手机用户可
保存上方二维码到手机中，在
微信扫一扫中右上角选择“从
相册选取二维码”即可。
1、单项选择题 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A．计时工资
B．计件工资
C．加班工资
D．职工福利费用
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
2、问答题 工资支付的方法有哪些？
点击查看答案
本题答案：劳动法第48、50、51条及《工资支付暂行规定》规定用
本题解析：试题答案劳动法第48、50、51条及《工资支付暂行规定》规定用人单位支付工资必须按照以下方式执行：
1）工资应以法定货币交付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
2）支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查；
3）支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；
4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；
5）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日小时支付工资。对完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3、问答题 试述职业道德与职业纪律的联系与区别。
点击查看答案
本题答案：职业纪律，又称为劳动纪律，指劳动者在劳动过程中所应遵守
本题解析：试题答案职业纪律，又称为劳动纪律，指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的要求。
区别：1、性质不同：职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。
2、直接目的不同：职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。
3、实现的手段不同：为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们内心信念。
联系：1、主体相同。虽然职业纪律和职业道德存在显著区别，但是它们共同赋予同一主体——劳动者，要求劳动者在遵守职业纪律的同时，也应当具有良好的职业道德。
2、调整对象相同。职业纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动，是在劳动者劳动过程中发挥作用的，调整的是同一行为——劳动行为。
3、最终目的相同。虽然二者的直接目的不同，但是她们的最终目的相同，都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。
4、单项选择题 根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
A.3人以下
B.3人以上10人以下
C.10人以上30人以下
D.30人以上
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
5、单项选择题 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。
A.国有企业
B.集体企业
C.私营企业
D.所有企业
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
6、多项选择题 根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（）。
A．政府投资开发公益性岗位
B．就业援助服务
C．特别扶助残疾人就业
D．资源开采型城市和独立工矿区的就业援助
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
7、问答题 社会保险的基本特征，与社会福利、社会救济有什么区别？
点击查看答案
本题答案：社会保险制度是整个社会保障体系中的重要组成部分和核心，
本题解析：试题答案社会保险制度是整个社会保障体系中的重要组成部分和核心，它与社会福利、社会救济等制度分别从不同的角度对劳动者实施保护，但它具有自己的特点：
1）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身。因此，此类保险的项目限于与劳动者人身相关的保险事故，排除非人身保险。
2）社会保险关系的各方主体特定。除个体经营者外，社会保险的投保人特定为用工方，承保人特定为专门的保险机构，被保险人特定为职工（或投保的劳动者），受益人特定为职工或其生前供养的（直系）亲属，而不由当事人任意自行指定。
3）职工的社会保险是强制性保险。所谓强制保险，即不问投保人和承保人意愿如何而由国家法律直接作出规定。
4）社会保险的总体目标（或任务）是维持劳动力再生产的持续进行，因而对具体受保人的付赔并不是单纯的经济支付，而是与一系列劳动服务工作（培训、职业介绍、生产自救等）紧密结合的，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作持续的定期支付。
5）保险基金构成不同，此类保险基金主要由用工方缴纳和国家财政支持，主要不是由被保险人承担。
社会保险与社会福利、社会救济是互不相同的，后二者都不具备强制性质，是根据当时的实际需要和可能而定。
8、多项选择题 劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。
A.工资法
B.工时与休假法
C.劳动合同法
D.集体合同法
点击查看答案
本题答案：C, D
本题解析：暂无解析
9、单项选择题 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）.
A．100%的工资报酬
B．150%的工资报酬
C．200%的工资报酬
D．300%的工资报酬
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
10、多项选择题 李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。
经调查，京望集团一直没有与李民一行人签订劳动合同，下列说法正确的是：（）
A.视为 京望集团已经与李民一行人订立无固定期限劳动合同
B.京望集团应当向李民一行人每月支付2倍的工资
C.李民一行人可以随时解除该劳动合同
D.京望集团应当向李民一行人支付相对于李民等人2个月工资的经济补偿
点击查看答案
本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
11、单项选择题 根据新工会法的规定，我国工会具有（）。
A、机关法人资格
B、企业法人资格
C、事业单位法人资格
D、社会团体法人资格
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
12、单项选择题 现代劳动法的开端是（）。
A、1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》
B、1839年，德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》
C、1841年，法国颁布《童工、未成年工保护法》
D、1912年，法国制定《劳工法》
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
13、问答题 试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。
点击查看答案
本题答案：工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之
本题解析：试题答案工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。从立法目的的角度而言，工作时间制度有以下特点：
1、工作时间制度既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。立法上需要同时规定标准工作周和其他工作时间制度，以便于用人单位根据工作需要调整工作时间。
2、法定工作时间制度仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位咳根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的时间制度，立法上的这种规定，一是基于社会主义市场经济条件下，企业或经济组织是一个完全独立的生产经营者，国家着重从宏观上加以调控；二是在劳动法的立法指导思想上，侧重于保护劳动者的合法权益。
3、标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。
14、单项选择题 《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。
A.1918年
B.1919年
C.1920年
D.1921年
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
15、名词解释 工资形式
点击查看答案
本题答案：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式主要有计
本题解析：试题答案是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。
16、单项选择题 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
17、问答题 试比较职业培训与普通教育的异同。
点击查看答案
本题答案：职业教育，即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业
本题解析：试题答案职业教育，即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。职业教育是整个国民教育的一个有机组成部分，职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分，但二者有联系也有区别。其联系在于：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有：
1、目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，其目标是使受培训者成为一定劳动领域的专门人才，以满足现代社会职业和劳动力供求双方的需要，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目标的，具有基础性和普及性。
2、对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者，其中包括失业的劳动者、在职的劳动者、企业富余人员和其他求职者；而普通教育一般是以处于学龄期的青少年为主要教育对象。
3、教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上则比较注重基础性和系统性。
4、教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和时间相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。
通过两者的比较，职业教育具有针对性、专业性、实践性等特征。
18、问答题 在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特征？
点击查看答案
本题答案：1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分
本题解析：试题答案1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替；
3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。用人单位作为劳动法律关系主体也必须具备一定的条件，即具备用人的权利能力和行为能力。用人单位的权利能力是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力；用人单位的行为能力是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系的能力。使用劳动力的权利能力和行为能力是统一的不可分割的。用人单位行使使用劳动力的权利能力和行为能力，必须符合劳动法律、法规的规定。
19、多项选择题 下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.
A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
点击查看答案
本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析
20、单项选择题 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。
A．10个工作日内
B．15个工作日内
C．20个工作日内
D．30个工作日内
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
21、单项选择题 英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。
A.1860年
B.1871年
C.1919年
D.1949年
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
22、名词解释 参与权
点击查看答案
本题答案：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动
本题解析：试题答案又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
23、单项选择题 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
A．7
B．10
C．15
D．30
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
24、名词解释 休息休假
点击查看答案
本题答案：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而
本题解析：试题答案是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。
25、多项选择题 关于非全日制用工的下列说法正确的是：（）
A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：见《劳动合同法》第68~72条。
26、单项选择题 职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。
A.三分之一以上
B.半数以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
27、单项选择题 集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。
A.30
B.60
C.90
D.120
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
28、单项选择题 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.综合工时制
D.不定时工时制
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
29、单项选择题 具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（）。
A、都承认工会有积极作用
B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径
C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的
D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
30、问答题 我国企业职工工伤保险待遇的主要内容有哪些？
点击查看答案
本题答案：1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办
本题解析：试题答案1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法），规定了工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的主要内容为：
1）工伤医疗待遇。①医疗期。按轻伤、重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。②医疗费用。挂号费、 住院费、医疗费、药费、就医路费全部报销。C伙食补助费。住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准2/3发给住院伙食补助费。④工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2）工伤残疾待遇。①评残为1至4级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅助工具的，按规定的标准报销费用。②评残为5至10级的，原则上安排适当工作，并发给一次性伤残补助金。评残为5至6级、难以安排工作的，按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。
3）因工死亡待遇。因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
31、单项选择题 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（）。
A．“三八”妇女节
B．“五四”青年节
C．“六一”儿童节
D．教师节
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
32、单项选择题 劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
33、单项选择题 劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。
A.约定责任优先的原则
B.法定责任优先的原则
C.客观责任优先的原则
D.严格责任优先的原则
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
34、单项选择题 根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
A.1年
B.3年
C.5年
D.6年
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
35、单项选择题 根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
36、多项选择题 根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（）。
A.制定统一执行的职业安全卫生标准
B.组织和推动职业安全卫生科学研究工作
C.建立职业安全卫生基础制度
D.对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
37、单项选择题 用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
38、单项选择题 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A.《暂行工厂规则》
B.《学徒健康与道德法》
C.《劳资关系法》
D.《劳动仲裁条例》
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
39、单项选择题 外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）。
A、职工代表大会
B、职工大会
C、通过工会与经营者平等协商
D、职工代表参加监事会和董事会
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
40、问答题 社会保险的概念及其含义。
点击查看答案
本题答案：社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳
本题解析：试题答案社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。社会保险的这一定义表明：
1）社会保险的对象范围限于职工——劳动者，不包括其他社会成员；
2）社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险；
3）社会保险待遇支付的依据，是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位，不包括主观因素所致的此类损害；
4）社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度。
41、多项选择题 下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（）。
A.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用
B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费
C.其不得从事经营性活动
D.其举办的招聘会不得向劳动者收取费用
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
42、名词解释 竞争就业
点击查看答案
本题答案：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或
本题解析：试题答案是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。
43、多项选择题 根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。
A.维护职工合法权益
B.动员和组织职工积极参加经济建设
C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权
D.为职工提供社会保险和失业保险
点击查看答案
本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
44、多项选择题 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：（）
A.职工患职业病的治疗费用
B.职工工作期间因第三人的原因导致的身体伤害，但无法确定第三人的
C.职工在旅游期间在境外就医的费用
D.职工急诊、抢救的医疗费用
点击查看答案
本题答案：A, B
本题解析：考查医疗保险基金支付的排除情形。法律依据为《工伤保险条例》第14条和《社会保险法》第30条规定，AB不用医疗保险基金支付。C可用医疗保险基金支付。《社会保险法》第28条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。故D属于医疗保险基金支付范围。
45、名词解释 团体争议
点击查看答案
本题答案：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会
本题解析：试题答案又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。
46、单项选择题
在工伤保险中保险费用由（）。
A.职工独立缴纳
B.职工与用人单位共同缴纳
C.用人单位负责缴纳
D.国家财政负责缴纳
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
47、多项选择题 李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。
现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济？（）
A.请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议
B.可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
C.他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁
D.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
48、多项选择题 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。
A.劳动合同期限届满
B.约定的劳动合同终止条件出现
C.劳动者违反劳动纪律被除名
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
49、单项选择题 工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
50、问答题 试述违反劳动法责任的归责原则。
点击查看答案
本题答案：违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任
本题解析：试题答案违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担法律责任的基本要件的认定责任的原则。所谓过错指的是行为人的心理状态。包括故意和过失两种情况。过错责任原则是违反劳动法责任的基本归责原则。所谓无过错责任原则，指的是没有过错造成他人损害的，依据劳动法的规定应由与造成损害原因直接相关的人（用人单位）承担责任的原则。无过错责任原则的适用不是根据用人单位主观上是否有过错，而是基于损害的客观存在，是根据用人单位的“劳动”的危险性质与造成损害后果的因果关系，由法律规定责任者应当承担的法律责任，因而又称“客观责任”或“危险责任”。可见无过错责任原则的适用有严格的法律限制，是过错责任原则的例外。
51、多项选择题 国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。
A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议
B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
52、单项选择题 国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（）。
A、建立和完善劳动就业的服务体系
B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业
C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会
D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
53、单项选择题 下列人员不属于特殊就业群体的是（）。
A.残疾人
B.退役军人
C.少数民族人员
D.退休返聘人员
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
54、单项选择题 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A.用人单位
B.职工
C.用人单位和职工
D.专门的保险机构
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
55、单项选择题 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。
A.德国
B.比利时
C.波兰
D.法国
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
56、名词解释 平等自愿
点击查看答案
本题答案：是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，
本题解析：试题答案是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。
57、问答题 简述劳动关系的种类有哪些？
点击查看答案
本题答案：一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所
本题解析：试题答案一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。
四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。
58、多项选择题 下列各选项中属于我国现行法定节日的是（）。
A.元旦、春节
B.清明节
C.端午节
D.中秋节
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
59、多项选择题 根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
60、单项选择题 劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）
A、社会关系
B、劳动关系
C、思想关系
D、与劳动关系有密切联系的其他关系
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
61、问答题 简述劳动风险的分类？
点击查看答案
本题答案：劳动风险是指在劳动过程中存在着种种不确定因素，致使劳动
本题解析：试题答案劳动风险是指在劳动过程中存在着种种不确定因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。劳动风险反映到保险制度上就是各项保险事故或险种的设立。各国对保险事故的分类不尽相同，一般划分为疾病、负伤、分娩、残废、衰老、死亡、失业等七种，有的国家则将相近的数种合并。我国的风险事故依伤害的具体形式不同，分为：负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种；依导致风险伤害的原因不同，划分为因工、非因工和生理变化三类。
62、名词解释 职工集体福利
点击查看答案
本题答案：是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的
本题解析：试题答案是指为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利性服务。
63、名词解释 劳动法律关系的内容
点击查看答案
本题答案：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。本题解析：试题答案是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
64、单项选择题 （）是实现职工全员培训的基本形式。
A.在岗业余培训
B.离岗专门培训
C.就业前培训
D.就业后培训
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
65、问答题 国际劳动工组织的诞生及其性质和作用？
点击查看答案
本题答案：性质：在1919年初的巴黎和会上，与会各国一致同意建立政府、
本题解析：试题答案性质：在1919年初的巴黎和会上，与会各国一致同意建立政府、雇主、工人代表参加的国际劳工组织，1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。两次世界大战之间，国际劳工组织作为国际联盟的一个独立机构存在。二战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。第2次世界大战爆发后，国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。1944年6月美国费城召开第26届劳工大会，通过著名的《费域宣言》及其十项基本原则。第2次世界大战后，1946年6月国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构。
作用：国际劳工组织是当今世界上成立最早、规模最大的国际组织之一。最初是国际联盟的一个带自治性的附设机构，后作为一个独立的国际组织存在，第2次世界大战后，成为联合国的重要专门机构之一，专门负责劳动事务和社会事务。国际劳工组织的作用日益为国际社会所重视。根据《国际劳工组织章程》和《费城宣言》的规定，该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，保护工人社会与健康。它主张通过劳工立法来改善劳工情况，增进劳资双方共同福利，维护世界和平，确立社会主义。国际劳工组织通过国际蔻立法提出劳动立法标准，对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，对于推动各国劳动立法趋向的协调起着积极作用。
66、多项选择题 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）.
A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担
点击查看答案
本题答案：A, B
本题解析：暂无解析
67、单项选择题 我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。
A.成文法
B.判例法
C.成文法为主，判例法为辅
D.既有成文法的形式又有判例法形式
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
68、单项选择题 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）。
A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
B.有偿性的劳动
C.无偿性的劳动
D.双方具有管理与被管理关系的劳动
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
69、问答题 劳动合同的内容和形式有哪些？
点击查看答案
本题答案：劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规
本题解析：试题答案劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。根据《劳动法》第19条规定，劳动合同内容可分为法定内容和商定内容。法定内容指劳动法律规范规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容；商定内容是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。商定内容又分为必要内容和补充内容。
劳动合同的形式是指订立动合同的方式。劳动合同的形式分为书面和口头两种。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。
70、单项选择题 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A.工作
B.生活
C.劳动
D.生产
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
71、单项选择题 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。
A.6个月内的
B.1年内的
C.2年内的
D.3年内
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
72、问答题 女职工特殊保护的概念及适用范围。
点击查看答案
本题答案：又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结
本题解析：试题答案又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
73、单项选择题 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A.第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
74、单项选择题 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A.乡镇以上人民政府
B.县级以上人民政府
C.市级以上人民政府
D.省级人民政府
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
75、名词解释 在岗业余培训
点击查看答案
本题答案：是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进
本题解析：试题答案是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训，它是实现企业全部培训的基本形式。
76、多项选择题 关于劳务派遣的下列说法正确的是：（）
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
C.劳务派 遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
点击查看答案
本题答案：A, B, D
本题解析：考查劳务派遣部分的修法内容。A选项正确。法律依据为《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确。法律依据为《劳动合同法》第58条、第59条规定。C选项错误。法律依据为《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。D选项正确。法律依据为《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
77、名词解释 劳动法学体系
点击查看答案
本题答案：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所
本题解析：试题答案是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
78、单项选择题 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
79、名词解释 劳动法律事实
点击查看答案
本题答案：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变
本题解析：试题答案是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。
80、名词解释 就业保障
点击查看答案
本题答案：又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业
本题解析：试题答案又称就业促进，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
81、单项选择题 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A.传染病歧视
B.传染病病原携带歧视
C.行为障碍歧视
D.视听障碍歧视
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
82、单项选择题 彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）。
A.彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C.彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D.彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
83、单项选择题 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
84、单项选择题 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B.用人单位劳动合同的订立和履行情况
C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D.用人单位负责人的领导能力
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
85、单项选择题 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。
A．劳动法律事实
B．劳动法律关系的内容
C．劳动法律关系主体
D．劳动法律关系客体
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
86、名词解释 劳工法规
点击查看答案
本题答案：从14世纪中叶到17世纪未叶的资本主义原始积累时期，新兴的资
本题解析：试题答案从14世纪中叶到17世纪未叶的资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为了加快资本主义生产关系的形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖的劳动法规，把被剥削了土地的农民驱赶到资本家的工厂中做工，通过鞭打、烙印、酷刑等手段强迫他们服从雇佣劳动制度所需的纪律，接受延长时间、限制最高工资等苛刻的劳动条件。正如马克思所言，劳工法规“自始就是为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”。
87、单项选择题 世界上第一部《工会法》出现于（）。
A.美国
B.法国
C.英国
D.德国
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
88、名词解释 职工民主管理
点击查看答案
本题答案：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动
本题解析：试题答案又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
89、多项选择题 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。
A.针对性
B.系统性
C.专业性
D.实践性
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
90、单项选择题 企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
A．四分之一以上
B．三分之一以上
C．二分之一以上
D．三分之二以上
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
91、单项选择题 《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
92、名词解释 年休假
点击查看答案
本题答案：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。
本题解析：试题答案是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。
93、单项选择题 根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（）授予。
A.中央人民政府
B.国家主席
C.全国人大
D.国务院
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
94、多项选择题 下列有关工伤保险的说法错误的是：（）
A.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费
B.社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率
C.职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇
D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：考查工伤保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第33条、第34条、第36条、第37条。
95、单项选择题 根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（）。
A.初级技术工人
B.中级技术工人
C.高级技术工人
D.学徒
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
96、问答题 试述劳动关系的特征。
点击查看答案
本题答案：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动
本题解析：试题答案1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。
3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
97、名词解释 标准性条款
点击查看答案
本题答案：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。它制约着劳动合同
本题解析：试题答案是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
98、问答题 领取失业保险金的期限和标准如何确定？
点击查看答案
本题答案：《失业保险条例》第17、18条分别规定了领取失业保险金
本题解析：试题答案《失业保险条例》第17、18条分别规定了领取失业保险金的期限和标准，其内容为
1）期限：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
2）标准：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。此外，还规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
99、单项选择题 关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A.综合计算工时需劳动部门批准
B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定
D.节假日安排工作不属于加班
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
100、多项选择题 下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C.连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
101、单项选择题 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
A.参考集体合同中的标准
B.不需要考虑集体合同中的标准
C.相当于集体合同中的标准
D.不得低于集体合同中的标准
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
102、问答题 简述我国劳动纪律的特点。
点击查看答案
本题答案：劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序
本题解析：试题答案劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。我国社会主义劳动的目的决定，我国的劳动纪律具备以下特点：
1）是劳动者自己的纪律。社会主义社会制定纪律的目的是为了保证实现生产过程的需要，是为劳动者的安全等自身利益服务的。
2）是劳动者自觉的纪律。社会主义劳动纪律不仅是劳动者以主人翁身份要求建立的，同时他们本身就是劳动者，最关心自己的安全和健康，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和秩序。
3）是劳动者自愿的纪律。社会主义劳动纪律既是为劳动者自己利益、自己要求制定的，对于执行纪律的手段，也是自己愿意接受的。
103、单项选择题 职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）。
A.40％
B.50％
C.70％
D.80％
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
104、多项选择题 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）。
A.本人是用人单位法定代表人的近亲属
B.本人是用人单位主要负责人的近亲属
C.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的
D.其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
105、名词解释 劳动者的基本劳动义务
点击查看答案
本题答案：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应
本题解析：试题答案是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。
106、多项选择题 郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。
有关本案中天天饭店与郭某所签劳动合同，下列说法正确的是：（）
A.系郭某与天天饭店协商一致达成，双方应履行该合同
B.试用期期间不支付工资的约定无效，郭某有权要求天天饭店向自己支付共计1万元的工资
C.试用期期间的约定无效，视为没有约定试用期
D.合同无效，但郭某有权要求天天饭店支付共计1万元的工资
点击查看答案
本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析
107、单项选择题 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
108、多项选择题 下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（）。
A.两者都是自愿任意性质的保险
B.两者都以劳动者为适用对象
C.两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的
D.两种保险关系的具体当事人不同
点击查看答案
本题答案：C, D
本题解析：暂无解析
109、单项选择题 下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）。
A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的
B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的
C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律
D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
110、名词解释 无定期合同
点击查看答案
本题答案：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止
本题解析：试题答案亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。
111、多项选择题 2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（）.
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B.具有相应的经济负担能力
C.已建立集体协商机制
D.企业近三年连续盈利
点击查看答案
本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
112、单项选择题 国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（）。
A、19世纪初期的欧洲
B、19世纪初期的美洲
C、20世纪初期的欧洲
D、20世纪初期的美洲
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
113、单项选择题 从性质上看，工会属于（）。
A.政府部门
B.国家机关
C.民主党派
D.群众组织
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
114、单项选择题 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。
A．2人
B．3人
C．4人
D．5人
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
115、多项选择题 世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。
A.机构参与
B.代表参与
C.岗位参与
D.个人参与
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
116、单项选择题 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普天工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A说法错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项说法错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》第25条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。
117、单项选择题 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
A.用人单位
B.劳动行政部门
C.职业安全卫生行政管理部门
D.企业工会
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
118、名词解释 一般性监督检查
点击查看答案
本题答案：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其
本题解析：试题答案是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。
119、名词解释 劳动合同的内容
点击查看答案
本题答案：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务
本题解析：试题答案是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。
120、多项选择题 未成年工不能从事的劳动有（）。
A．矿山、井下劳动
B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C．有毒有害劳动
D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
121、单项选择题 既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（）。
A、疾病保险
B、失业保险
C、养老保险
D、工伤保险
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
122、多项选择题 根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。
A.要约
B.审定签订合同当事人资格
C.进行集体协商
D.签订集体合同
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
123、问答题 简述订立劳动合同的程序？
点击查看答案
本题答案：概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般
本题解析：试题答案概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。
124、多项选择题 下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。
A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
D.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的
点击查看答案
本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
125、多项选择题 郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。
关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是：（）
A.收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法
B.收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法
C.均不合法
D.劳动行政部门应对天天饭店处以罚款
点击查看答案
本题答案：C, D
本题解析：暂无解析
126、名词解释 就业前职业培训
点击查看答案
本题答案：是指地新成长起来，尚未进入职业领域的求职者（或称预备劳动力）
本题解析：试题答案是指地新成长起来，尚未进入职业领域的求职者（或称预备劳动力）所进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。
127、问答题 我国劳动法的调整对象是什么？
点击查看答案
本题答案：我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系
本题解析：试题答案我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。与劳动关系有密切联系的其他关系本身不是劳动关系，但是他们与劳动关系有着密切联系。因此也是劳动法的调整对象，这些关系主要有以下几种：
1）管理劳动力方面的关系；
2）社会保险方面的关系；
3）处理劳动争议所发生的某些关系；
4）工会组织与单位行政之间的关系；
5）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
128、单项选择题 下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（）。
A.高温补贴
B.科研津贴
C.婚、丧假工资
D.奖金
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
129、多项选择题 根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目为（）。
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业 保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
130、名词解释 劳动合同的订立
点击查看答案
本题答案：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达
本题解析：试题答案是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
131、单项选择题 根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。
A.劳动者一方人数在3人以上
B.劳动者一方人数在5人以上
C.劳动者一方人数在10人以上
D.劳动者一方人数在15人以上
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
132、单项选择题 国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）。
A.关于自由结社与集体谈判的公约
B.关于废除强迫劳动的公约
C.关于禁止使用童工方面的公约
D.关于工作时间的公约
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
133、名词解释 劳动法律关系变更
点击查看答案
本题答案：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务
本题解析：试题答案指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。
134、单项选择题 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资
B．继续与李某等人协商
C．在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D．不得解除劳动合同
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
135、多项选择题 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。
A.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
点击查看答案
本题答案：C, D
本题解析：暂无解析
136、问答题 劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？
点击查看答案
本题答案：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》以及有关
本题解析：试题答案根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》以及有关劳动法规的规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：
1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利。
2）职工推举代表或者工会代表职工同企业签订集体合同的权利。
3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利。
4）休息、休假的权利。
5）获得劳动安全卫生保护的权利。
6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利。
7）接受职业技能培训的权利。
8）享受社会保险和福利的权利。
9）组织工会和参加企业民主管理的权利。
10）提请劳动争议处理的权利。
11）法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当承担的义务有：
1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务。
2）提高职业技能水平。
3）执行劳动安全卫生规程。
4）遵守劳动纪律和职业道德。
5）爱护和保护公共财产。
6）保守国家机密和单位业务机密等。
137、判断题 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
点击查看答案
本题答案：对
本题解析：暂无解析
138、多项选择题 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是（）。
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震、洪水，需紧急救援的
点击查看答案
本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析
139、问答题 劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？
点击查看答案
本题答案：劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即
本题解析：试题答案劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果，因此，两者有着密切的联系。但劳动法律关系与劳动关系不同，其区别主要表现为以下几个方面：
1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴，劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。
2）劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律范围调整劳动关系的范围内。
3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。
140、多项选择题 国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。
A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议
B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
D.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
141、问答题 职业培训的分类有哪些？
点击查看答案
本题答案：概念略。根据职业培训的阶段和主要功能的不同，并参照国际
本题解析：试题答案概念略。根据职业培训的阶段和主要功能的不同，并参照国际惯例，我国将职业培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。它们分别承担起对社会劳动力、企业劳动力以及介于两者之间的流动劳动力进行培训的任务，并形成为相对不同的培训法律关系。）
142、问答题 试述劳动争议处理的原则。
点击查看答案
本题答案：劳动争议处理的原则是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲
本题解析：试题答案劳动争议处理的原则是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。
1、着重调解，及时处理。这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在资源的基础上化解矛盾。
2、在查清事实的基础上，依法处理。这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。
3、当事人适用法律上一律平等。当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。
143、单项选择题 在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。
A.美国
B.日本
C.英国
D.新西兰
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
144、多项选择题 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。
A.劳动保障行政部门
B.其他有关行政部门
C.工会组织
D.其他群众性组织以及个人
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
145、多项选择题 下列有关基本养老保险缴纳基金和费用交纳的说法正确的是：（）
A.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
B.新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合
C.凡是参加新型农村社会养老保险的农村居民，按月领取新型农村社会养老保险待遇
D.劳动者达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，由保险管理机关退还保险费
点击查看答案
本题答案：A, B
本题解析：考查社保基金的缴纳。法律依据为《社会保险法》第15条、第16条、第20条、第21条。
146、问答题 劳动法律关系的涵义和特点？
点击查看答案
本题答案：法律关系是指尚当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社
本题解析：试题答案法律关系是指尚当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社会关系。劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还有自己独有的特征，具体表现为：
1）它的主体双方具有平等性和隶属性。
2）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
3）它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。
147、多项选择题 国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（）。
A.生育保护
B.女职工特殊劳动标准
C.夜间工作
D.妇女受雇于有害健康或危险职业
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
148、单项选择题 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（）。
A．未成年工登记证
B．未成年工登记表
C．未成年工身份证
D．未成年工健康检查表
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
149、单项选择题 公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（）。
A、支持已经罢工的工人
B、达成集体协议
C、终止集体协议
D、组建工会
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
150、单项选择题 用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
A．报经劳动行政部门批准
B．与工会协商同意
C．与工会和劳动者协商同意
D．用人单位自行决定
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
151、名词解释 协商解除
点击查看答案
本题答案：即协商解除劳动合同，指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止
本题解析：试题答案即协商解除劳动合同，指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。
152、多项选择题 下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。
A．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C．在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
153、问答题 我国企业职工生育保险制度的主要内容有哪些？
点击查看答案
本题答案：1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试
本题解析：试题答案1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》，适用于城镇企业及职工，其主要内容为：
1）生育保险基金筹集。企业按照一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府确定，但最高不得超过工资总额的1％。职工个人不缴纳生育保险费。
2）生育保险待遇。生育保险待遇包括：①产假。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。②生育津贴。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。③生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务期和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。④生育疾病医疗费。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，按照医疗保险待遇办理。
154、多项选择题 下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。
A.用人单位支付职工工资情况
B.劳动者的遵守劳动合同情况
C.用人单位遵守工作时间的情况
D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
155、单项选择题 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
156、单项选择题 甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C错误。
157、名词解释 集体合同的终止
点击查看答案
本题答案：是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。<
本题解析：试题答案是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。
158、多项选择题 下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是（）。
A．重新就业的
B．应征服兵役的
C．移居境外的
D．享受基本养老保险待遇的
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
159、名词解释 失业登记
点击查看答案
本题答案：是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而
本题解析：试题答案是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。
160、单项选择题 劳动合同的必备条款不包括（）。
A、劳动合同期限
B、劳动纪律
C、试用期
D、劳动保护和劳动条件
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
161、多项选择题 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。
A.职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B.职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
162、问答题 未成年工的特殊保护的主要内容有哪些？
点击查看答案
本题答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在
本题解析：试题答案是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工特殊保护的主要内容有：
1）最低就业年龄的规定。根据我国《劳动法》等法律法规规定，我国最低就业年龄为16周岁。严禁招收未满16周岁的重工。特殊行业需要招收16周岁以下的人员（如文艺、体育部门等）时，需经劳动人事部门批准。
2）对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围；要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。
163、名词解释 定期轮换工
点击查看答案
本题答案：亦称农民轮换工，是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定
本题解析：试题答案亦称农民轮换工，是指从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。
164、问答题 劳动合同订立的原则是什么？
点击查看答案
本题答案：劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，
本题解析：试题答案劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，订立劳动合同关系的法律行为。根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：
1）合法原则，依法订立劳动合同必须符合：一是当事人必须具备合法的资格。二是劳动合同内容合同。三是订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、行政法规的规定；
2）平等自愿、协商一致的原则。
165、多项选择题 目前我国的工资形式包括（）。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴（补贴）
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
166、多项选择题 为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。
A.科研津贴
B.优秀运动员补贴
C.体育津贴
D.夜班津贴
点击查看答案
本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
167、名词解释 违反劳动法的责任
点击查看答案
本题答案：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规
本题解析：试题答案亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。
168、单项选择题 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A.劳动者技术熟练程度
B.劳动繁重程度
C.工作时间的长短
D.劳动成果的多少
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
169、单项选择题 《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A.100天
B.1周岁
C.2周岁
D.3周岁
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
170、名词解释 女职工
点击查看答案
本题答案：是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事
本题解析：试题答案是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。
171、名词解释 集体合同的变更
点击查看答案
本题答案：是对依法成立，尚未履行完毕的集体合同条款所作的修改或增删。
本题解析：试题答案是对依法成立，尚未履行完毕的集体合同条款所作的修改或增删。
172、问答题 试述下岗职工与失业人员、职工的区别。
点击查看答案
本题答案：1、下岗职工与失业人员的区别。失业人员是指在16周岁以
本题解析：试题答案1、下岗职工与失业人员的区别。失业人员是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。职工下岗后普遍有三种情况：一是下岗人员已通过各种渠道实现了再就业；二是下岗人员正通过各种形式积极寻找工作；三是下岗人员没有寻找工作的行动。下岗职工中的第二中情况即正在寻找工作的人员我们可以称之为失业人员。下岗和失业的关系为，下岗为一种事实上的失业，失业人员中包括下岗职工。下岗职工与失业人员的根本区别在于下岗职工和企业还存在着劳动关系，下岗职工要进入再就业服务中心，并与之签订“两个确保”，即“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过3年。而失业人员与企业已无任何关系。
2、下岗职工与职工的关系。职工是指在单位，以工资为生活费主要来源的从业人员。职工是从业人员中的一部分。下岗职工已离开工作岗位，不参加本单位的劳动，不属于原单位的从业人员，从原单位领取的也不是劳动所得只是生活费，不属于工资，从此意义上说下岗职工不是职工也是合理的。但能否说下岗职工就是失业人云亦云呢？这也不科学。虽然说下岗职工不符合职工的定义，但从劳动管理角度看，下岗职工仍与原单位保留劳动关系，仍是本单位的职工。
173、单项选择题 理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（）
A.少数民族
B.小学教育程度
C.不符合录用条件
D.没有专业技能资格认证
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
174、单项选择题 根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
A.3个月内
B.6个月内
C.9个月内
D.1年内
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
175、单项选择题 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。
A.法律
B.宪法
C.国际劳工标准
D.国际惯例
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
176、多项选择题 下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）
A.甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同
B.乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同
C.丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同
D.飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资
点击查看答案
本题答案：B, C, D
本题解析：考查固定期限劳动合同的特殊规定。A选项符合《劳动合同法》第14条第2款规定，正确。B选项不符合《劳动合同法》第14条和第40条的规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，B公司才应当与其订立无固定期限的劳动合同。C选项不符合《劳动合同法》第14条第3款的规定，应为1年。D选项应当自应当订立无固定期限劳动合同开始起算，并非用工之日。
177、单项选择题 下列有关生育保险说法正确的是：（）
A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
B.生育费用包括计划生育的医疗费用
C.女职工怀孕期间享受生育津贴
D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54～56条。
17 8、名词解释 定期劳动合同
点击查看答案
本题答案：亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期
本题解析：试题答案亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。
179、单项选择题 下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）。
A.劳动法适用范围不断缩小
B.世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规
C.各国劳动法加强了责任条款
D.国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
180、问答题 试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。
点击查看答案
本题答案：一是监督主体不同。其他有关行政部门的主题除了用人单位的
本题解析：试题答案一是监督主体不同。其他有关行政部门的主题除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动监察的监督主体是享有劳动监察权的各级人民政府劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。二是监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。而劳动监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面监督检查，三是监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及到监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同样，一些特定行政部门的特定权限也只有该行政部门在旅行职责时享有，劳动监察机构不得享有。
181、问答题 试述我国的安全卫生设施“三同时”制度。
点击查看答案
本题答案：安全卫生设施“三同时“制度，是
本题解析：试题答案安全卫生设施“三同时“制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。“三同时”制度，是我国安全卫生工作的长期经验的总结，各种有关的行政法规和规章，都规定有“三同时”制度。其主要内容包括：
1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。
2、设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。
3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。
工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。4、凡验收不合格的，工程不得投入使用。
5、对违法“三同时”制度规定的，应当依法追究责任者的法律责任。
182、名词解释 同工同酬
点击查看答案
本题答案：是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳
本题解析：试题答案是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
183、名词解释 最低生活费用
点击查看答案
本题答案：是为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用
本题解析：试题答案是为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括：吃、穿、住、行等方面。
184、问答题 劳动合同解除的程序？
点击查看答案
本题答案：1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合
本题解析：试题答案1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。
2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。
185、问答题 劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的？
点击查看答案
本题答案：一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间
本题解析：试题答案一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。所以最低工资标准一般按月确定，根据情况也可以按周、日或小时确定，而且各种单位时间的最低工资标准还应当可以互相转换。为使最低工资制度统一执行，让广大劳动者监督，最低工资标准的公开发布必须遵守两项重要程序。《企业最低工资规定）第12、13条对此作了专门规定：省、自治区、直辖市劳动行政部门，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准7天后发布。同时还规定，应将最低工资标准及其适用范围在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布，务使广大劳动者都知道。所在地的用人单位必须按照公布的最低工资标准执行。
186、问答题 失业保险条例对失业保险金的领取作了哪些限制性的规定？
点击查看答案
本题答案：《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金
本题解析：试题答案《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（1）重新就业的；
（2）应征服兵役的；
（3）移届境外的；
（4）享受基本养老保险待遇的；
（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。
187、名词解释 劳动法的时间适用范围
点击查看答案
本题答案：是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动
本题解析：试题答案是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。
188、名词解释 竞业避止
点击查看答案
本题答案：也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在
本题解析：试题答案也称竞业限制、竞业避让，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
189、单项选择题 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
A.具有劳动合同的约束力
B.不具有劳动合同的约束力
C.效力低于劳动合同
D.仅仅是双方当事人的协商意思表示
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
190、单项选择题 新中国成立后，《工会法》颁布于（）。
A、1950年
B、1951年
C、1952年
D、1953年
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
191、问答题
计算劳动保险待遇的依据包括哪些？
点击查看答案
本题答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据
本题解析：试题答案是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：
1）以职工原工资为依据；
2）以工龄为依据；
3）以保险费的交纳为依据；
4）以国家宏观政策为依据。
192、单项选择题 1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（）。
A.《劳动法典》
D.《苏俄劳动法典》
C.《劳动立法纲要》
D.《劳动法案》
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
193、多项选择题 劳动法律关系的要素包括（）。
A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系对象
D.劳动法律关系内容
点击查看答案
本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析
194、问答题 劳工法规和工厂立法的区别？
点击查看答案
本题答案：二者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著
本题解析：试题答案二者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著的差别。“劳工法规”是旨在加强资本家剥削的法律，而“工厂立法”则是限制资本家剥削的法律，正如马克思在《资本论》中所指出的：“我们对照一下英国现行的工厂立法和从十四世纪到十八世纪中叶的劳工法。现代的工厂法强制地缩短工作日，而当时的劳工法力图强制地延长工作日。”因此，总体上说，“劳”是反工人的法，而“工”则大多是进步的法。
195、单项选择题 在企业不定时工作时间适用于（）。
A．电工
B．会计
C．教师
D．高级管理人员
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
196、单项选择题 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A.养老保险费
B.工伤保险费
C.失业保险费
D.医疗保险费
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
197、多项选择题 我国1991年确立的养老保险结构是（）。
A.国家基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄养老保险
D.社会集资养老保险
点击查看答案
本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
198、问答题 论述劳动法中劳动中的特征。
点击查看答案
本题答案：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：
本题解析：试题答案劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：
1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；
2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；
3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。
199、单项选择题 最能体现成本最小化思想的管理模式是（）。
A、独裁/剥削
B、自主/合作
C、集权/宽容
D、独裁/宽容
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
200、名词解释 探亲假
点击查看答案
本题答案：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限
本题解析：试题答案是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
题库试看结束后
微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★司法卷一》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《司法卷一：劳动法》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
