时间:2017-09-30 02:32:15
1、多项选择题 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
A.配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B.配置的性质可分为数量配置和质量配置
C.配置的称为可分总量与结构配置
D.整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E.配置的范围可分为个体配置与整体配置
2、单项选择题 （）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A.资本生产率
B.设备生产率
C.材料生产率
D.劳动生产率
3、单项选择题 （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。
A.按设备定员法
B.按比例定员法
C.按岗位定员法
D.按劳动效率定员法
4、单项选择题 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理
5、单项选择题 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
6、多项选择题 谚语"要想成为一个铁匠，你就必须一辈子去打铁"的意思是（）
A.无论干什么工作，都不能一心二用，不能"跳槽"
B.无论干任何工作，都要专心致志，做到爱岗敬业
C.无论干什么工作，都要干一行爱一行专一行
D.干粗活，要肯于吃苦耐劳，绝不能想入非非
7、单项选择题 企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。
A.单要素生产率
B.多要素生产率
C.劳动生产率
D.全要素生产率
8、单项选择题 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
A.跺脚
B.咬嘴唇
C.摇头
D.目光接触
9、多项选择题 选拔性测评的特点有（）。
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.测评指标具有系统性
10、多项选择题 在一台MSR30路由器的路由表中发现其中去往目的网段61.232.200.253/22的路由的Cost值为16，那么关于此路由条目的描述正确的是（）。
A.如果该路由是通过RIP协议学习到的，那么该路由可能处于抑制状态
B.该路由可能是一条静态路由
C.如果该路由是通过RIP协议学习到的，那么有可能网络61.232.200.253/22发生了故障
D.该路由只能是一条动态路由
11、多项选择题 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
A.创造力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.综合能力测评
E.一般能力测评
12、单项选择题 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征
13、单项选择题 一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。
A.大
B.无关
C.小
D.不确定
14、单项选择题 （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A.评价中心
B.控制中心
C.管理中心
D.学习中心
15、单项选择题 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
16、单项选择题 笔试测验的重要环节是（）。
A.设计问卷
B.监督测验
C.选择测评对象
D.阅卷
17、单项选择题 招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。
A.背景性问题
B.思维性问题
C.知识性问题
D.经验性问题
18、多项选择题 投射技术所具有的特点（）。
A.测评目的的隐蔽性
B.测评内容的联想性
C.内容的非结构性与开放性
D.反应的自由性
E.内容的结构性
19、单项选择题 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A.平均数
B.中位数
C.标准数
D.标准差
20、单项选择题 评价中心技术不包括（）。
A.管理游戏
B.个人报告
C.财务分析
D.自主式小组讨论
21、单项选择题 由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
22、多项选择题 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.因素分析
D.相关分析
E.标准差分析
23、单项选择题 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
A.访谈技术
B.FRC法
C.投射技术
D.问卷法
24、多项选择题 面试基本问题的来源，主要是（）。
A.工作说明书
B.简历
C.申请表
D.体检表
E.个人档案
25、单项选择题 测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
26、多项选择题 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
A.测评标准的开发
B.测评问题的设计
C.评分标准的确定
D.面试方案的优化
E.测评方法的选择
27、单项选择题 （）适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合。
A.劳动效率法
B.设备定员法
C.岗位定员法
D.比例定员法
28、单项选择题 企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
A.总量与结构配置
B.个体与整体配置
C.空间上和时间上优化配置
D.数量配置和质量配置
29、问答题 [综合分析题]某一公司总裁李先生，8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的位置。再过3年李先生就要退休了，他觉得那时候林浩就可以独当一面了，他对林感到很满意。为了让业内人士尽快了解和熟悉林浩，李先生带他到各种社交场合。可是，人们对李先生显示出很尊重，而对林浩似乎很冷淡，林常常觉得心里不平衡。他认为自己干得比李总裁更加辛苦。如果他当上总裁，就可以扭转这种局面。因此，有一天从一次业内聚会回来以后，林浩找到李先生，下面是他们的对话：林浩："小时候，我很希望自己成为一名舵手，希望自己能够早日实现梦想。"李先生："请问你希望在什么时候实现呢？"林浩："现在。"李先生："’现在’是什么概念？3年以后我就退休了。"林浩："现在就是立刻，3个月以内，而不是3年。"李先生："你如此迫切，让我想想吧。"李先生不愿意失去一个自己精心培养多年的公司领导，又因为公司长期授权给林浩，现在收回也非常困难。李先生最后决定提前退休。一年后，公司经营业绩下滑，濒临破产。根据以上案例，请回答：（1）李先生在用人、识人上发生了什么失误？（2）你从林浩的言行中可以看出他存在怎样的问题？
30、多项选择题 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。
A.知识性问题
B.思维性问题
C.经验性问题
D.情感性问题
E.行为性问题
31、单项选择题 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）
A.经验性
B.情景性
C.压力性
D.背景性
32、多项选择题 一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。
A.血型
B.体质
C.性格
D.智力
E.年龄
33、问答题 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
34、单项选择题 “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）
A.经验性
B.情境性
C.压力性
D.背景性
35、多项选择题 员工测评标准体系的构成包括（）。
A.平面结构
B.立体结构
C.横向结构
D.综合结构
E.纵向结构
36、单项选择题&nb sp; 岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）
A.外语考试
B.人际交往能力测验
C.专业知识测验
D.基础知识测验
37、单项选择题 来源:91exam .net 下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）
A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较
38、多项选择题 下列属于员工素质测评主要原则的是（）。
A.客观测评与主观测评相结合
B.横向测评与纵向测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.素质测评与绩效测评相结合
E.目前测评与前景测评相结合
39、单项选择题 （）是素质测评目标操作化的表现形式。
A.测评内容
B.测评指标 91ExaM.net
C.测评目标
D.测评目的
40、单项选择题 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）
A.案例分析
B.公文筐测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论
41、单项选择题 （）是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A.人力资源
B.人力资源规划
C.人力资源设计
D.人力资源配置
42、多项选择题 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。
A.发布广告
B.猪头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
E.内部员工保荐
43、多项选择题 笔试的优点有（）。
A.试题具有较高信度和效度
B.涵盖范围广泛，内容多样
C.可以避免高分低能现象
D.可以对大批应聘者进行测试
E.试卷评判比较客观
44、单项选择题 无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。
A.与人力资源部门沟通
B.与专家沟通
C.与直接上级沟通
D.查询相关信息
45、多项选择题 企业定员配置法包括（）。
A.按地域定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按岗位定员法
E.按比例定员法
46、单项选择题 （）属于一般能力测评。
A.操作能力测评
B.创造力测评
C.学习能力测评
D.团体智力测验
47、单项选择题 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
48、多项选择题 以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
49、多项选择题 员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
A.完备性
B.可操作性
C.明确性
D.独立性
E.针对性
50、单项选择题 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）
A.③②①
B.①②③
C.②①③
D.②③①
51、多项选择题 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
A.开放性题目
B.联系工作内容
C.难度适中
D.具体有一定的冲突性
E.和个人能力相联系
52、多项选择题 下列属于选拔性测评特点的是（）。
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
53、多项选择题 下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。
A.强调测评的区分功能
B.测评标准刚性弱
C.测评过程强调主观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现分数或等级
54、单项选择题 （）不是无领导小组讨论的题型。
A.压力性问题
B.两难式问题
C.实际操作型题目
D.开放性问题
55、单项选择题 下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）
A.对评价者和测评标准的要求较高
B.题目的质量影响测评的质量
C.应聘者的表现易受同组成员影响
D.被评价者的行为没有伪装的可能
56、单项选择题 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。
A.面谈
B.同行评定
C.工作样品
D.个人材料
57、多项选择题 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
A.动力
B.情境
C.目标
D.行动
E.结果
58、多项选择题 专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。
A.内容结构合理性
B.有争议的试题规避
C.试题内容同测试要求的紧密型
D.试题内容的前沿性
E.试题内容的时代性
59、单项选择题 岗位知识的测验，不包括（）。
A.基础知识测验
B.专业知识测验
C.技能水平测验
D.外语考试
60、单项选择题 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）
A.测评标准无区分功能
B.强调定性描述测评结果
C.测评标准应具有弹性
D.测评标准要尽可能精确
61、多项选择题 员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。
A.完备性
B.可操作性
C.针对性
D.表达简练性
E.独立性
62、单项选择题 在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
63、单项选择题 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？
B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？
64、多项选择题 素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。
A.主观形式
B.客观形式
C.主观评价
D.客观评价
E.半客观半主观
65、单项选择题 你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
66、单项选择题 （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
A.面试问题
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
67、多项选择题 工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。
A.工作行为特征分析法
B.工作目标因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作效率因素分析法
E.工作环境因素分析法
68、多项选择题 在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。
A.选择题
B.填空题
C.客观题
D.简答题
E.论述题
69、单项选择题 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
70、单项选择题 岗位知识的测验内容一般不包括（）
A.外语考试
B.人际交往能力测验
C.专业知识测验
D.基础知识测验
71、单项选择题 （）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。
A.劳动效率法
B.设备岗位定员法
C.工作岗位定员法
D.设备定员法
72、单项选择题 妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
73、单项选择题 员工个体素质不包括（）。
A.年龄
B.性格
C.智力
D.经验
74、单项选择题 （）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。
A.性格
B.个性
C.素质
D.秉性
75、单项选择题 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）
A.选择题、填空题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文
76、多项选择题 编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。
A.与人力资源部门沟通
B.与测评专家沟通
C.与直接上级沟通
D.与基层员工进行沟通
E.通过互联网、国书馆等一些可利用的资料收集信息
77、单项选择题 （）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.标准差
C.标准
D.差误
78、多项选择题 关于职业道德，正确的说法是（）
A.没有职业道德的人干不好任何工作
B.具有良好职业道德的人能够干好任何工作
C.要干好工作，就必须具有良好的职业道德
D.干不好工作的人一定没有良好的职业道德
79、单项选择题 以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.同素异构原理
D.人岗匹配原理
80、单项选择题 便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评
81、单项选择题 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）
A.近因效应
B.感情效应
C.晕轮效应
D.首因效应
82、单项选择题 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
83、多项选择题 规范细化的阅卷制度，指的是（）。
A.制定详细准确的评分标准与答案
B.科学组织阅卷人员
C.根据考试级别与类型采取多样化的阅卷方式
D.在高级别人员选拔笔试中，以客观性试题为主
E.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
84、单项选择题 美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次1理解2记忆3分析4应用5评价6综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）。
A.124365
B.213465
C.123465
D.214365
85、多项选择题 按照企业员工的工作性质，将劳动活动分为（）。
A.工艺性劳动
B.辅助性劳动
C.技术性劳动
D.管理性劳动
E.参与性劳动
86、多项选择题 测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
A.测评内容
B.测评目标
C.测评指标
D.测评标准
E.测评要求
87、单项选择题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
A.人力资源配置
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人员绩效管理
88、单项选择题 （）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化
89、多项选择题 生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。
A.基本工与辅助工的比例关系
B.合理安排各工种、岗位之间的比例关系
C.员工与管理人员的比例关系
D.不同专业技能水平员工的比例关系
E.其他的比例关系
90、多项选择题 能力测评包括（）。
A.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.创造力测评
E.综合能力测评
91、单项选择题 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
92、单项选择题 根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中，察言观色
C.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听，适当发表结论性意见
93、多项选择题 确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。
A.权重分配的合理性
B.权重分配的整体性
C.权重分配的变通性
D.权重数值的模糊性
E.权重数值的归一性
94、多项选择题 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
A.候选人地区颁布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域
95、多项选择题 下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。
A.评价指标应具有针对性
B.面试场地的布置要有肃穆给人以压力感
C.应从岗位分析中提取特定的评价指标
D.设计评分表的重点是确定测评能力指标
E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
96、单项选择题 （）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。
A.辅助性劳动
B.技术性劳动
C.管理性劳动
D.补充性劳动
97、多项选择题 下列属于诊断性测评特点的是（）。
A.内容粗略单一
B.结果不公开
C.有较强的系统性
D.过程强调客观性
E.测评指标具有灵活性
98、多项选择题 优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。
A.具有实际价值
B.指标的独立性
C.指标的全面性
D.指标切实可行
E.指标的稳定性
99、单项选择题 下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
100、单项选择题 动态测评的缺点是（）
A.忽视了被测评者原有基础和今后的发展
B.不便于相互比较不同的被测评者
C.有利于指导激发被测评者的进取精神
D.便于横向比较