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1、填空题  公务员福利的享受对象是（）。

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本题答案：全体公务员
本题解析：试题答案全体公务员

2、判断题  劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

3、问答题  公务员培训应遵循哪些原则？

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本题答案：（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则
本题解析：试题答案（1）理论联系实际原则。
（2）学用一致原则。
（3）按需施教原则。
（4）讲求实效原则。

4、判断题  需要经过一定的专门教育和训练后，劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

5、问答题  提高劳动生产率的的途径和意义？

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本题答案：一般途径基本有两条：一条是增加劳动量；另一条是提高劳动
本题解析：试题答案一般途径基本有两条：一条是增加劳动量；另一条是提高劳动生产率；
提高劳动生产率的主要途径有4条：
（1）用现代科学技术武装各个生产部门；
（2）不断提高劳动者的科学文化水平和技术熟练程度；
（3）合理组织生产和工艺流程；
（4）充分发挥生产资料的效能，改善和利用生产的自然条件等。

6、名词解释  折算工龄

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本题答案：指正常工龄 91ExAm.org乘以国家规定的折算系数而得的工龄，折算工龄在
本题解析：试题答案指正常工龄乘以国家规定的折算系数而得的工龄，折算工龄在计算各项劳动保险待遇时，均等于连续工龄。

7、单项选择题  用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度称为（）

A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

8、问答题  如何正确理解按劳分配原则？

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本题答案：按劳分配就是每个具有劳动能力的人，都有劳动的平等权利和
本题解析：试题答案按劳分配就是每个具有劳动能力的人，都有劳动的平等权利和义务，都应当尽自己的能力为社会劳动；社会在作了必要的扣除之后，以劳动为尺度，按照劳动者的劳动数量和质 量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
因此，要正确理解：
（1）多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法只适用于体格健全的劳动者，不适用于没有劳动能力的残疾人；
（2）按劳分配之“劳”是指社会平均有效劳动，既社会必要劳动；
（3）按劳分配不能是以劳动时间为尺度的直接分配；
（4）劳动者个别劳动的数量和质量取决于企业内劳动数量与质量决定，或者企业联合劳动的数量和质量；
（5）企业联合劳动的水平由企业内个别劳动者的劳动数量和质量决定。

9、单项选择题  按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

10、判断题  集体合同是职工代表与企业行政之间签订的书面协议。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）

A.保证
B.源泉
C.表现
D.内容

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

12、问答题  加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？

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本题答案：主要包括：考勤制度，交接班制度，岗位责任制，劳动定额管
本题解析：试题答案主要包括：考勤制度，交接班制度，岗位责任制，劳动定额管理制度，质量责任制度，技术操作制度和安全生产制度。

13、单项选择题  1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，并于（）

A.1993年8月18生效
B.1993年9月1日生效
C.1993年l0月1日生效
D.1993年11月1日生效

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  决定公司重大问题的最高权力机构有（）

A、董事会
B、监事会
C、经理层
D、股东大会
E、股东会

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本题答案：D, E
本题解析：暂无解析

15、多项选择题  各国对公务员的奖励土要种类有（）

A.物质奖励
B.荣誉奖励
C.务奖励
D.国家级奖励
E.部门、地方级奖励

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  企业生产经营正常进行的保证是（）。

A.劳动组织管理；
B.设备先进程度；
C.资金充盈程度。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  电力企业使用（）的场合较多。

A.产量定额；
B.看管定额；
C.工时定额。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、判断题  企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

19、问答题  浅谈编制定员？

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本题答案：（1）编制定员，就是人员定额，就是根据企业既定的产品方
本题解析：试题答案（1）编制定员，就是人员定额，就是根据企业既定的产品方向和生产规模，在一定时期内和一定的技术、组织条件下，规定的企业各类人员的数量界限，或者称为劳动定员或定员编制；
（2）编制定员的内容；
（3）定员分类；
（4）编制定员和企业的用工制度的关系。

20、单项选择题  下列不属于定额时间的有（）。

A.生理需要时间；
B.布置工作地时间；
C.停工时间。

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本题答案：C
本题解析：暂无来源:91考试网 91ExaM.org解析

21、单项选择题  资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）

A、短期资金
B、长期资金
C、流动资金
D、固定资金

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

22、填空题  人事关系是人事管理所特有的（）。

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本题答案：管理对象
本题解析：试题答案管理对象

23、单项选择题  劳动与分配始终（）。

A.紧密地结合在一起；
B.是两种不同概念；
C.相对立。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

24、多项选择题  在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）

A、身份标准
B、职权标准
C、目的标准
D、时空标准
E、实绩标准

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

25、填空题  职位分类制始于（）。

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本题答案：美国
本题解析：试题答案美国

26、判断题  人事管理机构是政府机关和企业单位的综合管理人事工作和职能部门，是党的干部工作的决策机构。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

27、名词解释  技术进步

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本题答案：是指科学成果与实践相结合，改善生产工具的质量，增加生产
本题解析：试题答案是指科学成果与实践相结合，改善生产工具的质量，增加生产工具的数量。

28、问答题  劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？

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本题答案：有职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
本题解析：试题答案有职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

29、判断题  不同质量的劳动可以进行直接比较。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

30、问答题  如何理解公务员退休的涵义？

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本题答案：（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也
本题解析：试题答案（1）退休是公务员的一种权利。
（2）退休也是一种义务，具有法律约束力。
（3）离休是退休的一种特殊方式。
（4）公务员退休后能定期领取退休金，享受保障的福利待遇。

31、单项选择题  工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。

A.8小时；
B.16小时；
C.24小时。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

32、填空题  （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

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本题答案：职等
本题解析：试题答案职等

33、问答题  用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？

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本题答案：用人单位应当建立职业培训计划，按照国家规定提取和使用职
本题解析：试题答案用人单位应当建立职业培训计划，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。

34、填空题  人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。

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本题答案 ：国家管理
本题解析：试题答案国家管理

35、填空题  （）一般是指一定社会 组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。

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本题答案：纪律
本题解析：试题答案纪律

36、问答题  简述企业劳动定额管理机构的职责？

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本题答案：（1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；本题解析：试题答案（1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；
（2）制定劳动定额管理制度；
（3）组织编制和贯彻企业统一的劳动定额；
（4）汇总并检查企业劳动定额的完成情况，按期修改企业标准定额；
（5）深入基层，调查研究，组织培训定额人员开展业务学习。

37、名词解释  劳动定员标准

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本题答案：是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目
本题解析：试题答案是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的 91exam.org人员配备的数量标准。

38、判断题  企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

39、问答题  何谓劳动定员水平的先进合理？

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本题答案：劳动定员水平要先进、合理。
先进就是要使定员
本题解析：试题答案劳动定员水平要先进、合理。
先进就是要使定员水平相对的低，非生产比例小，要求在现有的定员水平下，每个岗位劳动者都必须‘满负荷’，劳动才能保证满足企业生产经营活动的正常需要；
所谓合理，就是结合企业生产实际情况，考虑企业现有劳动力素质，在保证生产工作正常的前提下，岗位上每个劳动者既不窝工浪费，又不负担过重。

40、名词解释  劳动纪律

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本题答案：是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，
本题解析：试题答案是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，反映了劳动过程中劳动者之间的必然联系和活动规律。它要求每个劳动者按照规定的时间、程序和方法，完成自己承担的任务，以保证生产过程有秩序地协调进行和企业各项任务的完成。

41、单项选择题  上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）

A、公司经营范围
B、公司组织形式
C、公司宗旨
D、公司章程

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

42、填空题  （），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。

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本题答案：物质奖励
本题解析：试题答案物质奖励

43、单项选择题  按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用（）

A.进入行政系统的所有公务员
B.担任领导职务的公务员
C.担任科级以上领导职务的公务员
D.担任主任科员以下非领导职务的公务员

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

44、判断题  劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

45、问答题  劳动定额管理如何做到统一与分级管理相结合？

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本题答案：劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和
本题解析：试题答案劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和统一平衡劳动定额水平。一般的劳动定额水平、定额的修改指标等应实行统一管理。
同时，企业所属个部门应通力合作，共同努力，分析劳动定额的完成情况，推广先进经验；搞好定额资料的积累和整理，参与制定、修改本企业的劳动定额。

46、名词解释  工时消耗分类

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本题答案：就是将劳动者在整个工作日中的各种操作和动作以及其他活动
本题解析：试题答案就是将劳动者在整个工作日中的各种操作和动作以及其他活动的消耗时间，结合企业的实际情况进行分类。

47、单项选择题  下列属于我国公务员录用的标准是（）

A、公安部门的法医鉴定职位
B、国家安全部门的特种技术职位
C、外交部门的高级翻译职位
D、人民法院高级法官职位

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

48、判断题  研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

49、问答题  须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？

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本题答案：（1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度；
本题解析：试题答案（1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度；
（2）建立工程质量自检、互检和定期检查、验收制度；
（3）严格交接班制度；
（4）建立停工影响工时记录审批制度；
（5）抓住月初计划、月平日检查、月底结算三个环节。

50、名词解释  劳动定员

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本题答案：是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有的生
本题解析：试题答案是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有的生产技术和生产组织条件，确定企业及企业内部各工作岗位在一定时间内应该占有的劳动力数量。

51、判断题  劳动定额一般是按工序制定的。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

52、问答题  人事档案管理有哪些原则？

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本题答案：（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和
本题解析：试题答案（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和完整性相结合的原则。
（3）保密原则。
（4）服务性原则。

53、填空题  （），就是指给受奖者的精神荣誉，如嘉奖、记功、授予光荣称号等。

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本题答案：精神奖励
本题解析：试题答案精神奖励

54、单项选择题  电力生产一个重要特点是（）。

A.管理劳动占有很大的比重；
B.生产劳动占有很大的比重；
C.服务性事业占有很大的比重。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

55、名词解释  劳动力调配

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本题答案：是指经劳动人事部门决定，改变职工的工作岗位、职务或工作
本题解析：试题答案是指经劳动人事部门决定，改变职工的工作岗位、职务或工作单位的人事活动。

56、填空题  （）是指带全局性、总体性和战略性的目标。

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本题答案：宏观目标
本题解析：试题答案宏观目标

57、单项选择题  美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情向美国扩展的趋势，他立即大量收购牛羊肉及牛羊。当疫情传到美国，所有的牧场被封，牛羊肉奇货可居，该商人大赚其钱。若用SWOT矩阵分析，这种情况属于（）

A、强点与机会相愚
B、弱点与机会相遇
C、强点与威胁相遇
D、弱点与威胁相遇

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

58、判断题  劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

59、问答题  搞好残疾人就业安置工作的意义？

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本题答案：（1）残疾人劳动就业是指达到法定就业年龄、具有一定劳动
本题解析：试题答案（1）残疾人劳动就业是指达到法定就业年龄、具有一定劳动能力的残疾人从事社会劳动，得到社会承认并取得报酬或收入。
（2）残疾人劳动就业，是残疾人全面参与社会生活的前提，是实现自身权利和价值的关键环节，是残疾人事业的重要组成部分。
（3）充分调动广大残疾人的积极性，发挥他们的聪明才智，对我国精神文明和物质文明建设具有重要意义。

60、问答题  怎样执行和巩固劳动纪律？

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本题答案：社会主义的劳动纪律，是建立在群众自觉自愿的基础上，依靠
本题解析：试题答案社会主义的劳动纪律，是建立在群众自觉自愿的基础上，依靠广大职工自觉遵守。但是也需要有一定的约束，具体采用以下办法：
（1）坚强思想政治教育，是执行和巩固劳动纪律的基本方法。劳动纪律是建立在广大职工高度自觉性基础上的，依靠广大职工来建立和执行的。只有广大职工明确认识个人与集体、自己与纪律的关系，以企业为重，严格要求自己，遵守纪律，做好本职工作。企业的各级领导干部和管理人员，要以身作则，成为遵守纪律的表率。
（2）制定必要的奖惩制度。应该对那些一贯模范遵守劳动纪律的职工，给予精神上和物质上的鼓励。对于违反劳动纪律的职工要执行纪律，根据情节给予必要的纪律处分，由于违反劳动纪律而使企业财产遭到损失，还要承担物资赔偿责任。
（3）建立健全各项规章制度。为了执行和巩固劳动纪律，企业必须建立和健全各项规章制度，使职工在生产劳动中有所遵循，从而使企业的生产经营活动协调有序地进行需要建立的基本制度有：A、经济考核责任制；B、考勤请假制度；C、交接班制度等。

61、问答题  什么是劳动的三种形态？

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本题答案：（1）劳动的潜在形态；
（2）劳动的流动形态
本题解析：试题答案（1）劳动的潜在形态；
（2）劳动的流动形态；
（3）劳动的凝结形态。

62、判断题  具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

63、判断题  闲暇时间指劳动者的娱乐时间。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

64、填空题  违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）来承担的。

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本题答案：行政处分
本题解析：试题答案行政处分

65、单项选择题  下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）

A、公务员规定的公务员条件
B、公务员法有关纪律的规定
C、公务员法有关录用的规定
D、公务员法有关奖励的规定

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

66、问答题  简述人才调配的原则？

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本题答案：人才调配必须认真贯彻执行“任人唯贤&rdq
本题解析：试题答案人才调配必须认真贯彻执行“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备”的干部标准。人才调配工作遵循的基本原则，就是根据企业的实际需要调配人才。
根据各个时期企业的中心任务，人才调配一般应遵循下列原则：
（1）适才适用原则。
（2）结构合理原则。
（3）保证重点，统筹兼顾原则。
（4）坚持合理流动原则。
（5）体现关心照顾原则。
（6）规划定编原则。

67、单项选择题  我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）

A、只定等次，不写评语
B、只写评语，不定等次
C、不写评语，也不定等次
D、既写评语，又定等次

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

68、判断题  劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

69、单项选择题  生产相同产品内，消耗时间（），工时劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

70、单项选择题  功绩晋升制的优点是（）

A.标准明确，易下掌握
B.促进公务员努力学习
C.比较公平，推动公务员做好本职工作
D.机会均等

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

71、问答题  为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

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本题答案：解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。<
本题解析：试题答案解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。

72、填空题  确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循平衡比较的原则，也就是说，国家公务员工资水平与国有企业相当人员的（）大体持平。

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本题答案：平均工资水平
本题解析：试题答案平均工资水平

73、问答题  《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？

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本题答案：《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资
本题解析：试题答案《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

74、单项选择题  厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还必须进行（）

A.“审计评议”
B.“目标评议”
C.“实绩评议”
D.“群众评议”

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

75、填空题  职位就是职务、责任、（）的集合体。

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本题答案：职权
本题解析：试题答案职权

76、填空题  人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。

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本题答案：系统研究的方法
本题解析：试题答案系统研究的方法

77、单项选择题  从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）

A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则
D、乐观准则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

78、判断题  工业卫生不属于劳动保护内容。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

79、名词解释  休假制度

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本题答案：是为保障劳动者休息权利而实行的带薪休息假期的有关规定。
本题解析：试题答案是为保障劳动者休息权利而实行的带薪休息假期的有关规定。一般由劳动法或劳动法规确定。

80、多项选择题  公务员申诉、控告制度的性质有（）

A、权利性保障
B、事后监督性
C、预防性
D、程序性
E、随机性

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

81、单项选择题  劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。

A.潜在形态；
B.凝结形态；
C.客观形态。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

82、填空题  公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思，其中（）是公务员新陈代谢的实质内容。

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本题答案：更新
本题解析：试题答案更新

83、名词解释  劳动的凝结形态

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本题答案：是指物化在产品中的劳动，即劳动成果。
本题解析：试题答案是指物化在产品中的劳动，即劳动成果。

84、单项选择题  分工的最终目的是提高（）的效率。

A.设备使用；
B.协作劳动；
C.工作场地。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

85、问答题  简述工资关系及其决定因素？

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本题答案：（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别
本题解析：试题答案（1）工资关系又称工资差别；
（2）工资差别的形式；
（3）工资关系的决定因素。

86、名词解释  工时制度

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本题答案：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息
本题解析：试题答案是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。

87、问答题  不得安排未成年工从事哪些劳动？

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本题答案：不得安排未成年工从事：矿山井下、有毒有害、国家规定的第
本题解析：试题答案不得安排未成年工从事：矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

88、问答题  奖励分为哪几类？

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本题答案：分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进（生产）工
本题解析：试题答案分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进（生产）工作者荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

89、问答题  什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？

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本题答案：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补
本题解析：试题答案经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
但是劳动合同终止是指由劳动合同确定的权利义务的消亡，即劳动法律关系的结束。《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。2008年1月1日新劳动合同规定，合同终止，需付经济补偿金。

90、名词解释  设计定额

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本题答案：是指设计厂矿企业规模时所使用的定额。
本题解析：试题答案是指设计厂矿企业规模时所使用的定额。

91、多项选择题  在近代特许成立的公司中，主要类型有（）

A、契约公司
B、股份公司
C、混合联合公司
D、托拉斯
E、康采恩

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

92、判断题  失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

93、名词解释  劳动定额水平

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本题答案：是指为劳动者规定的劳动定额的高低程度。
本题解析：试题答案是指为劳动者规定的劳动定额的高低程度。

94、问答题  论怎样加强劳动纪律？

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本题答案：劳动纪律是劳动者在集体劳动中必须共同遵守的行为规范。要
本题解析：试题答案劳动纪律是劳动者在集体劳动中必须共同遵守的行为规范。要求每个劳动者，按照规定的时间、程序和方法履行自己的职责，使生产工作有秩序地协调进行，保证完成各项生产工作任务，因此，必须加强劳动纪律。
首先，提高思想认识，明确自觉遵守劳动纪律是职工应尽的义务，我国《宪法》和《劳动法》等有关法规都明确规定，职工应把遵守劳动纪律作为应尽的义务。
其次，教育和惩处相结合。社会主义市场经济条件下，劳动纪律主要靠职工自觉遵守。但是，必须依靠教育，启发人的主人翁感，提高职工遵守劳动纪律的自觉性。因为有些人还不能做到自觉遵守劳动纪律，如不采取必要的纪律制裁是克服不了的。但处分职工要做到“严中有情，严中有理”，促使犯错误的人向好的方面转化。
第三、建立健全规章制度。为了严格劳动纪律，使劳动纪律有章可循，有法可依，应当建立健全有关劳动纪律的规章制度。
第四、防止两种倾向：一方面，要防止畏难情绪，怕挟嫌报复，不敢对违反劳动纪律的人进行严厉处理；另一方面，防止一味强调处分，不尽到教育责任。为了纠正这两种倾向，领导者首先要带头遵守劳动纪律，这样，才能理直气壮地处理违反劳动纪律的人，对领导者知法犯法、借公循私，更应严肃处理。

95、判断题  工会对于劳动法的执行具有广泛的监督检查的权利。

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本题答案：对
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96、多项选择题  公务回避的特点有（）

A、被动性
B、复杂性
C、随机性
D、公正性
E、自律性

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本题答案：C, D, E
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97、单项选择题  在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。

A.越少；
B.越高；
C.不变。

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本题答案：B
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98、多项选择题  组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要包括（）

A、自主供应权
B、自主生产权
C、自主销售权
D、劳动用工权
E、自主分配、投资权

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本题答案：A, B, C, D, E
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99、问答题  建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？

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本题答案：（1）尊重未成年工人格尊严的原则；
（2）适
本题解析：试题答案（1）尊重未成年工人格尊严的原则；
（2）适应未成年工身心发展的原则；
（3）保障未成年工特殊利益的原则；
（4）保护与教育相结合的原则；
（5）保护未成年工的利益，必须坚持全社会都关注的原则。

100、问答题  公务员晋升应具备哪些条件？

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本题答案：（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以
本题解析：试题答案（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。
（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处 级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级职务四年以上。
（3）晋升科员和正副科级职务，应具备高中、中专以上文化程度；晋升正副处级、正副司级职务，应具备大专以上文化程度；晋升副部级职务，应具备大学本科以上文化程度。
（4）身体健康，能坚持正常工作。

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