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时间:2025-11-25 03:31:41
一、公司简介
江西银行成立于2015年12月，是江西省属法人银行、中国银行业协会理事单位。全行共有22家一级分支机构，27个职能部门，225个营业网点，营业机构已覆盖江西省全部设区市，在广州、苏州设立两家省外分行，发起设立了江西省首家金融租赁公司和4家村镇银行。
江西银行自成立以来，在江西省委、省政府的正确领导和社会各界的大力支持下，各项事业均取得了快速发 展，在多个方面都得到了社会各界的认可。在英国《银行家》“2025全球银行1000强”榜单中，位居第250位。在中银协“2025年中国银行业100强榜单”中排名商业银行第56位。
二、招聘对象
全日制应届博士毕业生和即将出站的博士后。定向培养生、委托培养生，以及成人教育、在职攻读学历学位人员和独立学院毕业生不列入招聘范围。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.博士研究生年龄不超过32周岁，博士后不超过35周岁。急需紧缺且特别优秀的可适当放宽年龄限制。
3.业绩突出,具有较大发展潜力,符合岗位具体资格条件。
4.身心健康,具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合岗位规定的体检要求。
5.须在规定时间内取得学历学位或出站。留学回国人员须提供教育部留学服务中心境外学历学位认证。
6.符合江西银行履职回避等相关要求。
7.存在学术不端行为和道德品行问题的，或有法律法规规定不得招录情形的，不得作为招聘对象。
四、招聘岗位及具体条件
1.招聘岗位。总行专业技术岗。
2.需求专业。区域经济学、金融学、产业经济学、统计学、应用统计、数字经济、数量经济学、基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论、通信与信息系统、信号与信息处理、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、计算机技术、软件工程、人工智能、大数据技术与工程、网络与信息安全等经济类、理工类专业毕业。
3.条件要求。具有较好的金融、科技素养，较强的数据分析和调查研究能力，能够利用专业能力提升银行核心竞争力。
五、薪酬待遇
引培生到岗后，按江西银行人事管理相关规定执行试用期，试用期满考核合格的，签订《引培生最低服务期协议书》；考核不合格的，予以解聘。
1.专项奖励补助。给予每人12万元专项奖励补助，分两次发放。其中，到岗后先发放6万元，签订《引培生最低服务期协议书》后再发放6万元。工作未满最低服务年限，因引培生个人原因解除合同的，须全额退还奖励补助。
2.专项科研项目资助。引培生在签订最低服务期协议书后，可申报“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元一次性项目资助。
3.人才认定服务。引培生到岗后,按照《江西省高层次人才认定和服务保障办法(试行)》直接认定为省级E类人才。
4.子女入学优惠。引培生认定为省级高层次人才后,其子女入学可高套一个档次享受优待政策。
5.税前年薪35-40万元。
6.六险二金，交通及购房补贴、餐费及洗护补贴、生日及节假日福利，通讯及考证补贴、免费体检等。
7.未在家庭居住地就职的，提供住房保障。
8.提供江西银行借记卡、信用卡及消费贷款等高层次人才专属金融服务优惠政策。
9.特别优秀的，待遇“一人一议”。
10.叠加享受引培生省级政策及所在设区市人才生活补贴政策。
六、招聘时间及报名方法
1.招聘时间：本公告发布之日起至2026年9月。
2.报名方法：对照岗位要求，下载《江西银行引培生应聘报名表》，将个人简历等材料投递至电子邮箱jxyhzp@jx-bank.com。邮件主题：姓名+学历+院校+应聘岗位。
3.咨询电话：李女士，0791-86792858。
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