时间:2019-06-27 00:41:04
1、问答题 绩效考核需要考虑哪些问题
2、单项选择题 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
A、100%
B、75%
C、50%
D、20%
3、单项选择题 稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.
A.职位薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.职能薪酬体系
4、多项选择题 企业工资制度设计的基本原则包括（）
A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
5、判断题 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
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6、单项选择题 （）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A、岗位工资制
B、绩效工资制
C、技能工资制
D、提成工资制
7、多项选择题 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()
A、物价变动资料
B、企业财务状况
C、市场工资水平
D、员工的素质结构
E、就业状况
8、问答题
F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较报酬。
F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经营管理方面的书籍来研究，他在《松下幸之助的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下幸之助提倡‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借助提高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度。大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。
新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋，慢吞吞的状态。
公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦痛又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢?
请根据本案例，回答以下问题：
9、单项选择题 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
10、单项选择题 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
A、从下而上法
B、从上而下法
C、由内到外法
D、由外到内法
11、单项选择题 传统工资形式是（）
A．职位工资制
B．资历工资制
C．知识工资制
D．结构工资制
12、问答题 简单解释什么是工作分析
13、单项选择题 （）具有"对事不对人"这一特点
A、岗位分级
B、岗位分类
C、品味分 级
D、品位分类
14、判断题 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
15、单项选择题 （）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准.
A、职务分类
B、工作分类
C、职位分类
D、品位分类
16、判断题 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
17、多项选择题 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）
A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和 91eXaM.org薪酬策略不同
C、不同企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
18、单项选择题 薪酬的构成包括（）。
A、奖金、福利、股票计划
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、工资、福利、津贴
19、单项选择题 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A、标准值
B、固定值
C、浮动值
D、基本值
20、单项选择题 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
A、技术等级工资制
B、岗位技能工资制
C、组合工资制
D、岗位工资制
21、问答题 简述薪酬预算的流程。
22、判断题 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()
23、多项选择题 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
A、家庭人口
B、奖金福利
C、长期激励
D、加班时间
E、企业薪酬总额
24、单项选择题 社会主义薪酬分配的基本原则是（）
A、按劳分配
B、按生产要素分配
C、按需分配
D、按劳分配和按需分配相结合
25、单项选择题 以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。
A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D 91exam .org．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
26、名词解释 薪酬设计的原则
27、填空题 薪酬的核心部分包括三个板块：（）、奖金和福利。
28、多项选择题 戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）
A、安全需要
B、权力需要
C、社交需要
D、发展需要
E、成就需要
29、多项选择题 在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
A．基于个体
B．基于工作团队
C．基于部门范围
D．基于公司范围
E．点薪制
30、多项选择题 技能工资的种类包括（）
A、技术工资
B、能力工资
C、提成工资
D、薪点工资
E、效益工资