时间:2019-05-21 03:22:37
1、单项选择题 薪酬管理最基础的工作是（）。
A.薪酬设计
B.薪酬预算
C.薪酬调整
D.薪酬支付
2、多项选择题 企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）
A.创业期
B.起步期
C.成长期
D.成熟期
E.衰退期
3、单项选择题 不属于宽带薪酬设计原则的是（）
A.战略匹配原则
B.按需分配原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则
4、多项选择题 薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。
A.薪酬战略
B.薪酬反馈
C.薪酬政策
D.薪酬预算
E.薪酬水平
5、单项选择题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制
6、单项选择题 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
7、单项选择题 下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.全面激励原则
D.鼓励流动原则
8、单项选择题 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
9、单项选择题 现代薪酬对员工的功能不包括（）。
A.保障功能
B.激励功能
C.增值功能
D.社会信号功能
10、单项选择题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类
11、多项选择题 （）属于组合工资结构。
A.岗位技能工资
B.能力资格工资
C.岗位效益工资
D.技术等级工资
E.薪点工资
12、多项选择题 企业建立企业年金应具备的条件有（）
A.企业内部管理制度健全
B.依法成立工会
C.依法参加基本养老保险
D.生产经营比较稳定，经济效益较好
E.向上级申请备案
13、单项选择题 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
14、多项选择题 有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。
A.需密切关注公司文化、价值观和战略
B.需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力
C.鼓励员工参与，加强沟通
D.需有配套的员工培训和开发计划
E.扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度
15、多项选择题 经营者年薪制的构成要素包括（）。
A.可变工资
B.浮动工资
C.基本工资
D.固定工资
E.技术工资
16、多项选择题 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
A.新招聘员工的薪酬总额
B.企业薪酬支付能力
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况
17、多项选择题 岗位工资制的特点包括（）。
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.主观性较强
E.根据岗位支付工资
18、多项选择题 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。
A.与企业目标管理相协调的原则
B.以增强企业竞争力为原则
C.系统性原则
D.与组织结构相适应原则
E.激励性原则
19、单项选择题 在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法
20、单项选择题 社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）
A.各种媒体公布的薪酬数据
B.各种民间组织提供的薪酬数据
C.政府部门公布的薪酬数据资料
D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
21、单项选择题 （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A.职级
B.岗级
C.职等
D.岗等
22、单项选择题 （）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
23、单项选择题 岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A.反映岗位工作诸因素上的差别
B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C.以“事”为中心
D.岗位分类的结构要合理
24、单项选择题 （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）
A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等
25、单项选择题 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A.明确的企业整体绩效考核体系
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
26、单项选择题 以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.能密切配合劳动力市场上的变化
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性 作用
27、单项选择题 （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
A.职务分类
B.岗位分类
C.职位分类
D.品位分类
28、单项选择题 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）
A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则
29、多项选择题 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则
30、多项选择题 工资总额计算常用的方法有（）。
A.工资总和一销售额和算法
B.盈亏平衡点方法
C.工资总额一附加值比例核算法
D.边际效用计算法
E.增加值计算法