期权制度最早产生于（）。


点击查看答案


60、问答题  员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？


点击查看答案


61、名词解释  技术等级工资制


点击查看答案


62、单项选择题  企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度


点击查看答案


63、单项选择题  （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

A.劳动法
B.宪法
C.企业法
D.劳动合同法


点击查看答案


64、问答题  技能薪资体系设计的基本步骤是什么？


点击查看答案


65、单项选择题  企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。

A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划


点击查看答案


66、填空题  通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。


点击查看答案


67、名词解释  岗位技能工资制


点击查看答案


68、名词解释  分类法


点击查看答案


69、问答题  薪酬结构设计的目的与原则。


点击查看答案


70、填空题  非量化的评价方法有（）和（）两种


点击查看答案


71、单项选择题  （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

A.福利分享
B.收益分享
C.利润分享
D.持股计划分享


点击查看答案


72、填空题  2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇


点击查看答案


73、多项选择题  作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权


点击查看答案


74、单项选择题  采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理


点击查看答案


75、单项选择题  外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利
B、工资
C、教育培训
D、社会保障


点击查看答案


76、填空题  薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。


点击查看答案


77、多项选择题  常见的个人奖励计划有()。

A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划


点击查看答案


78、单项选择题  销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金


点击查看答案


79、填空题  当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


点击查看答案


80、名词解释  计件工资制


点击查看答案


81、问答题  职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


点击查看答案


82、单项选择题  对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率


点击查看答案


83、单项选择题  奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。

A.经济效益
B.工资标准
C.企业战略
D.管理模式


点击查看答案


84、问答题  宽带薪酬结构设计的步骤。


点击查看答案


85、名词解释  养老保险


点击查看答案


86、问答题  试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。


点击查看答案


87、名词解释  狭义的员工福利又称劳动福利


点击查看答案


88、名词解释  员工薪酬管理


点击查看答案


89、单项选择题  管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策


点击查看答案


90、名词解释  一次性奖金


点击查看答案


91、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


点击查看答案


92、填空题  利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


点击查看答案


93、单项选择题  公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

A．1960
B．1865
C．1863
D．1965


点击查看答案


94、名词解释  员工薪酬管理原则


点击查看答案


95、填空题  薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。


点击查看答案


96、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


点击查看答案


97、名词解释  总薪酬


点击查看答案


98、问答题  如何进行薪酬调查？


点击查看答案


99、多项选择题  下列属于短期奖励计划的有（）。

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划


点击查看答案


100、单项选择题  （）不是长期奖励计划。

A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划


点击查看答案


101、名词解释  员工薪酬


点击查看答案


102、名词解释  职位薪酬体系


点击查看答案


103、问答题  与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？


点击查看答案


104、名词解释  绩效奖励计划


点击查看答案


105、多项选择题  下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。

A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感


点击查看答案


106、单项选择题  下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


点击查看答案


107、问答题  简述薪酬满意度调查的设计。


点击查看答案


108、单项选择题  （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.职能等级工资制


点击查看答案


109、问答题  论薪酬沟通的步骤。


点击查看答案


110、名词解释  能力薪酬


点击查看答案


111、单项选择题  支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制


点击查看答案


112、多项选择题  个人激励计划包括（）

A.贝多薪酬计划
B.计件薪酬计划
C.差额薪酬计划
D.计时薪酬计划


点击查看答案


113、单项选择题  对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略


点击查看答案


114、问答题  员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？


点击查看答案


115、多项选择题  下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。

A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为


点击查看答案


116、名词解释  薪酬福利效益统计


点击查看答案


117、问答题  销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？


点击查看答案


118、单项选择题  短期奖励计划不包括（）。

A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加薪
D.月/季度奖金


点击查看答案


119、问答题  薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？


点击查看答案


120、单项选择题  假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）

A.2480元
B.1500元
C.1750元
D.3875元


点击查看答案


121、问答题  销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？


点击查看答案


122、单项选择题  某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构


点击查看答案


123、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


点击查看答案


124、名词解释  混合政策


点击查看答案


125、多项选择题  年薪制模型一般由（）构成。

A.奖金
B.佣金
C.基本薪酬
D.长期奖励
E.福利津贴


点击查看答案


126、问答题  专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？


点击查看答案


127、单项选择题  在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平的高低


点击查看答案


128、问答题  简述结构工资制的优点及缺点。


点击查看答案


129、单项选择题  （）不属于斯坎伦计划。

A.强调员工参与
B.员工愿意承担责任
C.员工应参与效率提高后的利润分享
D.员工无法进行自我管理


点击查看答案


130、填空题  薪酬水平调整包括（）三个方面。


点击查看答案


131、名词解释  要素计点


点击查看答案


132、名词解释  外部公平


点击查看答案


133、名词解释  计时工资制


点击查看答案


134、填空题  薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


点击查看答案


135、单项选择题  （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


点击查看答案


136、问答题  薪酬战略的作用是什么？


点击查看答案


137、单项选择题  法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。

A.法制性
B.强制性
C.公平性
D.都包括


点击查看答案


138、多项选择题  以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配


点击查看答案


139、问答题  为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？


点击查看答案


140、填空题  一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分


点击查看答案


141、问答题  制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？


点击查看答案


142、名词解释  薪酬调查


点击查看答案


143、名词解释  绩效加薪


点击查看答案


144、单项选择题  下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）

A.生活费用的变化
B.人才供需变化
C.竞争策略变化
D.社会舆论的变化


点击查看答案


145、名词解释  标准工时计划


点击查看答案


146、问答题  薪酬发展的简要历史是什么？


点击查看答案


147、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


点击查看答案


148、填空题  （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。


点击查看答案


149、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


点击查看答案


150、名词解释  员工福利管理方式


点击查看答案


151、问答题  什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？


点击查看答案


152、名词解释  恩格尔系数法


点击查看答案


153、问答题  兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？


点击查看答案


154、填空题  群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


点击查看答案


155、单项选择题  假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元


点击查看答案


156、名词解释  激励原则


点击查看答案


157、单项选择题  （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、间接薪酬


点击查看答案


158、问答题  福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


点击查看答案


159、问答题  实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？


点击查看答案


160、单项选择题  每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。

A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12


点击查看答案


161、多项选择题  岗位评价的两个目的是（）

A.比较企业内部各个岗位的相对重要性
B.实现企业的经济效益
C.发展企业文化
D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E.综合分析员工的工作能力三、多选题


点击查看答案


162、填空题  期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。


点击查看答案


163、名词解释  群体绩效奖励计划


点击查看答案


164、填空题  迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。


点击查看答案


165、名词解释  岗位排列法


点击查看答案


166、多项选择题  影响企业薪酬的内在因素主要有（）

A.劳动差别因素
D.报酬政策
B.工资形式
C.企业经济效益
E.国家宏观政策


点击查看答案


167、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


点击查看答案


168、名词解释  电话调查法


点击查看答案


169、问答题  简述薪酬调查范围。


点击查看答案


170、单项选择题  企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。

A.增长指标
B.利润指标
C.销量变动率指标
D.客户满意度指标


点击查看答案


171、问答题  战略性薪酬管理的作用。


点击查看答案


172、填空题  （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。


点击查看答案


173、名词解释  利润分享


点击查看答案


174、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


点击查看答案


175、多项选择题  下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应


点击查看答案


176、名词解释  收益分享


点击查看答案


177、问答题  简要回答福利对员工和企业的效用。


点击查看答案


178、单项选择题  一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

A.控制
B.监督
C.检查
D.评价


点击查看答案


179、名词解释  薪酬福利统计指标


点击查看答案


180、名词解释  津贴


点击查看答案


181、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


点击查看答案


182、填空题  企业战略通常涉及三个层面的战略（）。


点击查看答案


183、单项选择题  短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D.从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作


点击查看答案


184、单项选择题  员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A.社会效益
B.企业效益
C.员工效益
D.以人为本


点击查看答案


185、单项选择题  营销人员薪酬计划方案是（）

A.股票期权计划
B.虚拟股票计划
C.限制性股票计划
D.复合计划


点击查看答案


186、单项选择题  薪酬调查的主体不包括（）

A.个人
B.专业咨询调查机构
C.企业
D.行业主管部门


点击查看答案


187、多项选择题  群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性


点击查看答案


188、名词解释  职位结构


点击查看答案


189、填空题  在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。


点击查看答案


190、问答题  简要回答员工持股计划的实质和优缺点。


点击查看答案


191、单项选择题  确定薪酬体系的基础是()。

A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查


点击查看答案


192、名词解释  经济补偿责任


点击查看答案


193、多项选择题  根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

A.在企业工作满一定时间的正式员工
B.公司的董事、监事、经理
C.长期在本企业工作的兼职人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员


点击查看答案


194、单项选择题  关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。

A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划
B.斯坎伦计划强调员工参与
C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率
D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值


点击查看答案


195、填空题  分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式


点击查看答案


196、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


点击查看答案


197、单项选择题  钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪


点击查看答案


198、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


点击查看答案


199、名词解释  报酬要素


点击查看答案


200、问答题  奖金与津贴有什么本质上的不同？


点击查看答案


201、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


点击查看答案


202、多项选择题  与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性


点击查看答案


203、问答题  简述薪酬调查方式。


点击查看答案


204、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


点击查看答案


205、名词解释  公平原则


点击查看答案


206、单项选择题  （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。

A.医疗保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.失业保险


点击查看答案


207、问答题  个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？


点击查看答案


208、单项选择题  薪酬预算的流程是第一步是（）

A.确定薪酬战略
B.诊断薪酬问题
C.确定公司战略目标和经营计划
D.分析人员流动情况


点击查看答案


209、问答题  奖金、津贴与工资有怎样的关系？


点击查看答案


210、多项选择题  利润分享计划常见的形式有（）

A.现金利润分享
B.现付与递延结合制
C.延期利润分享
D.与利润挂钩的薪酬计划


点击查看答案


211、名词解释  领先型薪酬策略


点击查看答案


212、名词解释  工资增长指导线制度


点击查看答案


213、填空题  衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。


点击查看答案


214、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


点击查看答案


215、问答题  什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？


点击查看答案


216、填空题  双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的


点击查看答案


217、名词解释  双重职业通道


点击查看答案


218、多项选择题  弹性福利计划的实施方式包括（）。

A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划


点击查看答案


219、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


点击查看答案


220、单项选择题  一套好的福利计划应具备的特征不包括()。

A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性


点击查看答案


221、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


点击查看答案


222、名词解释  提成工资制


点击查看答案


223、问答题  薪酬战略的特征是什么？


点击查看答案


224、问答题  什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？


点击查看答案


225、多项选择题  关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


点击查看答案


226、填空题  量化评价方法是（）、（）和（）


点击查看答案


227、填空题  能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。


点击查看答案


228、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

由于薪酬制度的调整，可能会出现“红圈职位”，对于这样的职位正确的做法有（）。

A.降低员工的原有薪酬
B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理
C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去
D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应


点击查看答案


229、填空题  薪酬调整的原则（）。


点击查看答案


230、单项选择题  在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


点击查看答案


231、单项选择题  用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%


点击查看答案


232、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


点击查看答案


233、问答题  技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


点击查看答案


234、名词解释  薪酬水平调整


点击查看答案


235、单项选择题  （）制度适用于企业的高层管理者。

A.项目承包收入制
B.奖金制
C.佣金制
D.年薪制


点击查看答案


236、单项选择题  （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略


点击查看答案


237、单项选择题  下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


238、填空题  计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。


点击查看答案


239、单项选择题  技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

A.业绩
B.员工的与工作相关的技能或知识
C.职位
D.任职者


点击查看答案


240、填空题  混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。


点击查看答案


241、填空题  健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。


点击查看答案


242、单项选择题  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A.一年
B.两年
C.五年
D.没规定


点击查看答案


243、单项选择题  （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A.工资
B.津贴
C.加班加点工资
D.奖金


点击查看答案


244、名词解释  法定员工福利


点击查看答案


245、名词解释  员工工资


点击查看答案


246、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


点击查看答案


247、名词解释  间接薪酬


点击查看答案


248、单项选择题  薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境


点击查看答案


249、问答题  营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。


点击查看答案


250、问答题  简述员工福利对企业的作用。


点击查看答案


251、问答题  企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？


点击查看答案


252、单项选择题  薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


点击查看答案


253、问答题  薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？


点击查看答案


254、单项选择题  收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A.某一组织
B.某一个人
C.某一项目
D.某一群体或部门


点击查看答案


255、填空题  边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立


点击查看答案


256、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


点击查看答案


257、单项选择题  综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A.股票期权
B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金


点击查看答案


258、名词解释  市场追随政策


点击查看答案


259、单项选择题  利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）

A.很大
B.不大
C.几乎没有
D.不一定


点击查看答案


260、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%


点击查看答案


261、问答题  请解释薪资区间渗透度的含义？


点击查看答案


262、填空题  与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


点击查看答案


263、填空题  宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。


点击查看答案


264、单项选择题  薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.以上都不是


点击查看答案


265、名词解释  全面薪酬战略


点击查看答案


266、问答题  劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？


点击查看答案


267、单项选择题  企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


点击查看答案


268、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


点击查看答案


269、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险


点击查看答案


270、名词解释  岗位等级工资制


点击查看答案


271、单项选择题  ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


点击查看答案


272、多项选择题  长期绩效奖励计划有（）。

A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划


点击查看答案


273、问答题  简述谈判工资制的优缺点。


点击查看答案


274、名词解释  员工福利管理


点击查看答案


275、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


点击查看答案


276、名词解释  要素计点法


点击查看答案


277、问答题  什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？


点击查看答案


278、问答题  如何进行员工福利制度的设计？


点击查看答案


279、单项选择题  （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配


点击查看答案


280、多项选择题  法定福利主要包括()。

A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金


点击查看答案


281、单项选择题  目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪


点击查看答案


282、单项选择题  （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

A.养老保险
B.企业年金
C.人寿保险
D.健康保险


点击查看答案


283、问答题  论业绩加薪的优缺点。


点击查看答案


284、问答题  简述员工福利对员工的作用。


点击查看答案


285、名词解释  企业员工福利


点击查看答案


286、问答题  计件工资制的具体操作方法有哪些？


点击查看答案


287、问答题  职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？


点击查看答案


288、名词解释  内部一致性


点击查看答案


289、名词解释  薪酬水平


点击查看答案


290、问答题  论述技能薪酬体系的优势与劣势。


点击查看答案


291、名词解释  员工福利管理方法和手段


点击查看答案


292、填空题  米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。


点击查看答案


293、名词解释  直接薪酬或称货币性薪酬


点击查看答案


294、多项选择题  下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


点击查看答案


295、问答题  薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？


点击查看答案


296、问答题  简述员工福利规划与管理发展的趋势。


点击查看答案


297、问答题  什么是职位评价？职位评价的意义何在？


点击查看答案


298、问答题  简述薪酬定位的基本过程。


点击查看答案


299、单项选择题  不属于薪酬沟通特征的是（）

A.公平性
B.互动性
C.动态性
D.激励性


点击查看答案


300、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


点击查看答案


题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
【省市县地区导航】★【考试题库导航】
91考试网关于我们题库导航

电脑版  |  手机版  |  返回顶部