中级人力资源管理：薪酬福利管理考试答案（题库版）

时间:2019-10-06 01:06:32

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取事业编教师公务员等考试资料40G
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、单项选择题  关于股票增值权，下列说法错误的是（）。

A.股票增值权是企业奖金的延期支付
B.股票增值权是企业利润的直接分配
C.股票增值权就是股票期权的现金结算
D.股票增值权是一种虚拟的股票期权


点击查看答案


2、名词解释  薪酬满意度


点击查看答案


3、问答题  个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？


点击查看答案


4、问答题  简述薪酬水平调整的依据。


点击查看答案


5、问答题  薪酬水平定位策略类型及其适用对象？


点击查看答案


6、单项选择题  个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售


点击查看答案


7、单项选择题  国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）

A.国家统筹的养老模式
B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式
D.投保资助的养老模式


点击查看答案


8、单项选择题  能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。

A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.综合薪酬体系


点击查看答案


9、问答题  简述薪酬定位的基本过程。


点击查看答案


10、单项选择题  （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。

A.工资差距表
B.员工福利表
C.工资等级表
D.工资表


点击查看答案


11、名词解释  公平原则


点击查看答案


12、名词解释  电话调查法


点击查看答案


13、问答题  简述薪酬调查范围。


点击查看答案


14、问答题  简述实行技能薪酬体系的意义。


点击查看答案


15、名词解释  员工薪酬管理


点击查看答案


16、单项选择题  关于佣金制，下列说法正确的是（）。

A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业


点击查看答案


17、名词解释  能力薪酬


点击查看答案


18、名词解释  持股分享


点击查看答案


19、问答题  企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？


点击查看答案


20、多项选择题  关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


点击查看答案


21、名词解释  计件工资制


点击查看答案


22、问答题  什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


点击查看答案


23、名词解释  纯提成制


点击查看答案


24、填空题  （）是收益分享计划最早的形式


点击查看答案


25、问答题  简述薪酬调查方式。


点击查看答案


26、问答题  薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？


点击查看答案


27、填空题  薪酬调查是薪酬行情（）的途径


点击查看答案


28、填空题  在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。


点击查看答案


29、问答题  销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


点击查看答案


30、问答题  什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？


点击查看答案


31、名词解释  养老保险


点击查看答案


32、单项选择题  下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）

A.生活费用的变化
B.人才供需变化
C.竞争策略变化
D.社会舆论的变化


点击查看答案


33、填空题  分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。


点击查看答案


34、多项选择题  收益分享计划包括（）。

A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.改进生产盈余计划
D.现股计划
E.期股计划


点击查看答案


35、问答题  实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？


点击查看答案


36、单项选择题  ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


点击查看答案


37、问答题  宽带薪酬结构设计的步骤。


点击查看答案


38、填空题  薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。


点击查看答案


39、填空题  （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划


点击查看答案


40、单项选择题  薪酬调整的具体方法是（）

A.自上而下法
B.自下而上法
C.经验曲线调整法
D.关键事件法


点击查看答案


41、单项选择题  （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。

A.超额工资
B.企业年金
C.计时工资
D.计件工资


点击查看答案


42、问答题  技能薪资体系设计的基本步骤是什么？


点击查看答案


43、单项选择题  经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

A.劳动仲裁机构
B.工会
C.企业
D.政府


点击查看答案


44、单项选择题  薪酬费用率公式是（）

A.一定时期内薪酬总额/员工人数
B.一定时期内企业附加值/员工人数
C.劳动成本总额/销售收入总额
D.劳动成本总额/附加价值


点击查看答案


45、单项选择题  钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

A.时薪
B.日薪
C.周薪
D.年薪


点击查看答案


46、名词解释  绩效奖励计划


点击查看答案


47、问答题  管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？


点击查看答案


48、单项选择题  （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。

A.一岗数薪制
B.一岗一薪制
C.复合岗薪制
D.多岗一薪制


点击查看答案


49、单项选择题  （）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配


点击查看答案


50、问答题  什么是职位评价？职位评价的意义何在？


点击查看答案


51、单项选择题  短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.外派员工
D.管理人员


点击查看答案


52、单项选择题  （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬


点击查看答案


53、名词解释  外部公平


点击查看答案


54、问答题  简述绩效薪酬制度的缺陷。


点击查看答案


55、问答题  什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？


点击查看答案


56、名词解释  可变薪酬


点击查看答案


57、名词解释  人力资源价格


点击查看答案


58、单项选择题  企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）

A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


点击查看答案


59、名词解释  薪酬控制


点击查看答案


60、名词解释  全面薪酬战略


点击查看答案


61、名词解释  排序法


点击查看答案


62、单项选择题  （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。

A.企业的福利计划
B.股票期权制和员工持股计划
C.佣金制
D.都没有


点击查看答案


63、问答题  简要回答员工津贴制度的制定步骤。


点击查看答案


64、名词解释  员工奖金


点击查看答案


65、单项选择题  （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助


点击查看答案


66、填空题  从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。


点击查看答案


67、问答题  论述技能薪酬体系的优势与劣势。


点击查看答案


68、填空题  高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分


点击查看答案


69、单项选择题  

失业保险对象的资格确定须具备的条件是（）
①处于劳动年龄阶段②自愿失业③缴纳保险费达到一定的期限④具有劳动能力⑤具有就业愿望

A.①②③④⑤
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③⑤


点击查看答案


70、单项选择题  管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策


点击查看答案


71、填空题  （）是企业薪酬水平决策的依据。


点击查看答案


72、问答题  工作分析与岗位评价有什么区别和联系？


点击查看答案


73、单项选择题  关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。

A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标


点击查看答案


74、问答题  企业薪资结构的设计流程是什么？


点击查看答案


75、多项选择题  与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性


点击查看答案


76、多项选择题  股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激励对象无须现金付出
C.激励力度比较大，具有长期激励效果
D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失


点击查看答案


77、问答题  薪酬战略的特征是什么？


点击查看答案


78、单项选择题  采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理


点击查看答案


79、名词解释  薪酬等级


点击查看答案


80、填空题  所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。


点击查看答案


81、填空题  （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。


点击查看答案


82、名词解释  标准工时计划


点击查看答案


83、问答题  薪酬发展的简要历史是什么？


点击查看答案


84、填空题  岗位评价的方法有（）和（）两种


点击查看答案


85、单项选择题  员工福利的管理思想，主要体现在（）。

A.社会效益
B.企业效益
C.员工效益
D.以人为本


点击查看答案


86、单项选择题  企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A.生活成本的变动
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的员工流动和技术进步
D.劳动力市场供求与竞争状况


点击查看答案


87、单项选择题  （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

A.工资
B.津贴
C.加班加点工资
D.奖金


点击查看答案


88、名词解释  岗位等级工资制


点击查看答案


89、单项选择题  （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略


点击查看答案


90、问答题  要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？


点击查看答案


91、名词解释  员工福利管理原理


点击查看答案


92、填空题  薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


点击查看答案


93、问答题  职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？


点击查看答案


94、多项选择题  员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

A．物价变化与生活水平
B．国家政策和法律
C．经济发展状况与劳动生产率
D.行业薪酬水平的变化
E．劳动力市场的供求状况


点击查看答案


95、单项选择题  （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划


点击查看答案


96、填空题  与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


点击查看答案


97、问答题  各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？


点击查看答案


98、单项选择题  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

A.薪酬调查
B.工作分析
C.工作评价
D.薪酬预算


点击查看答案


99、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


点击查看答案


100、多项选择题  销售人员的薪酬方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


点击查看答案


101、单项选择题  薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查


点击查看答案


102、名词解释  利润分享计划


点击查看答案


103、名词解释  间接薪酬


点击查看答案


104、填空题  一线员工奖金设计的原则有（）。


点击查看答案


105、填空题  绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。


点击查看答案


106、问答题  专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？


点击查看答案


107、多项选择题  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价


点击查看答案


108、单项选择题  一套好的福利计划应具备的特征不包括()。

A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性


点击查看答案


109、问答题  什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？


点击查看答案


110、名词解释  薪酬调整


点击查看答案


111、名词解释  薪酬福利效益统计


点击查看答案


112、单项选择题  以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资
B.效益工资
C.业绩工资
D.佣金


点击查看答案


113、多项选择题  下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。

A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感


点击查看答案


114、单项选择题  不属于薪酬沟通特征的是（）

A.公平性
B.互动性
C.动态性
D.激励性


点击查看答案


115、多项选择题  职位评价的方法主要有（）。

A.分类法
B.排序法
C.配对法
D.要素计点法
E.因素比较法


点击查看答案


116、多项选择题  （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

A.鲁克计划
B.项目现金计划
C.效率增进分享计划
D.斯坎伦计划


点击查看答案


117、单项选择题  每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。

A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12


点击查看答案


118、单项选择题  一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）

A.控制
B.监督
C.检查
D.评价


点击查看答案


119、单项选择题  （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

A.基本工资制度
B.福利工资制度
C.工资增长指导线制度
D.劳动力市场工资指导价位制度


点击查看答案


120、单项选择题  下列关于福利的描述错误的是（）。

A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的


点击查看答案


121、单项选择题  下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算的准确性
D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


点击查看答案


122、名词解释  工资指导价位制度


点击查看答案


123、问答题  确定薪资中值级差的基本原理是什么？


点击查看答案


124、问答题  简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。


点击查看答案


125、单项选择题  薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.以上都不是


点击查看答案


126、问答题  薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？


点击查看答案


127、填空题  混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。


点击查看答案


128、填空题  工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的


点击查看答案


129、问答题  计件工资制的具体操作方法有哪些？


点击查看答案


130、名词解释  津贴


点击查看答案


131、填空题  长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。


点击查看答案


132、问答题  论薪酬沟通的步骤。


点击查看答案


133、名词解释  职位薪酬体系


点击查看答案


134、问答题  什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？


点击查看答案


135、问答题  为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？


点击查看答案


136、填空题  彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念


点击查看答案


137、单项选择题  股票期权计划的说法正确的是（）

A.股票期权不可以放弃
B.股票期权是义务
C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格


点击查看答案


138、填空题  边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立


点击查看答案


139、单项选择题  股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年


点击查看答案


140、单项选择题  （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

A.职位说明书
B.绩效评价
C.工作规范
D.企业规划


点击查看答案


141、问答题  简要回答员工持股计划的实质和优缺点。


点击查看答案


142、问答题  论述职位薪酬体系的设计流程。


点击查看答案


143、单项选择题  （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。

A.养老保险
B.企业年金
C.人寿保险
D.健康保险


点击查看答案


144、名词解释  员工薪酬管理原则


点击查看答案


145、单项选择题  经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。

A.企业的流动资产
B.企业的固定资产
C.自然资源
D.劳动力资源


点击查看答案


146、问答题  为什么说福利沟通非常重要？


点击查看答案


147、单项选择题  在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%


点击查看答案


148、名词解释  利润分享


点击查看答案


149、名词解释  岗位排列法


点击查看答案


150、名词解释  内部一致性


点击查看答案


151、问答题  售人员绩效考核的基本关注点有哪些？


点击查看答案


152、问答题  职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？


点击查看答案


153、问答题  论述员工设计的原则。


点击查看答案


154、名词解释  艾默生制


点击查看答案


155、单项选择题  一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较低


点击查看答案


156、问答题  简述薪酬控制的原则。


点击查看答案


157、问答题  论业绩加薪的优缺点。


点击查看答案


158、名词解释  弹性福利计划


点击查看答案


159、单项选择题  通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


160、多项选择题  下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。

A.股票期权
B.股份期权
C.业绩股份
D.限制性股票
E.股票增值权


点击查看答案


161、名词解释  企业员工福利


点击查看答案


162、多项选择题  长期绩效奖励计划有（）。

A.一次性奖金
B.现股计划
C.期股计划
D.月奖金
E.期权计划


点击查看答案


163、填空题  法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人


点击查看答案


164、单项选择题  关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）

A.能够吸引和留住人才
B.有助于营造和谐的企业文化
C.有利于增强员工的忠诚度
D.增加企业成本支出


点击查看答案


165、单项选择题  （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、福利和服务
D、间接薪酬


点击查看答案


166、单项选择题  在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

A.国家统筹的养老模式
B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式
D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式


点击查看答案


167、问答题  对钟点工的薪酬福利如何支付？


点击查看答案


168、单项选择题  （）制度适用于企业的高层管理者。

A.项目承包收入制
B.奖金制
C.佣金制
D.年薪制


点击查看答案


169、单项选择题  劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

A.潜在的劳动——现实的付出
B.流动的劳动——实现的价值
C.凝固的劳动——可能的贡献
D.流动的劳动——现实的付出


点击查看答案


170、名词解释  要素计点法


点击查看答案


171、问答题  什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明


点击查看答案


172、单项选择题  我国实行一周（）小时工作制

A.48小时
B.40小时
C.52小时
D.42小时


点击查看答案


173、名词解释  薪酬变动范围中值或薪酬区间中值


点击查看答案


174、单项选择题  支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制


点击查看答案


175、问答题  企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？


点击查看答案


176、单项选择题  控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。

A.控制工资水平
B.提高企业效益
C.控制成本
D.优化组织结构


点击查看答案


177、单项选择题  ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划


点击查看答案


178、名词解释  技术等级工资制


点击查看答案


179、填空题  群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


点击查看答案


180、单项选择题  下列不属于间接薪酬形式的是（）

A、岗位津贴
B、奖金
C、基本工资
D、员工福利


点击查看答案


181、问答题  简述工商保险制度遵循的原则。


点击查看答案


182、填空题  经营股票期权制度最早产生于（）。


点击查看答案


183、单项选择题  薪酬调查的主体不包括（）

A.个人
B.专业咨询调查机构
C.企业
D.行业主管部门


点击查看答案


184、问答题  将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种？


点击查看答案


185、单项选择题  实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定


点击查看答案


186、名词解释  岗位技能工资制


点击查看答案


187、名词解释  薪酬调查


点击查看答案


188、问答题  简述薪酬制度设计的基本原则。


点击查看答案


189、名词解释  弹性福利的方案


点击查看答案


190、问答题  简述影响薪酬预算的宏观环境。


点击查看答案


191、问答题  战略性薪酬管理的作用。


点击查看答案


192、名词解释  人工成本费用


点击查看答案


193、问答题  论述宽带薪酬结构的优势与局限性。


点击查看答案


194、多项选择题  群体激励计划应用有以下局限性（）

A.偷懒行为
B.活塞效应
C.“搭便车”行为
D.社会惰性


点击查看答案


195、填空题  一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分


点击查看答案


196、名词解释  混合政策


点击查看答案


197、单项选择题  员工福利设计的外部影响因素是（）

A.企业文化的不同
B.员工福利偏好的差异
C.工资的控制
D.企业的支付能力


点击查看答案


198、多项选择题  下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
E.半佣金制


点击查看答案


199、问答题  简要分析计件工资的优缺点。


点击查看答案


200、填空题  当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


点击查看答案


201、填空题  营销人员薪酬设计的原则（）。


点击查看答案


202、名词解释  战略性薪酬管理


点击查看答案


203、问答题  简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。


点击查看答案


204、问答题  薪酬战略的作用是什么？


点击查看答案


205、名词解释  法定员工福利


点击查看答案


206、名词解释  泰罗制


点击查看答案


207、填空题  影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。


点击查看答案


208、名词解释  薪酬福利总额


点击查看答案


209、问答题  简述员工福利规划与管理的意义。


点击查看答案


210、单项选择题  企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。

A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度


点击查看答案


211、单项选择题  通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要


点击查看答案


212、问答题  什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


点击查看答案


213、问答题  简述薪酬调整的必要性。


点击查看答案


214、问答题  奖金与津贴有什么本质上的不同？


点击查看答案


215、填空题  健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。


点击查看答案


216、名词解释  股票期权计划


点击查看答案


217、名词解释  计件工资


点击查看答案


218、多项选择题  下列属于短期奖励计划的有（）。

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月／季度奖金
D.现股计划
E.期股计划


点击查看答案


219、单项选择题  反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式


点击查看答案


220、单项选择题  薪酬的内容不包括（）

A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.综合薪酬


点击查看答案


221、填空题  业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。


点击查看答案


222、单项选择题  在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


点击查看答案


223、问答题  福利规划的内容是什么？福利规划主要涉及哪些方面的决策？


点击查看答案


224、多项选择题  下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型--各类企业
C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型--股份制企业
E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业


点击查看答案


225、单项选择题  某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）

A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构


点击查看答案


226、问答题  影响员工薪酬的因素有哪些？


点击查看答案


227、单项选择题  企业进行薪酬预算的目标不包括（）

A.将员工流动率控制在合理范围
B.引导员工的行为符合组织的期望
C.使人工成本增长与企业效益相匹配
D.尽量控制员工的工资


点击查看答案


228、填空题  薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。


点击查看答案


229、填空题  薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


点击查看答案


230、单项选择题  在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）

A.220%
B.110%
C.2.1%
D.47.62%


点击查看答案


231、问答题  技术等级工资制的构成是什么？


点击查看答案


232、多项选择题  作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权


点击查看答案


233、单项选择题  薪酬对员工的作用不包括()。

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障


点击查看答案


234、多项选择题  

某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（）。

A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能


点击查看答案


235、填空题  利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


点击查看答案


236、问答题  薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？


点击查看答案


237、填空题  我国的基本养老保险采用（）相结合的模式


点击查看答案


238、问答题  什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？


点击查看答案


239、问答题  简述专业技术人员的薪酬结构模式。


点击查看答案


240、问答题  专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？


点击查看答案


241、填空题  美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作


点击查看答案


242、单项选择题  公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期


点击查看答案


243、问答题  什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？


点击查看答案


244、单项选择题  以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。

A.团队素质
B.团队规模的大小
C.团队纪律
D.团队文化


点击查看答案


245、单项选择题  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.期货计划


点击查看答案


246、问答题  哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？


点击查看答案


247、单项选择题  （）不属于斯坎伦计划。

A.强调员工参与
B.员工愿意承担责任
C.员工应参与效率提高后的利润分享
D.员工无法进行自我管理


点击查看答案


248、单项选择题  对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略


点击查看答案


249、单项选择题  通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

A.精神激励
B.股权激励
C.债权激励
D.期货激励


点击查看答案


250、单项选择题  制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及发展目标


点击查看答案


251、名词解释  差额计件工资计划


点击查看答案


252、填空题  迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。


点击查看答案


253、问答题  为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？


点击查看答案


254、单项选择题  薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。

A.稳定
B.收缩
C.成长
D.客户中心


点击查看答案


255、填空题  薪酬沟通的特征（）。


点击查看答案


256、名词解释  纯薪水制


点击查看答案


257、问答题  战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。


点击查看答案


258、名词解释  员工福利管理


点击查看答案


259、单项选择题  薪酬预算的流程是第一步是（）

A.确定薪酬战略
B.诊断薪酬问题
C.确定公司战略目标和经营计划
D.分析人员流动情况


点击查看答案


260、名词解释  岗位薪点工资制


点击查看答案


261、问答题  高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


点击查看答案


262、填空题  通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。


点击查看答案


263、填空题  非量化的评价方法有（）和（）两种


点击查看答案


264、多项选择题  全面薪酬战略的特点是（）。

A.战略性
B.激励性
C.灵活性
D.创新性
E.原则性


点击查看答案


265、问答题  销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？


点击查看答案


266、单项选择题  将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）

A.现金利润分享
B.利润挂钩的薪酬计划
C.现付与递延结合制
D.延期利润分享


点击查看答案


267、填空题  我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。


点击查看答案


268、问答题  兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？


点击查看答案


269、填空题  薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。


点击查看答案


270、名词解释  最低工资制度


点击查看答案


271、单项选择题  嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）

A.均等性
B.补偿性
C.集体性
D.针对性


点击查看答案


272、填空题  岗位评价的用于解决（）问题


点击查看答案


273、单项选择题  以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）

A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、控制经营成本


点击查看答案


274、多项选择题  下列属于职位评价原则的有（）。

A.系统性原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.战略性原则
E.结果保密原则


点击查看答案


275、名词解释  宽带型薪酬结构


点击查看答案


276、名词解释  激励原则


点击查看答案


277、问答题  简述社会保障制度的含义。


点击查看答案


278、填空题  薪酬调查的客体是（）


点击查看答案


279、问答题  需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


点击查看答案


280、名词解释  总薪酬


点击查看答案


281、多项选择题  薪酬结构设计的步骤包括()。

A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


点击查看答案


282、单项选择题  薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

A.区域上相关
B.业务上相关
C.目标市场上相关
D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境


点击查看答案


283、问答题  销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？


点击查看答案


284、问答题  人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？


点击查看答案


285、名词解释  福利管理


点击查看答案


286、单项选择题  下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


点击查看答案


287、填空题  米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。


点击查看答案


288、填空题  薪酬水平调整包括（）三个方面。


点击查看答案


289、单项选择题  

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）
①确定岗位评价方法
②岗位分类
③成立岗位评价小组
④确定岗位评价要素
⑤收集相关岗位信息
⑥全面落实岗位评价计划

A、②①④③⑥⑤
B、②⑤③①④⑥
C、①②③④⑤⑥
D、①②④③⑤⑥


点击查看答案


290、多项选择题  长期现金计划的主要类型有（）

A.事件相关计划
B.绩效重叠计划
C.项目现金计划
D.效率增进分享计划


点击查看答案


291、名词解释  海尔赛制


点击查看答案


292、单项选择题  津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。

A.日
B.月
C.年
D.不定


点击查看答案


293、单项选择题  （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.干股计划


点击查看答案


294、单项选择题  （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划


点击查看答案


295、单项选择题  （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。

A.福利分享
B.收益分享
C.利润分享
D.持股计划分享


点击查看答案


296、单项选择题  Ⅲ度冻伤下述哪项错误()

A．伤及皮肤全层或皮下组织
B．创面知觉消失，颜色发暗
C．创面周围红肿痛及水泡形成
D．4～6周后坏死组织脱落
E．愈后不留瘢痕


点击查看答案


297、问答题  技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？


点击查看答案


298、问答题  简述提高薪酬满意度的方法。


点击查看答案


299、名词解释  计时工资制


点击查看答案


300、单项选择题  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。

A.一年
B.两年
C.五年
D.没规定


点击查看答案


题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★中级人力资源管理》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
【省市县地区导航】★【考试题库导航】
91考试网关于我们题库导航

电脑版  |  手机版  |  返回顶部