时间:2017-10-01 02:57:15
1、单项选择题 下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.
A.这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度
B.高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息
C.低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识
D.从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低
2、单项选择题 以下那个选项体现了不同文化中人们的活动取向的是（）.
A.美国的电影中有很多科幻题材影片
B.西方人在商务活动中讲究计划性，通常提前半年安排商业活动
C.亚洲国家的商业文化，提倡“以静制动”，以“不变应万变”
D.德国人倾向于把时间看成是线性的，一段时间内只做一件事
3、单项选择题 有关就业保障的叙述，下列哪句话不正确（）.
A.人的工作动机与就业保障呈递增的线形关系；
B.就业保障指的是不裁员，大规模裁员一般是由大经济环境引起的；
C.就业保障在美国企业中能够激发员工积极性，因为只有少数公司做出如此的承诺；
D.在日本，几乎所有公司都实行终身雇佣制，就业保障便成为一个“保健因素”，因此很可能起到反激励的作用。
4、单项选择题 以下四个国家，权力差距最大的是（）.
A.美国
B.德国
C.日本
D.印度尼西亚
5、单项选择题 以下哪种表述不能体现了一个公司的价值观（）.
A.公司员工都是来自于同一个地区
B.公司的员工都穿同样的工作服
C.公司会庆祝每位员工的生日
D.公司采用弹性上班时间
6、单项选择题 对泛指文化关于管理的建议错误的是（）
A、管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程
B、杜绝利益冲突
C、含糊不清的指令被看作是机智和敏感的，通过这种指令能锻炼员工的判断能力
D、用一个总结结束报告
7、多项选择题 男子气概文化表现为（）.
A.注重物质成就
B.两性的社会性别角色互相重叠，男人与女人都表现得谦逊恭顺
C.重视生活质量
D.男女的社会角色差别大
8、单项选择题 以下选项中不属于知识工作的一项是（）.
A.知识的生成
B.知识的复制
C.知识的编纂
D.知识的转换
9、单项选择题 在交谈时，彼此之间的触摸程度最高的是（）.
A.北欧文化
B.西班牙人
C.亚洲文化
D.印第安土著人
10、单项选择题 以下关于知识特性的描述不正确的一项是（）.
A.甚至的拓展空间是有限的
B.知识可以被储存在人的大脑中
C.知识可以被共享
D.知识常常以摘要的形式存在
11、单项选择题 以下选项中属于蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论的特征是（）.
A.个体对自身与周边环境关系的定义
B.个体对时间和空间的定义
C.个体对成功的定义
D.个体目标和群体目标的相对重要性
12、单项选择题 以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.
A.与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现
B.与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息
C.与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现
D.与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响
13、单项选择题 在向沙特阿拉伯出口冻鸡，下列哪项说法是错误的（）。
A.不能用机械宰杀，
B.不能有血迹，
C.只许男人屠宰，
D.女人可以屠宰
14、单项选择题 般地说，跨国经营企业所面临的经营环境中，（）对企业运行来说，其影响力是全方位的、全系统、全过程的。
A.经济因素
B.政治因素
C.法律因素
D.文化因素
15、单项选择题 以下国家中属于低语境文化的国家是（）.
A.日本
B.中国
C.希腊
D.德国
16、单项选择题 以下对文化智商的描述正确的一项是（）.
A.文化智商包括认知和行为两个层面
B.文化智商是衡量一个人沟通交往能力的重要指标
C.文化智商包含元认知和 行为认知两个部分
D.文化智商目前还无法测量
17、单项选择题 以下选项中对文化的定义较全面的一项是（）.
A.文化是一切人工创造的环境
B.被一群体人共享的价值观念系统
C.文化是人的“心里程序”
D.文化是某一群体解决解决问题所采用的途径和方法
18、单项选择题 以下哪个选项不是沟通与交往方式界定的文化种类（）.
A.混合型：直接外露
B.强含蓄型
C.强外露型
D.混合型：含蓄间接
19、单项选择题 （）的领导者很低调但又具有行动导向。他们通常身居管理人员的圈子中，民主地征求意见。兼具专业技能与谦逊的美德使他们成为优秀的领导，并在跨文化团队中成为优秀的带头人。
A.加拿大
B.澳大利亚
C.巴西
D.荷兰
20、单项选择题 美国在墨西哥工作的企业管理者发现，通过给墨西哥工人增加工资他们会（）。
A.增加工人愿意工作的时间长度
B.诱使更多工人家夜班
C.减少工人同意工作的时间长度
D.降低生产率
21、单项选择题 以下哪一项是对不同文化讲话时语音语调得描述正确的是（）.
A.拉美人讲话语调平稳，表情中性
B.东方人讲话语调很高，保持亢奋状态，情绪激昂
C.欧美人讲话的语调处于拉美人与东方人之间
D.东方人讲话语调平缓单一，很少起伏，不紧不慢
22、单项选择题 定位于将来对业务的建议不正确的是（）
A、重视公司和员工的未来自由和机遇
B、看看企业预期中未来的核心能力和联系是什么
C、原则上同意将来的计划，但不安排期限
D、研究企业的未来以及技术潜力，考虑迎接一场相当大的挑战
23、单项选择题 对中立文化和情感文化的理解不正确的是：（）
A、中立文化中冷静和自控能力很强
B、情感文化中崇尚热情而有生命力的表达方式
C、中立文化中总以一种语调来叙述事情
D、情感文化中可能会偶尔通过面部表情表达他们的紧张
24、单项选择题 以下选项中属于口头语言沟通的跨文化差异的表现有（）.
A.直接与婉转
B.插嘴与沉默
C.正式与非正式
D.高语境与低语境
25、单项选择题 以下对口头语言沟通的程式描述错误的一项是（）.
A.欧美人在对话时A尚未停下时，B就应该插嘴，打断对方，并自己接着往下说
B.拉美人在对话时打断对方的谈话被看成是对对方的谈话感兴趣
C.在东方人对话的过程中，B在接A对话时有一段小的沉默
D.东方人认为在对话的过程中沉默是对对方尊重的表现，同时也表现自己的深思熟虑
26、单项选择题 美国虽然是世界上最富有的国家，也面临着很多挑战，例如（）.
A.作为世界领袖的角色受到挑战
B.社会存在着不稳定性，特别是暴力、种族歧视的增加，以及下层阶级的不断增长。
C.由于科技的发展，美国正向后工业社会转型，其速度比任何一个发达国家都快。人们的价值和生活方式需要重新定位。
D.以上都是
27、多项选择题 关于中美文化的主要区别，下面正确的说法有？（）
A、美国人更强调参与，中国人更倾向命令：
B、美国人强调个人成功，中国人更看重集体；
C、美国人希望得到明确指令，中国人则更容忍不确定性；
D、美国人更注重短期的工作任务，中国人则更关注长期的人员关系。
28、多项选择题 口头语言沟通的跨文化差异表现在？（）
A、直接与婉转
B、插嘴与沉默
C、高语境与低语境
D、具体与抽象
29、单项选择题 在日本，喝汤时发出很大吮吸的声音会被认为是（）。
A.粗鲁而讨厌的
B.你喜欢这种汤的表现
C.在家里不要紧，在公共场合则不妥
D.只有外国人才这么做
30、单项选择题 在尼日利亚，竖大拇指的意思是（）.
A.粗鲁的举止
B.猥亵的动作
C.很棒
D.侮辱人的举止
31、多项选择题 日本人通常的讲话方式是（）.
A.婉转
B.很少直接说“不”字
C.直奔主题
D.大喊大叫
32、单项选择题 下列哪个不属于阿拉伯谈判者的风格（）。
A.避免与对方直接冲突；
B.不能容忍时间观念的缺乏；
C.相信自己拥有真理，遵循真途，相信自己的正义一定会最后获胜；
D.不将对方置于必须承认失败的窘境
33、单项选择题 以下哪个地区的企业组织结构最为扁平（）.
A.亚洲
B.非洲
C.北美
D.欧洲
34、单项选择题 关于谈判的叙述中，不正确的是（）.
A.互易性在谈判中容易让对方知道自己的底牌，因此要尽量避免。
B.谈判双方要做的不是“改变”彼此的偏好，而是在偏好差异之间创造性地架起一座“桥”来寻求达成整合性协议。
C.在谈判中要避免归因错误和民族中心主义
D.来自高语境文化的谈判者擅长分析“潜台词”
35、单项选择题 高语境文化是（）.
A.个人主义导向的文化，追求整体和谐，竭力回避对立冲突；
B.集体主义导向的文化，倾向采取正面冲突的方式解决问题。
C.高语境文化的成员在表达感情和传递信息方面，喜好用坦率直白的方式，
D.中国文化是一个高语境文化
36、多项选择题 “商务谈判三步曲”，即谈判的步骤应该为（）.
A.进行谈判准备
B.创造价值
C.克服障碍
D.申明价值
37、多项选择题 下列哪些句子反映的高语境文化的交流（）.
A.知者不语，语者不知
B.说话听声，锣鼓听音
C.一切尽在不言中
D.沉默是金
38、单项选择题 文化冰山深藏在海面以下的部分包括（）.
A.用餐礼仪、社会传统
B.风俗习惯、思考及沟通模式
C.价值观、思考及沟通模式
D.穿着、思考及沟通模式
39、多项选择题 为了打造优秀的象征性文化团队，其中的多数成员应该做到（）.
A、理解身为象征性成员的难处，并经常检点自己对待他们的行为；
B、给象征性成员提供一些与多数成员一起工作的机会；
C、强迫象征性成员之间必须交往，他们来自同一文化，有完全相同的价值观；
D、敢于面对尴尬处境，指出象征性成员的行为欠妥之处；
40、单项选择题 以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.
A.跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别
B.跨文化团队成员间很难建立信任
C.跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象
D.跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
41、单项选择题 采用多元中心发的主要优势描述不正确的一项是（）.
A.使用当地的管理人员能够避免外派经理人员及其家属的文化适应问题
B.使用当地的管理人员在政治敏感地区能使公司保持低调，不被关注
C.使用当地的管理人员能是当地的公司在管理上有延续性
D.当地的管理人员有提拔晋升到总部的机会
42、单项选择题 与日本人做生意应注意的事项（）.
A.卖方理所当然比买方高人一等
B.公开表达愤怒或不耐烦不是很冒犯的一件事
C.较多依赖书面和电话交流，而是比较不强调面对面地会谈
D.应避免以一个笑话或幽默故事作开场白
43、单项选择题 如果行为准则与价值观相互抵触，就需要（）对行为准则进行正式约定，使之成为改变人们行为的力量源泉。
A、统治者
B、社会
C、法律条文
D、执法机关
44、单项选择题 就语音语调方面，盎格鲁·萨克森人说话（）.
A.抑扬顿挫，跌宕有致
B.语调很高，情绪激昂
C.语调平缓单一，很少起伏
D.眉飞色舞，语调夸张
45、单项选择题 下列哪个不是中国文化的特点（）.
A.重视得体原则
B.提倡谦虚和卑己尊人
C.提倡中庸之道
D.注重人际关系
46、单项选择题 非口头语言交流是指不通过语言在交流中传达信息的过程，这些非口头语言不包括（）.
A.语音语调、
B.眼神交流、面部表情
C.身体接触、、空间距离等方面
D.高语境和低语境
47、单项选择题 以下的选项中对象征性文化团队描述正确的一项是（）.
A.该团队中的成员通常都有着非常公平的晋升机会
B.如果少数文化成员想在团队中有一席之地，必须要比其他成员优秀
C.象征性文化成员在团队中比其他文化的成员压力大
D.在团队中，象征性文化成员只能退出竞争，躲在背后扶持他人
48、单项选择题 全球经营战略阶段是企业发展的第（）个阶段.
A.一
B.二
C.三
D.四
49、问答题 霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么？
50、单项选择题 以下关于打造优秀的多文化团队不正确的一项是（）.
A.了解其他成员
B.对团队成员的名族构成有所意识
C.对团队工作做较全面的分析
D.忽略团队中的文化差异
5 1、单项选择题 以下选中不属于知识向竞争优势转化的过程的一项是（）
A.知识迁移
B.知识创造
C.持续创新
D.竞争优势
52、多项选择题 一般地说，跨国经营企业所面临的经营环境包括（）.
A.文化环境
B.政治环境
C.法律环境
D.社会环境
53、单项选择题 以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（）.
A.在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员
B.这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作
C.多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力
D.多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低
54、单项选择题 以下不属于造成跨文化沟通误解原因的一项是（）.
A.个人的文化背景
B.个人所受的教育程度
C.沟通使用不同的语言
D.沟通的地点
55、单项选择题 下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中，哪句是正确的（）.
A.日本人在 谈判时喜欢和对手挨着坐在一边，让目光注视白墙或地面 ，就是说话十眼睛也不直视对方；
B.墨西哥人认为保持1.2米的距离谈生意最合适；
C.德国人习惯别人对他们直呼其名；
D.美国人虽然很随意，但是谈判时嚼口香糖，翘二郎腿的行为还是很少发生的。
56、单项选择题 以下选项中不属于非口头语言沟通方式的是（）.
A.眼神交流
B.面部表情
C.身体接触
D.电话沟通
57、多项选择题 手势的含义在不同的文化中有时会有不同的含义。下列关于手势含义的解释中正确的是（）.
A.大拇指食指组成一个圆在日本是“让我们做爱”的意思
B.摇头在印度南部表示“是”
C.美国人用中指和食指表示“2”或“V”
D.在英国，手背朝向对方，食指和中指做成V字型是一种非常粗鄙的手势
58、单项选择题 根据文化的“冰山理论”以下文化现象中不属于文化的隐形部分的是（）.
A.绘画、电影、音乐等艺术作品
B.西方人采用分餐，而中国人喜欢分享菜肴
C.中国人认为“加班”是工作勤奋的表现
D.在美国，陌生人见面时通过握手来表示友好
59、多项选择题 下列关于语境与文化的叙述中，正确的是（）.
A.语境与历史，传统，民俗风土等关系密切
B.低语境文化中的人喜欢“说话听声，锣鼓听音”
C.高语境文化的成员在表达感情和传递信息方面，喜好用含蓄间接隐晦的方式
D.中国和日本都是高语境文化国家
60、单项选择题 请选择以下国家中个体主义文化最突出的国家（）.
A.中国
B.新加坡
C.马来西亚
D.美国
61、单项选择题 许多国家几乎都是（）。
A、外向型文化
B、内向型文化
C、中立型文化
D、情感型文化
62、单项选择题 以下选项中不属于克拉克洪和斯乔贝克的“价值取向理论”的是（）.
A.人们对自身与外部自然环境关系的看法
B.人们对自身与他人之间关系的看法
C.人的空间观念
D.人对不确定性的规避
63、单项选择题 “知者不语，语者不知”这种观点不被下列哪个国家认同（）.
A.芬兰
B.日本
C.中国
D.巴西
64、单项选择题 在沙特阿拉伯，一个从事商业工作的男性行政官恰当的送礼方式是（）。
A.托一个男人把礼物送给妻子
B.当面把礼物送给妻子中最宠爱的一个
C.只送礼物给排行最长的妻子
D.根本不送礼物给妻子
65、单项选择题 美国人在开会时大概只花2分钟时间在彼此介绍上，然后就入座讨论正题。但在许多国家这样做会被认为是粗鲁无礼的，但（）除外。
A.英国
B.意大利
C.芬兰
D.西班牙
66、单项选择题 以下的描述中那个选项反映了集体主义文化中的人对自身价值的认识（）.
A.我是一个独立的人
B.我是一个乐于助人的人
C.我是一个有智慧的人
D.我是一个勤劳的员工
67、单项选择题 以下关于培养全球化经理人的过程描述正确的一项是（）.
A.第一个阶段是成为文化的知情者
B.第二阶段是做个文化的敏觉者
C.第三个阶段是成为文化的探险者
D.第四个阶段是变成文化的综合者
68、单项选择题 下面哪一项不属于成功的跨文化谈判技巧？（）
A、良好充分的准备
B、与谈判对方建立良好的关系
C、回避分享交流信息
D、创造/发明适合于双方文化的双赢解决方案
69、单项选择题 企业的竞争优势完全为价格所主导的经营阶段是（）.
A.本地区经营
B.跨地区经营
C.跨国经营
D.全球经营
70、单项选择题 说话抑扬顿挫，有起有伏，跌宕有致的是（）.
A.盎格鲁萨克森人
B.东方人
C.拉美人
D.非洲人
71、问答题 高语境和低语境文化各有什么特点？
72、单项选择题 以下关于采用地域中心法描述不准确的一项是（）.
A.地区的管理人员有提拔到总部的机会
B.总部的管理人员和与分部的管理人员可以有比较好的交流
C.该方法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心
D.体现对地区文化的地敏感，大多数管理人员由该区域内的员工担任
73、问答题 国际市场调研的主要内容有哪些？
74、单项选择题 以下关于企业培养全球化经理人的描述不正确的一项是（）.
A.第一步是企业根据自身的发展决定需要什么要的全球经理人
B.第二步企业挑选合适的人选来培养
C.第三步是员工自己进修提高各方面的素质
D.该过程需要企业和员工的相互配合才能很好的完成
75、单项选择题 阿拉伯人的谈判风格是（）.
A.注重情感，注重人际间的长期关系
B.出价高，而且不肯让步
C.把谈判中的让步视为懦弱的行为
D.不喜欢从实际谈判情形出发，而喜欢从理性出发
76、单项选择题 下关于权利距离对于不同文化中沟通的影响不正确的是（）
A.权利距离较高的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择严肃正式的沟通方式
B.权利距离较低的文化中，人对个人在社会中的“地位”非常的敏感
C.权利距离较低的文化中，人们在正式的场合开会时更倾向于选择随意轻松的沟通方式
D.权利距离较高的文化中，人们在沟通时对于不同地位的人的神态、语调、用词都会大不相同
77、单项选择题 对于一个全球化的经理人，对文化的了解应该注意方面不正确的一项是（）.
A.学会一门外语，并且达到发音纯正，达到精通的水平
B.对异国语言文化的尊重
C.了解不同文化的差异
D.耐心包容、谦虚谨慎
78、单项选择题 以下哪个国家是持有时间单元论的国家（）.
A.南非
B.埃及
C.马来西亚
D.德国
79、多项选择题 中国人在谈判时潜在的原则有？（）
A、利用关系
B、注重社会等级
C、讲排场
D、吃苦耐劳
80、单项选择题 在越南，当你觉得自己在生意往来中被利用了，重要的是要（）。
A.在表情而不是言语中表现出自己的愤怒
B.说自己很生气，但是面部表情保持镇定
C.不以任何方式表现出自己的愤怒
D.立即结束这次交易，转身离开
81、单项选择题 以下选项中不体现对人性看法的理论是（）.
A.基督教的原罪伦
B.宿命论
C.人之初性本善
D.三岁看老
82、单项选择题 企业发展战略包括（）.
A.本地区内经营、
B.跨国经营
C.全球经营战略
D.以上都是
83、多项选择题 采用全球中心法的主要原因有？（）
A、有才华的管理人员集中在总部；
B、跨国经历是高管人员成功的重要条件；
C、具备高管潜力的管理人员时时都为从一个国家调任到另一个国家做好了准备；
D、通过海外岗位的锻炼，可以培养管理人员的开放心态和文化适应能力。
84、单项选择题 下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的？（）
A、如果是传递文化，那么就应该派对当地文化最了解的经理
B、如果是传授技术，那就应该选技能最强的人才
C、如果是控制当地的运营情况，那就应该委派善于使用权力的人。
D、如果是培养全球化经理人，那就应该注重跨文化能力、对异国文化的适应能力、外语能力、与人交往沟通的能力等
85、单项选择题 成功的跨文化谈判技巧不包括？（）
A、良好充分的准备
B、与谈判对方建立良好的关系
C、回避分享交流信息
D、创造/发明适合于双方文化的双赢解决方案
86、单项选择题 （）强调不同文化中共性和共同关注的东西，丰富人类活动。
A.文化适应
B.文化协同
C.文化敏感性
D.跨文化交流
87、单项选择题 以下关于领导需要的个人品质中表述不正确的一项是（）.
A.与人相处的能力
B.目标灵活多变
C.寻找不同的方法来定义和解决问题
D.随时抓住机会
88、单项选择题 以下国家中有典型倾听文化的国家是（）.
A.墨西哥
B.瑞典
C.日本
D.澳大利亚
89、单项选择题 公司运营的角度，使用跨文化团队的潜在优势表述错误的一项是（）.
A.使公司获得更多的市场占有率
B.降低费用，提高生产效率
C.雇佣不同文化群体的员工，会在很大程度上改变社会文化
D.有效地避免公司员工间的内部矛盾
90、单项选择题 以下关于自我管理团队描述不正确的一项是（）.
A.自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低
B.团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策
C.是公司设置的以团队为单位的组织机构
D.自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化
91、多项选择题 交流的内容包括（）.
A.信息
B.思想
C.情感
D.目标
92、单项选择题 以下哪个国家的人极有可能会为了工作效率，越级处理事情（）.
A.瑞典
B.印尼
C.西班牙
D.中国
93、单项选择题 以下四个国家中，男性化倾向最强的是（）.
A.英国
B.法国
C.日本
D.韩国
94、单项选择题 中东地区正常的工作日不包括（）.
A.星期五
B.星期六
C.星期天
D.星期三
95、单项选择题 下面不属于造成脱轨的三大因素是？（）
A、个人的缺点
B、当地环境因素过于复杂
C、组织所犯的错误
D、公司期望太低
96、单项选择题 在沟通中，以下哪个国家的人对话距离最近（）.
A.美国人
B.阿拉伯人
C.日本人
D.法国人
97、单项选择题 以下选项中不属于全球化管理人的七大素质的是（）.
A.开放的心态和灵活的思维
B.忽略文化的差异
C.等够处理复杂的食物
D.稳定的个人生活
98、单项选择题 摇头在大部分国家都是“不”的意思，但在有的国家却是相反的意思，如（）.
A.保加利亚和印度南部
B.阿根廷
C.印度尼西亚
D.阿尔及利亚
99、单项选择题 把企业看作自然的产物，属于持哪种文化态度的人：（）
A、内向型文化
B、外向型文化
C、泛指性文化
D、特指性文化
100、单项选择题 下列哪个方面不属于非口头语言交流的跨文化差异（）.
A.直接与婉转
B.语音语调
C.目光的接触
D.空间距离