手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《初级人力资源管理：工资与就业》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！

手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。

1、单项选择题  竞争性工资差别主要是由（）引起的。

A.工作条件
B.社会环境
C.劳动者技能
D.职业的社会地位

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，这就是为什么在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。

2、多项选择题  （）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。

A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
E.不同学历的劳动者

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、坏同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

3、多项选择题  根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。

A.在过去的4周中从事过专门的求职活动的人
B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员
D.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人
E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口：①在过去的4周中从事过专门的求职活动的人；②被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人；③本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人；④已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人（尽管这些人已经不找工作了，他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖，而且具有工作的意愿，因此仍然属于失业人口）。

4、单项选择题  “同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

A、处于同一种行业 
B、从事同一种职业 
C、完成相等价值的工作 
D、属于同一种族

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

5、多项选择题  就业概念的含义包括（）。

A.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿
B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动
C.所参加的必须是有报酬或收入的劳动
D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动
E.家庭劳动

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：就业又称劳动就业，是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义：①参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿；②所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；③参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。

6、单项选择题  在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。

A.投资收益
B.产量
C.生产规模
D.生产率

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。

7、单项选择题  当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。

A.直接成本
B.机会成本
C.外在成本
D.心理成本

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友，以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

8、单项选择题  建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

A.熟练劳动力所占比重较小 
B.大多数雇员都属于非熟练工作 
C.熟练劳动力所占比重较大 
D.对雇员的技能要求不是太高 

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  按照经济专家的观点，不计入"自然失业率"的是（）。

A.周期性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

10、多项选择题  下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

点击查看答案

本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  计件工资的优点有（）。

A.较为公平合理
B.雇员有固定收入
C.有利于提高质量
D.有利于提高效率
E.有利于节省开支

点击查看答案

本题答案：A, D, E
本题解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。

12、多项选择题  劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有（）。

A.直接成本
B.机会成本
C.人工成本
D.心理成本
E.劳动成本

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：劳动力跨地区流动需要考虑的因素有以下几点：（1）地区间人均收入差别。（2）工作机会的多少。（3）迁移距离。（4）迁移成本。（5）劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。其中，迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。因此答案为ABD。

13、多项选择题  从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的就业增长（）。

A.该地区的人口增长率低于全国人口增长率
B.在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位
C.该地区的人口密集度高于其他地区
D.该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平
E.该地区的工业增长速度低于全国工业平均增长水平

点击查看答案

本题答案：B, D
本题解析：在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位，这将会导致对劳动力的数量要求增加，带来更多的就业岗位。其次是该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平，该地区对劳动者数量的要求也会相应的增加。

14、多项选择题  较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。

A.员工辞职的可能性更小
B.员工更有可能产生公平感
C.工资成本更低
D.利润水平更高
E.产生更大的经济效益

点击查看答案

来源:91考试网 91eXAm.org 本题答案：A, B
本题解析：有较高的工资水平，员工对该企业的依赖性比较大，因此员工辞职的可能性更小，同时在同行业中进行比较，员工更有可能产生更大公平感，继续留在企业努力工作。

15、多项选择题  在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

A.各部门之间存在不同的工资支付能力
B.各部门之间的工会集体谈判力量不同
C.各部门之间存在流动壁垒
D.各部门之间的工作性质不同
E.各部门之间的分工不同

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括：①由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

16、多项选择题  城镇待业人员包括（）。

A.城镇待业青年
B.社会闲散劳动力
C.退伍军人
D.农民
E.学生

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：1982年我国人口普查中对待业人员的统计标准的规定为：在劳动年龄之内，有劳动能力、要求就业而无任何职业的人为待业人员。一般来说，待业在我国指的是城镇待业人员，即在城镇的非农业人口 中，那些有劳动能力且要求就业，但一时无法就业的劳动适龄人口。城镇待业人口主要包括城镇待业青年和社会闲散劳动力这两部分人。

17、多项选择题  消除垄断性工资差别的手段有（）。

A.开放劳动力市场
B.对租金性工资收入课以重税
C.打破行业之间的隔离状态
D.打破地区之间的隔离状态
E.降低工资

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：垄断性工资收入包括非自然性垄断所造成的收入差别和自然性垄断所造成的工资差别。消除非自然性垄断所造成的垄断性工资收入，必须从经济体制上入手，开放地区性乃至全国性的劳动力市场，打破地区之间、行业之间、企业之间的相对隔离状态；消除自然性垄断所造成的垄断性工资收入，比较合理的政策是由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税率。

18、单项选择题  在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（）。

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.周期性失业

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

19、单项选择题  收入弹性是指（）。

A.居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比
B.居民收入变动百分比所导致的供给变动百分比
C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D.产品供给百分比所导致的居民收入变动百分比

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

20、多项选择题  工资的形式可概括为（）。

A.基本工资
B.福利
C.效率工资
D.计时工资
E.计数工资

点击查看答案

本题答案：A, B
本题解析：工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。

21、单项选择题  劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。

A.人格歧视
B.性别歧视
C.形象歧视
D.职业歧视

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：劳动力市场歧视又可以被划分为：①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。

22、多项选择题  自然失业率通常是指（）。

A.技术性失业
B.结构性失业
C.隐性失业
D.摩擦性失业
E.季节性失业

点击查看答案

本题答案：A, B, D, E
本题解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的"自然失业率"，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%～6%左右，它的存在并不影响充分就业的实现。

23、多项选择题  通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

点击查看答案

本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

24、多项选择题  下列各项属于隐性失业的有（）。

A.失业人口实现再就业
B.把失业人口安置到企业中去
C.被解雇的雇员继续处于被雇用状态
D.雇员从事不能充分发挥其能力的工作
E.两个人从事本来一个人就能完成的工作

点击查看答案

本题答案：B, C, D, E
本题解析：形成隐性失业的情况一般有两种：①20世纪70年代以来，一些国家的政府为了取得政治和社会的稳定，通过各种优惠措施鼓励企业在经济危机和衰退时期缩减工时、降低劳动生产率、让熟练工人从事半熟练工人的工作、让半熟练工人从事无需技能的工作等；②在高度集权的计划经济体制下，不承认失业是社会经济生活中不可避免的现象，所以政府用行政手段强制地把失业人口安置到企业中去，或下放到农村中去，从而在表面上保持劳动者与生产资料相结合的状态。

25、单项选择题  考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

A、计件工资 
B、计时工资 
C、货币工资 
D、实际工资

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

26、多项选择题  关于劳动力的流动，下面说法正确的是（）。

A.适度的劳动力流动对于企业是有利的
B.劳动力流动对于员工总是有利可图的
C.劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式
D.劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利

点击查看答案

本题答案：A, C
本题解析：劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间及地区间的移动。从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力资源问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。总之，我们需要适当的劳动力流动来 保证整个经济的效率，即通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业（或企业）或地区流向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动，并且合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。

27、多项选择题  下列各项属于技术性失业产来源:91考试网 91ExaM.org生原因的有（）。

A.引进先进的机器设备
B.引进先进的生产方法
C.先进的经营管理方式
D.信息的不完整性
E.劳动力市场的动态属性

点击查 看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：技术性失业是指由于在生产中采用了节省劳动力的新技术，比如先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）或经营管理方式，从而提高了劳动生产率，造成了部分劳动力的失业。DE两项属于摩擦性失业产生的原因。

28、多项选择题  较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

A.有助于吸引优秀的员工
B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
C.有助于提高员工的公平感
D.必然会产生较高的利润
E.有利于激发员工的合作精神

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：为什么较高的工资有助于提高员工的生产率呢？较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。较高的工资还使得企业能够选择更有经验，以及独立工作能力和工作动机都更强的员工，这是因为它可以从大量备选的求职者中"汲取精华"。

29、多项选择题  结构性失业严重程度的因素有()

A.对劳动力需求转变的快慢 
B.经济周期与经济波动 
C.地理状况的差异 
D.技术替代的灵活性大小

点击查看答案

本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

30、多项选择题  非补偿性工资差别包括（）。

A.技能性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.结构性工资差别
E.劳动性工资差别

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：非补偿性工资差别主要包括两种：①竞争性工资差别，又称技能性工资差别，指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；②垄断性工资差别，指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。

题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★初级人力资源管理》题库