中级人力资源管理：薪酬福利管理在线测试（每日一练）

时间:2019-11-03 03:13:40

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1、问答题  简述谈判工资制的优缺点。


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2、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


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3、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


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4、单项选择题  员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

A.一种文明的交易或交换关系
B.一种公平的交易或交换关系
C.一种平等的交易或交换关系
D.一种优质的交易或交换关系


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5、名词解释  薪酬满意度


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6、问答题  简述结构工资制的优点及缺点。


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7、问答题  薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？


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8、问答题  为什么说福利沟通非常重要？


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9、填空题  企业战略通常涉及三个层面的战略（）。


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10、单项选择题  （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。

A.企业的福利计划
B.股票期权制和员工持股计划
C.佣金制
D.都没有


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11、问答题  简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。


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12、单项选择题  在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

A、排序法
B、海氏评价法
C、要素计点法
D、要素比较法


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13、填空题  双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的


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14、单项选择题  对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略


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15、名词解释  员工福利管理


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16、名词解释  员工工资


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17、名词解释  利润分享


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18、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


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19、名词解释  持股分享


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20、单项选择题  股票期权计划的说法正确的是（）

A.股票期权不可以放弃
B.股票期权是义务
C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格


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21、问答题  简述薪酬调查方式。


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22、单项选择题  以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金


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23、单项选择题  （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

A.工资差距表
B.员工福利表
C.工资等级表
D.工资表


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24、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


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25、问答题  举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？


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26、多项选择题  确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

A.关键比率法
B.中位数
C.恒定绝对级差法
D.变动级差法
E.恒定差异比率法


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27、名词解释  法定社会保险


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28、多项选择题  下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型--各类企业
C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型--股份制企业
E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业


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29、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


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30、单项选择题  （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配


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31、问答题  薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？


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32、单项选择题  公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期


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33、单项选择题  员工福利设计的外部影响因素是（）

A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力


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34、问答题  确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。


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35、名词解释  工资支付


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36、名词解释  薪酬预算


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37、问答题  技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


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38、单项选择题  公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

A．1960
B．1865
C．1863
D．1965


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39、填空题  我国规定（）岁是最低劳动年龄。


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40、填空题  计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


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41、填空题  群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


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42、单项选择题  （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

A.养老保险
B.企业年金
C.人寿保险
D.健康保险


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43、名词解释  外部公平


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44、单项选择题  薪酬预算的流程是第一步是（）

A.确定薪酬战略
B.诊断薪酬问题
C.确定公司战略目标和经营计划
D.分析人员流动情况


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45、名词解释  要素计点


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46、单项选择题  我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

A.3%
B.5%
C.10%
D.12%


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47、名词解释  计件工资制


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48、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


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49、多项选择题  与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性


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50、名词解释  海尔赛制


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51、多项选择题  员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

A.企业发展的基本需要
B.企业净资产的价值
C.员工的持股比例和认购能力
D.股东的数量
E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率


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52、填空题  影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。


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53、名词解释  津贴


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54、问答题  简述绩效薪酬制度的缺陷。


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55、名词解释  绩效奖励计划


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56、多项选择题  影响企业薪酬的内在因素主要有（）

A.劳动差别因素
D.报酬政策
B.工资形式
C.企业经济效益
E.国家宏观政策


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57、单项选择题  下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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58、单项选择题  股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年


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59、问答题  群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？


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60、单项选择题  通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励


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61、问答题  要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？


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62、单项选择题  （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位等级工资制
D.多元职能工资制


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63、填空题  薪酬预算的原则（）。


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64、单项选择题  经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

A.劳动仲裁机构
B.工会
C.企业
D.政府


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65、问答题  简述薪酬水平调整的依据。


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66、单项选择题  （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

A.潜在形态的劳动
B.流动形态的劳动
C.凝固形态的劳动
D.实现形态的劳动


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67、问答题  简述技能薪酬体系的实施条件：


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68、名词解释  激励原则


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69、名词解释  特殊员工群体


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70、名词解释  薪酬福利总额


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71、问答题  简述影响员工福利计划制定的主要因素。


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72、填空题  薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


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73、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


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74、填空题  当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


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75、填空题  在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。


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76、问答题  什么是薪资变动范围和薪资变动比率？


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77、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


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78、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


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79、填空题  排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况


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80、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


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81、单项选择题  外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

A、福利
B、工资
C、教育培训
D、社会保障


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82、填空题  能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。


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83、问答题  论述技能薪酬体系的优势与劣势。


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84、单项选择题  薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查


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85、填空题  法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人


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86、问答题  什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？


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87、多项选择题  根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

A.在企业工作满一定时间的正式员工
B.公司的董事、监事、经理
C.长期在本企业工作的兼职人员
D.企业在册管理的离退休人员
E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员


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88、名词解释  岗位技能工资制


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89、问答题  简述社会保障制度的含义。


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90、多项选择题  年薪制模型一般由（）构成。

A.奖金
B.佣金
C.基本薪酬
D.长期奖励
E.福利津贴


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91、填空题  薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告


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92、问答题  简述薪酬制度设计的基本原则。


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93、单项选择题  在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


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94、问答题  论薪酬水平调整的具体方法。


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95、名词解释  企业员工福利


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96、单项选择题  福利的功能不包括（）。

A.满足员工社交与休闲的需要
B.满足员工基本生活的需要
C.满足员工安全需要
D.满足员工自我发展的需要


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97、单项选择题  在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


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98、多项选择题  关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


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99、名词解释  薪酬水平调整


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100、单项选择题  通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要


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101、名词解释  弹性福利计划


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102、填空题  所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。


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103、名词解释  业绩加薪


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104、单项选择题  短期奖励计划不包括（）。

A.一次性奖金
B.期权计划
C.绩效加薪
D.月/季度奖金


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105、名词解释  职能等级工资制


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106、问答题  哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？


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107、名词解释  股票期权计划


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108、问答题  简述员工福利规划与管理的意义。


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109、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


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110、名词解释  间接薪酬


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111、填空题  薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


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112、问答题  简述实行技能薪酬体系的意义。


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113、名词解释  法定员工福利


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114、单项选择题  经营者薪酬不包括（）。

A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.纯佣金制
D.持股多元化


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115、问答题  与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？


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116、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


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117、单项选择题  经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源


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118、填空题  期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。


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119、单项选择题  （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.干股计划


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120、问答题  如何设计和改进销售人员的薪酬方案？


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121、多项选择题  下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


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122、名词解释  个人绩效奖励计划


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123、名词解释  薪酬结构


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124、问答题  外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


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125、单项选择题  下列关于福利的描述错误的是（）。

A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的


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126、问答题  薪酬控制的主要途径有哪些？


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127、问答题  什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？


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128、名词解释  经济补偿


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129、单项选择题  ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


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130、单项选择题  销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金


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131、名词解释  计件工资


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132、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


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133、名词解释  佣金制


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134、填空题  排序法可以划分为（）和（）二种类型


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135、名词解释  员工福利管理方法和手段


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136、填空题  从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。


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137、单项选择题  （）制度适用于企业的高层管理者。

A.项目承包收入制
B.奖金制
C.佣金制
D.年薪制


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138、问答题  福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


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139、问答题  营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。


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140、名词解释  职业经验曲线


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141、问答题  员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？


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142、问答题  职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？


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143、名词解释  提成工资制


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144、填空题  对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。


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145、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


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146、单项选择题  支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制


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147、多项选择题  群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划


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148、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


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149、单项选择题  （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

A.薪酬调查
B.薪酬管理
C.薪酬宽带
D.薪酬结构


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150、单项选择题  在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）

A.企业上年度的利润水平
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.管理人员的基本薪酬水平的高低


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151、单项选择题  下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）

A.失业保险和生育保险
B.工伤保险和生育保险
C.失业保险和工伤保险
D.生育保险和失业保险


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152、单项选择题  目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

A.风险收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.奖励年薪


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153、名词解释  福利管理


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154、单项选择题  个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售


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155、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


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156、单项选择题  （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.专业技术人员


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157、单项选择题  （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

A.劳动法
B.宪法
C.企业法
D.劳动合同法


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158、名词解释  员工福利制度设计


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159、单项选择题  下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。
B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬
C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法
D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动


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160、单项选择题  对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本，提高生产率


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161、问答题  简述员工福利对员工的作用。


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162、填空题  企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。


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163、问答题  宽带薪酬制度的实施条件。


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164、问答题  简述薪酬调整的必要性。


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165、问答题  宽带薪酬结构设计的步骤。


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166、填空题  能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。


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167、填空题  迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。


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168、单项选择题  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A.一年
B.两年
C.五年
D.没规定


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169、单项选择题  （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬管理政策决策


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170、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


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171、名词解释  收益分享计划


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172、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


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173、名词解释  报酬要素


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174、单项选择题  关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标


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175、问答题  企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


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176、问答题  简述影响薪酬预算的宏观环境。


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177、多项选择题  上市公司可以采用的股权激励模式有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


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178、单项选择题  （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

A.超额工资
B.企业年金
C.计时工资
D.计件工资


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179、单项选择题  一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

A.不同职位
B.相同岗位
C.不同技术水平
D.不同责任大小


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180、填空题  经营股票期权制度最早产生于（）。


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181、单项选择题  （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。

A.医疗保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.失业保险


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182、问答题  简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


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183、名词解释  薪酬调查


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184、单项选择题  综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

A.股票期权
B.员工持股计划
C.劳动分红
D.奖金


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185、问答题  薪酬结构的作用。


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186、单项选择题  以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。

A.团队素质
B.团队规模的大小
C.团队纪律
D.团队文化


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187、问答题  论述员工设计的原则。


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188、单项选择题  下列各项中，（）属于外在报酬的形式。

A、奖金
B、欣赏和认可
C、发展机会
D、具有挑战性的工作


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189、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


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190、问答题  销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？


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191、多项选择题  下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应


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192、多项选择题  以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

A.人工成本分配
B.利润分配
C.综合绩效分配
D.附加值分配


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193、单项选择题  领取失业保险金的期限：根据缴费时间长短来确定，最长为24个月，最短为（）个月。

A.3
B.6
C.12
D.18


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194、名词解释  泰罗制


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195、单项选择题  钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪


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196、名词解释  岗位排列法


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197、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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198、单项选择题  （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法


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199、填空题  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划


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200、问答题  企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？


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201、问答题  各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？


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202、多项选择题  常见的个人奖励包括（）。

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.技术奖励计划
E.行为鼓励计划


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203、名词解释  标准工时计划


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204、名词解释  经济补偿责任


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205、多项选择题  长期现金计划的主要类型有（）

A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划


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206、单项选择题  企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A.生活成本的变动
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的员工流动和技术进步
D.劳动力市场供求与竞争状况


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207、名词解释  岗位分类法


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208、问答题  薪酬对于员工和组织的意义何在？


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209、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


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210、名词解释  销售人员


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211、名词解释  薪酬等级


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212、问答题  薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？


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213、问答题  兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？


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214、问答题  在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？


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215、问答题  工资制度的主要内容包括哪些。


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216、单项选择题  利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准
B.个人绩效评价等级标准
C.企业绩效标准
D.部门绩效标准


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217、名词解释  收益分享


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218、填空题  薪酬调查的客体是（）


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219、多项选择题  专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。

A.奖金
B.佣金
C.福利与服务
D.基本薪酬加佣金
E.基本薪酬与加薪


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220、单项选择题  在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。

A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先


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221、名词解释  领先型薪酬策略


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222、多项选择题  下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


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223、单项选择题  （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A.工资
B.津贴
C.加班加点工资
D.奖金


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224、单项选择题  下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）

A.生活费用的变化
B.人才供需变化
C.竞争策略变化
D.社会舆论的变化


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225、单项选择题  一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低


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226、问答题  什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？


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227、单项选择题  ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算


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228、单项选择题  员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A.社会效益
B.企业效益
C.员工效益
D.以人为本


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229、填空题  一线员工奖金设计原则（）


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230、填空题  营销人员薪酬设计的原则（）。


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231、单项选择题  上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。

A.1%
B.5%
C.10%
D.12%


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232、单项选择题  岗位分析的方法不包括（）

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.要素计点法


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233、问答题  将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？


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234、问答题  售人员绩效考核的基本关注点有哪些？


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235、问答题  简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。


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236、问答题  如何进行员工福利制度的设计？


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237、问答题  薪酬水平定位策略类型及其适用对象？


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238、问答题  简述专业技术人员的薪酬结构模式。


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239、单项选择题  IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）

A.基准职位定价法
B.设定工资调整法
C.直接定价法
D.当前工资调整法


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240、多项选择题  长期绩效奖励计划有（）。

A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划


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241、名词解释  工资成本费用


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242、问答题  什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？


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243、填空题  米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。


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244、名词解释  艾默生制


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245、填空题  员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。


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246、填空题  利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


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247、名词解释  纯提成制


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248、填空题  薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。


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249、填空题  健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。


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250、问答题  简述薪酬调查的原则。


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251、名词解释  一次性奖金


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252、多项选择题  群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性


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253、问答题  实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？


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254、单项选择题  关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权


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255、问答题  简述薪酬控制的原则。


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256、单项选择题  奖金对员工来说更多的功能是（）

A.激励功能
B.配置功能
C.保障功能
D.维持功能


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257、多项选择题  弹性福利计划的实施方式包括（）。

A.基本福利计划
B.附加福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
E.混合匹配福利计划


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258、多项选择题  岗位评价的两个目的是（）

A.比较企业内部各个岗位的相对重要性
B.实现企业的经济效益
C.发展企业文化
D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E.综合分析员工的工作能力三、多选题


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259、填空题  （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。


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260、问答题  要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？


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261、问答题  个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？


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262、填空题  彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念


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263、名词解释  技术等级工资制


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264、多项选择题  在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

A.加薪的时间
B.加薪的规模
C.工时数量
D.员工数量
E.员工的覆盖面


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265、填空题  我国的基本养老保险采用（）相结合的模式


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266、单项选择题  收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

A.某一组织
B.某一个人
C.某一项目
D.某一群体或部门


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267、名词解释  直接薪酬或称货币性薪酬


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268、问答题  销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？


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269、单项选择题  津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。

A.日
B.月
C.年
D.不定


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270、填空题  补充养老金计划有三种形式（）。


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271、问答题  通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？


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272、名词解释  全面薪酬战略


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273、名词解释  双重职业通道


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274、问答题  简述弹性福利方案的优点和缺点。


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275、填空题  非量化的评价方法有（）和（）两种


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276、单项选择题  能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。

A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.综合薪酬体系


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277、单项选择题  我国实行一周（）小时工作制

A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时


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278、问答题  位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


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279、多项选择题  个人激励计划包括（）

A.贝多薪酬计划
B.计件薪酬计划
C.差额薪酬计划
D.计时薪酬计划


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280、单项选择题  个人奖励计划的优点不包括（）。

A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好地预测和控制劳动力成本


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281、单项选择题  下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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282、问答题  员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？


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283、填空题  计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。


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284、问答题  简述能力薪酬体系的设计步骤。


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285、问答题  简要回答员工持股计划的实质和优缺点。


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286、填空题  衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。


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287、名词解释  技能薪酬体系


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288、问答题  简要回答福利对员工和企业的效用。


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289、多项选择题  收益分享计划包括（）。

A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划


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290、名词解释  人力资源价格


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291、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


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292、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


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293、单项选择题  管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策


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294、问答题  计件工资制的具体操作方法有哪些？


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295、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


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296、问答题  建立职位薪资体系的前提条件是什么？


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297、名词解释  差额计件工资计划


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298、问答题  什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明


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299、问答题  论述职位薪酬体系的设计流程。


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300、单项选择题  下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。

A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.不利于调动员工的积极性
C.降低了预算的准确性
D.缺乏灵活性


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