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3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
八、劳动合同的解除和终止
(一)各种解除和终止的情形及是否有经济补偿。
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主要内容 |
要 点 | |
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一、劳动合同解除 |
两种解除方式：协商解除、法定解除 | |
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劳动者法定解除情形 |
1.提前通知解除：2种 | |
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2.随时通知解除：8种（有经济补偿） | ||
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3.不需告知解除：2种（有经济补偿） | ||
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用人单位法定解除情形 |
1.无过失性辞退：3种（有经济补偿） | |
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2.随时通知劳动者解除：6种 | ||
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3.经济性裁员：4种（有经济补偿） | ||
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用人单位不得解除劳动合同的情形：6种 | ||
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二、劳动合同终止 |
终止的情形：7种（有经济补偿） | |
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不得终止的规定：6项（同不得解除劳动合同） | ||
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三、法律后果和责任 |
经济补偿、赔偿金 | |
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四、解除和终止的经济补偿 |
“三金”区别，经济补偿的9种情形、支付标准（年限与基数） | |
(二)经济补偿的支付标准：
经济补偿金=工作年限×月工资
【解析1】补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
【解析2】月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍
九、劳动争议及解决方法
(一)劳动争议的适用范围
(二)劳动争议的解决方法
(三)劳动仲裁
1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3.仲裁时效中断与终止：3种情形：①因当事人一方向对方当事人主张权利，②或者向有关部门请求权利救济，③对方当事人同意履行义务而中断。
4.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
十、违反劳动合同法的法律责任
(一)用人单位违反劳动合同法的法律责任
【提示】区分补偿金与赔偿金
1.订立劳动合同中：向劳动者每月支付2倍的工资
2.履行劳动合同中：50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
3.违法解除和终止劳动合同中：经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
(二)劳动者违反劳动合同法的法律责任
【提示】区分赔偿责任与违约金