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1、多项选择题  在近代特许成立的公司中，主要类型有（）

A、契约公司
B、股份公司
C、混合联合公司
D、托拉斯
E、康采恩

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本题答案：A, B
本题解 析：暂无解析

2、填空题  职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。

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本题答案：职组
本题解析：试题答案职组

3、问答题  人事编制管理有哪些主要方法？

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本题答案：（1）行政手段。（2）经济手段。（3）法律手段。本题解析：试题答案（1）行政手段。（2）经济手段。（3）法律手段。

4、名词解释  活劳动

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本题答案 ：指在生产某种产品的过程中直接消耗的劳动。
本题解析：试题答案指在生产某种产品的过程中直接消耗的劳动。

5、问答题  企业劳动计划编制的程序如何？

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本题答案：企业劳动计划及其各项具体劳动工资计划的编制，应遵循的编
本题解析：试题答案企业劳动计划及其各项具体劳动工资计划的编制，应遵循的编制程序：
（1）准备阶段；
（2）试算平衡和计划编制阶段；
（3）审批阶段。

6、填空题  我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。

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本题答案：工作实绩
本题解析：试题答案工作实绩

7、判断题  定额指工人完成规定工作任务的必要时间。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  我国领导干部任职试用期为（）

A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

9、多项选择题  参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）

A.参照管理工作与各项业务工作的关系
B.班子建设与队伍建设的关系
C.政府工作与党务工作的关系
D.日常人事管理骂干部人事制度改革的关系
E.组织部门与人事部门的关系

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  管理的首要职责是（）

A、组织
B、控制
C、领导
D、计划

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  下列不属于定额制定方法的是（）。

A.经验估计法；
B.历史对比法；
C.技术测定法。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  电力企业在具体劳动组织工作上，要有系统观点，要以（）。

A.企业整体效益作为评价的标准；
B.企业整体效益和社会经济效益作为评价的标准；
C.社会经济效益作为评价的标准。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

13、填空题  （），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。

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本题答案：物质奖励
本题解析：试题答案物质奖励

14、问答题  工人考核的内容？

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本题答案：包括三方面的内容：
（1）劳动态度，是指劳动
本题解析：试题答案包括三方面的内容：
（1）劳动态度，是指劳动者对劳动所特有的评价与行为倾向，通常可理解为劳动者对劳动的热情及努力程度，一般从出勤率、工作责任心、工作表现与其他工种协作及劳动努力程度等方面来考核。
（2）工作能力，即劳动能力，在相同条件下，工作能力越强，劳动贡献越大。一般通过技术等级标准或岗位技术规范来进行考核。
（3）贡献大小，即劳动的最终结果，在具体劳动中，贡献一般指工人的劳动效率、产品产量等，可通过评估工人的工效、定额完成情况等来进行考核。

15、问答题  简述劳动计划的概念和内容？

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本题答案：（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计
本题解析：试题答案（1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计划是国家劳动计划的基础；企业劳动计划是根据生产计划所需劳动力和计划期可能提供的劳动力资源及工作基金，经过积极平衡后确定的。
（2）企业劳动计划的主要内容有职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划。

16、判断题  失业指在劳动年龄内，有劳动能力，要求就业而没有任何职业的人。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

17、名词解释  劳动力调配

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本题答案：是指经劳动人事部门决定，改变职工的工作岗位、职务或工作
本题解析：试题答案是指经劳动人事部门决定，改变职工的工作岗位、职务或工作单位的人事活动。

18、问答题  最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？

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本题答案：最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥
本题解析：试题答案最低工资制度的实施，对保障职工的劳动权益和合法利益发挥了积极的作用；有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生；有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关，事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会。
最低工资制度在目前情况下还不可以取消。

19、单项选择题  1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，并于（）

A.1993年8月18生效
B.1993年9月1日生效
C.1993年l0月1日生效
D.1993年11月1日生效

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

20、判断题  辞退公务员是一种惩戒行为。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

21、问答题  简述企业劳动定额管理机构的职责？

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本题答案：（1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；本题解析：试题答案（1）负责贯彻上级主管部门的指示精神和有关规定；
（2）制定劳动定额管理制度；
（3）组织编制和贯彻企业统一的劳动定额；
（4）汇总并检查企业劳动定额的完成情况，按期修改企业标准定额；
（5）深入基层，调查研究，组织培训定额人员开展业务学习。

22、问答题  劳动定额的制定方法有哪些？

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本题答案：有四种方法：
（1）经验估工法；

本题解析：试题答案有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。

23、单项选择题  公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）

A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

24、问答题  简述劳动生产率计划的编制？

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本题答案：劳动生产率计划是确定企业计划期劳动生产率水平及其增长速
本题解析：试题答案劳动生产率计划是确定企业计划期劳动生产率水平及其增长速度，以及为实现劳动生产率增长所拟定的各项组织技术措施的计划。
编制劳动生产率计划的方法如下：
（1）历史比较法；
（2）企业对比法；
（3）比重分析法；
（4）因素分析法。
通过分析、计算求的确定劳动生产率计划指标，提出实现计划的组织技术措施。

25、问答题  劳动定额管理如何做到统一与分级管理相结合？

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本题答案：劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度来源:91题 库 网和
本题解析：试题答案劳动定额管理中应做到统一认识、统一原则、统一规章制度和统一平衡劳动定额水平。一般的劳动定额水平、定额的修改指标等应实行统一管理。
同时，企业所属个部门应通力合作，共同努力，分析劳动定额的完成情况，推广先进经验；搞好定额资料的积累和整理，参与制定、修改本企业的劳动定额。

26、填空题  （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

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本题答案：职等
本题解析：试题答案职等

27、判断题  工业卫生不属于劳动保护内容。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

28、问答题  简述职位分类的直接起因。

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本题答案：（1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的
本题解析：试题答案（1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的需要。
（3）进行有效考核的需要。
（4）适应专业分工的需要。

29、问答题  什么是劳动的三种形态？

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本题答案：（1）劳动的潜在形态；
（2）劳动的流动形态
本题解析：试题答案（1）劳动的潜在形态；
（2）劳动的流动形态；
（3）劳动的凝结形态。

30、判断题  企业管理状况是影响定额水平的客观因素。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

31、问答题  简述企业医务劳动鉴定的意义？

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本题答案：医务劳动鉴定是社会保险工作的一个重要组成部分，是一项政
本题解析：试题答案医务劳动鉴定是社会保险工作的一个重要组成部分，是一项政策性和技术性很强的工作。做好此项工作的意义：
（1）是为社会保险和劳动政策服务的；
（2）是为了切实保障职工的身体健康和合法利益；
（3）医务劳动鉴定的结论正确与否，直接影响到职工能否享受到相应的保险待遇。

32、单项选择题  以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。

A.经验估计法；
B.技术测定法；
C.统计分析法。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

33、问 91ExAM.net答题  如何正确理解按劳分配原则？

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本题答案：按劳分配就是每个具有劳动能力的人，都有劳动的平等权利和
本题解析：试题答案按劳分配就是每个具有劳动能力的人，都有劳动的平等权利和义务，都应当尽自己的能力为社会劳动；社会在作了必要的扣除之后，以劳动为尺度，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
因此，要正确理解：
（1）多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法只适用于体格健全的劳动者，不适用于没有劳动能力的残疾人；
（2）按劳分配之“劳”是指社会平均有效劳动，既社会必要劳动；
（3）按劳分配不能是以劳动时间为尺度的直接分配；
（4）劳动者个别劳动的数量和质量取决于企业内劳动数量与质量决定，或者企业联合劳动的数量和质量；
（5）企业联合劳动的水平由企业内个别劳动者的劳动数量和质量决定。

34、问答题  为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？

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本题答案：解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。<
本题解析：试题答案解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。

35、单项选择题  劳动定额的适当水平应使（）。

A.部分优秀工人经努力可达到；
B.多数工人经努力可达到；
C.少数后进工人经努力可达到。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

36、名词解释  职业病待遇

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本题答案：是国家和企业对患有职业病的职工在生活和医疗方面进行的物
本题解析：试题答案是国家和企业对患有职业病的职工在生活和医疗方面进行的物资帮助。一般的说，根据职工病情分别给予医疗、调动工作、疗养等。

37、单项选择题  公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）

A、防御者战略
B、探索者战略
C、分析者战略
D、反应者战略

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

38、填空题  人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。

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本题答案：系统化
本题解析：试题答案系统化

39、名词解释  物化劳动

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本题答案：是指生产某种产品在不同程序上被消耗掉的过去所创造的产品
本题解析：试题答案是指生产某种产品在不同程序上被消耗掉的过去所创造的产品的劳动。

40、问答题  须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？

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本题答案：（1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度；
本题解析：试题答案（1）建立编制作业计划以劳动定额作为依据制度；
（2）建立工程质量自检、互检和定期检查、验收制度；
（3）严格交接班制度；
（4）建立停工影响工时记录审批制度；
（5）抓住月初计划、月平日检查、月底结算三个环节。

41、多项选择题  在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）

A、身份标准
B、职权标准
C、目的标准
D、时空标准
E、实绩标准

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

42、填空题  1883年，美国制定了（），正式推行文官考试制度。

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本题答案：彭德尔顿法
本题解析：试题答案彭德尔顿法

43、填空题  （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。

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本题答案：系统化
本题解析：试题答案系统化

44、问答题  平均主义的实质是什么？

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本题答案：平均主义的实质：
（1）是主张在小生产的基础
本题解析：试题答案平均主义的实质：
（1）是主张在小生产的基础上，采取削高就低办法对微薄的社会财富进行平均分配。
（2）它割裂了生产与分配的关系，没有用发展观点来看待分配，而且它建立在小生产基础上，本身并没有真正实现平均分配的物质基础。
这种平均分配实际上是一部分人对另一部分的劳动的无偿占有，是以一种分配形式上的平均掩盖了劳动付出的不平等。这势必要挫伤广大劳动者的积极性。

45、问答题  劳动力分配的原则是什么？

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本题答案：（1）确保生产一线的需要；
（2）使企业保持
本题解析：试题答案（1）确保生产一线的需要；
（2）使企业保持最合理、最科学的人员构成比例；
（3）以“先内后外，先近后远”的原则调剂劳动力余缺；
（4）严格劳动政策。

46、填空题  新中国成立以来，我过国家机关先后进行了（）和1985年两次大的工资制度改革。

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本题答案：1956年
本题解析：试题答案1956年

47、问答题  简述人事管理的作用。

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本题答案：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）
本题解析：试题答案（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。
（2）人事管理关系着经济的发展。
（3）人事管理决定人才管理的方向。

48、单项选择题  用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度称为（）

A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

49、问答题  怎样执行和巩固劳动纪律？

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本题答案：社会主义的劳动纪律，是建立在群众自觉自愿的基础上，依靠
本题解析：试题答案社会主义的劳动纪律，是建立在群众自觉自愿的基础上，依靠广大职工自觉遵守。但是也需要有一定的约束，具体采用以下办法：
（1）坚强思想政治教育，是执行和巩固劳动纪律的基本方法。劳动纪律是建立在广大职工高度自觉性基础上的，依靠广大职工来建立和执行的。只有广大职工明确认识个人与集体、自己与纪律的关系，以企业为重，严格要求自己，遵守纪律，做好本职工作。企业的各级领导干部和管理人员，要以身作则，成为遵守纪律的表率。
（2）制定必要的奖惩制度。应该对那些一贯模范遵守劳动纪律的职工，给予精神上和物质上的鼓励。对于违反劳动纪律的职工要执行纪律，根据情节给予必要的纪律处分，由于违反劳动纪律而使企业财产遭到损失，还要承担物资赔偿责任。
（3）建立健全各项规章制度。为了执行和巩固劳动纪律，企业必须建立和健全各项规章制度，使职工在生产劳动中有所遵循，从而使企业的生产经营活动协调有序地进行需要建立的基本制度有：A、经济考核责任制；B、考勤请假制度；C、交接班制度等。

50、单项选择题  企业劳动人事管理的最终目的是（）

A.实现企业人力资源的最优化
B.提高劳动生产率
C.实现企业的总体目标
D.实现企业利润最大化

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本题答案：C
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51、判断题  闲暇时间指劳动者的娱乐时间。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

52、名词解释  劳动定员

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本题答案：是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有的生
本题解析：试题答案是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有的生产技术和生产组织条件，确定企业及企业内部各工作岗位在一定时间内应该占有的劳动力数量。

53、单项选择题  从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）

A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则
D、乐观准则

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

54、多项选择题  在经济学中，产权一般分解为（）

A、所有权
B、占有权
C、支配权
D、使用权
E、处置权

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

55、多项选择题  组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要包括（）

A、自主供应权
B、自主生产权
C、自主销售权
D、劳动用工权
E、自主分配、投资权

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

56、单项选择题  行政处分的降级是指降低公务员的（）

A、工资级别
B、职务级别
C、行政级别
D、职位级别

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

57、判断题  定员水平低则劳动生产率高。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

58、问答题  仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列哪三种情况之一的，应当回避？

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本题答案：（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；

本题解析：试题答案（1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
（2）与劳动争议有利害关系的；
（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

59、判断题  参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

60、问答题  搞好残疾人就业安置工作的意义？

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本题答案：（1）残疾人劳动就业是指达到法定就业年龄、具有一定劳动
本题解析：试题答案（1）残疾人劳动就业是指达到法定就业年龄、具有一定劳动能力的残疾人从事社会劳动，得到社会承认并取得报酬或收入。
（2）残疾人劳动就业，是残疾人全面参与社会生活的前提，是实现自身权利和价值的关键环节，是残疾人事业的重要组成部分。
（3）充分调动广大残疾人的积极性，发挥他们的聪明才智，对我国精神文明和物质文明建设具有重要意义。

61、多项选择题  公务员新陈代谢的基本原则有（）

A.竞争原则
B.公开平等原则
C.激励原则
D.闪事择人，择优录用原则
E.妥善处理，健全管理原则

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

62、填空题  （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。

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本题答案：个体目标
本题解析：试题答案个体目标

63、判断题  现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

64、问答题  论怎样加强劳动纪律？

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本题答案：劳动纪律是劳动者在集体劳动中必须共同遵守的行为规范。要
本题解析：试题答案劳动纪律是劳动者在集体劳动中必须共同遵守的行为规范。要求每个劳动者，按照规定的时间、程序和方法履行自己的职责，使生产工作有秩序地协调进行，保证完成各项生产工作任务，因此，必须加强劳动纪律。
首先，提高思想认识，明确自觉遵守劳动纪律是职工应尽的义务，我国《宪法》和《劳动法》等有关法规都明确规定，职工应把遵守劳动纪律作为应尽的义务。
其次，教育和惩处相结合。社会主义市场经济条件下，劳动纪律主要靠职工自觉遵守。但是，必须依靠教育，启发人的主人翁感，提高职工遵守劳动纪律的自觉性。因为有些人还不能做到自觉遵守劳动纪律，如不采取必要的纪律制裁是克服不了的。但处分职工要做到“严中有情，严中有理”，促使犯错误的人向好的方面转化。
第三、建立健全规章制度。为了严格劳动纪律，使劳动纪律有章可循，有法可依，应当建立健全有关劳动纪律的规章制度。
第四、防止两种倾向：一方面，要防止畏难情绪，怕挟嫌报复，不敢对违反劳动纪律的人进行严厉处理；另一方面，防止一味强调处分，不尽到教育责任。为了纠正这两种倾向，领导者首先要带头遵守劳动纪律，这样，才能理直气壮地处理违反劳动纪律的人，对领导者知法犯法、借公循私，更应严肃处理。

65、单项选择题  工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）

A.职组
B.职等
C.职级
D.职系

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

66、判断题  劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁重程度和强度。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

67、问答题  加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？

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本题答案：主要包括：考勤制度，交接班制度，岗位责任制，劳动定额管
本题解析：试题答案主要包括：考勤制度，交接班制度，岗位责任制，劳动定额管理制度，质量责任制度，技术操作制度和安全生产制度。

68、填空题  人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。

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本题答案：指标
本题解析：试题答案指标

69、填空题  人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。

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本题答案：系统研究的方法
本题解析：试题答案系统研究的方法

70、单项选择题 来源:91题库网 91ExaM.net 劳动管理理论的奠基人是（）。

A.苏格兰人亚当.斯密；
B.英国人巴贝奇；
C.美国人泰曼。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

71、单项选择题  劳动与分配始终（）。

A.紧密地结合在一起；
B.是两种不同概念；
C.相对立。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

72、填空题  公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。

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本题答案：专题研究法
本题解析：试题答案专题研究法

73、名词解释  休假待遇

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本题答案：是指职工在法定的休息休假期间享有的工资、劳动保险等方面
本题解析：试题答案是指职工在法定的休息休假期间享有的工资、劳动保险等方面的待遇。

74、问答题  为什么劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素？

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本题答案：影响劳动生产率的二因素包括物质技术和经济文化因素，劳动
本题解析：试题答案影响劳动生产率的二因素包括物质技术和经济文化因素，劳动纪律是经济文化因素中的一个内容。它对劳动生产率的提高有着重要的影响。
因为，
（1）劳动纪律要求劳动者严格遵守并充分利用工作时间，提高出勤率、工时利用率，其结果是使单位时间内产品的产量增加，或使生产单位产品的劳动时间减少，从而提高劳动生产率。
（2）劳动纪律要求劳动者严格执行各项技术规程、工艺规程、操作规程和质量标准。可提高产品质量，降低废品率，同时可以提高劳动者的技术水平；严格执行安全规程，杜绝违章作业，可以消除事故的发生，保证劳动者的安全和健康。产品质量的提高，劳动者技术水平的提高以及安全生产的最终结果是使劳动生产率提高。
（3）劳动纪律要求劳动者爱护生产设备和工具，节约使用原材料，其结果是使物化劳动得到了节约，降低了生产成本，提高了社会劳动生产率；同时成本的降低，还可以提高经济效益，使企业商品在竞争中占有优势地位。

75、填空题  品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。

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本题答案：官阶脱节
本题解析：试题答案官阶脱节

76、单项选择题  我国执行的公务员退休年龄为（）

A、男年满六十岁；女满五十周岁
B、男满五十五周岁；女满五十周岁
C、男满六十周岁；女满五十五周岁
D、男女均满五十五周岁

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

77、名词解释  工时消耗分类

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本题答案：就是将劳动者在整个工作日中的各种操作和动作以及其他活动
本题解析：试题答案就是将劳动者在整个工作日中的各种操作和动作以及其他活动的消耗时间，结合企业的实际情况进行分类。

78、单项选择题  公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）

A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上
B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上
C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上
D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

79、单项选择题  企业的组织机构应保持（）。

A.相对稳定；
B.不变；
C.多变。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

80、判断题  职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

81、单项选择题  勤记录法比较适用于（）制工人的考核。

A.计时制；
B.计件制；
C.弹性制。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

82、单项选择题  下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）

A、公务员规定的公务员条件
B、公务员法有关纪律的规定
C、公务员法有关录用的规定
D、公务员法有关奖励的规定

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

83、判断题  劳动协作能够提高劳动生产率。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

84、单项选择题  按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。

A.岗位定员；
B.设备定员；
C.劳动定额。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

85、问答题  用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人如何处理？

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本题答案：对责任人应依法追究刑事责任。
本题解析：试题答案对责任人应依法追究刑事责任。

86、单项选择题  由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）

A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司
D、私营公司

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

87、填空题  公务员的工资水平并不直接取决于（）的经济效益，而取决于国家的预算分配。国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配。

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本题答案：物质生产部门
本题解析：试题答案物质生产部门

88、判断题  按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5年以下，试用期不得超过3个月。

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本题答案：对
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89、判断题  企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

90、单项选择题  电力企业使用（）的场合较多。

A.产量定额；
B.看管定额；
C.工时定额。

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

91、判断题  就业问题属企业劳动组织研究范围。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

92、填空题  确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循平衡比较的原则，也就是说，国家公务员工资水平与国有企业相当人员的（）大体持平。

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本题答案：平均工资水平
本题解析：试题答案平均工资水平

93、单项选择题  企业生产经营正常进行的保证是（）。

A.劳动组织管理；
B.设备先进程度；
C.资金充盈程度。

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

94、单项选择题  产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式，是从（）。

A.相同的角度，说明不同的问题；
B.不同的角度，说明不同的问题；
C.不同的角度，说明相同的问题。

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

95、单项选择题  从性质上说，公务员是一种（）

A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育

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本题答案：D
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96、问答题  企业劳动组织机构的设置须服从企业生产经营特点和需要，即注重实效，应考虑哪些具体问题？

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本题答案：（1）企业的生产规模；
（2）生产类型；本题解析：试题答案（1）企业的生产规模；
（2）生产类型；
（3）企业的外部生产环境。

97、填空题  （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

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本题答案：人事管理
本题解析：试题答案人事管理

98、判断题  失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。

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本题答案：对
本题解析：暂无解析

99、问答题  人事档案管理有哪些原则？

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本题答案：（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和
本题解析：试题答案（1）集中统一、分级管理的原则。
（2）真实性和完整性相结合的原则。
（3）保密原则。
（4）服务性原则。

100、名词解释  生产技术纪律

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本题答案：是要求每个职工严格遵守生产技术管理方面的各项规章制度、
本题解析：试题答案是要求每个职工严格遵守生产技术管理方面的各项规章制度、按时、保质、保量地完成生产任务。

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