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时间:2025-08-22 02:13:00
一、公司简介
成都银行股份有限公司（以下简称“成都银行”）成立于1996年12月，是一家国有控股的地方性股份制商业银行，引入马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。
成都银行秉承“服务城乡居民，服务小微企业，服务地方经济”的市场定位，积极探索差异化、特色化发展路径，形成了自身独特的业务特色和竞争优势，综合实力位居中西部城商行前列。截至2024年末，成都银行总资产12501.16亿元，各项存款8858.59亿元，各项贷款7425.68亿元。2024年7月，成都银行首次荣登《财富》中国500强，2025年7月，成都银行再次荣登《财富》中国500强，排名第324位，较2024年提升35位。2025年英国《银行家》公布的最新排名中，成都银行居全球前1000家商业银行第170位。
因业务发展需要，成都银行现面向社会公开招聘柜面业务岗、运营中心操作岗、95507客服坐席岗，期待您的加入！
二、岗位信息
岗位需求明细表（请点击链接查看详情）
特别说明：以上岗位用工形式为合同制柜员，与我行签订一次性劳动合同，期限8-9年。入行满3年后，可参加3次转合同制行员考试，转入行员后可续签劳动合同。
三、报名时间
四、基本要求
（一）政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
（二）认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
（三）遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
（四）身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
五、招聘程序
（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。
（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。
笔试合格人数原则上按不低于招聘人数的4倍确定。
（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3。若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。
面试成绩合格标准为：60分及以上。
（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。
（五）正式录用。按程序办理正式录用手续，签订劳动合同。应聘人员可通过成都银行官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟录用人员名单。
特别声明：
（一）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任；
（二）本次招聘将对资格审核、笔试、面试和拟录用等信息进行公示，涉及个人隐私的信息将予以脱敏处理，投递简历即视为接受后续相关流程安排。
六、报名方式
方式一：扫描以下二维码，通过手机端投递简历。
二维码（请点击链接查看详情）
方式二：通过PC端登录https://bocd.zhiye.com/，投递简历。
*如需上传附件，建议通过PC端投递。
咨询电话：028-86160911
咨询邮箱：bocd_hr@bocd.com.cn
七、监督投诉渠道
总行纪委办公室，联系电话：028-86160418
特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展付费招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。
成都银行股份有限公司
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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