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1、问答题  如何正确理解按劳分配原则？

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本题答案：按劳分配就是每个具有劳动能力的人，都有劳动的平等权利和
本题解析：试题答案按劳分配就是每个具有劳动能力的人，都有劳动的平等权利和义务，都应当尽自己的能力为社会劳动；社会在作了必要的扣除之后，以劳动为尺度，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
因此，要正确理解：
（1）多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法只适用于体格健全的劳动者，不适用于没有劳动能力的残疾人；
（2）按劳分配之“劳”是指社会平均有效劳动，既社会必要劳动；
（3）按劳分配不能是以劳动时间为尺度的直接分配；
（4）劳动者个别劳动的数量和质量取决于企业内劳动数量与质量决定，或者企业联合劳动的数量和质量；
（5）企业联合劳动的水平由企业内个别劳动者的劳动数量和质量决定。

2、多项选择题  通常情况来讲，公务员转任必须具备的条件有（）

A、具有公务员身份
B、符合回避规定
C、必须有编制空额和职位空缺
D、具有正当理由
E、符合拟转任职务所要求的资格和条件

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

3、问答题  简述劳动计划的组成？

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本题答案：企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和
本题解析：试题答案企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和技术工人培训计划组成。

4、单项选择题  生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。

A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

5、问答题  简述劳动生产率计划的编制？

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本题答案：劳动生产率计划是确定企业计划期劳动生产率水平及其增长速
本题解析：试题答案劳动生产率计划是确定企业计划期劳动生产率水平及其增长速度，以及为实现劳动生产率增长所拟定的各项组织技术措施的计划。
编制劳动生产率计划的方法如下：
（1）历史比较法；
（2）企业对比法；
（3）比重分析法；
（4）因素分析法。
通过分析、计算求的确定劳 动生产率计划指标，提出实现计划的组织技术措施。

6、单项选择题  下列属于我国公务员录用的标准是（）

A、公安部门的法医鉴定职位
B、国家安全部门的特种技术职位
C、外交部门的高级翻译职位
D、人民法院高级法官职位

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）

A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则
D、乐观准则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

8、填空题  （）是人事工作者之间的有机结合、互相制约的结果，而不是简单相加的结果。要把人事管理队伍组成一个高质量、高效能的集体，就要有合理的内部结构，反之，就难以形成一个高效能的战斗集体。

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本题答案：整体效能
本题解析：试题答案整体效能

9、多项选择题  在经济学中，产权一般分解为（）

A、所有权
B、占有权
C、支配权
D、使用权
E、处置权

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

10、问答题  简述劳动计划的概念和内容？

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本题答案：（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计
本题解析：试题答案（1）企业劳动计划是企业 经营计划的组成部分；企业劳动计划是国家劳动计划的基础；企业劳动计划是根据生产计划所需劳动力和计划期可能提供的劳动力资源及工作基金，经过积极平衡后确定的。
（2）企业劳动计划的主要内容有职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划。

11、判断题  长期病假人员不属于定员范围的人员。

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本题答案：对
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12、名词解释  劳动分工

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本题答案：是建立在社会分工基础上的个别分工。它是在对企业生产过程
本题解析：试题答案是建立在社会分工基础上的个别分工。它是在对企业生产过程进行科学分解的条件下，实行岗位劳动专业化。

13、问答题  什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？

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本题答案：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补
本题解析：试题答案经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
但是劳动合同终止是指由劳动合同确定的权利义务的消亡，即劳动法律关系的结束。《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。2008年1月1日新劳动合同规定，合同终止，需付经济补偿金。

14、填空题  违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）来承担的。

来源:91exam .org

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本题答案：行政处分
本题解析：试题答案行政处分

15、判断题  劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。

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本题答案：错
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16、单项选择题  工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）。

A.单班制；
B.多班制；
C.单班制和多班制。

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本题答案：C
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17、问答题  公务员晋升应具备哪些条件？

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本题答案：（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以
本题解析：试题答案（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。
（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级职务四年以上。
（3）晋升科员和正副科级职务，应具备高中、中专以上文化程度；晋升正副处级、正副司级职务，应具备大专以上文化程度；晋升副部级职务，应具备大学本科以上文化程度。
（4）身体健康，能坚持正常工作。

18、问答题  社会主义劳动纪律包括哪些内容？

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本题答案：（1）组织纪律；
（2）生产技术纪律；本题解析：试题答案（1）组织纪律；
（2）生产技术纪律；
（3）工时纪律；
（4）文明生产纪律；
（5）财务、物资管理纪律；
（6）安全方面的纪律。

19、问答题  公务员培训包括哪些内容？

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本题答案：（1）政治理论学习。
（2）专业知识的培训。
本题解析：试题答案（1）政治理论学习。
（2）专业知识的培训。
（3）管理才能的培训。
（4）职业道德的培训。

20、问答题  如何理解公务员退休的涵义？

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本题答案：（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也
本题解析：试题答案（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也是一种义务，具有法律约束力。
（3）离休是退休的一种特殊方式。
（4）公务员退休后能定期领取退休金，享受保障的福利待遇。

21、判断题  集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。

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本题答案：对
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22、问答题  社会保障的原则和功能？

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本题答案：社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。本题解析：试题答案社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。
社会保障的功能是指社 91EXAM.org会保障有着巨大的作用：有利于建立良好稳定的社会秩序；保证劳动力再生产，不断提高劳动者的素质；调节关系，促进社会公平。

23、名词解释  因工伤亡待遇

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本题答案：是国家对因工伤亡的职工及其家属，按照《中华人民共和国劳
本题解析：试题答案是国家对因工伤亡的职工及其家属，按照《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定所给予的一定照顾和补助。因工伤亡待遇可分为因工负伤和因工死亡待遇两种。

24、判断题  不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

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本题答案：对
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25、多项选择题  公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）

A、出资 方式不同
B、责任形式不同
C、法律地位不同
D、管理体制不同
E、适用的法律规范不同

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  作为法人财产代表，对股份公司资产的运动与增值负责，承担资产风险的是（）

A、董事长
B、总经理
C、党委书记
D、董事会

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

27、名词解释  职业病待遇

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本题答案：是国家和企业对患有职业病的职工在生活和医疗方面进行的物
本题解析：试题答案是国家和企业对患有职业病的职工在生活和医疗方面进行的物资帮助。一般的说，根据职工病情分别给予医疗、调动工作、疗养等。

28、问答题  公务员培训应遵循哪些原则？

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本题答案：（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则
本题解析：试题答案（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则。
（3）按需施教原则。
（4）讲求实效原则。

29、判断题  劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。

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本题答案：错
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30、单项选择题  分工的最终目的是提高（）的效率。

A.设备使用；
B.协作劳动；
C.工作场地。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

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