2022年06月吉林松原市扶余市招聘村党支部领办合作社专项人才20人公告 - 村官招考信息

为全面推进乡村振兴战略实施，进一步吸引更多在外人才返乡、动员社会人才下乡，更好地发挥专项人才在开展村党支部领办合作社中的生力军和突击队作用，结合我市人才实际需求，拟面向扶余市户籍适龄青年公开招聘村党支部领办合作社专项人才，现将有关事宜公告如下：

2022年扶余市计划招聘村党支部领办合作社专项人才20名，招录后采取定向分配方式，由扶余市委组织部分配到相 ">

2022年06月吉林松原市扶余市招聘村党支部领办合作社专项人才20人公告

微信搜索关注\"91考试网\"公众号,领30元,获取公务员事业编教师考试资料40G

一、招聘计划及使用方向

2022年扶余市计划招聘村党支部领办合作社专项人才20名，招录后采取定向分配方式，由扶余市委组织部分配到相对落后的20个村党支部领办合作社中开展工作。

二、招聘范围及条件

本次招聘范围为具有扶余市户籍大专及以上学历毕业生，其中年龄不超过30周岁。具体招聘岗位及条件详见《2022年扶余市公开招聘村党支部领办合作社专项人才岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有扶余市户籍(落籍时间截止到2022年5月30日);

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律、品行端正;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1991年5 月31日至2004年5 月31日期间出生)。年龄计算截止时间均为2022年5 月31日(出生日期以本人身份证为准)。

(二)岗位要求

1.热爱乡村发展，具有一定的吃苦耐劳精神和组织协调能力，热爱电商事业，对多媒体电商平台相对了解，能帮助村党支部领办合作社通过电商平台，积极推广农副产品;

2.招入人员须在村党支部领办合作社工作，不得从事其他兼职;

3.招入人员要保证所任职的村党支部领办合作社前两年内每年为村集体创收利润达到100万元以上，两年为村集体创收利润总额达到200万元以上，后三年每年利润保持10%以上的速度增长。

(三)有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.在公务员招聘和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员;

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

4.现役军人;

5.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限(服务期)的人员;

6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、招聘程序

本次公开招聘报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。

(一)网上报名。

1.报名时间：2022年6月9日8:30至6月11日15：00。

具备资格条件的考生请使用谷歌浏览器登录(http://www.jlrcks.com.cn/ )，按系统提示，填写承诺书及个人报名信息，选择报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片(上传照片前，请将照片处理成宽120×高160像素，jpg格式，不大于100k，以保证格式的正确)。

2.报名要求：

(1)考生只能用二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。错报姓名、身份证号、报考单位等信息而影响资格审查的，责任自负。

(2)考生报名时应了解扶余市防疫工作相关要求，防疫工作相关要求详见《2022年扶余市公开招聘村党支部领办合作社专项人才笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》(附件3)。

(3)考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。如因考生联系电话不畅通所造成的所有后果由考生自负。

(4)未满最低服务年限的不得报考，切勿虚假瞒报，存在侥幸心理。如在公示、聘用、审档调档、工资核定等任何环节发现其已签订的服务协议或办理聘(录)用通知书且未满最低服务年限，均取消聘用资格。

(5)本次公开招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或采取不正当手段获取应聘资格的，均取消聘用资格。网上报名属诚信报名，考生应对网上提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，经查实后，取消考试或聘用资格并记录诚信档案，5年内不得报考扶余市各级各类招聘考试。

(二)报名资格初审及结果查询

时间：2022年6月9日8:30至6月11日17:00。

由扶余市委组织部、扶余市人力资源和社会保障局成立资格审查小组负责对考生填报的资格条件进行审查。

考生须及时登录报名系统(http://www.jlrcks.com.cn/)，查询报名资格审查结果。未通过报名资格审查的考生，审查截止前可重新提交报名材料报名。审查截止时间均为6月11日17:00，未改报、虽然改报但仍未通过审查，因时间原因不能完成审查，均视为自动放弃报名资格或资格审查不合格，不再进行报名受理。

在网上报名资格审查过程中，资格审查员对考生报名信息真实性有异议的，可以要求考生传真发送毕业证、身份证、户口本等相关材料复印件，考生应及时提供，否则审查员有权不予资格审查。

(三)缴费

时间：2022年6月9日8:30至6 月11日19:00。

考生通过资格审查后，请登录报名系统(http://www.jlrcks.com.cn/)进行网上缴费。规定时间内未完成网上缴费的，无法补缴，视为自动放弃报名。网上缴费后无论何种原因概不退费，报名所收费用用于考务支出。网上缴费成功并打印报名表后，即为完成全部报名手续，视为报名成功。

收费标准：参照省直事业单位公开招聘及公务员公开招录收费标准，通用知识60元/人。

(四)开考比例

本次招聘不设开考比例。

(五)下载打印《准考证》

下载打印准考证时间：2022年7月1日9:00至7月3日16:00。

考生登陆报名系统(http://www.jlrcks.com.cn/)，用A4纸自行下载打印，考试时间预计7月中下旬，具体时间、地点详见准考证。

(六)注意事项

1.本次报考人员应取得相应毕业证，未取得毕业证人员不得报考。

2.本公告与《2022年扶余市“青年人才助企腾飞计划” 专项招聘事业单位工作人员(服务企业)公告》两个招聘公告同时发布且同一时间考试，考生只允许报考其中一个公告的一个招聘岗位。若考生同时报考两个公告招聘岗位，一经发现取消全部报名及聘用资格。

五、招聘考试

本次招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行。由扶余市委组织部、扶余市人力资源和社会保障局共同组织实施。

(一)笔试

(1)笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线。笔试试卷全部采用客观题形式，机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷(考生自备考试用品)。

(2)笔试考试时间以准考证为准，考试地点及注意事项详见准考证。考生参加笔试时需携带本人《准考证》、有效期内二代居民身份证(临时身份证或社会保障卡)、笔试当天48小时内《核酸检测阴性报告》、《2022年扶余市公开招聘村党支部领办合作社专项人才笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》(附件3)、《2022年扶余市公开招聘村党支部领办合作社专项人才笔试考生行程轨迹、体温监测记录单》(附件4)进入考场。结合扶余市疫情防控工作要求，可随时变更考试时间及方式，请考生实时关注扶余市人民政府网站发布的补充公告。

(3)笔试采取闭卷的方式进行，考试科目详见附件1，考试复习范围请参见《2022年扶余市公开招聘村党支部领办合作社专项人才<通用知识>考试大纲》(附件2)。

(4)招聘考试分为笔试和面试两部分，笔试结束后，笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1:3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。

(5)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)笔试成绩查询

笔试结束后，考生在扶余市人民政府网站查询笔试成绩。

(三)资格条件复审

进入面试人员资格条件复审时间、地点及相关事宜请考生关注扶余市人民政府网站公告，不再另行通知。

经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(四)面试

面试采用结构化面试方式，实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试时间、地点将在扶余市人民政府网站进行公告。

(五)总成绩核算

面试结束后，按笔试成绩×50%+面试成绩×50%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分，保留小数点后两位，折算后总成绩未达到及格线者不予录取。请考生及时查询成绩，未及时查询成绩的考生后果自负。成绩在扶余市人民政府网站公布。

六、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取面试加试的方式确定人选)。体检工作由扶余市委组织部、扶余市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合招聘单位实际用人需求情况确定。

体检合格的，由2022年扶余市公开招聘村党支部领办合作社专项人才领导小组对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

七、公示及派岗

拟聘用人选名单在扶余市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。在面试结束后，公示前，对体检、考察不合格的或自动放弃的，取消其拟聘人选资格，从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由扶余市委组织部办理上岗手续，统一分配到全市相对落后的村党支部领办合作社中任合作社副理事长，非党员身份的兼任村委会主任助理，中共党员身份的兼任村党支部书记助理。

八、签订协议及相关待遇

(一)公示无异议的考生与扶余市委组织部签订为期两年的服务协议，保证所任职的村党支部领办合作社前两年内每年为村集体创收利润达到100万元以上，两年为村集体创收利润总额达到200万元以上，两年服务期满，按照《中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发<关于激发人才活力支持人才服务乡村振兴的政策措施>的通知》(吉办发〔2021〕18号)相关政策规定，采取一对一组织考察的方式进行定向招聘，经组织考察合格人员，编制落在扶余市乡村产业发展服务中心。之后再签订为期三年的继续服务协议，保证所任职的村党支部领办合作社每年利润保持10%以上的速度增长。

(二)本次扶余市公开招聘村党支部领办合作社专项人才服务年限为五年，前两年个人待遇参照全市新招录事业编制人员，由所任职的村党支部领办合作社负责，经组织考察合格人员，后三年起工资待遇由市财政负责。五年服务期满，根据个人意愿和全市事业编制需求，可以到其他岗位任职，也可继续留在村党支部领办合作社任职。

(三)扶余市委组织部对招入人员进行统一管理，落实考核制度，每年进行年度考核，重点考察招入人员服务村党支部领办合作社的实际实效，个人工作中的现实表现和思想状况，是否为村党支部领办合作社带来实际收益，所任职的村党支部领办合作社经营利润是否达到所规定的标准要求，对于考核不合格人员，将终止协议，不享受相关待遇。

九、有关规定

服务期满后不享受相关待遇情形

1.因个人原因中途放弃的;

2.经组织考察、考核不合格的;

3.服务期内受到党纪政纪处分或受到刑事处罚的;

4.因个人情况变化不再符合招聘条件的。

十、注意事项

(一)凡考生未在规定时间内参加资格审查、考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

(二)考生参加招聘期间要尽量保持在位，遵守扶余市疫情防控工作相关规定，禁止前往疫情中、高风险地区活动或发生人员接触。招聘期间相关疫情防控工作，以扶余市疫情防控工作要求为准。招聘过程中，因个人原因违反当地疫情防控工作要求，导致无法参加此次招聘考试的，产生的后果由本人负责。

(三) 本次公开招聘派岗、签订协议、考察、考核、管理等工作由扶余市委组织部组织实施;笔试、面试由扶余市人力资源和社会保障局组织实施。

十一、信息发布及政策咨询

(一)扶余市人民政府网站为本次招聘工作相关信息的发布网站，请考生及时关注相关信息。