时间:2013-10-08 15:15:03
为进一步优化我县事业单位人才结构，加强人才队伍建设，根据《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》要求，经县政府同意，拟向社会公开招聘我县卫生系列工作人员 若干名。
一、招聘原则和组织形式
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试，择优聘用卫生工作人员充实到卫生系统，提高全县医疗水平。
二、招聘人数及岗位性质
(一)招聘人数
本次共招聘卫生系列工作人员76名(具体招聘岗位及资格条件详见《2013年保亭县公开招聘卫生系列工作人员岗位计划表》)。
(二)岗位性质
本次招聘的岗位性质为财政预算管理事业编制。
(三)招聘条件
1.遵守中华人民共和国宪法;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.具有符合职位要求的文化程度、工作能力和专业知识;
5.招聘单位规定的其他条件;
6.不违反国家计划生育政策。
受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的人员，在各级事业单位招聘中被认定有作弊行为的人员，现役军人、试用期内公务员、在读的非应届毕业生，以及依法律规定不得参加事业单位公开招聘考试的人员，不得报名。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2013年10月28日至2013年11月1日。
2.报名地点：保亭县政务服务中心二楼人社局窗口。
3.联 系 人：郭先生 关先生
4.联系电话：0898-83668451 15501706113
5.报名采取现场报名的方式进行，统一在规定的时间内自愿报名，并接受现场资格初审。报考者根据所学专业或具备的执业资格报考相应职位，每人限报一个职位。报考者须在《保亭县事业单位工作人员招聘考试报名表》(可在保亭黎族苗族自治县人民政府网站下载http：//baoting.hainan.gov.cn/bt/index.html)上明确报考单位和职位。
6.报名要求。报考者须提供如下材料：
(1)户口簿、第二代居民身份证、毕业证、执业资格证等相关证件的原件和复印件(核原件收复印件);
(2)一寸近期免冠同底彩色照片4张;
(3)报考者已有工作单位的须提供单位的主管部门同意报考证明;
(4)加分证明。提供在保亭县乡镇卫生院、社区卫生服务站、七峰医院工作用工合同书(原始凭证及复印件)、工资发放表(原始凭证及复印件)，用工合同书和工资发放表须单位主要领导签名加盖单位公章，若报名期间无法提供加分证明，视为无加分条件。
7.报考者须对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格。
8.经资格审查招聘岗位与应聘该岗位符合条件人数的比例达不到1：3的，则相应递减或取消该岗位招聘。报考岗位被取消的考生，在接到通知后可重新改报其他符合规定的岗位，逾期未改报的，视为自动放弃报考资格。
9.报考者凭身份证或报名表于2013年11月12日到报名地点领取《准考证》。
(二)组织考试
1.笔试
笔试实行百分制，采用闭卷考试方式进行，内容为公共基础知识和各岗位相关专业知识。笔试合格分数线按参加同类试题考试的所有考生笔试成绩(不含加分项)的平均分来划定，笔试成绩(不含加分项)达到合格分数线的，方可参加面试。笔试时间和地点见《准考证》。笔试成绩在保亭县人民政府网站进行公示。
2.加分和资格审查
(1)加分
报考乡镇卫生院、社区卫生服务站、七峰医院岗位的给予加分，加分仅计入笔试卷面分数。加分条件为：
①保亭县乡镇卫生院、社区卫生服务站、七峰医院现聘用的在岗保亭县卫生系统工作人员每一年工龄加1分，6个月(含)以上者算一年分值，3个月以下不加分，3个月(含)以上、6个月以下者算0.5分，最高加分不超过6分。工龄计算截止2012年12月31日。
②具备执业医师资格、执业护士资格者加6分;具备执业助理医师资格者加4分。
③工龄加分和资格加分不得累加，取最高加分项。
(2)资格审查
面试前，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位进行加分审查，对符合加分条件的报考者，加分分值在保亭县人民政府网站进行公示。公示结束后，将加分分值计入考生笔试卷面分数，得出笔试成绩在保亭县人民政 府网站进行公示。同时，对参加面试人员进行资格复审，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、加分证明等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试
面试人选根据各招聘岗位按1：3的比例，从笔试成绩中按高分到低分依次确定，若同一岗位达到合格分数线人数不足1：3的，按实际达到笔试合格分数线人数进入面试。面试采用结构化面试方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、医德医风、应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试时间和地点另行通知。
4.计分方法
计分方法按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩。笔试面试综合成绩在保亭县人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。
(三)体检、考核
根据各招聘岗位的考试综合成绩，按照1：1的比例从高分到低分的顺序，确定进入体检和考核的人选。若报考同一职位的有2名以上(含2名)考生出现考试综合成绩相同时，按笔试成绩(含加分项)高低顺序排列确定进入体检和考核的人选。
体检由县人力资源和社会保障局统一组织实施，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检的医院须是县级以上(含县级)具有相当资质的医疗机构，体检费用由考生自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到县人力资源和社会保障局指定的三甲医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格。
由县人力资源和社会保障局抽调相关人员组成考核组，对体检合格的人员进行考核。
对体检、考核不合格或自愿放弃者，不予聘用。所空缺的岗位从报考同一岗位且面试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试、面试综合成绩从高分到低分依次递补。