2025年02月四川遂宁市选聘（市场化选聘）市属国有企业总经理4人公告 - 企业招聘信息

为进一步优化市属国有企业领导班子结构，广开视野选拔优秀专业的高级管理人才，不断做强做优做大国有企业，坚定不移推进遂宁高质量跨越式发展，现就公开选聘(市场化选聘)市属国有企业总经理有关事宜公告如下。

一、选聘岗位、数量及范围

(一)公开选聘

1.选聘岗位及数量

遂宁发展投资集团有限公司总经理1名。

2.选聘范围

全国各级党政机关、国有企事业单位的优秀人才。

(二)市场化选聘

1.选聘岗位及数量

(1)遂宁产业投资集团有限公司总经理1名;

(2)遂宁数据集团有限公司总经理1名;

(3)遂宁文体旅产业发展集团有限公司总经理1名。

2.选聘范围

全国各级党政机关、国有企事业单位的优秀人才;符合条件的民营企业优秀人才。

二、选聘资格条件

(一)基本条件

1.坚定拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，作风务实，勤奋敬业，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2.热爱企业工作，富有团队合作精神，诚实守信，具有胜任岗位工作的能力素质、文化水平、专业技能和身体素质。

3.干事创业劲头足，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、推进创新、防控风险，不断提高企业核心竞争力。

4.具有较强治企能力，懂经营、会管理、善决策，善于把握市场经济规律和企业发展规律，具有国际视野、战略思维、法治理念，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

5.具有良好的职业操守和个人品行，遵规守纪，依法经营，严守底线，廉洁从业。

(二)岗位条件

年龄45岁以下(1980年2月1日以后出生)，全日制大学本科及以上学历，具有与企业功能定位、主责主业和发展相关专业学习、从业经历、管理经验。(具体条件见附件2、附件3)

有下列情况之一者，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受调查的;

6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

7.其他不宜报名的。

三、选聘程序

(一)报名

1.报名时间：2025年2月13日—2月26日上午12:00前。

2.报名方式：有意应聘者在遂宁市政府国有资产监督管理委员会网站(https://sgzw.suining.gov.cn/)下载报名表，并将公告要求提供的报名资料按顺序扫描为一个PDF(命名方式：岗位名称+姓名)，发送至邮箱snswzzbgb3k@163.com。

本次4个职位同时报名，每人限报一个职位。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。

3.报名资料：

(1)公开选聘职位报名资料

①遂宁市市属国有企业公开选聘总经理报名表(附件4)word版本+PDF版本。

②本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、任职证明、业绩证明、地市级以上党委政府表彰奖励证书等相关材料。

③近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在50-200KB以内，图像清晰。

(2)市场化选聘职位报名资料

①遂宁市市属国有企业市场化选聘总经理报名表(附件5)word版本+PDF版本。

②本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明(任职文件、劳动合同等)、近年来主要工作业绩(成果)、获奖证书等相关材料。

③近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在50-200KB以内，图像清晰。

(二)资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后将反馈审核情况。符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于3:1，若达不到比例要求，则取消该职位选聘。若某职位未达到最低开考比例取消该职位选聘的，通过该职位资格审查符合其他职位条件人员可申请一次调剂。

资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

(三)履历业绩评价

重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。

(四)资格复审和面谈

1.资格复审。从履历业绩评价合格人员中，按不低于3:1比例通知人员提供报名资料原件进行现场资格复审，资格复审通过人员确定为面谈人员。

2.面谈。主要采取结构化方式进行，可根据实际情况现场追问。面谈重点了解应聘者的经营管理能力及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面谈成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。

(五)确定考察对象

根据面谈情况择优开展意向性洽谈(含待遇等相关事宜)，经综合研判后，按照2:1的比例确定考察对象初步人选。组织考察对象初步人选开展体检和心理测试，体检、心理测试合格确定为考察对象。

(六)组织考察

组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解，并查阅个人档案、发布考察公告等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。

(七)确定拟聘人选

根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选，不唯分取人。经综合分析研判，认为该职位确无合适人选的，可取消选聘。