手机用户可
保存上方二维码到手机中,在
微信扫一扫中右上角选择“从
相册选取二维码”即可。
1、多项选择题 下面哪些是人群关系学派的主要观点___________________。
来源:91考试网 91Exam.org A.企业的职工是社会人;
B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键;
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”;
D.人的行为都是由一定的动机引起的;
E.企业应采用新型的管理方法。
点击查看答案
本题答案:A, B, C, E
本题解析:暂无解析
2、单项选择题 双因素理论中的保健因素,指________________。
A.能影响和促进职工工作满意度的因素
B.能保护职工心理健康的因素
C.能影响和预防职工不满意感发生的因素
D.能预防职工心理疾病的因素
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
3、填空题 正式组织以_______为主要标准,非正式组织以________为主要标准。
点击查看答案
本题答案:效率;感情
本题解析:试题答案效率;感情
4、单项选择题 根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以____________为指导的管理工作。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
5、问答题 理解中国古代管理思想要点的主要内容,并思考对现代企业经营有何启示。比如,中国古代法制思想的基本原则是什么?
点击查看答案
本题答案:中国传统的管理思想,分为宏观管理的治国学和微观管理的治
本题解析:试题答案中国传统的管理思想,分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。
可以概括为以下要点
⑴顺“道”;
⑵重人;
⑶人和;
⑷守信;
⑸利器;
⑹求实;
⑺对策;
⑻节俭;
⑼法治。
6、单项选择题 __________即企业把客户、销售代理商、供应商、协作单位纳入生产体系,同他们建立起利益共享的合作伙伴关系,进而组成一个企业的供应链。
A.精益生产
B.同步工程
C.敏捷制造
D.企业流程再造
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
7、填空题 根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素是以_________为中心的,而保健因素则与__________有关。
点击查看答案
本题答案:工作;工作的外部环境
本题解析:试题答案工作;工作的外部环境
8、问答题 理解管理科学学派、决策理论学派的主要观点。
点击查看答案
本题答案:管理科学学派的主要观点为本题解析:试题答案管理科学学派的主要观点为
⑴生产和经营管理各个领域的各项活动都以经济效果好坏为评价标准;
⑵使衡量各项经济活动效果的标准定量化,并借助于数学模型找出最优的实施方案;
⑶依靠计算机进行各项管理;
⑷特别是强调使用先进的数量方法及管理手段。
决策 理论学派的主要观点为
⑴管理就是决策;
⑵决策分为程序性决策和非程序性决策。
9、填空题 新经济时代,经营目标的创新体现在以_____________代替利润最大化,以____________代替市场份额。
点击查看答案
本题答案:可持续发展;公司市场价值
本题解析:试题答案可持续发展;公司市场价值
10、问答题 新经济时代,管理出现了哪些新的原则?
点击查看答案
本题答案:⑴对等的知识联网;
⑵集成的过程;
本题解析:试题答案⑴对等的知识联网;
⑵集成的过程;
⑶对话式工作;
⑷人类的时间与计时;
⑸建立虚拟企业和动态团队。
11、单项选择题 根据马斯洛的需要层次理论,下列那一类人的主导需要可能是安全需要____________。
A.总经理
B.失业人员
C.刚刚参加工作的大学生
D.工厂的一线操作工人
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
12、单项选择题 威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了__________。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
13、填空题 一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令,这就是法约尔提出的_____________原则。
点击查看答案
本题答案:统一命令
本题解析:试题答案统一命令
14、填空题 决策理论认为,企业中的决策可以分为____________和___________两类。
点击查看答案
本题答案:程序性决策;非程序性决策
本题解析:试题答案程序性决策;非程序性决策
15、多项选择题 新经济时代表现出哪些基本特征_______________。
A.信息化
B.网络化
C.知识化
D.全球化
E.科学化
点击查看答案
本题答案:A, B, C, D
本题解析:暂无解析
16、问答题 试比较麦格雷戈的x理论和y理论。
点击查看答案
本题答案:x理论指
本题解析:试题答案x理论指
⑴人的本性是坏的,一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性;
⑵对于大多数人来说,仅用奖赏的方法不足以战胜其厌恶工作的倾向,必须进行强制、监督、指挥、并惩罚进行威胁,才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标;
⑶一般人都胸无大志,通常满足于平平稳稳地完成工作,而不喜欢具有“压迫感”的创造性的工作。
y理论指
人并不是懒惰的,他们对工作的喜欢和憎恶取决于这工作对他是一种满足还是一种惩罚;在正常情况下人愿意承担责任;人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。
对比x理论和y理论,可以看出,它们的差别在于对于工人的需要看法不同,因此采用的管理方法也不相同。按x理论来看待工人的需要,进行管理就要采取严格的控制、强制方式;按y理论来看待个人的需要,管理者就要创造一个能多方面满足工人需要的环境,使人们的智慧、能力得以充分的发挥,以更好地实现组织和个人的目标。
17、单项选择题 根据麦格雷戈的理论,有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以______指导管理工作。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
18、填空题 中国传统的管理思想,分为宏观管理的________和微观管理的_________。
点击查看答案
本题答案:治国学;治生学
本题解析:试题答案治国学;治生学
19、问答题 简述Z理论的主要内容。
点击查看答案
本题答案:⑴企业对职工的雇佣应该是长期而不是短期的;
本题解析:试题答案⑴企业对职工的雇佣应该是长期而不是短期的;
⑵上下结合制定决策,鼓励职工参与企业的管理工作;
⑶实行个人负责制;
⑷上下级之间关系要融洽;
⑸对职工要进行知识全面的培训;
⑹长期评价和稳步提升。
20、问答题 简述法约尔所提出的管理原则。
点击查看答案
本题答案:分工;权利与责任;纪律;统一命令;统一领导;员工个人要
本题解析:试题答案分工;权利与责任;纪律;统一命令;统一领导;员工个人要服从集体;人员的报酬要公平;集权;秩序;平等;人员保持稳定;主动性;集体精神。
21、填空题 模型按作用可分为___________和__________,按变量种类可分为__________和_________。
点击查看答案
本题答案:描述性的;规范性 的;确定性模型;随机性模型
本题解析:试题答案描述性的;规范性的;确定性模型;随机性模型
22、单项选择题 梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。
A.经纪人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
23、单项选择题 某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评 ,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________
A.获得高等级的优秀工程师们会再接再厉,而等级低的则会努力改进工作以求提高
B.优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想,差一些的则仍会留在企业
C.对这种严格控制,工程师们很有意见,致使今后工作难以分配
D.差一些的工程师,由于面子过不去而另谋职业出走,结果只留下优秀的工程师
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
24、单项选择题 根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
25、填空题 “重人”是中国传统管理的一大要素,包括两个方面:一是_________,二是_________。
点击查看答案
本题答案:重人心向背;重人才归离
本题解析:试题答案重人心向背;重人才归离
26、单项选择题 根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是哪一个_______________。
A.工作上的成就感
B.提升
C.工资
D.责任
点击查看答案
本题答案:C
本题解析:暂无解析
27、问答题 简述马斯洛的需要层次理论。
点击查看答案
本题答案:马斯洛认为,需要是人类行为的内存动力,人的需要按紧迫性
本题解析:试题答案马斯洛认为,需要是人类行为的内存动力,人的需要按紧迫性和重要性分为五个层次。这五个需要层次呈阶梯状分布,分别为:(1)生理需要;(2)安全需要;(3)爱与归属感的需要;(4)尊重需要;(5)自我实现的需要。
28、填空题 威廉•大内指出了从美国式管理的组织-A型组织向采用日本式管理的组织-z型组织转变的许多措施,其核心是_________________。
点击查看答案
本题答案:信任和关心职工
本题解析:试题答案信任和关心职工
29、单项选择题 威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后,提出了__________。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
点击查看答案
本题答案:D
本题解析:暂无解析
30、问答题 简述超Y理论的主要观点。
点击查看答案
本题答案:不同的人对管理方式的要求是不同的。有人希望有正规化的组
本题解析:试题答案不同的人对管理方式的要求是不同的。有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作,而不愿参与问题的决策,这种人欢迎以X理论指导管理工作。有的人却需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以Y理论为指导的管理工作。此外,工作的性质、员工的素质也影响到管理理论的选择。不同的情况应采取不同的管理方式。
31、填空题 美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格于1959年提出_____________理论。
点击查看答案
本题答案:双因素
本题解析:试题答案双因素
32、单项选择题 梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。
A.经纪人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
33、填空题 法约尔认为,要经营好一个企业,不仅要改善生产现场的管理,而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的职能:________、________、_________、__________、__________、_________。
点击查看答案
本题答案:技术职能;经营职能;财务职能;安全职能;会计职能;管理职能
本题解析:试题答案技术职能;经营职能;财务职能;安全职能;会计职能;管理职能
34、填空题 马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要_______因素,而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于_____因素。
点击查看答案
本题答案:激励;保健
本题解析:试题答案激励;保健
35、填空题 对比x理论和y理论,可以看出,它们的差别在于对于工人的_______看法不同,因此采用的________也不相同。
点击查看答案
本题答案:需要;管理方法
本题解析:试题答案需要;管理方法
36、问答题 &nbs p;请综合分析斯密与巴贝奇关于劳动分工的研究
点击查看答案
本题答案:⑴斯密在分析增进“劳动生产力”
本题解析:试题答案⑴斯密在分析增进“劳动生产力”的因素时,特别强调了分工的作用,他认为,分工的益处主要是
①可以使工人重复完成单项操作,提高劳动熟练程度,提高劳动效率;
②减少由于变换工作而损失的时间;
③使劳动简化,有利于创造新工具和改进设备。
⑵巴贝奇赞同斯密的劳动分工能够提高劳动效率的论点,但认为斯密忽略了分工可以减少支付工资这个好处。他提出“边际熟练”原则,即对技艺水平、劳动强度定出界限,作为报酬的依据。
37、单项选择题 “科学管理理论”的创始人是_________。
A.泰罗
B.巴贝奇
C.甘特
D.福特
点击查看答案
本题答案:A
本题解析:暂无解析
38、问答题 理解我国现代企业管理思想发展的历史。
点击查看答案
本题答案:㈠中国现代管理思想形成的历史背景。
⑴中国官
本题解析:试题答案㈠中国现代管理思想形成的历史背景。
⑴中国官僚资本企业和民族资本企业的管理;
⑵我国革命根据地公营企业的管理;
⑶全面学习苏联的管理模式;
⑷探索中国现代管理模式。
㈡社会主义经济管理体质改革。
⑴第一阶段,扩大企业自主权,推行经济责任制和利改税;
⑵第二阶段,以推行各种经营责任制,实现所有权和经营权分离为主要内容;
⑶第三阶段,以理顺产权关系,转化企业经营机 制和建立现代企业制度为主要内容。
㈢中国现代管理思想发展的新趋势,
⑴由国内管理向国际化管理转化;
⑵由科学管理向信息化管理转化;
⑶由首长管理向人性化管理转化;
⑷由政府管理向民营化管理转变;
⑸由封闭式实体管理向开放式虚拟管理转变。
39、单项选择题 当代管理机构变革的一大趋势是:________________。
A.管理层次复杂化
B.组织结构扁平化
C.管理幅度日益减少
D.锥型结构更受欢迎
点击查看答案
本题答案:B
本题解析:暂无解析
40、填空题 中国历史上的“道”有多种含义,顺“道”中的“道”属于客观范畴,指的是____________。
点击查看答案
本题答案:客观经济规律
本题解析:试题答案客观经济规律
41、填空题 随着支柱进步和社会发展,企业内部组织结构正趋向___________方向发展。
点击查看答案
本题答案:扁平化
本题解析:试题答案扁平化
42、填空题 系统理论认为企业是由六个要素构成的,即________,________,________,________,________,________。
点击查看答案
本题答案:人;物资;设备;财,任务,信息
本题解析:试题答案人;物资;设备;财,任务,信息
43、问答题 学习型组织有何标准?
点击查看答案
本题答案:⑴人们能不能不断检验自己的经验;
⑵人们有没
本题解析:试题答案⑴人们能不能不断检验自己的经验;
⑵人们有没有生产知识;
⑶大家能否分享组织中的知识;
⑷组织中的学习是否和组织的目标息息相关。
44、问答题 人际关系学说的主要内容是什么?行为科学研究的主要内容是什么?
点击查看答案
本题答案:人际关系学说的主要内容是本题解析:试题答案人际关系学说的主要内容是
⑴企业的职工是社会人;
⑵满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;
⑶企业中实际存在一种“非正式组织”;
⑷企业应采取新型的领导方法。
行为科学是一门研究人类行为规律的科学。通过研究人的行为规律,找出不同行为的影响因素,探讨如何控制人的行为以达到预定目标。
题库试看结束后
微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★管理学》题库
手机用户可保存上方二维码到手机中,在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《管理学:管理思想的发展》题库,分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记!经广大会员朋友实战检验,此方法考试通过率大大提高!绝对是您考试过关的不二利器!
手机用户可保存上方二维码到手机中,在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。
微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G