时间:2019-05-04 22:14:15
1、单项选择题 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.工作分析
2、多项选择题 解除企业劳动合同的程序有（）。
A.提议
B.提前书面通知
C.薪酬结算
D.征求工会意见
E.经济补偿
3、单项选择题 用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
4、多项选择题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
A.总体规划
B.具体计划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
5、多项选择题 员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.面试
E.申请人自荐
6、单项选择题 适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
A.转换比率分析法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
7、单项选择题 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。
A.以口头形式约定的合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
8、单项选择题 某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（ ）。
A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
9、多项选择题 制定人力资源总体规划主要体现在（）。
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
10、单项选择题 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
11、多项选择题 根据劳动合同，企业的主要义务包括()。
A.忠诚的义务
B.附随的义务
C.照料的义务
D.劳动报酬给付的义务
E.提供劳动条件的义务
12、单项选择题 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。
A.多维性
B.多因性
C.变动性
D.复杂性
13、单项选择题 某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，管理人员应为（）人。
A.15
B.30
C.105
D.150
14、单项选择题 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()
A.工会
B.仲裁庭
C.仲裁委员会办事机构
D.劳动争议仲裁委员会
15、单项选择题 在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。
A.开放式协商
B.同事审查
C.仲裁
D.法庭诉讼
16、单项选择题 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
17、单项选择题 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
18、单项选择题 员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。
A.库克模型
B.普莱斯模型
C.莫布雷中介链模型
D.马奇和西蒙模型
19、多项选择题 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。
A.节约奖金
B.建议奖金
C.绩效奖金
D.优秀奖金
E.特殊贡献奖金
20、多项选择题 下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有（）。
A.企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
C.企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人
E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人
21、单项选择题
根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。
A.赵某
B.钱某
C.孙某
D.李某
22、单项选择题 《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.7
B.10
C.15
D.30
23、多项选择题 企业外部招聘的优点有（）。
A.能够为企业带来新鲜空气
B.可能招聘到更优秀的人才
C.为员工提供了晋升的机会和空间
D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E.能够使企业快速招聘到所需要的人才
24、单项选择题 下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。
A.适用基层调解程序
B.应当自组成仲裁庭之日起15日内结束
C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
D.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定
25、单项选择题 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于()。
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
26、多项选择题
今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。
A.企业人员调动率
B.行业劳动力市场供求状况
C.本地区的人力资源供给率
D.企业人才流失率
27、多项选择题 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平
28、单项选择题
某企业正在对自己的销售部门人力来源:91考试网 www.91exAm.org资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。
该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
A.人员核查来源:91考试网 91EXAm.org法
B.转换比率分析
C.马尔可夫模型
D.管理人员接续计划法
29、单项选择题 按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.地区流动、层级流动和专业流动
C.员工流入、员工内部流动和员工流出
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
30、单项选择题 企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.双向选择原则