时间:2015-07-03 17:48:44
^91考试网招警考试网消息：2015年广西百色市公安局监管场所招聘编外工作人员公告，^91考试网招警考试网提供最新各省人民警察公告，及时发布整理最新招警考试政策、招警考试最新信息，供考生们参考。
根据工作需要，百色市公安局决定现面向社会公开招聘编外工作人员(监管场所协警及工勤人员14名)，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。
二、招聘性质及名额
本次招聘的编外工作人员不纳入机构编制部门管理范围。本次招聘名额为14名，其中男性7名，女性7名。具体为：
百色市第一、第二看守所招聘4名，其中：男性2名，女性2名。分别为：协警(男)1名，协警(门卫，男)1名，食堂工勤人员(女)2名。
工作地点：百色市第一、第二看守所。
百色市拘留所和市公安局强制隔离戒毒所招聘10名，其中：协警(门卫，男)2名，协警(司机，男)1名，协警(水电工，男)1名，工勤人员6名(男1名,女5名)。
工作地点：百色市拘留所和百色市公安局强制隔离戒毒所(地处田阳县红岭坡)
三、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下条件
1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规;
2.政治可靠、作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳的精神，服从工作安排，自愿到监管场所工作;
3.有正义感，能够保守工作秘密，敢于同违法犯罪行为作斗争;
4.身体健康，品貌端正，男性年龄在18周岁至50周岁，女性年龄在18周岁至48周岁，年龄计算截止时间为2015年6月30日;
5.具有初中以上文化程度;
6.具备和持有所应聘岗位司机岗位所需的专业技术及相关证照。其中，应聘司机岗位的，应具有B1以上驾照，有五年以上驾龄，并熟悉驾驶各种车辆;应聘水电工岗位的，应具有电工证，熟悉单位供给水系统及各种电器的检查维修工作;
7.复退军人及警察司法专业毕业生应聘门卫或电工岗位可优先聘用。
(二)有下列情形之一的人员不得受理报名。
1.受过治安、刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有违法违纪行为正在被立案调查的;
3.受党纪、政纪处分的;
4.曾被辞退或开除公职的;
5.道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的;
6.直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或参与“^法**功”等非法组织的;
7.其他不适合从事监管场所工作情形的。
四、招聘方法、程序
(一)报名。
1、报名时间：招聘公告发出后，于2015年7月3日至7月7日，上午08：30一11：30，下午15：00 一17：00，报名人数不足的可以顺延。
2、报名地点：根据所报考的岗位分别对应到百色市公安局强制隔离戒毒所(地址：田阳县头塘镇红岭坡，联系人：梁大队长:0776-3236456)和百色市第一、二看守所(百色市右江区江凤路8号,联系人：陈政委:13317668905)报名。
3、报名方式、要求：应聘人员本人到场报名。报名时需提交近期同底2寸免冠彩色照片2张，并如实填写报名表。
4、资格审查：报名时需携带本人毕业证、身份证、个人简历、户口本、户籍所在地公安部门出具无犯罪证明、应聘岗位所需证照(驾驶证、电工证等)、户籍所在地计划生育部门出的无违反计划生育条例证明，毕业证等证件的原件和复印件进行资格审查;
经审查合格，由用人单位通知应聘者参加面试。如提交虚假报名资料的，取消其报名资格。报名不收取任何费用。
(二)面试
面试由用人单位组成面试小组，主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力。面试时间、地点另行通知。
(三)政审
主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格不予聘用。
(四)体检
面试和政审合格者，按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检，由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照事业单位工作录用体检标准执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。
(五)公示
经面试、政审和体检合格者，由用人单位研究确定拟聘人员名单，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色市人才网进行7天(工作日)公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。
(六)聘用
聘用人员实行聘用合同制度，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，用人单位依据聘用合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。
五、待遇
聘用期间，聘用人员食宿自理，工资从市财政经费中开支，聘用期间工资待遇为协警类基础工资每人每月1500元，工勤人员每人每月1250元，“五险一金”单位负责部分按社保部门核定数由单位负责缴纳，个人部分由个人自行负责缴纳。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。
六、招聘纪律
严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在面试考察过程中作弊的;
(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在考核考察过程中参与作弊的;
(四)招聘工作人员故意泄露面试内容的;
(五)有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。
对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
监督单位：
百色市公安局纪委(0776-2836245)
百色市公安局监察室(0776-2833886)
百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
(0776-2841758)
百色市公安局
2015年7月1日