2014年04月宁夏银川市金凤区文化馆/图书馆招聘笔试人员公告 - 事业单位招考指南

2014年最新招考信息：

2014年公开招聘金凤区文化馆、图书馆专业人员进入笔试人员公告

根据《关于公开招聘文化馆、图书馆专业人员公告》有 91EXAM.org关规定，经金凤区公开招聘文化馆图书馆专业人员工作领导小组资格审查同意后，现将笔试人员名单公告如下：

一、金凤区文化馆人员名单

声乐专业11人：王鑫、胡静、牛斯敏、郁璐、戴梓萌、董戈、刘晓磊、张丽娟、魏娜、王福宝、杨丁玲;

舞蹈编导专业9人：王萌悦、周艺、陈媚、马媛、宋珍珍、姜珊、苏小燕、孙伊苇、邓海伦。

二、金凤区图书馆人员名单

文献管理8人：苏纪纪、王瑞、白玉双、丁雅雯、唐婧、云凤丽、梁娟、杨慧敏;

计算机应用管理7人：张鹏、马婷娉、杨彩艳、杨海、吴阳、沈冰洋、张旭、白俸荣。

三、笔试时间地点

时间：2014年4月19日(星期六)上午9:00至11:00

地点：金凤区人民政府会议楼二楼(金凤区黄河东路与庆丰街交汇处)

四、注意事项

所有参加笔试人员持身份证原件、准考证入场，准考证领取时间为2014年4月17日至4月18日，上午：9:00至12:00，下午：2：00至6:00。地点：金凤区文化体育旅游局报名处118室。过期不领者视为放弃。

个人资历量化评价表
考察对象姓名：			2012年5月日
序号	评价要素（100分）	要素项目	项目分值	项目得分	要素得分
1	受教育程度（25分不累计）	硕士研究生、双学士学位	25	毕业院校及专业（包括学位情况）：
		硕士学位	22
		在职研究生学历	20
		全日制大学学历	18
		在职大学学历	16
		大专学历	12
2	多部门、多岗位工作经历（20分不累计）	在2个以上科队站所室负责人岗位上工作3年以上或在1个科队站所室负责人岗位工作5年以上	20	工作岗位：
		在1个科队站所室负责人岗位上工作3年以上	18	工作岗位：
		在2个以上单位工作5年以上	16	工作岗位：
		在1个单位工作3年以上	14	工作岗位：
3	2007-2011年年度考核情况（30分不累计）	连续5年评为优秀等次	30	评为“优秀”年度：
		4年评为优秀等次	25
		3年评为优秀等次	20
		2年评为优秀等次	15
		1年评为优秀等次	10
		5年均评为称职等次	5
4	获奖情况（25分不累计）	国家级	25	获奖情况：
		省部级	20
		市厅级	15
		县处级	10
		乡科级	5
个人资历评价得分总计

个人资历量化评价表（职位一）
考察对象姓名：			2013年6月
序号	评价要素（100分）	要素项目	项目分值	项目得分	要素得分
1	受教育程度（5分不累计）	硕士研究生	5	毕业院校及专业（包括学位情况）：
		研究生学历	3
		大学学历	1
2	多部门、多岗位工作经历（30分不累计）	有2个以上科队站所室负责人岗位上工作经历或在1个科队站所室负责人岗位工作2年以上	30	工作岗位及时间：
		有1个科队站所室负责人岗位上工作经历	24
		在1个以上单位工作3年以上	18
		在1个单位工作1年以上	12
3	2010-2012年年度考核情况（30分不累计）	连续3年评为优秀等次	30	评为“优秀”年度：
		2年评为优秀等次	24
		1年评为优秀等次	18
		均为称职等次	12
4	岗位匹配度（30分不累计）	熟悉政务工作，主持或参与过金凤区级重要文件的起草	30	主持或参与起草的文件名称及文号：
		组织或参与过金凤区级会议的筹备、协调等办理工作	20	筹备、协调会议的时间及名称：
		从事文秘工作1年及以上	10	工作单位及时间：
5	获奖情况（5分不累计）	市厅级	5	获奖情况：
		县处级	3
		乡科级	1
个人资历评价得分总计

个人资历量化评价表（职位二）
考察对象姓名：			2013年6月
序号	评价要素（100分）	要素项目	项目分值	项目得分	要素得分
1	受教育程度（5分不累计）	硕士研究生	5	毕业院校及专业（包括学位情况）：
		研究生学历	3
		大学学历	1
2	多部门、多岗位工作经历（30分不累计）	有2个以上科队站所室负责人岗位上工作经历或在1个科队站所室负责人岗位工作2年以上	30	工作岗位及时间：
		有1个科队站所室负责人岗位上工作经历	24
		在1个以上单位工作3年以上	18
		在1个单位工作1年以上	12
3	2010-2012年年度考核情况（30分不累计）	连续3年评为优秀等次	30	评为“优秀”年度：
		2年评为优秀等次	24
		1年评为优秀等次	18
		均为称职等次	12
4	岗位匹配度（30分不累计）	参与过金凤区级重点任务和重点项目的督查工作	30	参与过督查工作时间及内容：
		组织或参与过金凤区级会议的筹备、协调等办理工作	20	筹备、协调会议的时间及名称：
		从事文秘工作1年及以上	10	工作单位及时间：
5	获奖情况（5分不累计）	市厅级	5	获奖情况：
		县处级	3
		乡科级	1
个人资历评价得分总计

金凤区文化馆图书馆招聘人员个人资历量化评价表
考察对象姓名：			2014年月日
序号	评价要素（30分）	要素项目	项目分值	项目得分	要素得分
	受教育程度（5分不累计）	硕士研究生	3	毕业院校及专业（包括学位情况）：
1		本科学历（学士学位）	1
2	多部门、多岗位工作经历（5分不累计）	工龄每年0.5分，累计不超过5分	5	工作岗位及时间：
3	2011-2013年年度考核情况（3分不累计）	近三年来被县级以上党委、政府评为优秀等次，1分∕年	3	评为“优秀”年度：
4	岗位匹配度（5分不累计）	职称高级	5	名称：
		职称中级	3	名称：
		职称初级	1	名称：
5	获奖情况（5分不累计）	省部级	5	获奖情况：
		市厅级	3
		县级	1
个人资历评价得分总计
注明：1、资历量化适用于笔试、面试后进入考察阶段，入围人员需填报，并提供相应证明资料。2、应届毕业生未取得毕业证，经学校开具证明核实后可参加考试，如被录取，必须在毕业后一个月内取得毕业证，未取得者不予上岗，并取消录取资格。空缺岗位从高分依次录取，经双方协商后聘用。

金凤区公开招聘文化馆图书馆专业人员工作领导小组

2014年4月14日

He has a fault of a wife that marries mam's pet. 娶娇惯的姑娘是找错了对象.
He who will not learn when he is young will regret it when he is old. 少时不学,老来后悔.