手机用户可
保存上方二维码到手机中，在
微信扫一扫中右上角选择“从
相册选取二维码”即可。
1、单项选择题 《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。
A.2小时
B.3小时
C.4小时
D.5小时
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
2、多项选择题 下列有关劳动争议的说法错误的是：（）
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：考查劳动争议的相关法律规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故A错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，B选项的说法正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，C选项的说法去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，D选项的说法错误。
3、多项选择题 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A.政府
B.财团
C.雇主
D.劳工
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
4、名词解释 休息时间
点击查看答案
本题答案：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支
本题解析：试题答案是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。
5、问答题 简述我国劳动纪律的特点。
点击查看答案
本题答案：劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序
本题解析：试题答案劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。我国社会主义劳动的目的决定，我国的劳动纪律具备以下特点：
1）是劳动者自己的纪律。社会主义社会制定纪律的目的是为了保证实现生产过程的需要，是为劳动者的安全等自身利益服务的。
2）是劳动者自觉的纪律。社会主义劳动纪律不仅是劳动者以主人翁身份要求建立的，同时他们本身就是劳动者，最关心自己的安全和健康，也要求有一套能保证正常生产劳动的规则和秩序。
3）是劳动者自愿的纪律。社会主义劳动纪律既是为劳动者自己利益、自己要求制定的，对于执行纪律的手段，也是自己愿意接受的。
6、多项选择题 下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）
A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B.因社会保险发生的争议
C.追索劳动报酬的争议
D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
点击查看答案
本题答案：A, B, D
本题解析：考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。
7、单项选择题 英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（）。
A.1860年
B.1871年
C.1919年
D.1949年
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
8、单项选择题 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.2.5%
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
9、单项选择题 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
10、多项选择题 根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
11、多项选择题 其他有关行政部门的监督方式主要有（）。
A.依法独立开展劳动监督检查活动
B.依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理
C.依法对工会组织的建议进行调查处理
D.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
12、单项选择题 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
A．3人以下
B．3人以上10人以下
C．10人以上30人以下
D．30人以上
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
13、问答题 如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。
点击查看答案
本题答案：按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人
本题解析：试题答案按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。
1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。
2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。
3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。
14、问答题 订立集体合同应包括哪些内容？
点击查看答案
本题答案：集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为
本题解析：试题答案集体合同订立是指工会或职工代表与企业或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协议一致，设立集体合同关系的法律行为。根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：
1）劳动报酬；
2）工作时间；
3）休息休假；
4）保险福利；
5）劳动安全与卫生；
6）合同期限；
7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；
8）双方认为应当约定的其他内容。
集体合同内容表现为集体劳动条款。这些条款可以分为三类：
1）标准性条款。即规定劳动标准的条款。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这是集体合同的核心内容，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
2）目标性条款。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。实现目标的具体措施分为用人单位采取的措施、工会或职工采取的措施、用人单位和工会或职工共同采取的措施。
3）程序性条款。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议处理等。
15、名词解释 国家促进就业
点击查看答案
本题答案：是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。是国民
本题解析：试题答案是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。是国民经济和社会发展的一项主要指标。
16、名词解释 竞争就业
点击查看答案
本题答案：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或
本题解析：试题答案是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。
17、多项选择题 下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。
A.工资应当以法定货币支付
B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
D.工资应当至少每月支付一次
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
18、多项选择题 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
点击查看答案
本题答案：A, C
本题解析：暂无解析
19、单项选择题 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
A.知情权
B.拒绝权
C.监督权
D.停止作业和紧急撤离权
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
20、单项选择题 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A.国家福利
B.个人福利
C.家庭福利
D.集体福利
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
21、单项选择题 根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。
A.3人以下
B.3人以上10人以下
C.10人以上30人以下
D.30人以上
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
22、问答题 劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的？
点击查看答案
本题答案：一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间
本题解析：试题答案一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。所以最低工资标准一般按月确定，根据情况也可以按周、日或小时确定，而且各种单位时间的最低工资标准还应当可以互相转换。为使最低工资制度统一执行，让广大劳动者监督，最低工资标准的公开发布必须遵守两项重要程序。《企业最低工资规定）第12、13条对此作了专门规定：省、自治区、直辖市劳动行政部门，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准7天后发布。同时还规定，应将最低工资标准及其适用范围在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布，务使广大劳动者都知道。所在地的用人单位必须按照公布的最低工资标准执行。
23、名词解释 未成年工的特殊保护
点击查看答案
本题答案：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在
本题解析：试题答案是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。
24、单项选择题 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（）。
A、144个和154个
B、164个和174个
C、174个和184个
D、184个和194个
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
25、不定项选择 郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。
关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是：（）
A.郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同
B.郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店
C.郭某可以随时解除劳动合同
D.月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
26、问答题 试述集体合同与劳动合同的区别。
点击查看答案
本题答案：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳
本题解析：试题答案集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。
一、集体合同与劳动合同的联系。
集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。
二、区别
1、主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。
2、、内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
3、目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。
4、适用范围不同。集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
5、效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。
6、形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。
7、纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。
27、名词解释 职工代表大会
点击查看答案
本题答案：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
本题解析：试题答案是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
28、问答题 劳动合同订立的原则是什么？
点击查看答案
本题答案：劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，
本题解析：试题答案劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，订立劳动合同关系的法律行为。根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则：
1）合法原则，依法订立劳动合同必须符合：一是当事人必须具备合法的资格。二是劳动合同内容合同。三是订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、行政法规的规定；
2）平等自愿、协商一致的原则。
29、多项选择题 根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。
A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.延长工时间
D.夜班劳动
点击查看答案
本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析
30、多项选择题 公共就业服务包括（）。
A．职业介绍
B．职业指导
C．就业训练
D．社区就业岗位开发服务
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
31、名词解释 无定期合同
点击查看答案
本题答案：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止
本题解析：试题答案亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。
32、问答题 女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些？
点击查看答案
本题答案：是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特
本题解析：试题答案是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有：
1）对女职工在劳动过程中的特殊保护；
2）对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护；
3）女职工劳动保护设施的规定。
33、单项选择题 A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了（）
A.甲应继续承担保守商业秘密的义务
B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知A正确，而B错误。第24条规定可知C、D符合法律规定。
34、单项选择题 在企业不定时工作时间适用于（）。
A．电工
B．会计
C．教师
D．高级管理人员
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
35、问答题 劳动法学的研究对象是什么？
点击查看答案
本题答案：法学是研究法这一特定生活现象及其发展规律的科学，劳动法
本题解析：试题答案法学是研究法这一特定生活现象及其发展规律的科学，劳动法学的一个分支。劳动法学的研究对象与劳动法有着直接的联系。劳动法学就是以劳动法及其发展规律作为研究对象。劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，因此劳动法学在我国法学体系中也占据重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。
36、名词解释 工会
点击查看答案
本题答案：中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合
本题解析：试题答案中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合的工人阶级的群众组织”。
37、名词解释 工资保障
点击查看答案
本题答案：广义上的工资保障是指实现"国家保护公民的合法收益"的宪法原则
本题解析：试题答案广义上的工资保障是指实现"国家保护公民的合法收益"的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度，狭义的工资保障，即《劳动法》调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。
38、单项选择题 新中国成立后，《工会法》颁布于（）。
A、1950年
B、1951年
C、1952年
D、1953年
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
39、名词解释 劳动合同内容
点击查看答案
本题答案：是指合同当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表
本题解析：试题答案是指合同当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。
40、单项选择题 初期的劳动立法的一个特点是（）。
A.从提高工人工资立法开始
B.从缩短工人工作时间立法开始
C.从改善职业安全和卫生立法开始
D.从改善女工和童工的立法开始
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
41、多项选择题 根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）。
A.退休、失业
B.患病、负伤
C.生育
D.因工伤残或者患职业病
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
42、单项选择题 下列不属于集体协商代表外部义务的是（）。
A.遵守双方确定的协商规则
B.保守企业商业秘密
C.了解和掌握与集体协商有关的情况
D.不得采取威胁、欺骗等行为
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
43、名词解释 职业纪律
点击查看答案
本题答案：属于纪律的一种特殊形式，是由不同的行业团体为保证本行活
本题解析：试题答案属于纪律的一种特殊形式，是由不同的行业团体为保证本行活动的正常进行而制定的一些要求劳动者共同遵守的规章制度。
44、多项选择题 根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（）。
A.有组织机构和管理制度
B.有与培训任务相适应的教师和管理人员
C.有与进行培训相适应的场所、设施、设备
D.有相应的经费
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
45、名词解释 协商解除
点击查看答案
本题答案：即协商解除劳动合同，指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止
本题解析：试题答案即协商解除劳动合同，指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。
46、名词解释 劳动风险
点击查看答案
本题答案：是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受
本题解析：试题答案是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。
47、单项选择题 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。
A.劳动和社会保障部
B.国家安全生产监督管理局
C.卫生部
D.国务院行业主管部门
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
48、单项选择题 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（）
A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：本题的关键在于对"委托"的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定："劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。"故ABC正确，D错误。
49、问答题 劳动合同解除的程序？
点击查看答案
本题答案：1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合
本题解析：试题答案1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。
2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。
50、问答题
计算劳动保险待遇的依据包括哪些？
点击查看答案
本题答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据
本题解析：试题答案是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：
1）以职工原工资为依据；
2）以工龄为依据；
3）以保险费的交纳为依据；
4）以国家宏观政策为依据。
51、单项选择题 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（）。
A.6个月内的
B.1年内的
C.2年内的
D.3年内
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
52、单项选择题 劳动法的时间适用范围是指（）。
A.劳动法的生效或失效时间
B.劳动法的失效时间
C.劳动法的时间效力
D.劳动法的通过时间
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
53、名词解释 职业安全法律保障
点击查看答案
本题答案：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保
本题解析：试题答案是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律法规。
54、多项选择题 下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
B.劳动法律关系与民法的主体不相同
C.劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
点击查看答案
本题答案：B, D
本题解析：暂无解析
55、问答题 如何理解工资的概念？
点击查看答案
本题答案：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货
本题解析：试题答案工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围：
1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
56、名词解释 相互选择
点击查看答案
本题答案：是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有
本题解析：试题答案是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有权自由选择用人单位、用人单位也有权自由选择劳动者。
57、单项 选择题 根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
A.1年
B.3年
C.5年
D.6年
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
58、名词解释 工资分配方式
点击查看答案
本题答案：是指单位内部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工
本题解析：试题答案是指单位内部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。
59、问答题 劳动合同的成立和生效有何区别？
点击查看答案
本题答案：二者是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动
本题解析：试题答案二者是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。
60、名词解释 经济性罢工
点击查看答案
本题答案：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所
本题解析：试题答案是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。
61、问答题 试述我国目前的职业培训包括的具体形式。
点击查看答案
本题答案：1、学徒培训，是指由用人单位招收学徒工，在师傅直接指导
本题解析：试题答案1、学徒培训，是指由用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下，通过实际操作，让其掌握一定技能的培训形式。
2、学校培训，是指职业培训的一个很重要的部分，其中包括技术学校、职业（技术）学校和成人高等学校教育等形式。
3、就业训练中心培训，是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。
4、社会力量办学，是企业组织、社会团体及其它社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办的培训机构。
5、劳动预备制度，是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度。
6、再就业培训，在深化国有企业改造和实施再就业工程中，为帮助下岗职工转变就业观念、提高职业技能、尽快实现再就业，原劳动部制定了《“二年千万”再就业培训计划》，要求充分动员社会个方面力量，实行在政府指导和扶持下，个人自学、企业组织和社会帮助相结合，大力开展多种形式的再就业培训。
7、创业培训。
8、职工培训，也称职工教育或在职教育，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。
62、单项选择题 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。
A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象
B、劳动法随着劳动关系的产生而产生
C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容
D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
63、多项选择题 下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（）。
A.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
B.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
点击查看答案
本题答案：C, D
本题解析：暂无解析
64、名词解释 录用合同
点击查看答案
本题答案：是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互
本题解析：试题答案是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。
65、名词解释 劳动合同的内容
点击查看答案
本题答案：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务
本题解析：试题答案是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。
66、单项选择题 某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（）。
A.引起劳动法律关系产生
B.引起劳动法律关系消灭
C.引起劳动法律关系变更
D.引起劳动法律关系中断
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
67、单项选择题 员工团体的最主要的形式是（）。
A、员工协会
B、职业协会
C、工会
D、员工俱乐部
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
68、单项选择题 关于公共职业介绍机构的表述，错误的是（）。
A.公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构
B.公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C.公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D.开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
69、多项选择题 引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。
A.劳动合同期限届满
B.约定的劳动合同终止条件出现
C.劳动者违反劳动纪律被除名
D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
70、单项选择题 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A．计时工资
B．计件工资
C．加班工资
D．职工福利费用
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
71、单项选择题 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A.宪法
B.行政法规
C.地方性法规
D.部门规章
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
72、单项选择题 根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
A.法定货币
B.实物
C.有价证券
D.购物卡
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
73、单项选择题 《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
74、问答题 简述职业培训的概念及含义。
点击查看答案
本题答案：是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的
本题解析：试题答案是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
职业培训的上述概念表明：
1）它是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；
2）它是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训；
3）它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范化培训。
75、单项选择题 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。
A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况
B.用人单位劳动合同的订立和履行情况
C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D.用人单位负责人的领导能力
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
76、单项选择题 目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为（）。
A.本人工资收入的1％
B.本人工资收入的2％
C.本人工资收入的3％
D.本人工资收入的5％
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
77、单项选择题 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半数
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
78、单项选择题 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）。
A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C.用人单位支付1个月工资的赔偿金
D.用人单位支付1个月工资的经济补偿
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
79、多项选择题 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A.企业的劳动关系
B.国家机关的劳动关系
C.事业单位的劳动关系
D.外商投资企业劳动关系
点击查看答案
本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
80、名词解释 劳动法
点击查看答案
本题答案：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的
本题解析：试题答案劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法律规范。
81、问答题 在职培训的形式有哪些？
点击查看答案
本题答案：也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行
本题解析：试题答案也称职工教育，是指对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国《劳动法》规定，企业等用人单位应当建立职业培训制度，并按规定捉取培训经费，对本单位职工进行有计划的培训。我国在职培训基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位训练、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职工中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。
82、名词解释 一般性监督检查
点击查看答案
本题答案：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其
本题解析：试题答案是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。
83、多项选择题 张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：（）
A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金
B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司
C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金
D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。C选项属于违约行为，故C正确当选。D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第1款第（1）项的规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……"结合《劳动合同法》第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。
84、名词解释 违反劳动合同的责任
点击查看答案
本题答案：是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当发
本题解析：试题答案是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当发行所应承担相应的经济的、行政的或刑事的责任。追究当事人违反劳动合同的责任必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为；二是当事人本身有过错，包括主观的故意或行为的过失，只有当当事人由于自己的过错不履行或不适当履行劳动合同时，才需承担违反劳动合同的责任。
85、名词解释 国际劳工组织
点击查看答案
本题答案：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、
本题解析：试题答案在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织的创始会员国。
86、单项选择题 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
A．养老保险费
B．工会会费
C．希望工程捐款
D．救灾捐款
点 击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
87、名词解释 劳动法律关系的客体
点击查看答案
本题答案：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
本题解析：试题答案是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。
88、单项选择题 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。
A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
89、多项选择题 下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.
A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
点击查看答案
本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析
90、名词解释 法定内容
点击查看答案
本题答案：是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人
本题解析：试题答案是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。
91、名词解释 经济责任
点击查看答案
本题答案：指用人单位以及劳动者因有过错违反劳动纪律、法规，并造成
本题解析：试题答案指用人单位以及劳动者因有过错违反劳动纪律、法规，并造成被损方的一定物质经济损失所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。
92、名词解释 程序性条款
点击查看答案
本题答案：是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条
本题解析：试题答案是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。
93、问答题 工资保障的措施有哪些？
点击查看答案
本题答案：1）用人单位不得克扣劳动者的工资；
2）有下列情
本题解析：试题答案1）用人单位不得克扣劳动者的工资；
2）有下列情况之一的，用人单位可代扣劳动者工资：A.用人单位代扣代缴个人所得税；B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；D.法律法规规定从劳动者工资扣除的其他费用。此外，由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
3）扣除数额的限制。按有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
94、多项选择题 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。
A．高处作业
B．低温作业
C．冷水作业
D．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
95、问答题 我国现行的安全技术规程的主要内容有哪些？
点击查看答案
本题答案：指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障
本题解析：试题答案指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。我国现行的安全技术规程的主要内容有：
1）建筑物和通道的安全；
2）机器设备的安全；
3）电气设备的安全；
4）动力锅炉和气瓶的安全；
5）建筑工程的安全；
6）矿山安全。
96、问答题 简述双方协商解除劳动合同的条件？
点击查看答案
本题答案：双方协商解除劳动合同是指当事人双方协商同意提前终止劳动
本题解析：试题答案双方协商解除劳动合同是指当事人双方协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害一方利益。双方协商解除劳动合同，应由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议。
97、问答题 违反劳动合同应当承担哪些责任？
点击查看答案
本题答案：劳动合同当事人不履行或不适当履行劳动合同规定的义务，应承担相
本题解析：试题答案劳动合同当事人不履行或不适当履行劳动合同规定的义务，应承担相应的法律责任。
用人单位承担的责任：
1）由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2）用人单位违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。
5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。
6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。
7）对于滥用职权，侵犯劳动者合法权益的，或者打击报复陷害劳动者的应当分别给予行政处分，追究刑事责任。
（二）劳动者承担的责任：
1）劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2）对于违反劳动纪律达到一定程度的，应当分别给予行政处分或者经济处罚。
3）违法行为情节严重，触犯刑律的由司法机关依法追究刑事责任。
98、名词解释 延长工作日
点击查看答案
本题答案：是指超过标准工作日的工作时间。
本题解析：试题答案是指超过标准工作日的工作时间。
99、多项选择题 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。
A.女职工
B.未成年工
C.农民工
D.残疾劳动者
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
100、单项选择题 根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（）。
A.哺乳期女工
B.从事矿山井下作业人员
C.未成年工
D.销售人员
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
101、名词解释 标准工作日
点击查看答案
本题答案：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时
本题解析：试题答案指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。
102、多项选择题 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。
A.劳动行政部门
B.职业安全卫生行政管理部门
C.用人单位
D.劳动者
点击查看答案
本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析
103、问答题 简述我国工作日的定义及其种类。
点击查看答案
本题答案：工作日也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。
本题解析：试题答案工作日也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。工作日的种类随着社会经济生活的要求而不断变化发展。一般情况下，工作日可分为以下四种：
（1）标准工作日；
（2）缩短工作日；
（3）延长工作日；
（4）不定时工作日。（答题时对四种工作日可以作适当的解释）
104、单项选择题 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（）
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普天工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A说法错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项说法错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》第25条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。
105、单项选择题 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A.工人运动的兴起
B.国家对雇用关系的干预
C.劳资矛盾发展的结果
D.法律社会化的产物
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
106、名词解释 公休假日
点击查看答案
本题答案：指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在
本题解析：试题答案指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。
107、名词解释 休息休假
点击查看答案
本题答案：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而
本题解析：试题答案是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。
108、多项选择题 下列各选项中属于劳动监察内容的是（）。
A.用人单位支付职工工资情况
B.劳动者的遵守劳动合同情况
C.用人单位遵守工作时间的情况
D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
109、单项选择题 劳务派遣单位的职工连续工作满（）以上的，享受年休假。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
110、问答题 劳动者解除劳动合同的条件？
点击查看答案
本题答案：1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定
本题解析：试题答案1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2）随时通知用人单位解除劳动合同的情况。我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
111、多项选择题 下列关于女职工权益保护的说法正确的是：（）
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
点击查看答案
本题答案：A, D
本题解析：考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
112、单项选择题 理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（）
A.少数民族
B.小学教育程度
C.不符合录用条件
D.没有专业技能资格认证
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
113、多项选择题 狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A．国际劳工组织章程
B．国际劳工宪章
C．国际劳工公约
D．国际劳工建议书
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
114、单项选择题 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A.第二级
B.第三级
C.第四级
D.第五级
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
115、单项选择题 在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。
A.美国
B.日本
C.英国
D.新西兰
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
116、名词解释 平等自愿
点击查看答案
本题答案：是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，
本题解析：试题答案是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。
117、多项选择题 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。
A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B.当事人可能毁灭证据
C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D.不采取证据登记保存措施以后难以取得
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
118、单项选择题 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。
A.国有企业
B.集体企业
C.私营企业
D.所有企业
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
119、单项选择题 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
A．提前3日以书面形式通知用人单位
B．提前7日以书面形式通知用人单位
C．提前10日以书面形式通知用人单位
D．提前30日以书面形式通知用人单位
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
120、多项选择题 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A．劳动法有特定的调整对象
B．劳动法有特定的主体
C．劳动法有独立的内容体系
D．劳动法有特定的调整方法
点击查看答案
本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
121、问答题 领取失业保险金的期限和标准如何确定？
点击查看答案
本题答案：《失业保险条例》第17、18条分别规定了领取失业保险金
本题解析：试题答案《失业保险条例》第17、18条分别规定了领取失业保险金的期限和标准，其内容为
1）期限：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。
2）标准：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。此外，还规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
122、单项选择题 下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）。
A.劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内
B.劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系
C.劳动法于1995年1月1日起开始实施
D.我国劳动法是一部综合性劳动法典
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
123、单项选择题 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）。
A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力
B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力
D、晚于公民的完全民事行为能力
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
124、多项选择题 津贴的具体作用主要表现在（）.
A.平衡作用
B.补偿作用
C.调节作用
D.激励作用
点击查看答案
本题答案：B, C
本题解析：暂无解析
125、多项选择题 养老保险待遇给付条件有（）。
A.因身体有疾病而退出劳动领域的
B.因达到退休年龄退出劳动领域的
C.因职工连续工龄达到一定年限的
D.因缴费年限符合规定的
点击查看答案
本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析
126、多项选择题 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。
A．用人单位开除、除名、辞退劳动者
B．用人单位解除劳动合同
C．用人单位决定减少劳动者报酬
D．计算劳动者工作年限
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
127、名词解释 奖励工资
点击查看答案
本题答案：是指对在工作中做出的显著成绩的工作人员给予一定数额报酬。
本题解析：试题答案是指对在工作中做出的显著成绩的工作人员给予一定数额报酬。
128、问答题 谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。
点击查看答案
本题答案：所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能
本题解析：试题答案所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。所谓行为能力，是指能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以下特点：
1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动行为能力开始于16周岁。我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同意的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。
3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。
4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。
129、名词解释 团体争议
点击查看答案
本题答案：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会
本题解析：试题答案又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。
130、问答题 劳动合同的内容和形式有哪些？
点击查看答案
本题答案：劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规
本题解析：试题答案劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。根据《劳动法》第19条规定，劳动合同内容可分为法定内容和商定内容。法定内容指劳动法律规范规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容；商定内容是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。商定内容又分为必要内容和补充内容。
劳动合同的形式是指订立动合同的方式。劳动合同的形式分为书面和口头两种。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。
131、单项选择题 下列情形签订的劳动合同，有效的有：（）
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：《劳动合同法》第26条规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。"ABC无效。根据该法第21条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D有效。
132、名词解释 国际劳工标准
点击查看答案
本题答案：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议
本题解析：试题答案狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
133、多项选择题 我国现行的安全卫生认证主要包括（）。
A．对安全操作规范的认证
B．对企业资格的认证
C．对有关人员的资格认证
D．对特殊产品的认证
点击查看答案
本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析
134、单项选择题
我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A.每半年召开一次
B.每半年召开二次
C.每一年召开一次
D.经常召开
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
135、名词解释 失业登记
点击查看答案
本题答案：是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而
本题解析：试题答案是指对城镇人口中在法定劳动年龄内，具有劳动能力和就业愿望，而暂时尚未就业的人员进行登记。
136、问答题 适用我国全体公民的节日及其放假时间的具体规定是什么？
点击查看答案
本题答案：根据《劳动法》及有关法律规定，属于我国全体公民的节日及
本题解析：试题答案根据《劳动法》及有关法律规定，属于我国全体公民的节日及其放假时间为：
1）元旦，一月一日，放假一天；
2）春节，农历正月初一到初三日，放假三天；
3）国际劳动节，五月一日至五月三日，放假三天；
4）国庆节，十月一日至十月三日，放假三天。共有十天休假时间。属于全国人民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；休假节日不包括职工的带薪年休假。
137、多项选择题 未成年工不能从事的劳动有（）。
A．矿山、井下劳动
B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C．有毒有害劳动
D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
138、多项选择题 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。
A.矿山作业
B.冷水作业
C.井下作业
D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
139、名词解释 参与权
点击查看答案
本题答案：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动
本题解析：试题答案又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
140、单项选择题 下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。
A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
141、名词解释 职工福利
点击查看答案
本题答案：又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位
本题解析：试题答案又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
142、多项选择题 竞业限制的人员限于（）。
A.用人单位的高级管理人员
B.高级技术人员
C.用人单位的员工
D.其他负有保密义务的人员
点击查看答案
本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析
143、单项选择题 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
A．7
B．10
C．15
D．30
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
144、单项选择题 根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（）。
A.初级技术工人
B.中级技术工人
C.高级技术工人
D.学徒
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
145、多项选择题 劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。
A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
146、多项选择题 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）.
A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动
B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业
D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担
点击查看答案
本题答案：A, B
本题解析：暂无解析
147、单项选择题 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
A.中秋节
B.元旦
C.国际劳动节
D.解放军建军节
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
148、名词解释 借调合同
点击查看答案
本题答案：亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，
本题解析：试题答案亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互之间权利义务关系的协议。
149、多项选择题 养老保险基金来源的渠道有（）。
A.国家财政补贴
B.基金存储的利息
C.用人单位缴纳的保险费
D.劳动者缴纳的保险费
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
150、单项选择题 将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）。
A、新保守派
B、激进派
C、自由改革主义学派
D、管理主义学派
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
151、单项选择题 某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
152、多项选择题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）
A.当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
点击查看答案
本题答案：B, C, D
本题解析：考查劳动争议解决程序。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条规定："当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。"可见，A项不正确。第42条规定："仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。"可见，BCD均正确。
153、问答题 简述劳动关系的种类有哪些？
点击查看答案
本题答案：一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所
本题解析：试题答案一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。
四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。
154、名词解释 劳动卫生规程
点击查看答案
本题答案：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消
本题解析：试题答案是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
155、单项选择题 境外就业中介机构的批准机关是（）。
A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门
B.劳动和社会保障部
C.公安部
D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
156、单项选择题 根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（）。
A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
157、单项选择题 工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A.就业促进法
B.劳动标准法
C.劳动检查监督法
D.劳动关系协调法
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
158、问答题 我国对职工的处罚条件是什么？
点击查看答案
本题答案：根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工违反劳动纪律的
本题解析：试题答案根据《企业职工奖惩条例》规定，我国对职工违反劳动纪律的处罚条件为：
1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
4）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。
159、多项选择题 2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（）.
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B.具有相应的经济负担能力
C.已建立集体协商机制
D.企业近三年连续盈利
点击查看答案
本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
160、名词解释 劳动法律关系客体
点击查看答案
本题答案：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体
本题解析：试题答案是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为。
161、名词解释 劳动法律关系主体
点击查看答案
本题答案：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担
本题解析：试题答案是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人，也即是劳动法律关系的参加者，其具有特定性，劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。
162、单项选择题 关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是（）。
A.中国是国际劳工组织的创始国之一
B.中国是国际劳工组织的常任理事国
C.新 中国自1983年始参加国际劳工组织的活动
D.中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
163、多项选择题 我国工资分配原则有（）。
A.按劳分配、同工同酬
B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C.宏观调控
D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
164、名词解释 工资总量
点击查看答案
本题答案：是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位劳动者的工资总
本题解析：试题答案是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。
165、问答题 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
点击查看答案
本题答案：劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一
本题解析：试题答案劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。
166、名词解释 探亲假
点击查看答案
本题答案：是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限
本题解析：试题答案是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
167、多项选择题 李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。
现在李民一行人可以通过哪些途径来获得救济？（）
A.请所在地居委会作为第三方与京望协商，达成和解协议
B.可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
C.他们一行人共同推举李民作为代表参加调解、仲裁
D.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
168、单项选择题 特种作业操作证每（）由原考核发证部门复审一次。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
169、单项选择题 历史上最早的社会保险立法是（）。
A.《疾病保险法》
B.《工伤保险法》
C.《失业保险法》
D.《老年保险法》
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
170、单项选择题 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A.用人单位
B.职工
C.用人单位和职工
D.专门的保险机构
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
171、单项选择题 下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。
A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法
B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
172、单项选择题 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A．按件计酬
B．按小时计酬
C．按天计酬
D．按月计酬
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
173、多项选择题 李民为一农村青年，2012年大学毕业后工作一直没有着落，就随同乡一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他们一行16人来到京望建筑集团，成为一位农民工。到2013年12月，临近新年，他们一行人欲返乡过年，向老板讨要工钱。老板一直以各种理由拖欠不给，使他们一行人生活陷入困境。请回答下列问题。
如果李民一行人向法院提起了诉讼，要求京望集团尽快支付劳动报酬及迟延支付给他们造成的损失。对于该争议的举证，下列说法正确的是：（）
A.李民一行应就与京望存在劳动关系和欠薪数额举证
B.李民一行无须举证，由京望集团举证
C.李民一行如果主张工资记录由京望集团第三项目部保管，则京望集团应当提供该证据
D.如果与争议有关的证据属于京望掌握，则京望拒不提供应承担不利后果
点击查看答案
本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析
174、单项选择题 职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）。
A.40％
B.50％
C.70％
D.80％
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
175、问答题 试述违反劳动法责任的归责原则。
点击查看答案
本题答案：违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任
本题解析：试题答案违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担法律责任的基本要件的认定责任的原则。所谓过错指的是行为人的心理状态。包括故意和过失两种情况。过错责任原则是违反劳动法责任的基本归责原则。所谓无过错责任原则，指的是没有过错造成他人损害的，依据劳动法的规定应由与造成损害原因直接相关的人（用人单位）承担责任的原则。无过错责任原则的适用不是根据用人单位主观上是否有过错，而是基于损害的客观存在，是根据用人单位的“劳动”的危险性质与造成损害后果的因果关系，由法律规定责任者应当承担的法律责任，因而又称“客观责任”或“危险责任”。可见无过错责任原则的适用有严格的法律限制，是过错责任原则的例外。
176、问答题 我国劳动法的调整对象是什么？
点击查看答案
本题答案：我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系
本题解析：试题答案我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。与劳动关系有密切联系的其他关系本身不是劳动关系，但是他们与劳动关系有着密切联系。因此也是劳动法的调整对象，这些关系主要有以下几种：
1）管理劳动力方面的关系；
2）社会保险方面的关系；
3）处理劳动争议所发生的某些关系；
4）工会组织与单位行政之间的关系；
5）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
177、多项选择题 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。
A.企业中的高级管理人员
B.企业的外勤人员和推销人员
C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机
D.教师
点击查看答案
本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析
178、单项选择题 根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
点击查看答案
本题答案：B
本题解析：暂无解析
179、名词解释 劳动法律关系产生
点击查看答案
本题答案：是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确
本题解析：试题答案是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。
180、单项选择题 最早的劳动保护立法是（）。
A、英国的《学徒健康与道德法》
B、美国的《煤矿安全与卫生法》
C、日本的《劳动安全卫生法》
D、加拿大的《职业安全卫生法》
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
181、问答题 劳动法律事实的涵义和种类？
点击查看答案
本题答案：涵义：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的、能够引起劳
本题解析：试题答案涵义：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律规范所确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。
种类：按照它们的发生是否以行为人的意志为转变来划分，劳动法律事实分为行为和事件两大类（行为的定义省）；按照行为是否符合法律规范，它可以分为合法行为和违法行为。按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为等四种。事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转和法律事实，事件虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭，事件包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。
182、名词解释 劳动合同终止
点击查看答案
本题答案：是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人
本题解析：试题答案是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。
183、问答题 试述社会保险法律调整的基本原则。
点击查看答案
本题答案：现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：本题解析：试题答案现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：
1、社会保险水平与省会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。
2、社会保险一体化和社会化相同意的原则。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。
3、保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。
184、单项选择题 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。
A.1880年瑞士会议
B.1890年柏林会议
C.1900年巴黎会议
D.1919年巴黎和会
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
185、多项选择题 关于非全日制用工的下列说法正确的是：（）
A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：见《劳动合同法》第68~72条。
186、单项选择题 下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：（）
A.甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B.乙，因身体原因而导致中断就业的
C.丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的
D.丁，大学毕业1年未找到工作
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。
187、单项选择题 张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）。
A.20%
B.30%
C.50%
D.100%
点击查 看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
188、多项选择题 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）.
A.企业集体合同
B.行业（产业）集体合同
C.区域集体合同
D.国家集体合同
点击查看答案
本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析
189、问答题 试述社会保险和社会保障的区别。
点击查看答案
本题答案：社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一
本题解析：试题答案社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。另外，社会保险、社会救济、社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大差别，主要是：
1、实施的对象不同；
2、实施的依据不同；
3、实施的条件不同；
4、资金来源不同；
5、实施的时间效力不同。
190、多项选择题 失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金，其特点有（）.
A.强制性
B.社会性
C.无偿性
D.固定性
点击查看答案
本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析
191、多项选择题 奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。
A.生产奖
B.超产奖
C.质量奖
D.节约奖
点击查看答案
本题答案：B, C, D
本题解析：暂无解析
192、单项选择题 根据《企业职工奖惩条例》等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。
A.降职
B.撤职
C.留用察看
D.开除
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
193、单项选择题 国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）。
A.关于自由结社与集体谈判的公约
B.关于废除强迫劳动的公约
C.关于禁止使用童工方面的公约
D.关于工作时间的公约
点击查看答案
本题答案：D
本题解析：暂无解析
194、多项选择题 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
A.个别劳动关系
B.国有企业的劳动关系
C.集体劳动关系
D.私营企业劳动关系
点击查看答案
本题答案：A, C
本题解析：暂无解析
195、单项选择题 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（）。
A、工会、企业家协会研究确定
B、工会、企业家协会、财政部门研究确定
C、财政部门、工会研究确定
D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
196、名词解释 劳动法的调整的对象
点击查看答案
本题答案：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中
本题解析：试题答案是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
197、单项选择题 彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）。
A.彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B.彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同
C.彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意
D.彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为
点击查看答案
本题答案：C
本题解析：暂无解析
198、名词解释 劳动法律关系消灭
点击查看答案
本题答案：劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务
本题解析：试题答案劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。
199、问答题 劳动纪律与职业道德有哪些区别与联系？
点击查看答案
本题答案：1）区别：①二者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，是
本题解析：试题答案1）区别：①二者范畴不同，劳动纪律属于法律关系范畴，是一种义务；职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。②二者目的不同，前者的直接目的是保证劳动义务的实现；后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现。实现的手段不同，前者必须伴以惩戒；后者则主要是凭借内疚和自责。
2）联系和共同点：①二者共同属于同一主体--劳动者；②二者共同调整同一行为；③二者的最终目的的一致性。
200、单项选择题 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
点击查看答案
本题答案：A
本题解析：暂无解析
题库试看结束后
微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★司法卷一》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《司法卷一：劳动法》题库，分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记！经广大会员朋友实战检验，此方法考试通过率大大提高！绝对是您考试过关的不二利器！
手机用户可保存上方二维码到手机中，在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G
