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1、多项选择题  决定公司重大问题的最高权力机构有（）

A、董事会
B、监事会
C、经理层
D、股东大会
E、股东会

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本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

2、判断题&nb sp; 新方法的设计与试生产属于生产准备过程。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

3、判断题  劳动定额一般是按工序制定的。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

4、填空题  （）是人事工作者之间的有机结合、互相制约的结果，而不是简单相加的结果。要把人事管理队伍组成一个高质量、高效能的集体，就要有合理的内部结构，反之，就难以形成一个高效能的战斗集体。

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本题答案：整体效能
本题解析：试题答案整体效能

5、单项选择题  生产记录法考核工人是（）。

A.通过记录工人的出勤，缺勤，迟到，早退等方法来考核工人；
B.通过记录工人在工作班内的工作量，工时利用情况，工作质量（产品质量）等方法来考核工人 ；
C.对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

6、问答题  为什么劳动定额是合理定员的重要手段？

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本题答案：定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连
本题解析：试题答案定额工作是劳动组织工作的基础。现代化生产要求有高度的连续性和比例性，要求企业能组织在时间和空间上的严格协调，在环节和能力上互相匹配的均衡生产。
这就要求以劳动定额为基础，准确地计算每个工人的工作量，合理规定不同工种工人的数量和比例，使生产协调均衡地进行，避免人浮于事和窝工浪费。

7、单项选择题  现代公司管理中最基本的管理是（）

A、财务管理
B、人事管理
C、设备管理
D、信息管理

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

8、填空题  （）既是公务员的监督主体，也是受监督对象。

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本题答案：各级政府人事部门
本题解析：试题答案各级政府人事部门

9、单项选择题  社会主义阶段的根本任务是（）

A.久建立社会主义市场经济体制
B.提高劳动生产率
C.发展社会生产力
D.提高人民生活水平

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

10、判断题  作业率是法定劳动时间与出勤劳动时间的比率。

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本题答案：错
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11、判断题  工作日写实记录方法一般有三种：数字记录法，图表记录法，混合记录法。

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本题答案：对
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12、判断题  操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列动作的总和。

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本题答案：对
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13、多项选择题  现代公司民主管理的形式包括（）

A、职工代表大会
B、管理委员会
C、职工股份制
D、质量管理小组
E、股东大会

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）

A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司
D、私营公司

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

15、判断题  研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。

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本题答案：错
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16、问答题& 91exam.orgnbsp; 劳动定额的制定方法有哪些？

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本题答案：有四种方法：
（1）经验估工法；

本题解析：试题答案有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。

17、问答题  劳务合同和劳动合同的联系和区别？

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本题答案：劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：<
本题解析：试题答案劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：
（1）两类合同均以劳动之给付为目的；
（2）两类合同均为双务有偿及继续性合同。但这些相同只是形式上的相同。
劳务合同和劳动合同的区别：
（1）主体方面的差别；
（2）争议解决程序不同；
（3）受国家干预程度不同；
（4）内部规章制度约束力的差别；
（5）社会保障方面的不同；
（6）法律责任方面的不同。

18、判断题  工业卫生不属于劳动保护内容。

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本题答案：错
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19、判断题  失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

20、填空题  （）仍是各国也是我国公务员考试的最基本的方式。

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本题答案：笔试
本题解析：试题答案笔试

21、填空题  人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。

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本题答案：系统研究的方法
本题解析：试题答案系统研究的方法

22、填空题  “（）”处分是最严厉的行政处分，更须慎重，所以要报上级主观部门备案。

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本题答案：开除
本题解析：试题答案开除

23、问答题  简述工时消耗分类的目的和原则？

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本题答案：目的：
（1）为研究劳动的影响因素，减少工时
本题解析：试题答案目的：
（1）为研究劳动的影响因素，减少工时浪费提供依据；
（2）促进企业内全部劳动工人操作水平的提高；
（3）促进企业劳动组织管理水平的提高。
原则：
（1）应以全面的观点进行工时消耗分类，即在对工时消耗分类时，无论合理不合理的工时消耗都应包括进去；
（2）工时消耗分类结构符合工时定额所包括的工时组成结构，以便判定定额；
（3）工时消耗分类应包括停工时间和额外作业时间，可使定额时间进一步合理。

24、问答题  简述劳动保护的重要性及基本任务？

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本题答案：劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的
本题解析：试题答案劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的一系列技术和管理的总称。是保证职工正常地进行生产劳动，实现安全、文明生产，有效地提高劳动生产率的重要手段。
劳动保护的基本任务有四条：
（1）消除劳动过程中各种不安全、不卫生因素，防止和减少劳动过程中的工伤事故；
（2）运用科学手段不断改善劳动环境和劳动条件，降低劳动对人体的职业性危害；
（3）恰当规定劳动时间和休息时间，实行好劳逸结合；
（4）根据女职工和未成年工的生理特点，特别保护他（她）们的健康和劳动安全。

25、填空题  （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。

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本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

26、单项选择题  劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）

A.保证
B.源泉
C.表现
D.内容

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

27、判断题  劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。

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本题答案：错
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28、问答题  劳动合同的性质及特征是什么？

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本题答案：（1）劳动合同的性质，劳动合同是劳动者与劳动力使用者（
本题解析：试题答案（1）劳动合同的性质，劳动合同是劳动者与劳动力使用者（包括单位与个人）之间，就双方建立劳动关系，明确双方权利、义务和合同期限所达到的协议。
（2）劳动合同的特征，在我国，劳动合同是调节劳动者与企业之间劳动关系的法律形式，除了具有合同的一般特征外，还具备与其他民事、经济的合同所不同的法律特征。

29、名词解释  劳动纪律

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本题答案：是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，
本题解析：试题答案是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，反映了劳动过程中劳动者之间的必然联系和活动规律。它要求每个劳动者按照规定的时间、程序和方法，完成自己承担的任务，以保证生产过程有秩序地协调进行和企业各项任务的完成。

30、判断题  作业是工序的基本组成部分。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

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