2025年02月湖南长沙市宁乡市花明楼镇选拔村级后备干部27人公告 - 村官招考信息

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为进一步加强村级后备干部队伍建设和管理，提高村级干部队伍整体素质，培养一支素质优良、数量充足，用得上、干得好、留得住的村级后备干部队伍，按照中共宁乡市委组织部《关于加强村级后备干部队伍建设的工作提示》要求，结合花明楼镇实际，决定面向社会公开选拔一批村级后备干部，现将有关选拔事项公告如下：

一、选拔原则

坚持“自愿、公开、公平、公正”的选拔原则;坚持“德才兼备、竞争择优、群众公认、注重潜力”的用人导向。

二、选拔条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，服从组织安排，具有正常履职的身体条件。

2.具备“三好两强”素质：政治素质好、奉献精神好、品行作风好、发展本领强、治理能力强。

3.具有一定的口头表达能力、沟通协调能力和文字综合能力，能够熟练使用办公软件，综合素质优，有较强的事业心和责任感。

4.年龄及学历要求：年龄原则上在35周岁以内(1990年2月18日以后出生)，有企事业单位管理工作经验或2年及以上基层工作经验的，经镇党委研究决定，可适当放宽至40周岁(1985年2月18日以后出生);最低学历要求为高中或中专。

5.凡户籍在本村(以2025年2月18日户籍所在地为准)或因嫁娶在本村居住一年以上(以2025年2月18日前为准)且符合条件的均可参加后备干部公开选拔(每人限报一个岗位)。

6.有下列情形之一的，不能报名参加本次公开选拔：

①对党不忠诚，政治上的“两面人”，散布违背党的理论和路线方针政策的意见，公开发表违背党中央决定的言论，制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象言论的;

②受过刑事处罚，以及存在“村霸”和涉黑涉恶问题的;

③受到党纪政务处分和组织处理尚在有关任职影响期的，以及涉嫌严重违纪违法正在接受调查处理的;

④组织、实施或参与非法宗教邪教、迷信、黄赌毒活动，组织、利用宗族宗派宗教势力干扰侵蚀基层组织和基层政权的;

⑤非法串联拉票、贿选或操纵、破坏选举的;

⑥有组织、煽动、串联、胁迫、利诱、参与聚众闹事、违法信访的，在项目建设、邻里关系中制造矛盾、纠缠不休的，以及有扰乱公共秩序、妨碍公务等行为被处理的;

⑦在安全生产、抗洪救灾等重大应急处置工作中存在玩忽职守、不服从安排、干扰破坏等情形的，近3年内曾被评为不合格党员，以及长期外出不能正常履行职务的;

⑧有严重违法用地、违章建房行为造成违法图斑尚未整改的，近5年内有严重损害生态环境行为的，有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;

⑨其他不宜担任村级后备干部情形的。

三、选拔职位及名额(附件)

四、选拔步骤和时间

1.报名时间：2025年2月18日9:00—2月21日17:00。

2.报名方式：分现场报名和网上报名两种方式进行。现场报名地点为：宁乡市花明楼镇党建办公室(宁乡市花明楼镇人民政府304);网上报名方式为：将相关证件材料扫描件发送到电子邮箱:hmlzdjb@163.com。报名时需提交《花明楼镇2025年村级后备干部报名表》(见附件，请自行下载打印填写)、本人身份证、符合岗位要求的学历证书、其他资格证书、证明和奖励证书原件及复印件。

3.资格初审。由镇党建办公室牵头，组织镇纪委、平安法治办、派出所等部门对报名人员提交的报名材料及个人基本情况进行资格审查，资格审查不合格者，取消报名资格。报考人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。对报考条件不清楚的，报考人员可详细咨询花明楼镇党建办公室，了解自己是否符合报考条件后，再自行确定是否报考，并对自己的选报负责。资格审查将贯穿全程，其间如发现不合格的情形将取消资格。

4.公开比选。镇党委对符合资格的报名人员进行公开比选，主要进行笔试、面试和考察，具体时间另行通知。

(1)笔试。笔试主要对基本履职素养进行测试。

(2)面试。根据笔试分值，分村(社区)按分数从高到低进行排名进入面试(面试人数不超过1:2)，面试内容包括计算机应用水平考核和结构化面试。其中，计算机应用水平考核主要了解报考人员的实际应用能力，包括文字处理、电子表格、演示文稿等方面;结构化面试主要了解报考人员解决实际问题的能力。

(3)考察。镇党委对进入面试的人员分村(社区)派出考察组深入实地考察。考察组将考察情况提交镇党委召开会议审定。

(4)成绩计算。综合成绩=笔试×50%+面试×50%。

5.县级联审。镇党委将村后备干部拟聘人选名单报中共宁乡市委组织部进行县级联审，联审未通过者不予录用。

6.镇党委审定。镇党委召开会议审定村级后备干部人选，并进行公示;公示无异议后纳入花明楼镇村级后备干部人才信息库。

五、工作保障

1.拟录用人员纳入村级后备力量管理后，按村级需要到村履职。试用期(建议1个月)届满并经考核合格后，予以正式录用。正式录用人员工资待遇由以下两部分构成：

(1)月度工作补助：按实际出勤情况发放;

(2)年度考核奖金：根据年度考核结果予以核发。

全年总收入(含补助和奖金)不低于所在村村干部副职待遇标准的70%，所需资金由市财政拨付的村级运转经费和村级自筹资金共同保障。未实际到岗履职的，不予发放相应经济待遇。