时间:2019-04-19 23:23:02
1、单项选择题 教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，关键性问题应该（）。
A、自我矫正；
B、重点矫正；
C、对比矫正；
D、逐步矫正。
2、多项选择题 团队建设的基本要求有（）
A、清晰的目标
B、共同的信念
C、有积极作用的冲突
D、相互间的信任
E、成员构成的多元化
3、判断题 在PowerPoint2010中，若设置触发器，必须有自定义动画、声音或视频。
4、判断题 教学方法包括教法和学法两大方面，是教法与学法的统一。
5、填空题 企业制定培训学分管理办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业（）的规范化和科学化。
6、多项选择题 培训项目流程实施过程中，培训服务环节的工作主要是（）。
A、为培训师服务；
B、为学员服务；
C、处理突发事件；
D、创造学习环境。
7、填空题 公司企业理念是（）、（）、（）。
8、单项选择题 在培训内容一定的情况下，（）决定培训效果。
A、培训形式；
B、师资力量；
C、课程设计；
D、组织管理。
9、填空题 （）是指人们的心理活动对一定事物的指向和集中。
10、填空题 培训师在学员档案管理中的具体工作通常围绕档案内容，档案的填写、装订、归档，（），档案保管与销毁等内容展开。
11、填空题 “脍炙人口”的“炙”字的拼音是（）。
12、问答题 试列举常用的教学方法类型。
13、多项选择题 现代企业培训体系的特点是（）。
A、以企业战略为中心；
B、分层分类；
C、以企业和员工的自主能力为导向；
D、是一个相对独立的系统。
14、多项选择题 课堂组织教学中，隐形组织教学包括（）。
A、吸引；
B、示意；
C、渗透；
D、填补。
15、多项选择题 课程中需求调查主要采用（）方法。
A、课前抽样；
B、绩效考核表；
C、调查表；
D、小组调查。
16、单项选择题 （）是企业的基层管理组织，应按照企业要求向成员进行规章制度培训。
A、班组；
B、车间；
C、职能部门；
D、业务部门。
17、判断题 在按行政部门规定内容组织培训时，有时行政部门不仅规定了培训内容，还规定了专用教材，但这种所用教材不可直接从指令部门购买。
18、多项选择题 教学反馈与矫正的误区有（）。
A、只反馈不矫正；
B、盲目检测；
C、轻视教学过程中的反馈；
D、忽视学员自我反馈能力。
19、填空题 “提供”的“供”字的拼音是（）。
20、多项选择题 在教学活动中，要避免恶性循环，培训师与学员双方必须做到（）。
A、主动反馈；
B、自觉矫正；
C、被动矫正；
D、连续反馈。
21、单项选择题 培育职工要用（）的方式去看待平时的工作，用创新的方式去开展工作和解决实际问题。
A、传统思维；
B、创新思维；
C、管理思维；
D、系统思维。
22、单项选择题 在PowerPoint2010中设置动画时，（）选项卡可以对动画执行的时间进行详细的设置。
A、单击开始；
B、平滑开始；
C、平滑结束；
D、计时。
23、判断题 编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行相关规定。
24、单项选择题 目前数量最多，内容最广泛、最丰富是（）教材。
A、多媒体教学法教材；
B、角色扮演法教材；
C、讲授法教材；
D、案例法教材。
25、多项选择题 概括来说，成人学习心理呈现（）等特点。
A、成人缺乏内在动机和自主管理能力；
B、成人学习者期望受到尊重；
C、成人将生活经验和知识融入到学习体验中；
D、成人注重效率和实用性。
26、多项选择题 运用仿真模拟系统，可以集（）模块于一体，使学员循序渐进，迅速掌握多项专业技能。
A、理论；
B、训练；
C、考试；
D、实操。
27、填空题 技能操作考核方案一般分为确定小组及（）、确定考评员、确定（）、确定考核（）、统分、平衡与汇总等几个环节。
28、单项选择题 为达到最优培训效果，对机电一体化机器操作人员培训宜采用（）方法选择培训教材。
A、拼接法；
B、就地取材法；
C、案例收集法；
D、原汁原味法。
29、单项选择题 企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。
A、增加业务活动；
B、开展实操培训；
C、严格培训纪律；
D、培训学分管理。
30、不定项选择 不定项选择题：我国商务部有充分证据证明原产于甲国的电子芯片存在政府补贴，并造成国内同类产业的损害，为此决定发起反补贴调查。关于该调查，下列说法中不正确的是：（）
A.在决定立案调查之前，商务部应当就有关补贴事项向产品可能被调查的国家政府发出磋商 的要求
B.初裁决定确定补贴成立并由此对国内产业造成损害的，可以采取临时反补贴措施
C.在反补贴调查期间，甲国政府提出取消、限制补贴承诺的，商务部如果认为可以接受并符合公共利益的，可以决定中止或终止调查
D.如果在反补贴调查期间，出口经营者作出承诺，商务部如果认为可以接受并符合公共利益的，可以决定中止或终止调查
31、问答题 培训教材开发的具体流程是什么？
32、多项选择题 多媒体课件设计的一致性原则是指（）。
A.在进行课件设计时，要尽可能的剔除无关的语词、画面等材料；
B.幻灯片外观一致性；
C.序号一致；
D.项目符号一致。
33、判断题 培训师的职业形象包括三个方面：仪容形象、仪态形象和语言形象。
34、判断题 填空题是主观题型。
35、单项选择题 （）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
A、积极高效；
B、人岗匹配；
C、以人为本；
D、开拓创新。
36、填空题 “引吭高歌”的“吭”字的拼音是（）。
37、填空题 培训教材的选择方法主要包括（）、照章实施法、移花接木法、拼接法、原汁原味法和（）。
38、判断题 试题应牢固把握对各知识点的认知和了解，注重技术细节。
39、填空题 在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。
40、判断题 随着标准化考试的普及，特别是答题卡及阅卷机的应用，在整个试卷中，主观题的比例越来越大，评卷效率越来越高。
41、多项选择题 以下不属于培训制度架构设计体系的选项是（）。
A、经济管理培训制度体系；
B、培训运作管理制度体系；
C、培训资源管理制度体系；
D、培训环境管理制度体系。
42、单项选择题 （）是指可能造成人员伤害、职业病、设备损坏、作业环境破坏的根源。
A、恶劣环境；
B、危险源；
C、违章指挥；
D、赶进度。
43、多项选择题 在运用观察法把握需求时，可以（）方式进行改进和提升。
A、使用隐蔽方式反复、多次观察；
B、采用摄像或录像技术记录员工的表现；
C、侧重工作过程中的观察；
D、采取团队或小组的贯彻模式。
44、判断题 公司兼职培训师除了要遵守《国家电网公司员工守则》，还要遵守培训师职业道德规范。
45、多项选择题 案例法教材编辑过程主要包括（）环节。
A、确定目标；
B、搜集信息；
C、写作；
D、检核和定稿。
46、问答题 在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
47、问答题 新时期培训学员的特点是什么？
48、多项选择题 现场勘察培训设施情况。需要了解培训设施的（）。
A、型号；
B、外观；
C、健康水平；
D、动作能力。
49、多项选择题 员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。
A、轮岗轮训；
B、职业资格培训；
C、继续教育、国际合作培训；
D、在职学历学位教育。
50、问答题 简述试题库建设的要求有哪些？
51、填空题 培训师语言表达的第一要素是清楚。清楚包括两层含义，首先要（），其次要（）。
52、问答题 请简述课件设计中脚本的含义？
53、问答题 怎样建立教学反馈与矫正档案？
54、问答题 良好的沟通对团队建设有何重要作用？
55、多项选择题 现场勘察培训环境情况，应落实现场（）的布置情况。
A、电源；
B、饮用水；
C、桌椅；
D、电脑。
56、多项选择题 问卷法进行培训需求调查是对随机样本、分层样本或总体进行调查或民意测验。问卷形式包括（）。
A、开放式；
B、探究式；
C、封闭式；
D、选择式。
57、问答题 培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？
58、填空题 （）是获取知识的重要途径，是学习的中心环节。
59、问答题 怎样对学员进行终生学习的学法指导？
60、多项选择题 上一堂好课的基本要求是目的明确、内容正确、（）。
A、方法得当；
B、表达清晰；
C、气氛热烈；
D、组织严密。
61、问答题 请论述什么是教学设计。
62、填空题 （）指的是访问者根据与受访人面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而判断出培训需求产生的真正原因。
63、填空题 培训师在进行课程内容选择与设计时，应舍得做（）。
64、单项选择题 任何系统只有通过（），才能构成一个闭合回路，才有可能实现有效的控制，从而达到其目的。
A、矫正；
B、信息反馈；
C、控制；
D、互动。
65、判断题 有些专业通用性强，与相邻相近专业在知识和技能上有很多共性要求的教材可以借用现有素材，结合自身特点进行补充性开发。
66、多项选择题 学法指导是指培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的（）。
A、传授；
B、诱导；
C、诊治；
D、总结。
67、单项选择题 在PowerPoint2010中，使用（）即可大大节省配色及格式设置的时间，提高课件设计效率，又可提高课件外观的一致性。
A、母版；
B、主题；
C、动画；
D、板式。
68、多项选择题 教学原则是教师和学生在教学工作中自觉地遵循教学规律，为完成教学任务所必须遵循的基本原则，它们分别是（）的原则等。
A、科学性和思想性统一；
B、理论联系实际；
C、直观性；
D、启发性。
69、单项选择题 针对某一课程进行课程需求调查的对象是（）。
A、学员；
B、培训师；
C、管理者；
D、组织者。
70、判断题 教学设计时，对一些基础性的、系统的背景知识需要系统全面地加以讲授。
71、填空题 “矫枉过正”的“矫”字的拼音是（）。
72、填空题 （）是对某一方面问题的历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容进行评论的科学性论文。
73、判断题 企业文化是一个系统，其主要内容只有企业价值观和企业精神。
74、判断题 在进行课件设计时，由于互补色对比最强烈、反差大，特别适合同时大范围使用。
75、单项选择题 培训师应用提升（）倍课程信息量的方法，来缓解课程信息量准备不足造成的紧张情绪。
A、1-2；
B、3-10；
C、2-10；
D、1-5。
76、单项选择题 培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）。
A、缩小所收 www.91exAm.org集信息的范围；
B、限制所能搜集信息的范围；
C、最大限度增加所能搜集信息的范围；
D、发掘对方的想法和观点。
77、多项选择题 电气试验专业进入试验现场，试验人员必须（）。
A、戴安全帽；
B、穿绝缘鞋；
C、戴绝缘手套；
D、强制通风。
78、多项选择题 作为一名优秀的培训师，同时也是公司企业文化的弘扬和建设者，需要具备以下素质（）。
A、要正确传播理念；
B、有践行企业文化的意愿；
C、要有较强的接受能力和把握能力；
D、要掌握一定的传播技巧。
79、多项选择题 “国家电网”品牌建设“三个统一”的原则是（）。
A、统一品牌战略；
B、统一品牌传播；
C、统一品牌管理；
D、统一品牌引领。
80、判断题 反馈与矫正是贯穿在整个教学过程中的重要教学手段。
81、多项选择题 在PowerPoint2010中，PPT动画有两种形式，它们是（）。
A.幻灯片之间的切换动画；
B.文字动画；
C.幻灯片内的对象的动画；
D.图片动画。
82、多项选择题 课堂教学中，讨论法是一种可以发展学员（）的教学方法。
A、认识能力；
B、逻辑思维能力；
C、口头表达能力；
D、角色扮演能力。
83、问答题 试阐述现代培训师应该具备什么样的修养与风范。
84、多项选择题 试题库应综合考虑（）等因素，要覆盖所有核心知识点。
A、题型；
B、分数；
C、难度；
D、知识点分布。
85、单项选择题 请问“提纲挈领”和“挈”的正确发音是（）。
A、qì；
B、qiè；
C、xié；
D、qié。
86、填空题 人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。
87、问答题 在教学过程中，怎样做到教学的真实反馈、准确矫正？
88、单项选择题 在PowerPoint2010支持的动画中，（）动画是让对象沿着设定的运动路线移动运行。
A、进入；
B、强调；
C、退出；
D、路径。
89、单项选择题 以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。
A、以人配岗；
B、人岗相适；
C、自由选择；
D、合理竞争。
90、多项选择题 公司企业精神是公司和员工勇于（），永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
A、超越过去；
B、超越其他企业；
C、超越自我；
D、超越他人。
91、判断题 学员管理人员对学员的不同认识会导致学员管理工作的侧重点不同，但不会直接影响到管理工作水平和管理目标的实现。
92、填空题 教材编辑的内容必须要经过（），必须符合（），经得住推敲，要坚持实事求是、求真务实的做法。
93、判断题 编写实训项目可行性报告申报材料时，如果所申报的项目属于已经明确表示不支持的项目，也可通过多方努 力尝试申报。
94、单项选择题 教学设计的输入是（），输出是教案或单元教学设计。
A、培训目标；
B、培训需求；
C、培训方案；
D、培训场所。
95、问答题 请简述课件设计中一致性原则的含义？
96、判断题 运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。
97、填空题 课堂教学主要包括五个基本环节，即（）、（）、（）、（）、（）。
98、填空题 根据学员学习需求，可以把培训分为“充电型”、（）、“被迫型”等三种。
99、填空题 在PowerPoint2010中动画有两种形式，一种是（），另一种是（）。
100、多项选择题 教学反馈与矫正有如下几条原则（）。
A、适时反馈，及时矫正；
B、真实反馈，准确矫正；
C、主动反馈，自觉矫正；
D、经常反馈，反复矫正。
101、填空题 培训过程不仅是认识过程，也是（）过程、（）过程。
102、单项选择题 如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。
A、编；
B、导；
C、演；
D、评。
103、填空题 企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。
104、判断题 电网企业关系国计民生，联系千家万户，公司员工要把优质服务放到首位，落到实处。
105、判断题 培训过程就是知识和技能的认识过程。
106、填空题 培训中的（）是指将培训的各个内容有机联系起来的方式和手段。
107、问答题 企业培训有哪两种基本激励模式？它们的优缺点分别是什么？
108、多项选择题 下列（）属于案例法教材编辑的特征。
A、通常以第三人称来描述；
B、重要信息需征得有关机构或人员的同意；
C、逻辑结构设计是编辑的核心工作；
D、案例需有典型性和代表性。
109、填空题 （）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。
110、填空题 案例法教材编辑的过程中，写作通常以（）人称来描述，情节要忠于事实。
111、判断题 课堂教学是培训工作的基本组织形式。
112、问答题 试简述现代培训管理体系的发展趋势。
113、单项选择题 教学活动基本环节不包括以下哪一项？（）
A、备课和上课；
B、课堂练习；
C、课外辅导和检查与评定学生成绩；
D、作业的布置与批改。
114、多项选择题 培训师的职业修养包括（），也称作师德、师艺、师威、师风。
A、职业操守；
B、职业技能；
D、职业威望；
D、职业风范。
115、单项选择题&nb sp; 培训是创建一个（），价值在于对学员经验和智慧的开发，实质是在理论与实践之间搭建桥梁。
A、空间；
B、过程；
C、平台；
D、机会。
116、多项选择题 在教学实践中，要让学员在理解的基础上进一步提升，可以选择（）。
A、情景模拟法；
B、角色扮演法；
C、讲授法；
D、演示法。
117、问答题 教研活动计划的框架构成由哪三个方面构成？
118、填空题 学员无论是生理发展还是心理发展都比较成熟，对环境具有良好适应的心理和能力，他们认识和行为具有一定的（），对身边和社会上各种现象的认识有明显的（）。
119、多项选择题 美国认知心理学家理查德.E.迈耶在他的《多媒体学习》一书中，提出了多媒体学习认知理论三个观点，它们是（）。
A、双通道；
B、容量有限；
C、主动加工；
D、因材施教。
120、填空题 课堂教学中，（）是培训师通过口头语言向学员传授知识的教学方法。
121、多项选择题 岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。
A、实际工作岗位；
B、真实的工作环境；
C、虚拟的工作环境；
D、虚拟工作岗位。
122、单项选择题 考虑到组卷的方便及可重复利用性，题库的数量一般在一套题的（）倍左右。
A、2；
B、5；
C、10；
D、20。
123、多项选择题 PowerPoint支持“进入”、“强调”、“退出”、“路径”四种动画，以下解释正确的是（）。
A.进入动画是对象从无到有出现到幻灯片中的方式；
B.退出动画是对象从有到无消失的方式；
C.强调动画是设置对象产生变化以吸引注意；
D.路径动 画则是让对象沿着设定的运动路线移动。
124、填空题 培训师通过一定的途径对学员进行学习方法的传授、诱导和诊治的方式称为（）。
125、多项选择题 使用PowerPoint进行课件设计时，布局设计可借鉴以下原则（）。
A、接近；
B、对齐；
C、对比；
D、重复。
126、判断题 客观题答案清晰而明确，答错、多答、少答均不应得分。
127、填空题 （）是指培训活动预期达到的结果，是教育目的、教学目标的具体分解。
128、多项选择题 在课堂教学中，培训师控场的正确做法是（）。
A、树立信心；
B、不急躁；
C、不泄气；
D、不打退堂鼓。
129、填空题 问卷法是对随机样本、（）或总体进行调查或民意测验。问卷形式包括开放式、（）和封闭式三种。
130、多项选择题 可以选择（）等，对教学内容进一步充实。
A、最新的规程规定；
B、制度标准；
C、反事故措施；
D、专业会议要求。
131、判断题 培训中可以多用些“夸张”的词语，以增强授课的感染力。
132、多项选择题 在课堂教学中，控场技巧包括（）。
A、提高应变能力；
B、调动学员情绪；
C、忽视放任；
D、集中学员的注意力。
133、单项选择题 作业指导书的编制体现对（）的全过程管理。
A、设备状态和人员行为；
B、目标和计划；
C、质量和进度；
D、考核与评价。
134、填空题 （）是通过较长时间的反复观察或通过多种角度、多个侧面或选择有典型意义的具体时间进行细致观察，进而得出结论的方法。
135、判断题 培训师在培训过程中的作用集中体现为说教。
136、多项选择题 要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性，需要做（）工作。
A、进行培训项目评估；
B、进行培训项目立项的可行性分析；
C、要输出培训任务说明书；
D、及时反馈评估意见。
137、填空题 培训教材侧重于培训的（），要求做到一看即懂、一看即会操作。
138、单项选择题 课件设计应当围绕学习者进行，引导启发学习者思考，帮助学习者进行知识的建构，这符合（）原则。
A、简约原则；
B、一致性原则；
C、时空接近原则；
D、以学习者为中心。
139、多项选择题 学习计划的的内容包括（）。
A、学习目的；
B、学习理念；
C、学习内容；
D、时间安排。
140、多项选择题 非言语沟通主要表现为身体动作、语调、（）等。
A、电子媒介；
B、面部表情；
C、用词重音；
D、身体距离。
141、问答题 简述培训三要素之间的关系。
142、多项选择题 现场勘察培训材料准备情况，包括集中讲授可能用到的（）等。
A、笔记本电脑；
B、多媒体设备；
C、扩音设备；
D、白板及白板笔。
143、填空题 试题应牢固把握对各知识点的认知和了解，广泛关注（）、（）、（）、（）、（），不应过多涉及技术细节。
144、多项选择题 各个教学原则从不同角度对教学活动提出了基本要求，虽然它们所反映和需要解决的矛盾各有侧重，但不是孤立的，而是（）的一个完整体系。
A、密切联系；
B、彼此独立；
C、相互补充；
D、相辅相承。
145、多项选择题 公司理念中“忠诚企业”就是（）。
A、热爱企业；
B、关心企业；
C、为企业尽心尽力；
D、忠实维护企业利益和形象。
146、单项选择题 新员工实施交谈法的关键是（）。
A、职业化心态；
B、专业技能；
C、职业化技能；
D、管理技能。
147、判断题 教学过程设计中要坚持理论联系实际的原则。
148、判断题 运用观察法进行培训需求调查时，应尽量使用隐蔽的方式进行观察，并进行多次、重复的观察，以提高观察结果的准确性。
149、填空题 PowerPoint2010调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。其中HSL模式是通过调节（），（），（）调整颜色。
150、判断题 由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
151、多项选择题 要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。
A、培训对象培训的需求度；
B、培训目标定位是否准确；
C、培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；
D、培训对象的个人差异。
152、判断题 培训活动具有活动的过程性、参与主体的多元性、培训客体的不确定性等特点。
153、单项选择题 针对每一实操考核项目设立考核小组。小组成员一般不少于（）位。
A、2；
B、3；
C、4；
D、5。
154、问答题 怎样对学员进行研究性学习指导？
155、多项选择题 培训项目流程实施过程中，培训实施计划与培训模块设计环节需要开展（）等主要工作。
A、组织培训师集体备课；
B、培训师共同设计教学形式；
C、培训师共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式；
D、教材、讲义、课件的选制与交流。
156、问答题 有效的控场应该从哪几方面入手？
157、单项选择题 企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用（）式，来激发学员的积极性和主动性。
A、询问；
B、启发；
C、鞭策；
D、鼓励。
158、单项选择题 制作PPT的原则是尽量简单，“keepitsimpleandstupid”，有人就把它简化为（）原则。
A、SIMPLE；
B、KISS；
C、STUPID；
D、简单化。
159、多项选择题 实训项目可行性报告中，项目技术含量和先进程度的论述一般要包含（）内容。
A、专家鉴定结论；
B、查新报告；
C、权威机构或国家和国际的技术标准；
D、项目预计带来的收益。
160、问答题 阐述培训沟通中如何有效地“说”？
161、多项选择题 在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。
A、头脑风暴法；
B、组织对照法；
C、刺激法；
D、塑造法。
162、判断题 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。
163、多项选择题 导致培训场面失控，培训师方面的原因包括（）。
A、缺乏控场的经验；
B、缺乏控场的技能；
C、不会处理意外情况；
D、缺乏控场意愿。
164、填空题 在课件设计中，脚本包括（）和（）。前者是按照教学过程的先后顺序、描述每一个环节的教学内容及其呈现方式的一种形式；后者包含着学习者将要在计算机的屏幕看到的课件展示的过程细节。
165、单项选择题 在课堂教学过程中，控场的目的在于（）。
A、说服学员；
B、确保培训顺利进行；
C、树立权威；
D、统一观点。
166、判断题 课件发布后，就不需要对课件进行修改完善了。
167、填空题 “混淆”的“淆”字的拼音是（）。
168、多项选择题 培训教材开发的具体流程包含以下（）环节。
A、挖掘教材应含的基本内容；
B、确定教材逻辑框架；
C、搜集培训教材素材；
D、设计信息存储和输出形式。
169、多项选择题 实训项目可行性研究报告前言简要介绍（）内容。
A、实训项目的出发点；
B、实训项目的目的；
C、设备组成情况；
D、建成后的功能。
170、填空题 （）是培训师为了保证正常的课堂秩序，组织学员积极参与教学活动，完成培训任务所采取的行为方式。
171、多项选择题 团队建设对职业培训工作的意义有（）
A、增强企业生产经营管理水平
B、使管理层有时间进行战略思考
C、增强资源整合意识
D、增加决策的准确性
E、提高工作绩效
172、单项选择题 培训教材开发始终不能偏离的主线是（）。
A、教材的实用性和系统性；
B、培训目标的实现；
C、内容不断推陈出新；
D、简洁求精，通俗易懂。
173、填空题 客观题一般分为（）题、（）题、（）题、（）题等题型。
174、单项选择题 教学反馈要适时，偏差矫正要（）。
A、适时；
B、适当；
C、及时；
D、常规。
175、问答题 培训现场危险点分析的要点有哪些？
176、判断题 能用短语，就尽量不用句子；能用短句，就尽量不用长句；能用句子，就尽量不用段落。
177、填空题 教材编辑总体思路要以（）为依据，与组织整体需求相吻合，据此确定培训内容。
178、问答题 选择培训方法有哪些要求？
179、多项选择题 作业指导书的编制包括（）、反措和人员行为要求等内容。
A、作业前准备；
B、作业过程；
C、收工；
D、技术监督。
180、判断题 在各类沟通方式中，电子媒介沟通在渠道丰富度上最高。
181、单项选择题 仿真模拟大大节省了实际操作设备的配置要求，（）好，可靠性高。
A、真实性；
B、质量；
C、安全性；
D、操作性。
182、单项选择题 作为指导者，要注重激发被指导者的潜能，形成团队的（），让被指导者之间相互学习共同提高。
A、共性；
B、多样性；
C、一致性；
D、协调性。
183、多项选择题 综合课大体包括如下几个组成部分（）。
A、组织教学；
B、检查复习；
C、传授新知识；
D、巩固新知识及布置课外作业。
184、判断题 考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。
185、判断题 学员的自主意识和自我意识浓厚，自我控制、自我管理的能力相对较强，大多数学员很难在一定制度的制约下调控自己的行为。
186、单项选择题 教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，特殊问题应该（）。
A、引导矫正；
B、对症矫正；
C、特殊矫正；
D、耐心矫正。
187、多项选择题 培训过程要坚持理论联系实际的原则。企业培训师要结合教材内容尽量多地让学员参加实践活动，如（）等。
A、实验；
B、实习；
C、参观；
D、调查。
188、填空题 培训师必须学会课堂（）技巧，提高应变能力，从容自若地驾驭课堂气氛。
189、单项选择题 培训的三要素之间既相互（），又相互制约，共同构成一个完整的实践活动系统。
A、对立；
B、独立；
C、统一；
D、冲突。
190、问答题 企业培训有哪些原则？
191、多项选择题 关于现代企业培训方式的发展，正确的选项是（）。。
A、计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化；
B、学习门户，即工作助手，它将自动操作整合在应用程序中，提供比传统方法更快、更便宜、更有效的辅助；
C、采用远程培训时，处于中心地点的培训师可以通过电视连接对遥远地点的学员进行教学；
D、企业利用视频会议，来对分散于不同地理位置的雇员或与培训师处在不同地方的雇员进行培训
192、单项选择题 班组创新主要体现在生产经营（工作）过程中的（）方面，如技术方面的小发明小创造等。
A、细节；
B、管理；
C、文化；
D、制度。
193、多项选择题 导致培训场面失控，学员方面的原因包括学员的（）。
A、个人素质；
B、受教育程度；
C、专业背景；
D、工作岗位。
194、判断题 在PowerPoint2010中，对象名称是不能改的。
195、判断题 当教材涉及范围广、内容多且复杂时，可以组织或发动有关领域的专家、学者，借用集体的力量多人编写。
196、单项选择题 在使用PowerPoint2010进行幻灯片配色设计时，以下（）做法不可取。
A.冷色调给人安静稳重冷酷之感，多用于做背景；
B.互补色适合同时大范围使用；
C.暖色调给人热情温暖奔放之感，多用于前景；
D.多用同色或相近色的渐变色，少用纯色。
197、单项选择题 进行直观教学要有明确的目的性；要充分发挥教师（）的直观作用，但不要为直观而直观，要充分发挥教与学两方面的积极性。
A、肢体；
B、表情；
C、语言；
D、思维。
198、填空题 教学设计时，对一些基础性的、系统的背景知识只是进行概略地回顾和（）即可。
199、问答题 如何将注意规律应用于课堂教学组织中？
200、填空题 教材开发应首先分析培训课程、培训对象及目标要求，确定教材开发的（），然后分析并确立教材的层次、结构等。