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1、填空题  人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。

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本题答案：组织
本题解析：试题答案组织

2、单项选择题  1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，并于（）

A.1993年8月18生效
B.1993年9月1日生效
C.1993年l0月1日生效
D.1993年11月1日生效

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  现代公司民主管理的形式包括（）

A、职工代表大会
B、管理委员会
C、职工股份制
D、质量管理小组
E、股东大会

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

4、名词解释  文明生产纪律

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本题答案：就是要求职工、班组、车间（或部门），必须保持工作场所清
本题解析：试题答案就是要求职工、班组、车间（或部门），必须保持工作场所清洁整齐；原材料、工具等堆放整齐，合理，安全；设备要定期保养，提高完好率，做到整齐、清洁、安全。

5、判断题  现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

6、判断题  违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

7、名词解释  劳动分工

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本题答案：是建立在社会分工基础上的个别分工。它是在对企业生产过程
本题解析：试题答案是建立在社会分工基础上的个别分工。它是在对企业生产过程进行科学分解的条件下，实行岗位劳动专业化。

8、名词解释  企业法人财产

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本题答案：也称企业法人产权，是企业对其全部法人财产依法拥有的独立
本题解析：试题答案也称企业法人产权，是企业对其全部法人财产依法拥有的独立支配的权利。

9、单项选择题  下列属于职位分类缺点的是（）

A、因人而设
B、管理成本高
C、注重学历身份
D、过于人性化

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）

A、每两年
B、每三年
C、每四年
D、每五年

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

11、判断题  企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

12、问答题  简述劳动保护的重要性及基本任务？

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本题答案：劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的
本题解析：试题答案劳动保护是指对劳动者在生产过程中的安全和健康加以保护的一系列技术和管理的总称。是保证职工正常地进行生产劳动，实现安全、文明生产，有效地提高劳动生产率的重要手段。
劳动保护的基本任务有四条：
（1）消除劳动过程中各种不安全、不卫生因素，防止和减少劳动过程中的工伤事故；
（2）运用科学手段不断改善劳动环境和劳动条件，降低劳动对人体的职业性危害；
（3）恰当规定劳动时间和休息时间，实行好劳逸结合；
（4）根据女职工和未成年工的生理特点，特别保护他（她）们的健康和劳动安全。

13、填空题  （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。

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本题答案：系统化
本题解析：试题答案系统化

14、问答题  简述企业劳动定额管理机构的职责？

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本题答案：（1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；本题解析：试题答案（1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；
（2）制定劳动定额管理制度；
（3）组织编制和贯彻企业统一的劳动定额；
（4）汇总并检查企业劳动定额的完成情况，按期修改企业标准定额；
（5）深入基层，调查研究，组织培训定额人员开展业务学习。

15、名词解释  劳动定员

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本题答案：是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有的生
本题解析：试题答案是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有的生产技术和生产组织条件，确定企业及企业内部各工作岗位在一定时间内应该占有的劳动力数量。

16、问答题  劳动合同的性质及特征是什么？

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本题答案：（1）劳动合同的性质，劳动合同是劳动者与劳动力使用者（
本题解析：试题答案（1）劳动合同的性质，劳动合同是劳动者与劳动力使用者（包括单位与个人）之间，就双方建立劳动关系，明确双方权利、义务和合同期限所达到的协议。
（2）劳动合同的特征，在我国，劳动合同是调节劳动者与企业之间劳动关系的法律形式，除了具有合同的一般特征外，还具备与其他民事、经济的合同所不同的法律特征。

17、单项选择题  管理的首要职责是（）

A、组织
B、控制
C、领导
D、计划

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

18、填空题  公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。

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本题答案：专题研究法
本题解析：试题答案专题研究法

19、问答题  如何理解公务员退休的涵义？

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本题答案：（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也
本题解析：试题答案（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也是一种义务，具有法律约束力。
（3）离休是退休的一种特殊方式。
（4）公务员退休后能定期领取退休金，享受保障的福利待遇。

20、单项选择题  专业技术资格的评审是（）

A.因名额而定
B.因岗而定
C.因人而定
D.因优而定

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

21、填空题  新中国成立以来，我过国家机关先后进行了（）和1985年两次大的工资制度改革。

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本题答案：1956年
本题解析：试题答案1956年

22、单项选择题  以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。

A.经验估计法；
B.技术测定法；
C.统计分析法。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  确定（）是整个定员工作的核心。

A.定员水平；
B.定额标准；
C.定员比例。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

24、填空题  社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。

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本题答案：总目标
本题解析：试题答案总目标

25、填空题  （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。

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本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

26、问答题  劳动争议仲裁委员会有哪三方面的代表组成？

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本题答案：有劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成
本题解析：试题答案有劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。

27、填空题  （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。

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本题答案：人事编制管理
本题解析：试题答案人事编制管理

28、问答题  公务员培训应遵循哪些原则？

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本题答案：（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则
本题解析：试题答案（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则。
（3）按需施教原则。
（4）讲求实效原则。

29、填空题  国家公务员考核为后续管理提供（）。

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本题答案：管理依据
本题解析：试题答案管理依据

30、名词解释  公务员录用制度

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本题答案：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考
本题解析：试题答案是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定的资格条件的公民中，择优录用担任某种职务一种制度。

31、问答题  为什么企业要加强劳动组织管理？

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本题答案：做好企业劳动管理工作，对于发挥劳动者生产积极性，充分利
本题解析：试题答案做好企业劳动管理工作，对于发挥劳动者生产积极性，充分利用劳动力资源，提高劳动生产率，具有十分重要的意义：
（1）是企业生产经营正常进行的保证；
（2）是促进生产力发展的重要条件；
（3）是节约人力资源，提高劳动生产率的重要条件。

32、问答题  有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

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本题答案：（1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或
本题解析：试题答案（1）试用期；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

33、单项选择题  功绩晋升制的优点是（）

A.标准明确，易下掌握
B.促进公务员努力学习
C.比较公平，推动公务员做好本职工作
D.机会均等

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

34、问答题  什么是劳动的三种形态？

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本题答案：（1）劳动的潜在形态；
（2）劳动的流动形态
本题解析：试题答案（1）劳动的潜在形态；
（2）劳动的流动形态；
（3）劳动的凝结形态。

35、问答题  工人考核的内容？

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本题答案：包括三方面的内容：
（1）劳动态度，是指劳动
本题解析：试题答案包括三方面的内容：
（1）劳动态度，是指劳动者对劳动所特有的评价与行为倾向，通常可理解为劳动者对劳动的热情及努力程度，一般从出勤率、工作责任心、工作表现与其他工种协作及劳动努力程度等方面来考核。
（2）工作能力，即劳动能力，在相同条件下，工作能力越强，劳动贡献越大。一般通过技术等级标准或岗位技术规范来进行考核。
（3）贡献大小，即劳动的最终结果，在具体劳动中，贡献一般指工人的劳动效率、产品产量等，可通过评估工人的工效、定额完成情况等来进行考核。

36、填空题  人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。

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本题答案：系统研究的方法
本题解析：试题答案系统研究的方法

37、名词解释  公司战略

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本题答案：是公司在竞争环境中为生存和发展而做的行为选择——行为目标的选
本题解析：试题答案是公司在竞争环境中为生存和发展而做的行为选择——行为目标的选择及达此目标的手段、方式的选择。

38、多项选择题  决定公司重大问题的最高权力机构有（）

A、董事会
B、监事会
C、经理层
D、股东大会
E、股东会

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本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

39、填空题  国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。

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本题答案：级别
本题解析：试题答案级别

40、单项选择题  上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）

A、公司经营范围
B、公司组织形式
C、公司宗旨
D、公司章程

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

41、问答题  何谓劳动定员水平的先进合理？

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本题答案：劳动定员水平要先进、合理。
先进就是要使定员
本题解析：试题答案劳动定员水平要先进、合理。
先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。

42、判断题  劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

43、判断题  工业卫生不属于劳动保护内容。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

44、单项选择题  公务员记大过的处分时间是（）

A、六个月
B、十二个月
C、十八个月
D、二十四个月

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

45、填空题  （）是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式，给予公务员一种生活保障和照顾，以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。

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本题答案：公务员福利
本题解析：试题答案公务员福利

46、单项选择题  劳动定额的适当水平应使（）。

A.部分优秀工人经努力可达到；
B.多数工人经努力可达到；
C.少数后进工人经努力可达到。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

47、判断题  后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

48、单项选择题  企业的组织机构应保持（）。

A.相对稳定；
B.不变；
C.多变。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

49、单项选择题  社会主义阶段的根本任务是（）

A.久建立社会主义市场经济体制
B.提高劳动生产率
C.发展社会生产力
D.提高人民生活水平

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

50、问答题  试论职工奖惩制度的作用？

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本题答案：（1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成
本题解析：试题答案（1）奖惩是指依法实施奖励和惩罚的办法，对工作有突出成绩或者特殊贡献的给予荣誉奖和物质奖以资鼓励；对违反纪律者给予惩处称为惩罚。
（2）奖惩的作用：
①是增强职工国家主人翁责任感，调动职工的积极性和创造性的手段。
②是促进企业改善经营管理，不断提高劳动生产率的重要因素。
③是消除不安因素，巩固安全团结的重要措施。
④是实现社会主义两个文明建设的重要保障。
⑤是巩固劳动纪律的必要条件。

51、判断题  劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

52、填空题  职位就是职务、责任、（）的集合体。

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本题答案：职权
本题解析：试题答案职权

53、单项选择题  下列属于我国公务员录用的标准是（）

A、公安部门的法医鉴定职位
B、国家安全部门的特种技术职位
C、外交部门的高级翻译职位
D、人民法院高级法官职位

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

54、问答题  对女职工实行特殊保护有那些意义？

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本题答案：国家对女职工实行特殊保护的意义：
（1）对女
本题解析：试题答案国家对女职工实行特殊保护的意义：
（1）对女职工实行特殊保护是保护社会生产力的需要；
（2）根据女职工生理特点采取特殊保护措施，有利于保障女职工在劳动或工作中的人身安全和人体健康；
（3）对女职工实行特殊保护是实现妇女解放的一项内容；
（4）对女职工实行特殊保护是保证社会主义事业未来接班人和继承人健康成长，维护民族繁荣昌盛的问题。

55、判断题  职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

56、判断题  劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

57、填空题  负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同的（）的交叉，组成合理的年龄结构。

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本题答案：年龄档次
本题解析：试题答案年龄档次

58、填空题  公务员福利的享受对象是（）。

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本题答案：全体公务员
本题解析：试题答案全体公务员

59、问答题  劳务合同和劳动合同的联系和区别？

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本题答案：劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：<
本题解析：试题答案劳务合同和劳动合同在某些方面具有相同点，主要表现为：
（1）两类合同均以劳动之给付为目的；
（2）两类合同均为双务有偿及继续性合同。但这些相同只是形式上的相同。
劳务合同和劳动合同的区别：
（1）主体方面的差别；
（2）争议解决程序不同；
（3）受国家干预程度不同；
（4）内部规章制度约束力的差别；
（5）社会保障方面的不同；
（6）法律责任方面的不同。

60、单项选择题  按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

61、填空题  人 事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。

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本题答案：国家管理
本题解析：试题答案国家管理

62、单项选择题  将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）

A、最大可能决策
B、期望值准则
C、最小可能准则
D、混合型准则

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

63、单项选择题  国家公务员的级别晋升的标志是（）

A.职务升迁
B.工资增加
C.给予奖励
D.增加学习机会

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

64、判断题  企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

65、单项选择题  劳动力考核是指对工人的（）进行考核。

A.人员素质；
B.产品质量；
C.劳动效绩。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

66、填空题  公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思，其中（）是公务员新陈代谢的实质内容。

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本题答案：更新
本题解析：试题答案更新

67、单项选择题  通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）

A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

68、问答题  订立劳动合同应具备哪些条款？

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本题答案：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
本题解析：试题答案劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容；
（3）劳动保护和劳动条件；
（4）劳动报酬；
（5）劳动纪律；
（6）劳动合 91ExAM.org同终止的条件；
（7）违反劳动合同的责任。

69、填空题  公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的（）。

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本题答案：货币表现
本题解析：试题答案货币表现

70、名词解释  “应知”

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本题答案：是指工人完成某一等级工作时需具备的专业知识，如应熟悉自
本题解析：试题答案是指工人完成某一等级工作时需具备的专业知识，如应熟悉自己所使用的机器设备的性能和结构、加工材料的特点和技术操作规程等。

71、单项选择题  工作班内的时间消耗包括（）。

A.合理的工时消耗；
B.不合理的工时消耗；
C.合理的工时消耗和不合理的工时消耗。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

72、判断题  失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

73、问答题  简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制？

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本题答案：“裁审分离”指的是劳动争议调解
本题解析：试题答案“裁审分离”指的是劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿调解，当事人可以在申请仲裁和提起诉讼之间任选一种方式，申请仲裁的不得再提起诉讼而且仲裁裁决有终局效力，已提起诉讼的不得再申请仲裁，诉讼仍是两审终审。
“各自终局”包括两裁终局和两审终局，当事人对一裁裁决（或一审判决）不服的可向上级仲裁机构（或上级法院）申请复议（或上诉），其复议裁定（或二审判决）即为终局裁定（或终审判决）。

74、填空题  国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。

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本题答案：职权
本题解析：试题答案职权

75、问答题  不得安排未成年工从事哪些劳动？

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本题答案：不得安排未成年工从事：矿山井下、有毒有害、国家规定的第
本题解析：试题答案不得安排未成年工从事：矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

76、问答题  简述劳动计划的概念和内容？

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本题答案：（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计
本题解析：试题答案（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计划是国家劳动计划的基础；企业劳动计划是根据生产计划所需劳动力和计划期可能提供的劳动力资源及工作基金，经过积极平衡后确定的。
（2）企业劳动计划的主要内容有职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划。

77、问答题  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？

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本题答案：对责任人应依法追究刑事责任。
本题解析：试题答案对责任人应依法追究刑事责任。

78、问答题  简述集体合同的主要内容？

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本题答案：社会主义国家的集体合同法是规范企业、事业单位行政和工会
本题解析：试题答案社会主义国家的集体合同法是规范企业、事业单位行政和工会权利义务的法律，由于在社会主义制度下，双方没有根本冲突或者说基于共同的利益要求，所以集体合同的内容多为规定职工劳动条件和生活条件，以及改进劳动组织方面的内容。
集体合同大致包括三个方面的内容：
（1）企业年度的生产经营和职工劳动、生活条件改善的目标；
（2）保证以上目标实现的措施和责任；
（3）关于合同双方当事人实现目标和履行职责好坏的奖惩措施。

79、单项选择题  人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）

A.载体
B.灵魂
C.原则
D.内容

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

80、名词解释  连续工龄

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本题答案：亦称“企业工龄“，指职工在本单
本题解析：试题答案亦称“企业工龄“，指职工在本单位内连续的工作时间，一般用厂龄、矿龄、路龄等习惯名称。

来源:91考试网 www.91exAm.org

81、问答题  马斯洛把职工的需要分为哪五类？

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本题答案：分为：生理需要、安全需要、社交需要、荣誉需要、自我实现
本题解析：试题答案分为：生理需要、安全需要、社交需要、荣誉需要、自我实现需要。

82、名词解释  休假制度

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本题答案：是为保障劳动者休息权利而实行的带薪休息假期的有关规定。
本题解析：试题答案是为保障劳动者休息权利而实行的带薪休息假期的有关规定。一般由劳动法或劳动法规确定。

83、单项选择题  由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）

A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司
D、私营公司

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

84、填空题  人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结

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本题答案：人事管理理论的基础
本题解析：试题答案人事管理理论的基础

85、填空题  （）是政府机关和企事业单位综合管理人事工作的职能部门，是党的干部工作的执行机构和参谋机构，是政府机关联系广大干部的桥梁和纽带。

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本题答案：人事管理机构
本题解析：试题答案人事管理机构

86、填空题  1883年，美国制定了（），正式推行文官考试制度。

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本题答案：彭德尔顿法
本题解析：试题答案彭德尔顿法

87、判断题  作业是工序的基本组成部分。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

88、问答题  人事编制管理有哪些主要方法？

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本题答案：（1）行政手段。（2）经济手段。（3）法律手段。本题解析：试题答案（1）行政手段。（2）经济手段。（3）法律手段。

89、问答题  简述工资关系及其决定因素？

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本题答案：（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别
本题解析：试题答案（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别的形式；
（3）工资关系的决定因素。

90、单项选择题  从性质上看，公务员培训是（）

A.在职教育
B.全员性教育
C.专门技能教育
D.继续教育

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

91、填空题  谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。

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本题答案：出发点
本题解析：试题答案出发点

92、名词解释  设计定额

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本题答案：是指设计厂矿企业规模时所使用的定额。
本题解析：试题答案是指设计厂矿企业规模时所使用的定额。

93、单项选择题  我国的申诉受理机构基于属于（）

A、混合型组织
B、自治组织
C、仲裁型组织
D、协调型组织

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

94、填空题  人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。

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本题答案：人事管理思想的现代化
本题解析：试题答案人事管理思想的现代化

95、问答题  建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？

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本题答案：（1）尊重未成年工人格尊严的原则；
（2）适
本题解析：试题答案（1）尊重未成年工人格尊严的原则；
（2）适应未成年工身心发展的原则；
（3）保障未成年工特殊利益的原则；
（4）保护与教育相结合的原则；
（5）保护未成年工的利益，必须坚持全社会都关注的原则。

96、填空题  公务员回避制度的核心是（）。

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本题答案：亲属回避
本题解析：试题答案亲属回避

97、单项选择题  生产相同产品内，消耗时间（），工时劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

98、判断题  作业定额是制定标准定额的基础。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

99、判断题  国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

100、填空题  （）一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。

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本题答案：纪律
本题解析：试题答案纪律

101、判断题  劳动条件对劳动者有害影响完全表现在职业病。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

102、判断题  就业问题属企业劳动组织研究范围。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

103、问答题  劳动定额管理如何做到统一与分级管理相结合？

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本题答案：劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和
本题解析：试题答案劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和统一平衡劳动定额水平。一般的劳动定额水平、定额的修改指标等应实行统一管理。
同时，企业所属个部门应通力合作，共同努力，分析劳动定额的完成情况，推广先进经验；搞好定额资料的积累和整理，参与制定、修改本企业的劳动定额。

104、单项选择题  在我国现阶段，专业技术人员必须具有（）

A.中等专业学校毕业以上的学历
B.本科毕业以上的学历
C.高中毕业以上的学历
D.初中毕业以上的学历

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

105、填空题  （）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。

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本题答案：聘任制
本题解析：试题答案聘任制

106、名词解释  安全纪律

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本题答案：是要求职工必须严格执行《安全操作规程》，合理使用劳动保
本题解析：试题答案是要求职工必须严格执行《安全操作规程》，合理使用劳动保护用品。特殊工种应按规定进行凭证操作。

107、判断题  失业指在劳动年龄内，有劳动能力，要求就业而没有任何职业的人。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

108、名词解释  劳动定额水平

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本题答案：是指为劳动者规定的劳动定额的高低程度。
本题解析：试题答案是指为劳动者规定的劳动定额的高低程度。

109、判断题  女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

110、单项选择题  下列不属于定额时间的有（）。

A.生理需要时间；
B.布置工作地时间；
C.停工时间。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

111、名词解释  技术进步

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本题答案：是指科学成果与实践相结合，改善生产工具的质量，增加生产
本题解析：试题答案是指科学成果与实践相结合，改善生产工具的质量，增加生产工具的数量。

112、填空题  社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。

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本题答案：全社会劳动者
本题解析：试题答案全社会劳动者

113、名词解释  劳动的凝结形态

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本题答案：是指物化在产品中的劳动，即劳动成果。
本题解析：试题答案是指物化在产品中的劳动，即劳动成果。

114、名词解释  劳动定员标准

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本题答案：是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目
本题解析：试题答案是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。

115、填空题  学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。

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本题答案：根本目的
本题解析：试题答案根本目的

116、填空题  人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。

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本题答案：人与事科学结合
本题解析：试题答案人与事科学结合

117、单项选择题  适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。

A.按岗位定员；
B.按比例定员；
C.按劳动定额定员。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

118、单项选择题  我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）

A、明朝颁布的《大明律》
B、清政府颁布的《公司律》
C、北洋政府颁布的《公司法》
D、国民党政府颁布的《公司法》

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

119、问答题  怎样执行和巩固劳动纪律？

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本题答案：社会主义的劳动纪律，是建立在群众自觉自愿的基础上，依靠
本题解析：试题答案社会主义的劳动纪律，是建立在群众自觉自愿的基础上，依靠广大职工自觉遵守。但是也需要有一定的约束，具体采用以下办法：
（1）坚强思想政治教育，是执行和巩固劳动纪律的基本方法。劳动纪律是建立在广大职工高度自觉性基础上的，依靠广大职工来建立和执行的。只有广大职工明确认识个人与集体、自己与纪律的关系，以企业为重，严格要求自己，遵守纪律，做好本职工作。企业的各级领导干部和管理人员，要以身作则，成为遵守纪律的表率。
（2）制定必要的奖惩制度。应该对那些一贯模范遵守劳动纪律的职工，给予精神上和物质上的鼓励。对于违反劳动纪律的职工要执行纪律，根据情节给予必要的纪律处分，由于违反劳动纪律而使企业财产遭到损失，还要承担物资赔偿责任。
（3）建立健全各项规章制度。为了执行和巩固劳动纪律，企业必须建立和健全各项规章制度，使职工在生产劳动中有所遵循，从而使企业的生产经营活动协调有序地进行需要建立的基本制度有：A、经济考核责任制；B、考勤请假制度；C、交接班制度等。

120、问答题  简述劳动计划的组成？

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本题答案：企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和
本题解析：试题答案企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和技术工人培训计划组成。

121、问答题  简述人才调配的原则？

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本题答案：人才调配必须认真贯彻执行“任人唯贤&rdq
本题解析：试题答案人才调配必须认真贯彻执行“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备”的干部标准。人才调配工作遵循的基本原则，就是根据企业的实际需要调配人才。
根据各个时期企业的中心任务，人才调配一般应遵循下列原则：
（1）适才适用原则。
（2）结构合理原则。
（3）保证重点，统筹兼顾原则。
（4）坚持合理流动原则。
（5）体现关心照顾原则。
（6）规划定编原则。

122、填空题  公务员的工资水平并不直接取决于（）的经济效益，而取决于国家的预算分配。国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配。

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本题答案：物质生产部门
本题解析：试题答案物质生产部门

123、问答题  简述公务员考核的基本方法。

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本题答案：（1）领导与群众相结合。
（2）平时与定期相
本题解析：试题答案（1）领导与群众相结合。
（2）平时与定期相结合。
（3）定性与定量相结合。

124、单项选择题  我国领导干部任职试用期为（）

A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

125、判断题  劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

126、单项选择题  我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革，取消的原奖励种类是（）

A.嘉奖
B.记功
C.升级
D.授予荣誉称号

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

127、填空题  人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。

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本题答案：准确及时的要求
本题解析：试题答案准确及时的要求

128、单项选择题  劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）

A.保证
B.源泉
C.表现
D.内容

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

129、判断题  按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5年以下，试用期不得超过3个月。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

130、多项选择题  国务公务员的职级工资构成部分主要有（）

A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
E.奖励工资

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

131、单项选择题  实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）

A、美国
B、法国
C、德国
D、英国

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

132、判断题  提高劳动者的身体素质包括优生，营养，保健。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

133、判断题  人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

134、问答题  企业劳动组织机构的设置须服从企业生产经营特点和需要，即注重实效，应考虑哪些具体问题？

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本题答案：（1）企业的生产规模；
（2）生产类型；本题解析：试题答案（1）企业的生产规模；
（2）生产类型；
（3）企业的外部生产环境。

135、问答题  劳动合同管理制度有哪些方面？

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本题答案：劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、
本题解析：试题答案劳动合同管理制度，是指劳动合同当事人在劳动合同的订立、履行和管理过程中必须遵守的管理规则。也是劳动合同管理机关的管理手段和具体操作规则。具体有：
（1）劳动合同订立审批制度；
（2）劳动合同鉴证制度；
（3）劳动合同履行情况的检查制度；
（4）劳动合同档案制度；
（5）劳动合同统计报告制度；

136、名词解释  人资两合公司

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本题答案：是指以个人信用和公司的资本为共同信用基础而组建的公司。
本题解析：试题答案是指以个人信用和公司的资本为共同信用基础而组建的公司。

137、名词解释  社会保险基金

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本题答案：是指为实施各项社会保险制度而建立的法定的，收支平衡的、
本题解析：试题答案是指为实施各项社会保险制度而建立的法定的，收支平衡的、专款专用的经费。

138、问答题  公务员奖励应遵循哪些原则？

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本题答案：（1）精神奖励与物质奖励相结合原则。
（2）公正
本题解析：试题答案（1）精神奖励与物质奖励相结合原则。
（2）公正原则。
（3）奖励与惩处相结合原则。
（4）民主与公开原则。
（5）及时慎重原则。
（6）注重社会效果原则。

139、问答题  简述劳动立法的基本方向？

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本题答案：（1）三方协商机制。三方协商机制是国际通行的做法，也是
本题解析：试题答案（1）三方协商机制。三方协商机制是国际通行的做法，也是国际劳工组织着重推行的基本原则。明确雇主、雇员和政府市场经济中的定位。
（2）集体谈判机制。集体谈判和集体合同是市场经济条件下维护劳动者权益、调整和规范劳动关系的一种行之有效的基本形式和手段，是国际上普遍采用的法律制度，为雇主和雇员之间创造了公平协商的平台。
（3）劳动纠纷处理机制。工会在劳资争议和劳动仲裁中起着重要的作用。

140、单项选择题  劳动管理理论的奠基人是（）。

A.苏格兰人亚当.斯密；
B.英国人巴贝奇；
C.美国人泰曼。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

141、填空题  《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行（）。职级工资是按照不同的职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

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本题答案：职级工资制
本题解析：试题答案职级工资制

142、单项选择题  例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）

A.按时间划分的
B.按目的划分的
C.按性质划分的
D.按内容划分的

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

143、单项选择题  电力企业在具体劳动组织工作上，要有系统观点，要以（）。

A.企业整体效益作为评价的标准；
B.企业整体效益和社会经济效益作为评价的标准；
C.社会经济效益作为评价的标准。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

144、单项选择题  工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）

A.职组
B.职等
C.职级
D.职系

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

145、单项选择题  从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）

A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则
D、乐观准则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

146、判断题  定员水平低则劳动生产率高。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

147、判断题  劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

148、名词解释  “应会”

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本题答案：是指工人完成该工种某等级工作时，应具备的实际操作技能和
本题解析：试题答案是指工人完成该工种某等级工作时，应具备的实际操作技能和解决技术问题的能力，如会使用和调整机床，会使用工具、测量器具，会看图纸、会保养设备和排除故障等。

149、填空题  职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。

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本题答案：基本单元
本题解析：试题答案基本单元

150、问答题  仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种情况之一的，应当回避？

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本题答案：（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

本题解析：试题答案（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
（2）与劳动争议有利害关系的；
（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

151、单项选择题  经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）

A、经营杠杆系数来衡量
B、财务杠杆系数来衡量
C、流动比率来衡量
D、速动比率来衡量

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

152、判断题  研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

153、名词解释  女工保护

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本题答案：是根据妇女的生理特点，为女职工的安全和健康而进行的特殊
本题解析：试题答案是根据妇女的生理特点，为女职工的安全和健康而进行的特殊保护。

154、判断题  参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

155、多项选择题  公务员新陈代谢的基本原则有（）

A.竞争原则
B.公开平等原则
C.激励原则
D.闪事择人，择优录用原则
E.妥善处理，健全管理原则

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

156、判断题  劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和休息时间。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

157、名词解释  工时消耗分类

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本题答案：就是将劳动者在整个工作日中的各种操作和动作以及其他活动
本题解析：试题答案就是将劳动者在整个工作日中的各种操作和动作以及其他活动的消耗时间，结合企业的实际情况进行分类。

158、问答题  平均主义的实质是什么？

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本题答案：平均主义的实质：
（1）是主张在小生产的基础
本题解析：试题答案平均主义的实质：
（1）是主张在小生产的基础上，采取削高就低办法对微薄的社会财富进行平均分配。
（2）它割裂了生产与分配的关系，没有用发展观点来看待分配，而且它建立在小生产基础上，本身并没有真正实现平均分配的物质基础。
这种平均分配实际上是一部分人对另一部分的劳动的无偿占有，是以一种分配形式上的平均掩盖了劳动付出的不平等。这势必要挫伤广大劳动者的积极性。

159、单项选择题  企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）

A、内部发展
B、中心式多角化
C、复合式多角化
D、水平整合

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

160、问答题  须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？

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本题答案：（1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度；
本题解析：试题答案（1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度；
（2）建立工程质量自检、互检和定期检查、验收制度；
（3）严格交接班制度；
（4）建立停工影响工时记录审批制度；
（5）抓住月初计划、月平日检查、月底结算三个环节。

161、问答题  简述人事管理的作用。

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本题答案：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）
本题解析：试题答案（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）人事管理关系着经济的发展。
（3）人事管理决定人才管理的方向。

162、填空题  人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的（），社会属性源于它的政治性和阶级性。

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本题答案：科学性
本题解析：试题答案科学性

163、判断题  劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

164、单项选择题  人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。

A.需要行为需要的满足；
B.行为结果需要的满足；
C.需要行为结果需要的满足。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

165、问答题  提高劳动生产率的的途径和意义？

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本题答案：一般途径基本有两条：一条是增加劳动量；另一条是提高劳动
本题解析：试题答案一般途径基本有两条：一条是增加劳动量；另一条是提高劳动生产率；
提高劳动生产率的主要途径有4条：
（1）用现代科学技术武装各个生产部门；
（2）不断提高劳动者的科学文化水平和技术熟练程度；
（3）合理组织生产和工艺流程；
（4）充分发挥生产资料的效能，改善和利用生产的自然条件等。

166、填空题  公务员保险的享受对象是（）的公务员，其主要职能是保障丧失劳动能力者的生活需要得到满足。

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本题答案：丧失劳动力
本题解析：试题答案丧失劳动力

167、单项选择题  资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）

A、短期资金
B、长期资金
C、流动资金
D、固定资金

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

168、填空题  （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

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本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

169、问答题  如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾？

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本题答案：（1）管理幅度与管理层次之间的矛盾，一般情况下成反比例
本题解析：试题答案（1）管理幅度与管理层次之间的矛盾，一般情况下成反比例关系。即，在企业规模相对定型的情况下，管理幅度越大，管理层次就越少；反之，管理幅度越小，管理层次就越多。
（2）为了解决管理幅度与管理层次之间的矛盾。
①应努力提高管理者的工作能力和工作效率；建立和健全职能机构，为领导决策和管理提供科学依据；
②实现管理工作标准化、专业化；
③在处理有效的管理幅度与管理层次之间的关系时，应突出有效性原则，在扩大有效管理幅度的条件下，尽量减少管理层次。

170、问答题  奖励分为哪几类？

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本题答案：分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进（生产）工
本题解析：试题答案分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进（生产）工作者荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

171、判断题  工会对于劳动法的执行具有广泛的监督检查的权利。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

172、判断题  劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

173、问答题  在董事会中常见的委员会有哪些？

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本题答案：（1）执行委员会
（2）财务委员会

本题解析：试题答案（1）执行委员会
（2）财务委员会
（3）审计委员会
（4）管理发展委员会
（5）人事任免委员会

174、多项选择题  在近代特许成立的公司中，主要类型有（）

A、契约公司
B、股份公司
C、混合联合公司
D、托拉斯
E、康采恩

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

175、名词解释  标准定额

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本题答案：就是根据本企业内最典型的自然生产条件和技术条件，在正确
本题解析：试题答案就是根据本企业内最典型的自然生产条件和技术条件，在正确的生产组织和正常的工作日延续时间下，考虑影响劳动生产率的各种重要因素，通过广泛分析统计资料，重点进行工作日写实和测时，在充分发动职工参与的基础上制定的劳动定额。

176、问答题  论劳动纪律的必要性？

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本题答案：首先，调动职工的积极性，主要是依靠物质鼓励和精神刺激。
本题解析：试题答案首先，调动职工的积极性，主要是依靠物质鼓励和精神刺激。但是并不排除劳动纪律。激励与纪律如同企业的两只手，密不可分。企业需要运行激励手段，也需要加强劳动纪律。
劳动纪律是生产过程中，为了保证正常的生产秩序，完成既定生产工作任务，职工必须遵守的行为规则。人类劳动是 社会劳动，要进行社会劳动必须有共同的行为规则。否则，各行其是，就无法共同劳动。
因此，完成共同任务，就必须有劳动纪律。越是社会化大生产，越要求高度的组织性、计划性，各工序、环节繁多，紧密相连，牵动全局，越需要有严格的劳动纪律。所以它是企业社会化大生产和维护社会主义制度的客观要求。
劳动纪律是通过对职工的政治思想教育，建立在广大职工群众自觉性基础上的，建立在国家利益、集体利益和个人利益相一致基础上的，劳动纪律由职工自己制定，主要靠职工自觉遵守。为了巩固和加强劳动纪律，对那些严重违反劳动纪律的人，给予一定制裁也是必要的。

177、问答题  公务员培训包括哪些内容？

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本题答案：（1）政治理论学习。
（2）专业知识的培训。
本题解析：试题答案（1）政治理论学习。
（2）专业知识的培训。
（3）管理才能的培训。
（4）职业道德的培训。

178、填空题  国家公务员职务升降，包括公务员的职务（）和（）两方面的内容。

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本题答案：晋升；降职
本题解析：试题答案晋升；降职

179、填空题  职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。

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本题答案：职组
本题解析：试题答案职组

180、问答题  社会保障的原则和功能？

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本题答案：社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。本题解析：试题答案社会保障的原则是公平性、普遍性、强制性、保障性。
社会保障的功能是指社会保障有着巨大的作用：有利于建立良好稳定的社会秩序；保证劳动力再生产，不断提高劳动者的素质；调节关系，促进社会公平。

181、问答题  劳动力配置应注意哪些问题？

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本题答案：（1）保证每个工人有足够的工作量；
（2）保
本题解析：试题答案（1）保证每个工人有足够的工作量；
（2）保证工人技术等级与岗位工作物等级相适应；
（3）建立岗位责任制；
（4）便于工人之间的劳动协作；
（5）利于工人全面发展。

182、多项选择题  公务员申诉、控告制度的性质有（）

A、权利性保障
B、事后监督性
C、预防性
D、程序性
E、随机性

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

183、填空题  人事管理学的特点（）、综合性、实用性。

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本题答案：政治性
本题解析：试题答案政治性

184、问答题  对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？

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本题答案：上岗前必须经过培训。
本题解析：试题答案上岗前必须经过培训。

185、填空题  （）就是在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员。

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本题答案：考任制
本题解析：试题答案考任制

186、单项选择题  工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）。

A.单班制；
B.多班制；
C.单班制和多班制。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

187、单项选择题  产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式，是从（）。

A.相同的角度，说明不同的问题；
B.不同的角度，说明不同的问题；
C.不同的角度，说明相同的问题。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

188、判断题  劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

189、问答题  企业实行资本运营的方法有哪些？

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本题答案：（1）资本运营是指企业外部交易战略的综合运用。
本题解析：试题答案（1）资本运营是指企业外部交易战略的综合运用。
（2）兼并收购是资本扩张的有效途径。
（3）重组是资本优化的主要方式。

190、填空题  在人事管理现代化标志中，（）和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。

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本题答案：科学化
本题解析：试题答案科学化

191、多项选择题  组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要包括（）

A、自主供应权
B、自主生产权
C、自主销售权
D、劳动用工权
E、自主分配、投资权

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

192、单项选择题  企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。

A.复杂；
B.简单；
C.一般。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

193、多项选择题  按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（）

A、选任制
B、考任制
C、委任制
D、聘任制
E、直选制

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本题答案：A, C, D
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194、名词解释  因工伤亡待遇

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本题答案：是国家对因工伤亡的职工及其家属，按照《中华人民共和国劳
本题解析：试题答案是国家对因工伤亡的职工及其家属，按照《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定所给予的一定照顾和补助。因工伤亡待遇可分为因工负伤和因工死亡待遇两种。

195、判断题  新方法的设计与试生产属于生产准备过程。

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本题答案：对
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196、单项选择题  劳动分工，一般情况下有以下结果（）。

A.提高劳动生产率；
B.限制了企业扩大规模；
C.有利于劳动者的全面提高。

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本题答案：A
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197、单项选择题  股东大会闭会期间的最高权力机构是（）

A、工会
B、工厂管理委员会
C、董事会
D、监事会

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本题答案：C
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198、问答题  简述企业医务劳动鉴定的意义？

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本题答案：医务劳动鉴定是社会保险工作的一个重要组成部分，是一项政
本题解析：试题答案医务劳动鉴定是社会保险工作的一个重要组成部分，是一项政策性和技术性很强的工作。做好此项工作的意义：
（1）是为社会保险和劳动政策服务的；
（2）是为了切实保障职工的身体健康和合法利益；
（3）医务劳动鉴定的结论正确与否，直接影响到职工能否享受到相应的保险待遇。

199、问答题  简述人事管理学的特点。

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本题答案：（1）政治性。（2）综合性。（3）实用性。
本题解析：试题答案（1）政治性。（2）综合性。（3）实用性。

200、单项选择题  现代公司管理中最基本的管理是（）

A、财务管理
B、人事管理
C、设备管理
D、信息管理

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本题答案：B
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