时间:2019-05-11 06:21:41
1、多项选择题 对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。
A.恰当的时间
B.恰当的方式
C.恰当的人选
D.恰当的成本
E.恰当的空间范围
2、多项选择题 企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。
A.确保猎头公司准确理解自己的需要
B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C.可能涉及到商业秘密
D.对大企业不利
E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员
3、单项选择题 利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
A.猎头公司
B.校园招聘
C.网络招聘
D.职业介绍所
4、多项选择题 组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。
A.招聘
B.录用选拔
C.招聘时间
D.招聘成本
E.招聘人选
5、单项选择题 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
A.求职申请表
B.选择测试
C.面试
D.身体检查
6、单项选择题 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。
A.了解全面，绩效参期准确
B.带来"新鲜血液"
C.选择费用低
D.保持员工晋升的连续性
7、单项选择题 如果一家公司需要10位初级缝纫工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么（）可能是很好的招聘渠道。
A.职业学校
B.网络招聘
C.猎头公司
D.职业介绍所
8、多项选择题 人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。
A.招聘过程
B.甄选过程
C.录用过程
D.辞谢过程
E.筛选过程
9、单项选择题 能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的空间范围
10、单项选择题 小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。 普通的行政管理人员比较适合（）。
A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘
11、单项选择题 企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。
A.最好的
B.与空缺职位最接近的
C.要求薪水最低的
D.经验最丰富的
12、单项选择题 整个招聘活动的起点是（）。
A.确定职位空缺
B.制订招聘计划
C.确定招聘的规模
D.明确招聘的时间
13、单项选择题 内部招聘在（）有效。
A.需要变革
B.易变的外部环境
C.经费没有要求
D.稳定战略
14、单项选择题 小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望来源:91exam .org这次招聘可以招到合适的人才。 下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
A.职业介绍机构
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘
15、多 项选择题 网络招聘的缺点主要体现在（）。
A.浪费时间
B.组织得到过多的求职者回应
C.人力资源部可能劳而无功
D.有可能限制了低收入、低教育群体访问
E.申请人数太少
16、多项选择题 进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。
A.组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
B.电话费、上网费、邮资和传真费等
C.获取中介信息而支付的费用
D.对招聘的新员工进行培训的费用
E.租用临时设备、办公用具等的费用
17、单项选择题 列车通过导曲线半径为180m的6号对称道岔，允许通过速度为（）。
A、45km/h
B、40km/h
C、35km/h
D、30km/h
18、多项选择题 招聘广告设计应当遵循的原则有（）。
A.吸引注意
B.激发兴趣
C.创造愿望
D.促使行动
E.满足需要
19、单项选择题 组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。
A.精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔
B.选择大学生毕业的时间
C.选择劳动力供给大于需求的情况下进入
D.选择人才引进的最佳时期
20、多项选择题 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D.训练与培养的投入大
E.容易造成"近亲繁殖"
21、单项选择题 飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。 如果要想找一个具有近期工作经验的职位来说，（）是最好的来源。
A.在校学生
B.竞争对手或其他公司
C.失业者／下岗人员
D.老年人
22、多项选择题 成功的面试管理应达到哪些目标()
A.创造一个适宜的环境
B.获得与个人行为、工作有关的信息
C.提供有关工作和企业的信息
D.确定招聘单位是否适合
23、单项选择题 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
24、单项选择题 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。
A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
25、多项选择题 招聘效果的评估一般从（）进行。
A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.培训比率
26、单项选择题 关于内部招聘的说法，错误的是（）。
A.容易造成"近亲繁殖"
B.有可能形成内部矛盾
C.训练与培养的投入大
D.适应或定的时间 比较长
27、单项选择题 在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。
A.人事部门
B.用人部门
C.总经理
D.董事会
28、单项选择题 组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。
A.薪水的高低
B.招聘过程的有效选拔
C.组织对外宣传的力度
D.是否达到成本的要求
29、单项选择题 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。 对于强调全面质量管理和组织忠诚度的企 业，下面（）是最好的来源。
A.在校学生
B.竞争对手或公司
C.失业者／下岗工人
D.退伍／转业军人
30、单项选择题 层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
A.较小范围
B.较大范围
C.较高层次
D.较低层次