手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《司法卷一：劳动法》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！

手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、名词解释  劳动法律关系事实

点击查看答案

本题答案：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变
本题解析：试题答案是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

2、单项选择题  根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。

A.法定休假
B.年休假
C.婚丧假
D.事假

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

3、名词解释  劳动法的适用范围

点击查看答案

本题答案：又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么
本题解析：试题答案又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。

4、单项选择题  国际劳动立法思想开始于（）的欧洲。

A.18世纪初
B.18世纪末
C.19世纪上半叶
D.20世纪初

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

A.1年
B.3年
C.5年
D.6年

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

6、名词解释  劳动合同履行

点击查看答案

本题答案：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担
本题解析：试题答案是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。劳动合同的履行，必须由当事人双方共同完成，只有当事人双方各自履行自己所应承担的义务，才能保证劳动合同履行。

7、多项选择题  根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（）。

A.制定统一执行的职业安全卫生标准
B.组织和推动职业安全卫生科学研究工作
C.建立职业安全卫生基础制度
D.对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

8、名词解释  工资总量宏观调控

点击查看答案

本题答案：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工
本题解析：试题答案是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的关系。

9、问答题  什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？

点击查看答案

本题答案：劳动合同解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，
本题解析：试题答案劳动合同解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。前者指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。后者是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同解除与劳动合同的订立或变更不同，订立或变更劳动合同是当事人双方的法律行为，必须经双方协商一致才能成立。劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为，即可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方提出解除劳动合同。

10、名词解释  劳动安全卫生管理制度

点击查看答案

本题答案：指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和
本题解析：试题答案指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。

11、问答题  国际劳工公约和建议书的相同和区别？

点击查看答案

本题答案：国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式，国际劳工
本题解析：试题答案国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式，国际劳工大会通过的立法文件，一向采取国际劳工公约和建议书两种形式。一般来说，对同一问题要同时通过一个公约和一个建议书，公约包括关于这一问题的基本的和主要的规定。建议书则包括关于这一问题的具体和补充的规定，两者有所分工又相互配合。两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同，但两者有所分工又相互配合，两者相同之处为都是劳工组织的立法文件，其制定程序也大体相同。但两者又 有明显区别，主要表现在其效力的不同，公约是提交会员国批准的，在会员国批准该公约后，就对其具有约束力，会员国负有必须遵守和执行的义务。对未批准的会员国，虽然尚未产生约束力，但是会员国有义务向劳工局提交为什么尚未批准的报告，而建议书对会员国并没有约束力，只是供会员国制定法律和采取其他措施时参考。

12、名词解释  劳动法律行为

点击查看答案

本题答案：是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为
本题解析：试题答案是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为和违法行为。

13、多项选择题  根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异

点击查看答案

本题答案： A, B, C, D
本题解析来源:91 考试网：暂无解析

14、单项选择题  下列药物哪种不能用来治疗帕金森病（）

A.金刚烷胺
B.氯丙嗪
C.左旋多巴
D.维生素E
E.安坦

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

15、多项选择题  下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）

A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿
B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
C.在本 单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

点击查看答案

本题答案：B, D
本题解析：考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第1款第(4)项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定，B选项的说法正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项的说法错误。根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选。

16、单项选择题  从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。

A.5％
B.8％
C.10％
D.12％

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

17、多项选择题  劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。

A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B.当事人可能毁灭证据
C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D.不采取证据登记保存措施以后难以取得

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

18、问答题  简述劳动合同变更的条件和程序？

点击查看答案

本题答案：根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合
本题解析：试题答案根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。

19、名词解释  劳动法律关系变更

点击查看答案

本题答案：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务
本题解析：试题答案指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。

20、单项选择题  经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（）。

A.协商会议主席由企业工会主席担任
B.职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一
C.对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查
D.企业方首席代表由法定代表人担任

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、单项选择题  根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（）。

A.社会团体法人
B.财团法人
C.事业单位法人
D.机关法人

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

22、名词解释  违反劳动法的责任

点击查看答案

本题答案：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规
本题 解析：试题答案亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。

23、单项选择题  有权确认劳动 合同无效的机关是（）。

A.用人单位的上级主管部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.企业劳动争议调解委员会
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

24、多项选择题  津贴的具体作用主要表现在（）.

A.平衡作用
B.补偿作用
C.调节作用
D.激励作用

点击查看答案

本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  下列人员不属于特殊就业群体的是（）。

A.残疾人
B.退役军人
C .少数民族人员
D.退休返聘人员

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  

我国法律规定，职工代表大会至少（）。
 

A.每半年召开一次
B.每半年召开二次
C.每一年召开一次
D.经常召开

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

27、单项选择题  在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

A.2个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

28、问答题  国际劳动工组织的诞生及其性质和作用？

点击查看答案

本题答案：性质：在1919年初的巴黎和会上，与会各国一致同意建立政府、
本题解析：试题答案性质：在1919年初的巴黎和会上，与会各国一致同意建立政府、雇主、工人代表参加的国际劳工组织，1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。两次世界大战之间，国际劳工组织作为国际联盟的一个独立机构存在。二战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。第2次世界大战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。1944年6月美国费城召开第26届劳工大会，通过著名的《费域宣言》及其十项基本原则。第2次世界大战后，1946年6月国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构。
作用：国际劳工组织是当今世界上成立最早、规模最大的国际组织之一。最初是国际联盟的一个带自治性的附设机构，后作为一个独立的国际组织存在，第2次世界大战后，成为联合国的重要专门机构之一，专门负责劳动事务和社会事务。国际劳工组织的作用日益为国际社会所重视。根据《国际劳工组织章程》和《费城宣言》的规定，该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，保护工人社会与健康。它主张通过劳工立法来改善劳工情况，增进劳资双方共同福利，维护世界和平，确立社会主义。国际劳工组织通过国际蔻立法提出劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，对于推动各国劳动立法趋向的协调起着积极作用。

29、单项选择题  依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A.乡镇以上人民政府
B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府
D.省级人民政府

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

30、名词解释  相互选择

点击查看答案

本题答案：是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有
本题解析：试题答案是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有权自由选择用人单位、用人单位也有权自由选择劳动者。

题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★司法卷一》题库